Меню

100 выплата пособия при больничном стаж

Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов

Порядок определения размера пособия

Правила расчета пособия по нетрудоспособности прописаны в Федеральном законе 225-ФЗ.

Выплачивается пособие за каждый календарный день болезни. То есть если на период заболевания выпали выходные или праздничные дни, они также должны быть оплачены.

Выплата по больничному листу определяется по формуле:

Таким образом, сумма зависит от среднедневного заработка и процента оплаты.

Когда больничный оплачивается 100 процентов (2018)

В каком размере среднего заработка будет оплачен больничный лист, зависит от страхового стажа. Он определяется по данным о трудовой деятельности сотрудника, указанным в трудовой книжке. Проценты оплаты установлены статьей 7 № 255-ФЗ и составляют при стаже:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • свыше 8 лет — 100 %.

Если стаж работника менее 6 месяцев, то независимо от дохода сотрудника пособие по нетрудоспособности будет выплачено исходя из МРОТ.

Если листок нетрудоспособности выдан в связи с уходом сотрудницы в декрет, то оплачен он будет всегда в размере 100 % от среднего заработка независимо от страхового стажа сотрудницы.

Определяем средний дневной заработок

Среднедневной заработок определяется по формуле (п. 3 ст. 14 № 255-ФЗ):

При расчете пособия используют сведения о зарплате за два года, предшествовавшие тому, в котором заболел сотрудник. То есть при оплате больничного в 2020 г. для расчета берут данные за 2017 и 2016 гг. При этом в базу расчета нельзя включить доходы за год, превышающие предельную величину. Эта величина устанавливается ежегодно Правительством РФ и является предельной для начисления страховых взносов в ФСС. Приведем значения в таблице:

Год Предельная база для начисления страховых взносов в ФСС, руб.
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000

Если годовой доход сотрудника в расчетном периоде значительно превышал предельные значения, то очевидно, что 100 % оплата больничного будет значительно ниже обычного заработка за аналогичный период.

Для расчетной базы установлен также минимальный размер. Он составляет 24-кратный размер МРОТ, действующий на дату начала болезни.

Пример расчета пособия по нетрудоспособности

Коммерческий директор Иванченко С.С. болел с 09.04 по 16.04.2018. Ему установлен оклад в размере 80 000 руб. В течение 2016–2018 гг. изменений в размере зарплаты не было. Стаж сотрудника 10 лет 8 месяцев.

Годовой доход в 2016 и 2017 гг. составил 960 000 руб. (80 000 руб. × 12 мес.). Поскольку он выше предельных значений, то в расчет базы для начисления выплаты по листку нетрудоспособности следует включить:

  • за 2016 г.— 718 000 руб.;
  • за 2017 г. — 755 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

Стаж более 8 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 100 % от среднего заработка. Оплате подлежат 8 дней болезни. Выплата по больничному листку составит:

Если бы Иванченко С.С. не заболел и продолжал работать, то за тот же период его заработная плата составила бы:

  • 21 — число рабочих дней в апреле 2020 г.;
  • 6 — число рабочих дней, приходящихся на период болезни.

Таким образом, по причине болезни сотрудник потерял в доходе более 6700 руб.

В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит. С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера. Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус.

Источник статьи: http://ppt.ru/art/bolnichniy/100-procentov-oplata

При каком стаже и каких условиях больничный оплачивается 100%

Одной из льгот официально трудоустроенных работников является компенсация больничного листа. В зависимости от страхового стажа, сотрудникам в определенных законодательством ситуациях может быть выплачено от 60 до 100% среднего заработка. На каких основаниях и что требуется для полноценной выплаты, рассказывается в данной статье.

Основные положения

Лист нетрудоспособности представляет собой документальное подтверждение заболевания гражданина, вследствие чего он определенный период отсутствует на рабочем месте. Это служит основанием для материальных выплат по временной неспособности работать и понесенных затрат на то, чтобы пройти курс лечения. Часть выплат по листу нетрудоспособности находится в прямой зависимости от стажа работы, зафиксированного в трудовых документах (ч.1, 6 ст.7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Читайте также:  2015 год какие выплаты будут за рождение второго ребенка

При вычислении размера выплат принимаются лишь полностью отработанный месяц и год, где 1 месяц — это 30 дней, а 1 год — 12 месяцев (п.21 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91). Помимо этого, размер компенсации находится в прямой зависимости от заработной платы лица.

Регламентом определено, в каких случаях гражданину полагается частичная или полная оплата нетрудоспособного листа:

  1. Заболевание или же производственная травма самого сотрудника, которая ограничивает дальнейшее выполнение рабочих обязанностей;
  2. Уход за заболевшим родственником;
  3. Ребенок, младше 7 лет, находится на карантине;
  4. При наличии направления от врача на санаторное лечение.

Важно! Каждый вышеуказанный случай необходимо подтверждать документально.

Оплата больничного полностью в 2021 году

Несмотря на уровень заболевания и величину заработной платы, выплата по больничному листу зависит от стажа рабочего и может выплачиваться в 100% размере лишь в нескольких случаях.

В 2021 году на полную выплату вправе рассчитывать в следующих случаях:

  1. Лица, самостоятельно получившие травму на работе;
  2. Реабилитация больного члена семьи в амбулаторной форме;
  3. Уход за малышом, который проходит амбулаторное лечение;
  4. Беременные женщины, ушедшие в декрет, у которых стаж работы как минимум полгода.

Важно! Все вышеуказанные лица (кроме беременных женщин) должны иметь стаж работы 8 лет. Только при таких условиях полагается стопроцентная оплата больничного листа.

Для каких категорий работников

Не каждый работник, выполняющий трудовые обязанности в той или иной компании, может рассчитывать на компенсацию больничного листа. Выделяется только узкий и исчерпывающий перечень лиц, которые могут получить выплаты (п.2 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91), и вот некоторые из них:

  1. Лица, заключившие с работодателем трудовой договор. Исключение: договор подряда;
  2. Лица, заключившие трудовой договор с индивидуальными предпринимателями;
  3. Лица, по собственной инициативе перечисляющие средства в страховой фонд (нотариусы,адвокаты и иные лица занимающиеся частной практикой);
  4. Члены кооперативов.

Необходимый размер стажа

Страховой стаж работника является одним из важных критериев для определения размера компенсации по больничному листу. Выделяется следующая величина стажа и соответствующий ей коэффициент:

Внимание! Страховой стаж не имеет никакой взаимосвязи с рабочим. Во втором случае учитывается количество тех лет, которые гражданин проработал на том или ином предприятии, эти цифры указываются в соответствующей книжке. А уже страховой стаж — это показатель внесенных страховых взносов.

Документы для подтверждения

Для получения компенсации по больничному листу, работнику необходимо подтвердить свой страховой стаж. Для этого в бухгалтерию организации необходимо представить (раздел II Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91):

  1. Трудовую книжку или письменные трудовые договоры, если первого документа нет;
  2. Платежные документы бывших руководителей, подтверждающих уплату страховых взносов;
  3. Трудовые договоры, заключенные с иными работодателями;
  4. Справки из архивов;
  5. Выписки из приказов работодателя;
  6. Справка о стаже, которая выдается лично работодателем;
  7. Лицевой счет или ведомость на выдачу зарплаты.

Выше перечислены документы, которые предъявляются работником в случае отсутствия у него трудовой книжки.

Действия по определению стажа

Определение трудового или страхового стажа — одна из важных процедур для сотрудника. Ведь эта информация поможет для получения ряда компенсаций, например, оплата больничного листа. Алгоритм действий в данном случае следующий:

  1. Собрать ряд документов, о которых было написано в предыдущем разделе;
  2. Определить период внесения взносов;
  3. Найти периоды, которые совпадают;
  4. Выбрать один из совпадающих периодов по заявлению самого работника.
Читайте также:  Будет ли формироваться пенсия у самозанятых

Расчет производится по следующему плану: 30 дней выбранного периода переводятся в 1 месяц, а 12 месяцев — в 1 год. Процедура регламентируется Постановлением Правительства РФ от 2014 года № 1015.

Для понимания можно привести наглядный расчет.

Предположим, что Иванов А. вносил страховые взносы в следующие периоды:

  • 1 марта 2015 — 1 марта 2017 — то есть, 2 года.
  • 7 апреля 2007 — 9 сентября 2017 — то есть, 6 месяцев и 1 день.

Суммируя страховой стаж выходит, что Иванов А. отработал 2 года, 6 месяцев и 1 день. Соответственно, коэффициент получается равным 0,6.

Скачать для просмотра и печати:

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Источник статьи: http://lgoty-vsem.ru/posobie/oplata-bolnichnogo-100-protsentov.html

Оплата больничного листа в размере 100 процентов: какой для этого нужен стаж

В некоторых случаях возникают вопросы об оплате больничного листа в 100-процентом размере, если отработанный сотрудником стаж позволяет. Что должен знать работодатель и представитель кадровой службы?

Об общих основаниях

Основания оплаты больничного листа

Не всем сотрудникам положена оплата больничного листа в полном размере заработной платы. Это обстоятельство регулируется Фондом социального страхования в зависимости от трудового стажа. Автоматически возникает вопрос: «А при каком тогда стаже работы оплачивается больничный лист в 100%-м объеме?»

Бывает, что у работодателя имеется возможность доплачивать размер содержания сотрудника, пребывающего на больничном, до размера среднего заработка. Но существует ряд иных случаев, когда пособие выплачивается полностью. Для этого стоит разбираться в общих основаниях при начислении заработка.

Денежные средства выплачиваются при наступлении следующих страховых случаев:

  1. При получении сотрудником производственной травмы.
  2. Если необходимо ухаживать за близким родственником при потере последним трудоспособности.
  3. Если работник находится на больничном.
  4. Если приходится находиться с ребенком до 7 лет по причине карантина в детском саду.
  5. Работнику прописано протезирование по медицинским показаниям.
  6. Сотруднику необходимо пройти лечение в санатории-профилактории.

В вышеперечисленных случаях в полном объеме выплата за отсутствие на рабочем месте не осуществляется. Главное, что должен выполнить работодатель — это регулярно производить отчисления в ФСС, причем за каждого конкретного работника индивидуально. Размер выплаты за нахождение на больничном прямо пропорционален отработанному на данном предприятии времени.

В каких случаях выплачивается в полном размере

На основании требований законодательства имеется несколько случаев оплаты больничного листа в 100% объеме.

Сведения о положенных выплатах:

Какие основополагающие факторы для выплат существуют

Какие условия необходимы для выплат в 100% размере

Травмирование, в том числе производственное заболевание

Стаж должен быть как минимум 8 лет

Нахождение малыша в стационаре

Необходимость лечения ребенка в домашних условиях

Рабочий стаж должен быть более 8 лет, а срок нахождения на больничном не должен превышать 10 дней календарных

Если необходимо оказать помощь в лечении близкого родственника в амбулаторном режиме

Стаж должен быть 8 лет и более

Период ожидания малыша

Женщина как минимум должна отработать 6 месяцев на предприятии.

Согласно информации, указанной в таблице, оплачивать больничный лист в размере 100% от заработной платы, положенной сотруднику, могут при соответствующем стаже работы, но существуют ограничения время пребывания на больничном.

О стаже работника и среднем заработке

Стаж и средний заработок: как влияют на размер больничного

При выплате пособия на содержание работника, пребывающего на больничном, принимается во внимание стаж, причем сумма заработка связана с количеством отработанных лет:

  • 100 процентов выплат при стаже более 8 лет;
  • если сотрудник работает от 5 до 8 лет, то выплачивается 80% от суммы среднего заработка;
  • если работник отработал менее 5 лет, то выплаты будут составлять меньше 60%.

Стаж работы указывается в трудовой книжке, но если таковых сведений в этом документе нет, то можно поднять: трудовой договор; архивные справки, выписки из распорядительных документов, а также лицевые счета о выплате заработной платы.

Читайте также:  Выписанный человек может получить пенсию

Исходя из собственных возможностей, как оговаривалось ранее, работодатель может доплачивать больничные до среднего заработка. Компенсация также зависит от суммы выплаченных страховых взносов, удержанных за последние 2 года работы. Однако выплаты за нахождение в декретном отпуске или на больничном в период ожидания малыша не производятся.

Сумма заработка делится на 730 дней, отсюда и получается средний заработок за день. Если подсчитанная сумма меньше МРОТ, то производятся доплаты до положенной суммы выплаты. Но как правило, такое обстоятельство возникает, если стаж работы на предприятии недостаточный.

Буквально на каждом предприятии в штате имеются работники, выплачивающие алименты, что создает определенные сложности при начислениях пособий за время нахождения на больничном.

Как определить ситуацию, когда положена выплата в 100-процентном объеме

Чтобы правильно определить стаж работы на предприятии для вычисления выплат по содержанию работника, находящегося на больничном, нет специальных формул и сложных расчетов. Если производить вычисления, следует учесть, какие страховые взносы выплачивались работодателем за сотрудника, в том числе продолжительность этих отчислений.

Расчеты осуществляются следующим образом:

  1. Если страховые взносы выплачивались по продолжительности времени менее пяти лет, то расходы на содержание конкретного работника по больничному листу составят 60%.
  2. Если общий стаж работы составляет 5–8 лет, то выплачивается 80%.
  3. Если 8 и более лет, то сумма выплат составляет 100%.

Стаж работы на предприятии 8 и более лет дает право начисления за пребывание на больничном в полном объеме.На основании записей в трудовой книжке можно удостовериться в величине стажа сотрудника, а также количестве рабочих мест и иных нюансах.

Если работодатель отказывает в стопроцентной выплате

Отказ работодателя в стопроцентной оплате больничного: как добиться справедливости

Если у работника имеется необходимый стаж, но работодатель тем не менее отказывает в 100%-й оплате больничного, то как быть сотруднику?

Возможные ситуации и пути решения:

  • при обнаружении ошибки при расчете рекомендуется провести проверку вычислений;
  • если в трудовой стаж внесена служба в армии, то этот аспект тоже должен быть учтен при расчете;
  • при ошибочном расчете работодателя и отказе его производить перерасчет у сотрудника имеется право написать претензии первому;
  • у сотрудника также имеется право обратиться в инспекцию по труду;
  • в некоторых случаях бывает виновен и сам сотрудник, но для этого непосредственное руководство должно объяснить причину произошедшего.

Какие изменения ожидаются

На законодательном уровне в проектах присутствуют глобальные изменения, затрагивающие расчеты при выплатах по больничному листку. При вступлении в законную силу данного проекта расчет выплаты за нахождение на больничном составит 100 процентов при отработанном стаже 15 лет, то есть не за 8 лет, как это делается в настоящее время.

При расчете выплат будет учитываться сумма, полученная за последний год работы. Данные изменения рассматриваются вследствие недостатка денежных средств в ФСС, так как система начислений была принята 40 лет назад и на данный момент это стало неактуальным.

Несколько факторов, являющихся основанием для данного решения:

  1. Вносы взимаются с сотрудников, работающих на данном предприятии. Но на сегодняшний день выплаты работнику производятся на основании ныне действующего законодательного акта.
  2. Начисления за нахождение на больничных листах производятся при расчете среднего заработка за последние 2 года работы.
  3. Трудовой стаж окажет непосредственное влияние на начисления, произведенные за содержание сотрудника на больничном листе.

Но, существуют и отрицательные прогнозы, что данный проект может ухудшить права работника.

О расчете и оплате больничных смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник статьи: http://naimtruda.com/vyplaty/hospital/oplata-bolnichnogo-lista-100-protsentov-stazh.html