Меню

1с 8 управление торговлей касса выплата зарплата

Отражение расходов по зарплате в УТ 11

Показана выплата заработной платы через кассу с помощью РКО, а также отражение расходов по зарплате.

В данной статье рассмотрим отражение расходов на заработную плату в УТ 11. Сделаем регистрацию расходов для двух сотрудников с выплатой зарплаты из кассы.

Документ Регистрация расходов

Данное отражение расходов можно выполнить документом, который находится в разделе Финансовый результат и контроллинг -> Доходы и расходы, финансовый результат -> Отражение прочих доходов и расходов .

Здесь нажимаем Создать -> Регистрация расходов .

На вкладке Основное заполняем организацию, валюту. В поле Комментарий можно указать, кому из сотрудников регистрируется в документе заработная плата.

На вкладке Расходы заполняем Статью расходов , для этого переходим в список статей и создаем новую статью Заработная плата . Тип расходов выбираем Прочие операционные и внереализационные расходы . Распределить На финансовый результат , например Пропорционально расходам . Тип аналитики расходов выбираем Физическое лицо , так как расходы на конкретного сотрудника. Можно так же указать Контролировать заполнение аналитики для отражения более подробной информации в отчетах.

Выбираем данную статью в документе, заполняем аналитику расходов, к примеру сотрудник Петров Александр . Кор. статья активов и пассивов выбираем для примера Расходы текущего периода и заполняем сумму расхода.

Далее добавим еще одну строку в документе, в которой укажем ту же статью расходов, но выберем другого сотрудника и заполним другую сумму расхода.

Проведем документ и посмотрим какие изменения произошли в отчетах. Заходим в раздел Финансовый результат и контроллинг -> Отчеты по финансовому результату -> Доходы и расходы предприятия .

В форме отчета нажимам на кнопку Настройки , на вкладке Структура отмечаем Аналитика расходов , чтобы она отображалась в отчете. В отчете видим, что есть статья Заработная плата , аналитика Иванов Сергей и Петров Александр , сумма расходов (в данном примере валюта управленческого учета Доллар, поэтому сумма из отчета отличается от суммы документа согласно заданному курсу 50 рублей).

Если выделить сумму в отчете и нажать на нее два раза, то открывается список, в котором можно выбрать Регистратор , и откроется отчет, в котором будет видно документ регистрации расходов.

Выплата зарплаты из кассы

Теперь для более полного отражения примера с заработной платой оформим выдачу ее из кассы с помощью двух расходных кассовых ордеров. Создаем первый РКО. Заходим в раздел Казначейство -> Касса -> Расходные кассовые ордера , создаем новый РКО с операцией Выплата зарплаты работнику .

Так же если необходимо номер и дату ведомости на выплату зарплаты, комментарий.

Теперь аналогично создаем и заполняем еще один РКО, но в нем указываем другого сотрудника и нужную сумму выплаты.

Другие уроки по теме » Финансовые результаты «

Источник статьи: http://coderstar.ru/kurs-ut11/zarplata-rashody

Cпособы расчета заработной платы в 1С:Управление торговлей 8

Заработанная плата менеджеров по продажам зачастую состоит из небольшого фиксированного оклада и бонуса, который зависит от показателей работы менеджера. Алгоритмы расчета бонуса разные. Каждая торговая организация выбирает свои способы оплаты труда сотрудников. Мы же рассмотрим наиболее распространенные варианты расчета вознаграждения менеджеров в программе «1С: Управление торговлей», редакция 11.

1. Выплата фиксированного процента с продаж.

Этот вариант на практике применяется нечасто, хотя он и является наиболее простым. Менеджеру выплачивается фиксированный процент от суммы продаж за определенный период. Этот процент может быть и от суммы валовой прибыли за фиксированный период.

В данном случае можно ограничиться типовыми возможностями системы «Управление торговлей». Данные можно получить в отчете «Валовая прибыль по менеджерам».

В нем вы можете выбрать определенные позиции, группы товаров, а также ценовые группы. Можно просмотреть данные с подробной детализацией по каждому заказу. Данный вариант удобен в случае, когда начисления производятся от суммы каждой сделки.

2. Размер бонуса, зависящий от категории менеджера или от группы товара.

Гораздо чаще применяют на практике схему расчета бонуса менеджерам, в зависимости от их категории. Для разных групп товаров размер бонуса также будет индивидуален. Учитываются только оплаченные сделки.

Типовым функционалом УТ обойтись в данном варианте расчётов не удастся. Программу придется немного доработать. Сделать это можно следующим образом.

В начале, привязываем менеджера по продажам к определенной категории и подразделению. Категория сотрудника в дальнейшем может меняться, вся история карьерного роста будет сохраняться в программе. В регистре сведений «Сотрудники».

Далее устанавливаем процент от стоимости товара, который в дальнейшем будет начисляться менеджеру. Отметим, что процент может варьироваться в зависимости от категории специалиста. В новой программе УТ доработали документ «Установка цен номенклатуры», в колонке «Цена» будет проставлен процент.

Чтобы в системе Управление торговлей произвести расчет бонуса, проведите документ оплаты, в том случае, если товары отгружают в кредит. Если товары реализуются по предоплате, необходимо составить документ реализации. Процесс расчета суммы бонуса для менеджера пройдет автоматически. Начисленный бонус можно увидеть в специальном отчете:

В отчете будут представлены суммы, положенные менеджеру, а также будет отражено состояние взаиморасчетов по каждому документу продажи. Как видите, просроченные по оплате сделки отражены в отчете красным цветом. Итоговые суммы будут отражены в отчете по заработной плате менеджеров:

По отчету можно увидеть динамику деятельности менеджеров.

Наценка на товар и бонус менеджера.

Таким образом, начисляется бонус за продажу акционных товаров и бракованных товаров, выставленных на реализацию. Бонус пойдет не по стандартным начислениям, а будет определен фиксированной суммой. Дополнительные услуги оцениваются фиксированным процентом от суммы услуг. Данная схема расчета заработной платы требует доработки системы УТ.

Информацию о зависимости бонуса от наценки на товар в программе надо будет сохранять. С этой целью был составлен специальный регистр сведений, который позволяет задавать пороговые значения сумм и бонус.

Новый документ «Установка отдельного бонуса на товары» разработан специально для установки отдельного бонуса по акциям и по товарам с ограниченной годностью. См. ниже.

Для того, чтобы рассчитать фактическую наценку на товар понадобятся два показателя – себестоимость товара и сумма продажи. В Управление торговлей себестоимость рассчитывается в момент проведения регламентного документа «Расчет себестоимости».

Отчет по бонусам для менеджеров по продажам будет получен после проведения документа «Расчет себестоимости».

В таблице приведенной выше расчет бонусного вознаграждения производится в момент формирования отчета. В этом же отчете отражаются составляющие бонуса, есть возможность проанализировать правильность произведенных расчетов.

Приведенные примеры показывают, что УТ — довольно гибкая система. Она адаптирует используемую в Вашей компании систему работы менеджеров, не подстраивая ее под типовую конфигурацию.

Источник статьи: http://center-comptech.ru/st_raschet-zp.html

Полноценный учет зарплаты в УТ 11

Полноценный учет заработной платы в 1С:Управление торговлей 11. Разные виды начислений (по окладу, процент с продаж, за выполнение показателей), регистрация удержаний. Учет отработанного времени. Регистрация выплаты зарплаты, учет взаиморасчетов.

Читайте также:  6 ндфл строка 110 дата выплаты зарплаты

Необходимость считать зарплату в 1С:Управление торговлей 11 возникает нередко. В этом модуле я постарался реализовать наиболее востребованные пользователями инструменты для эффективного учета заработной платы.

Настройка расчета зарплаты

Модуль добавляет новый пункт в главное меню, в котором расположены справочники и документы, с которыми будем работать:

По кнопке Сотрудники открывается привычный справочник Физические лица:

В этом списке будем хранить всех сотрудников нашего предприятия (можно для удобства сделать отдельную папку). Из карточки сотрудника можно перейти в список его начислений:

Создание начислений и удержаний

В открывшемся списке видим все начисления и удержания указанного сотрудника:

Карточка начисления или удержания может меняться в зависимости от введенных настроек, вот так выглядит начисление с типом Оклад:

Тип начисления можно выбрать из списка:

  • Оклад — простое ежемесячное начисление, не зависящее от выработки,
  • Процент — начисление процентом от продаж,
  • Тариф (день) — ежемесячное начисление в зависимости от количества отработанных дней,
  • Тариф (час) — ежемесячное начисление в зависимости от количества отработанных часов,
  • Процент (по тарифу) — начисление процентом от продаж в зависимости от количества отработанных часов.

На второй вкладке выбираем тех сотрудников, которым нужно назначить это начисление (можем при необходимости ограничить период действия):

Удержание из зарплаты сотрудников выглядит следующим образом:

Больше всего настроек при выборе типа начисления Процент или Процент по тарифу :

Прежде всего необходимо выбрать источник расчета процента, варианта два — выручка и прибыль. Если выберите прибыль, то перед начислением зарплаты нужно или закрыть месяц, или сделать предварительный расчет себестоимости.

Можно ограничить верхний пород начисления (заработок сверх этого лимита пойдет во внутренний депозит сотрудника, который можно будет выплатить ему позже деньгами или каким-то иным способом (подарок, скидки на продукцию и т.п.).

В центральной части формы находится таблица отборов (они будут применены для расчеты базы продаж, с которых следует начислить процент). Есть, например, возможность ограничить базу только продажами сотрудниками, наложить фильтр по сегменту номенклатуры или партнеров и т.п.

При настройке начислений с типом Тариф необходимо указать дневную (или часовую) ставку:

Ввод сведений об отработанном времени

Так как мы создали тарифное начисление, необходимо ввести сведения об отработанном времени. Это делается с помощью документа Ежедневный отчет:

Такой документ нужно создавать за каждый рабочий день, для каждого сотрудника указывается время начала и конца работы:

Документ можно заполнять полностью вручную, или на основании данных введенных ранее отчетов. По данным из этого документа строится табель учета рабочего времени:

Начисление зарплаты

Переходим к начислению зарплаты, регистрируется оно одноименным документом:

В шапке нужно выбрать период начисления, табличную часть проще всего заполнить автоматически:

В результате табличная часть заполняется всеми действующими начислениями сотрудников. Теперь осталось сделать расчет:

После расчета видим, что по некоторым начислениям часть начислений удержана в депозит (т.к. мы сделали ограничение максимальной суммы в настройках начисления):

Сумму удерживаемого депозита при желании можно отредактировать. Для начислений с типом Процент есть возможность вызова справки:

Из документа можно распечатать платежную ведомость:

И расчетные листки:

Посмотрим зарплатные отчеты, вот так выглядит отчет по начислениям:

Ведомость по взаиморасчетам с сотрудниками:

А вот те самые внутренние депозиты — суммы, которые сотрудники заработали, но руководитель по разным причинам не торопится их выплачивать:

Выплата заработной платы

Для выплаты зарплаты предназначен одноименный документ:

В шапке указывается сотрудник (при необходимости выплаты конкретному работнику), организация и тип выплаты — через кассу или банк. Табличную часть с выплатами заполняем по кнопке:

В результате в документ попадают все суммы, подлежащие выплате. По некоторым строкам видно, что к рассчитанной сумме теоретически можно добавить и остаток из депозита. Например, с прошлых периодов есть накопленный депозит, а в текущем месяце сдельный заработок совсем маленький, и руководитель может немного сгладить эту ситуацию, задействовав резерв в виде депозита:

На второй вкладке указываются данные для корректного формирования платежного документа и регистрации движений по прочим расходам предприятия:

Статью расходов надо выбирать таким образом, чтобы у нее в настройках был выбран тип аналитики Физическое лицо .

На основании документа выплаты очень легко создается платежный документ (можно делать или расходный кассовый ордер или списание безналичных денежных средств):

Документ заполняется автоматически:

После фактической оплаты платежного документа обязательно нужно установить признак Оплачено в документе выплаты (именно после установки этого флага фиксируется факт выплаты зарплаты):

В отчете Доходы и расходы можно увидеть зарегистрированный прочий расход, которые теперь повлияет на финансовый результат предприятия:

Сделаем совсем красиво — включим в отчете вывод аналитики статей расходов:

Для более удобного заполнения документов начисления и выплаты заработной платы можно распределить сотрудников по подразделениям:

При необходимости вы можете списать внутренние депозиты сотрудников (частично или полностью):

Удобнее всего заполнять документ по текущим остаткам депозитов:

Для доступа к зарплатному модулю добавлено две роли — одна полноправная, а другая только для просмотра:

Алгоритм тут такой:

  • создаете два профиля групп доступа (под каждую роль),
  • для каждого профиля создаете группу доступа,
  • в каждую группу добавляете нужных сотрудников.

Добавлен новый тип начислений — выработка показателей . Принцип такой:

  • создаете показатель,
  • добавляете начисление, выбираете в нем этот показатель, выбираете тариф,
  • вводите для показателя значения выработки за отчетный период (в разрезе сотрудников),
  • в документе начисления результат начисления рассчитывается автоматически умножением тарифа на значение выработки.

Возьмем конкретный пример: у нас есть водитель, которому нужно создать надбавку за пробег автомобиля. В зарплатном разделе появились новые пункты:

Для начала нам нужно создать показатель — пробег (для хранения показателей предназначен отдельный иерархический справочник):

Создаем новое начисление:

Далее создаем документ Выработка показателей , в нем указывается период действия, показатель и подразделение. Табличную часть можно заполнить автоматически (разумеется, автоматом заполняются только сотрудники, значение нужно вводить вручную):

Теперь в документе начисления зарплаты результат расчета определяется умножением ставки из начисления на значение выработки:

Помимо фиксированных удержаний, теперь можно создавать и расчетные (сумма будет определяться автоматически на основании значения показателя). Создадим к примеру новое удержание — штраф за опоздание (предварительно создав показатель):

Теперь введем значение показателя для разных сотрудников в отчетном месяце:

При начислении зарплаты размер штрафа будет рассчитан автоматически:

Добавлены новые фильтры при расчете базы начислений:

  • по соглашению,
  • по проценту примененных скидок (суммируются ручные и автоматические скидки в строке табличной части документа продажи),
  • по статусу заказа Закрыт . Таким образом можно настроить расчет процентов только с оплаченных продаж. Если продажа без заказа (или в розницу), то данный фильтр не отрабатывает.
Читайте также:  Во сколько лет дают пенсию если трое детей

Версия 1.1.1.6 от 02.02.2019

Добавлен новый тип начислений с ручным вводом — для всевозможных разовых начислений, когда изначально сумма неизвестна:

Тип начисления Оклад разделен на три вида:

  1. фиксированная сумма без учета отработанного времени,
  2. оклад по дням (с учетом отработанных дней),
  3. оклад по часам (с учетом отработанных часов).

Для конечного результата расчета теперь можно настроить округление:

Для расчета оклада по дням и оклада по часам нужно ввести нормы отработанного времени для месяцев, в которых происходит расчет (по производственному календарю):

Норму можно задать как для каждого начисления, так и для всех начислений в целом. Фактически отработанное время задается с помощью документа Ежедневный отчет .

Версия 1.1.1.7 от 03.02.2019

На случай, если вы кроме прочего ведете расчеты с сотрудниками как с партнерами, то теперь при расчете зарплаты можно из итоговой величины начисления вычитать сумму задолженности связанного партнера, возникшей в месяце начисления. Для этого нужно связать партнера и сотрудника, создав новый вид контактной информации Партнер (зарплата) :

Теперь обязательно в карточке сотрудника в новом поле заполним наименование партнера:

Печатная форма Платежная ведомость добавлена также в документ выплаты зарплаты.

Исправлена ошибка при определении базы для начислений с типом Процент — в некоторых случаях продажи за последний день месяца не включались в общую базу.

Версия 1.1.2.1 от 06.06.2019

Появился новый фильтр при начислении процентов с продаж — теперь можно считать процент не только от личных продаж сотрудника, но и от общих продаж его подразделения.

Если в вашей организации начисление процентов зависит от выполнения плана продаж, то вы можете это учесть в настройке вида расчета — для этого надо установить признак Учитывать выполнение плана . Если итоговая сумма выручки по подразделению в отчетном месяце окажется меньше плановой, то результат такого начисления будет равен нулю.

Сами плановые суммы устанавливаются помесячно в отдельной форме.

Версия 1.1.2.2 от 08.07.2019

В настройках начислений с типом Процент и Процент по тарифу появилась возможность указывать градации выручки для подстановки нужной величины процента. Таким образом теперь есть возможность динамически считать начисления сотрудников в зависимости от величины расчетной базы.

Если величина расчетной базы не дотягивает до минимального порога градации, то результат начисления нулевой.

Есть возможность считать процент от исходной расчетной базы или от разницы между этой базой и фиксированной суммой.

В данном примере пусть вас не смущает цифра 24557,29 — т.к. эта строчка не удовлетворяет условиям градации, то расчетная база оставлена без изменений (чтобы было наглядно видно, почему результат начисления нулевой).

Версия 1.1.2.3 от 18.07.2019

Появилась возможность группового заполнения ежедневных отчетов.

При нажании на зеленую кнопку откроется помощник, в котором нужно выбрать период заполнения, после этого сформируется таблица с нужным количеством колонок.

В эту таблицу нужно ввести сведения о фактически отработанном времени сотрудников за указанный период. Заполнять ее можно вручную или автоматически, выберем второй вариант.

Вначале по кнопке заполним таблицу всеми сотрудниками (у которых есть начисления, подразумевающие ввод данных об отработанном времени). Затем заполним выработку только по будним дням, воспользовавшись соответствующей кнопкой. При этом заполнение будет происходить для выделенных строк таблицы. Помощник один раз спросит о продолжительности рабочего дня.

После этого таблица заполнится автоматически. Если имеют место какие-то отклонения в табеле (факта от плана), необходимо вручную подкорректировать автоматически заполненные цифры.

Для создания ежедневных отчетов нажимаем одноименную кнопку.

Последний вариант автоматического заполнения — из файла. При вызове этой команды открывается отдельное окно, в котором расположено табличное поле.

В это табличное поле нужно вставить содержимое файла с табелем и просто закрыть форму клавишей Esc. Если в процессе загрузки возникнут ошибки, они будут отражены в протоколе.

Во избежание проблем с загрузкой не рекомендуется менять состав и порядок следования колонок табличного поля. Поиск сотрудников осуществляется по наименованию.

Релиз 1.1.2.4 от 11.05.2020

Появилась возможность удобного заполнения документов выплаты зарплаты на основе уже созданных платежных документов — расходных кассовых ордеров и документов списания безналичных денежных средств.

Это будет работать только в случае, если в платежных документах в качестве получателя указаны конкретные сотрудники — физические лица.

При нажатии на кнопку заполнения открывается отдельная форма, на которой нужно выбрать период, организацию и тип платежных документов. После этого заполняется таблица формы, а затем уже данные необходимо перенести в документ выплаты, нажав на одноименную кнопку.

В результате в табличную часть заносятся данные о выплатах сотрудникам с разбивкой по периодам начисления.

Релиз 568.1.3.1 от 14.12.2020

Добавлены настройки модуля, вынесены на отдельную форму и доступны по кнопке Общие настройки .

В настройках можно включить:

  • использование показателей и депозитов,
  • планы продаж при определении процента менеджеров.

Теперь появилась возможность выбрать момент для отражения расходов по заработной плате в управленческом учете — при начислении или при выплате зарплаты (раньше расходы отражались только при выплате).

Если выбрать отражение расходов при начислении зарплаты, то в настройках видов начислений и удержаний нужно заполнить Статью расходов .

Для примера оформим документ начисления.

При проведении этого документа автоматически в фоновом режиме создается документ Регистрация расходов .

В отчете это выглядит следующим образом:

Релиз 568.1.3.2 от 13.03.2021

Добавлен отдельный документ для ввода начальных остатков по взаиморасчетам с сотрудниками.

На форме документа указываем на какую дату вводятся остатки задолженности, а также тип задолженности (сотрудника или перед сотрудником). В табличной части выбираем сотрудников и вводим сумму. Проще всего заполнить табличную часть из табличного файла.

В открывшейся форме заполняем таблицу с данными (по гиперссылке из файла или из буфера обмена).

Далее нажимаем Перенести в документ .

Карты лояльности (дисконтные карты) в оптовых продажах с автоматическим расчетом скидок.

Использование бонусной программы лояльности (настройка бонусной программы, начисление и списание бонусов при продаже).

Вариант использования серий номенклатуры, при котором контролируются остатки товаров в разрезе конкретной серии при проведении расходных документов.

Добрый день! Полноценный учет зарплаты в УТ 11 совместим с Управление торговлей, редакция 11 (11.3.4.228)?

Добрый день Елена! Насчет данного релиза не скажу, но вообще на 11.3 модуль протестирован успешно. В любом случае, если у вас возникнут проблемы, внесу необходимые исправления

Здравствуйте, у вас есть тестовая версия, которую можно было бы протестировать ,и если все устроит , то уже купить?

Читайте также:  Башкирия губернаторская выплата за третьего ребенка

Здравствуйте Анатолий! Напишите мне на электронную почту (есть в разделе Контакты) и я дам вам доступ к демо-базе, где установлен зарплатный модуль

Есть ли Ваш модуль на инфостарте?

Нет, с инфостартом я не сотрудничаю. Моих обработок кроме этого сайта нет больше нигде.

Добрый день! Скажите, при типе начисления «процент» будут ли начисляться проценты с розничных продаж (чеков ККМ) или только с реализаций?

Добрый день! Приобрел данный модуль, подскажите, где находится инструкция по его установке?

Добрый день Александр! После оплаты модуля вам пришло письмо на почту со ссылкой для скачивания модуля. В этом же письмо ссылка на инструкцию по установке. Дополнительные нюансы по установке описаны в этой статье. Если не разберетесь с внедрением самостоятельно, позвоните мне по телефону, указанному в полученном вами письме.

Добрый день! Подскажите, а код разработки открыт — на тот случай если нам не полностью подходит функционал.

Добрый день Сергей! Да, код открыт

Скажите, данный модуль не производит расчет налогов, связанных с зарплатой, верно?

Верно, налоги не считаются.

Добрый день, Дмитрий! Есть ряд вопросов по разработке: 1. Правильно ли я понимаю, что документ Начисление зарплаты можно создавать за любой произвольный период с наименьшей периодичностью 1 день? 2. Записи в какие регистры делает документ Начисление зарплаты? 3. На основании каких регистров выводится сальдо по расчетам с сотрудниками в отчеты и в ведомость выплаты? 4. Организован ли пересчет валюты для случаев, когда валюта регламентированного и управленческого учета разные? Спасибо.

Здравствуйте Татьяна! 1. Нет, период начисления должен быть 1 месяц 2. Создан новый регистр в модуле 3. Создан новый регистр в модуле 4. Пересчет валюты предусмотрен

Добрый день! Несколько вопросов.1.Возможны начисления % от суммы заказа, а не от выручки и прибыли? 2. Возможны ли разные % по разным товарным группам, на одну товарную группу в разных торговых точках?

Добрый день! 1. Нет, только от суммы выручки или прибыли 2. Это возможно при условии создания под каждый отдельный случай отдельного вида начисления.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работает ли данный модуль с УТ 10.3?

Добрый вечер! нет, только с УТ 11

Добрый день! Как я поняла, отражение расходов по заработной плат производится документом выплаты заработной платы а не документом начисления? Тогда не всегда корректный финансовый результат будет — большая декабрьская зарплата попадет на мертвый январь, например. Еще вопрос — зарплату платим частями (аванс и расчет) — создаем несколько документов выплаты — сумму выплат редактируем в случае аванса вручную, тогда в расчет попадут корректные суммы? Удержание НДФЛ вводим вручную по каждому сотруднику ежемесячно (суммы разные в зависимости от начисленной заработной платы)?

Здравствуйте Ирина! В планах сделать отдельную настройку, чтобы пользователи могли выбрать каким документом отражать расходы по ЗП (документом начисления или выплаты). Аванс и удержание НДФЛ надо вводить вручную, расчеты будут корректными.

Спасибо! Еще вопрос — вариант начисления заработной платы по закрытым заказам учитывает отгрузки за прошлые периоды? Т.е. отгрузка была в одном месяце, оплата — в другом?

Оплаты никак не учитываются — начисление процентов идет или от выручки, или от прибыли. При этом никак не анализируется, оплачены продажи или нет.

В описании версии 1.1.5 вы писали: Добавлены новые фильтры при расчете базы начислений: по статусу заказа Закрыт. Таким образом можно настроить расчет процентов только с оплаченных продаж. Если продажа без заказа (или в розницу), то данный фильтр не отрабатывает Так можно или нет настроить отчет по оплаченным продажам? Если да, то попадают ли в период расчета заказы, отгрузка по которым была например в октябре, а оплата прошла (и заказ закрылся) в ноябре?

Ирина, Единственный вариант — фильтр по закрытому заказу (об этом варианте вы и написали). Но этот вариант удобен, только если все оптовые продажи у вас оформляются через заказы клиентов и взаиморасчеты с клиентами тоже ведутся по заказам. Но этот вариант все равно не подойдет для случая, когда отгрузка в октябре, а оплата в ноябре. Если нужен более развернутый ответ, свяжитесь со мной по телефону.

Добрый день! Скажите, при типе начисления «процент» будут ли начисляться проценты с суммы заказа?

Здравствуйте Максим! На выбор — или с суммы выручки по заказу, или с суммы прибыли.

Здравствуйте, планируется ли разработка модуля в виде расширения (без изменения конфигурации) или это технически не возможно?

Добрый день! Да, есть такие планы. Но пока это нереализуемо, т.к. требуется использование регистров накопления, а они пока в расширениях для УТ не поддерживаются. В недалеком будущем это ограничено должно исчезнуть. Жду этого момента.

Добрый день..Полноценный учет зарплаты в УТ 11 совместим с Управление торговлей, редакция 11 (11.4.6.188)

Добрый день Ринат! Да, модуль совместим.

Ут 11.4.6.230 Сможеь ли модуль рассчитать ЗП на вот таком примере: Оклад + (Группа номенклатуры 1 — дает 5% к ЗП) + (Группа 2 — 10% к ЗП) + и т.д Заранее извиняюсь за «кривое» обьяснение)

Егор, да, модуль справится с такой ситуацией. Необходимо будет для каждой группы номенклатуры создать отдельный вид начисления со своим процентом.

Добрый день. Понимаю, что усложняю, но реальный случай: 1) Есть ли возможность учитывать частичную оплату по заказам? 2) Учитывать просрочку оплаты. Например, заказ на две позиции. Товар /кол-во/стоимость/прибыль Товар1 / 1 шт. / 100 руб. / 50 руб. Товар2 / 1 шт. / 300 руб. / 10 руб. По товарам разный процент зп менеджеру (процент от прибыли). Товар1 х10% = 50х10% = 5 руб. Товар2 х20% = 10х20% = 2 руб. Товар продан в апреле. Клиент оплачивает в мае 300 руб. и июне 100 руб. Менеджер должен получить з/п пропорционально оплатам от прибыли по всем товарам. З/п в апреле = 0. В мае (5 + 2) /400*300 = 5,25 В июне (5 + 2) /400*100 = 1,75 3) Доп1: Срок оплаты был до 15 мая и июньский платеж попал в просрочку: программа з/п начислила, но по этой сделке «подсветила» начисление (руководитель должен видеть проблемный заказ и вручную решить оплачивает его менеджеру или нет). 4) Доп2: Если платеж от контрагента меньше некоего лимита (например, клиент заплатил 30% долга), то процент менеджеру не начисляется.

Добрый день! 1) оплаты никак не учитываются 2) просрочки соответственно тоже 3) тоже невозможно 4) тоже нет

Добрый день. ранее коллеги писали, о том что начисление заработной платы отражается в доходах и расходах при выплате . Скажите есть новые доработки по этому вопросу??

Источник статьи: http://coderstar.ru/modul/uchet-zarplaty