Меню

60 месяцев с перерывом для пенсии

Выбор периода напрерывного стажа 60 мес. для начисления пенсии

В пенсионном фонде потребовали, чтоб я выбрал для расчета пенсии период непрерывного стажа более 60 месяцев, но до 1998 года. Но мне выгоднее выбрать период с 1994 по 2000 год, когда зарплата была высокой. Законно ли такое требование?

Дата: 05.10.2015 10:59

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Для ответа на Ваш вопрос обратимся к Федеральному Закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»:

Статья 30. Пункт 10.
10. В целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под стажем на соответствующих видах работ понимается суммарная продолжительность периодов работы до 1 января 2002 года, определенная в пункте 1 статьи 27 и статье 27.1 настоящего Федерального закона.

Рекомендую Вам ознакомиться с документом «Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий».

Для расчёта пенсии учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по данным индивидуального (персонифицированного) учёта в системе государственного пенсионного страхования, либо за любые 60 месяцев подряд из всей трудовой деятельности по 31 декабря 2001 года включительно, на основании соответствующих документов, выдаваемых государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.

То есть, общая продолжительность трудового стажа на величину будущей пенсии не влияет, а стаж до 1 января 2002 года имеет основное значение.

Возможно, в пенсионном фонде не потребовали, а порекомендовали, чтобы Вы выбрали для расчёта пенсии период непрерывного стажа более 60 месяцев, но до 1998 года, а при расчёте Вашей пенсии учли те года, которые с учётом валоризации (статья Федерального Закона 30.1, 30.2), позволят получать большую пенсию, а не те, когда Вы реально получали больше.

Раньше пенсия зависела только от количества отработанных лет и начисленной заработной платы, а сейчас по новому законодательству, этот расчёт усложнился.

Источник статьи: http://consjurist.ru/consultation/detail/vybor_perioda_napreryvnogo_stazha_60_mes_dly

Для начисления пенсии нужна справка о средней з/плате за 60 месяцев подряд.

Я могу предоставить справки о сред. З/плате с 3-х организаций, в 1-й я работала 3 года с декретным отпуском 1,5 года, потом устроилась на др. работу через 17 дней, где проработала 7 месяцев, через 1 месяц устроилась на 3-ю работу, где стаж более 5 лет, но там я была в декрете со 2-м ребенком 3 года. В понятии средняя з/плата за 60 месяцев подряд учитывают ли перерывы работы в разных организациях в пределах 1 месяца и декретные отпуска?

Различия в организациях нет — можно работать хоть у ста работодателей.

Главное — сведения о з/п предоставить в ПФР за время 60 мес. согласно ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»:

«за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается».

Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» указывает:

«В страховой стаж включаются (засчитываются):

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности».

Т. е. декрет входит в 60 мес.

«При рассмотрении вопроса об исчислении расчетного размера трудовой пенсии по заработной плате за 60 месяцев следует иметь в виду следующее.

В соответствии с пунктом 9 статьи 30 Закона от 17.12.2001 г. продолжает применяться порядок исчисления и подтверждения среднемесячного заработка., который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до 01.01.2002 г. То есть, по желанию застрахованного лица, в периодах, за которые определяется его среднемесячный заработок, допускается замена:

Читайте также:  Ветеран боевых действий афганистана выплаты

· неполных месяцев работы (т.е. месяцев, в которых начало и прекращение работы имело место не с первого числа месяца);

· месяцев, в которых по объективным причинам могло иметь место снижение заработной платы (отпуск в связи с уходом за ребенком до трех лет, нахождение на инвалидности, получение возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, осуществление ухода за инвалидом 1 группы, ребенком – инвалидом или престарелым, нуждающемся в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения).

В случаях, когда нет периода работы и, соответственно, заработной платы за 60 месяцев именно на одном предприятии, но есть другие периоды работы, то заработную плату можно исчислить за 60 месяцев работы подряд по справкам, представленным из разных организаций. При этом пропускать какой — либо период работы из этих 60 месяцев нельзя.

Учитывая изложенное, при определении расчетного размера пенсии из заработной платы за 60 месяцев допускается замена месяцев, когда женщина находилась в отпуске в связи с уходом за ребенком в возрасте трех лет, месяцами непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним. «

Продолжительность перерывов значения не имеет. В любом случае при определении среднемесячного заработка за 60 месяцев учитываются только те месяцы, когда выполнялась работа.

Месяцы, когда гражданин по тем или иным причинам не работал, просто пропускаются.

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ.

Перерывы не учитываются, а вот отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет входят на исчисление среднего заработка согласно ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 2 октября 2014 г. N 1015

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ

ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

I. Общие положения

1. Настоящие Правила определяют порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

2. В страховой стаж включаются (засчитываются):

а) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее — страховые взносы);

б) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;

период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности;

Читайте также:  Выплат компенсаций по образованию

период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами наказания в местах лишения свободы и в ссылке;

период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;

период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более 5 лет в общей сложности.

3. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, чем настоящие Правила, применяются правила, установленные международным договором Российской Федерации.

4. При подсчете страхового стажа подтверждаются:

а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно — периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) — на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

б) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица — на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

5. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами Российской Федерации, подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате страховых взносов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации.

Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/9094578/

Я выбрала для начисления пенсии период 60 мес., но в нем есть перерыв в работе 14 дней включая выходные дни.

Является ли этот перерыв основанием для отказа в начислении пенсии за этот период?

Какой перерыв в работе допускается, ведь после увольнения не всегда можно в этот же день поступить на другую работу?

Является ли этот перерыв основанием для отказа в начислении пенсии за этот период?

Какой перерыв в работе допускается, ведь после увольнения не всегда можно в этот же день поступить на другую работу?

Читайте также:  Будет ли новогодняя выплата военным

Светлана, если по справке у Вас указан заработок за 60 месяцев ПОДРЯД, то эта справка является безусловным основанием для расчета Вам пенсии. Наличие внутреннего перерыва в 14 дней, при условии, что в этом месяце Вам все же был начислен заработок, не может являться основанием для отклонения указанной справки.

Светлана. Оснований для отказа в начислении пенсии у вас не имеется Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию пенсионера) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа и месяцы. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или следующими за ним, но не позднее 1 января 2002 г.

Светлана, я уже отвечал — по закону о трудовых пенсиях данный период считается ПОМЕСЯЧНО, а не подневно. Поэтому, если у Вас в том месяце (когда был перерыв в 14 дней) в справке указана определенная зарплата за указанный месяц, Вашу справку обязаны принять к исчислению. Сходите лучше в Ваше управление ПФР с соответствующим заявлением, если они откажут (письменно), тогда уже можно будет определять вектор окончательного движения дальше. Пока что, извините, но мы с Вами беседуем ни о чем. Удачи.

Перерывы могут быть любые. Например работа по трудовой книжке

с 01.01.1980 по 31.12.1984 и с 01.01.1987 по 31.12.1990 Вы приносите справку за период с 01.01.1982 по 31.12.1984 и с 01.01.1987 по 31.12.1988. Это и будет справка о заработной плате за 60 месяцев подряд. Но если в трудовой есть еще одна запись о периоде работы с 15.06.1985 по 28.06.1985, то эта запись и прерывает понятие «подряд».

Т.е. эти 14 дней, пока я искала работу, не считаются перерывом в рабочем стаже?

Т.е. эти 14 дней, пока я искала работу, не считаются перерывом в рабочем стаже?

И я могу расчитывать на начисление пенсии с учетом этого неполного месяца, включив и его в 60 месяцев, необходимых для начисления пенсии?

Спасибо, Руслан Олегович, за внимание и Ваши ответы. Уточню,

Спасибо, Руслан Олегович, за внимание и Ваши ответы.

Уточню, что этот перерыв в 14 дней был во время моих поисков работы в С-Петербурге, где я живу, после хорошо оплачиваемой работы в Архангельской обл. после института по распределению. И мне не хотелось-бы терять этот период для начисления пенсии.

Это возможно? Или все-таки придется брать непрерывный, но ниже оплачиваемый период?

Еще конкретнее: за период с 08.87 г.-12.89 г. — справку о зарплате можно запросить в Арх.

Еще конкретнее: за период с 08.87 г.-12.89 г. — справку о зарплате можно запросить в Арх. обл., с 01.90 г.-02.90 г. — точно нет и в архивах. С 02.90 г. — выдадут.

Есть ли смысл ехать в Арх. обл. и добывать справку?

Так вот в трудовой и записано: с 08.87г.-12.89г. — работа в Арх.

Так вот в трудовой и записано:

с 08.87г.-12.89г. — работа в Арх. обл.,

с 01.90г.-02.90г. — в кооперативе (справки нет и не будет).

с 02.90г. — СПбГАВМ (справку выдадут).

Есть ли смысл ехать в Арх. обл. и добывать справку,

или работа с 01.90г.-02.90г. в кооперативе и есть перерыв?

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/1145528/