Меню

Аттестация рабочих мест по условиям труда для пенсии

Наши цены

Стоимость работ по аттестации рабочих мест складывается из количества рабочих мест, на которых проводится определение вредных производственных факторов, влияющих на условия труда, оценки тяжести и напряженности трудового процесса, оценки травмоопасности и обеспеченности СИЗ.

Расчет цен на аттестацию рабочих мест для каждой конкретной организации осуществляется на основании первичного ознакомления с объектом, изучения списка аттестуемых рабочих мест и профессий и группировки аналогичных рабочих мест.

В зависимости от количества рабочих мест, типа объекта, стоимость аттестации 1 рабочего места может составить от 1800 руб. до 6000 руб. Отдельно могут оплачиваться сложные исследования. Нижняя граница цены относится к крупным объектам с большим количеством однотипных (аналогичных) рабочих мест. При этом стоимость аттестации рабочего места, например, сварщика или водителя, значительно выше, чем для инженера.

Для типичного офиса средняя стоимость аттестации одного рабочего места с компьютером составляет около 2500 руб. (от 30 рабочих мест)

Если число рабочих мест превышает 100, могут предоставляться скидки.

Для удобства проведения аттестации мы предлагаем нашим заказчикам также поэтапное выполнение работ с последовательной оплатой каждого этапа, по мере появления у заказчика средств. В этом случае, если работы по аттестации уже начаты, никто не сможет предъявить работодателю претензию о невыполнении им статьи 212 Трудового кодекса.

Рынок подобных услуг на сегодня в стране велик. Но из огромной массы фирм, предлагающих провести аттестацию, следует выбрать ту организацию, которая на сегодня зарекомендовала себя компетентной и честной. Привлекая организацию, нужно помнить, что выданные вам документы являются действующими в течение многих лет.

Существуют фирмы, предлагающие провести аттестацию рабочих мест по ценам значительно ниже средних сложившихся на рынке.. Однако помните, что дешевый вариант может привести к значительным тратам впоследствии.

За счет чего же Вам могут предложить дешевый проект?

  • работы могут проводить лица, действующие от имени организации, но на самом деле не являющиеся ее сотрудниками. Чтобы избежать подобного рода мошенничества, посетите офис организации и попросите предъявить Вам подлинные аттестаты аккредитации данной фирмы. Поинтересуйтесь областью аккредитации, наличием собственной лаборатории и приборной базы.
  • не будет проведен полный перечень все необходимых замеров вредных и опасных факторов производственной среды на рабочих местах. Это может привести к тому, что Ваш проект не пройдет госэкспертизу.
  • Вам могут просто продать чужой проект, заменив название фирмы.

Поэтому, чтобы избежать дополнительных расходов и неприятностей, следует тщательно подойти к выбору исполнителя работ по аттестации рабочих мест.

Перечень документов, необходимых для заключения договора на проведение аттестации рабочих мест

Перечень оборудования, инструментов и приспособлений, используемых на рабочих местах.

Перечень вредных производственных факторов.

Фотография рабочего дня в процентах к восьмичасовому дню (хронометраж с кратким описанием выполняемых действий).

Перечень профессий, должностей с указанием номера и наименования инструкции по охране труда, программ обучения по охране труда, должностных инструкций, свидетельств, удостоверений, данные по группе электробезопасности.

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты*.

Копии сертификатов соответствия специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты*.

Копии личных карточек выдачи средств индивидуальной защиты*.

Копии должностных и производственных инструкций, инструкций по охране труда.

Перечень должностей, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день*.

Перечень должностей, имеющих право на льготную пенсию*.

Перечень должностей, имеющих право на получение бесплатного молока и профилактического питания*.

Список работников, имеющих право на периодический медицинский осмотр*.

Проект приказа о проведении аттестации рабочих мест и создании аттестационной комиссии.

* документы предоставляются в том случае, если рабочее место предусматривает их наличие.

Источник статьи: http://sotbi.info/uslugi/attestaciya-rabochih-mest/

Охрана труда. Аттестация рабочих мест и порядок ее проведения

Аттестация рабочих мест по условиям труда обязательна для всех работодателей – как организаций, так и ИП.

Исходя из требований Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте (ст.212 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.209 Трудового кодекса, аттестация рабочих мест по условиям труда является оценкой условий труда на рабочих местах в целях:

  • выявления вредных или опасных производственных факторов,
  • осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. №342н и вступил в действие с сентября 2011 года.

Читайте также:  Военная ипотека 2021 ежемесячная выплата

Законом от 06.11.2011г. №300-ФЗ внесены изменения в статьи 17 и 22 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. №125-ФЗ.

В соответствии с данными изменениями, с 2012 года работодатели обязаны сообщать в ФСС сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников, подлежащих таким осмотрам (п.18 ст.17 закона 125-ФЗ).

Кроме того, начиная с 2012 года, трудовые инспекции (которым организации также обязаны предоставлять результаты аттестации) ужесточают контроль за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. Об этом уже не раз упоминали их представители.

Чтобы не быть застигнутыми врасплох при проведении проверки трудовой инспекцией, необходимо обратить внимание на изменения в законодательстве, касающиеся аттестации рабочих мест.

НАЧАЛО ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Работодатели, исполняющие требования Трудового кодекса и собирающиеся провести аттестацию рабочих мест, а так же компании, оказывающие услуги аттестации, должны руководствоваться действующим Порядком.

Все рабочие места работодателя обязательно подлежат аттестации.

Для проведения аттестации работодателю необходимо привлечь независимую аккредитованную аттестующую организацию (одну или несколько, по выбору работодателя), которая выполнит работы по аттестации на договорной основе.

С Реестром аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда можно ознакомиться на сайте Минздравсоцразвития по адресу http://rao.rosminzdrav.ru/.

Обратите внимание:Датой начала проведения аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации (п.8 Порядка).

Соответственно, чтобы избежать штрафных санкций*, организациям и ИП необходимо начать аттестацию. То есть – издать приказ об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

*Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и об охране труда, предусмотрены п.1 ст.5.27 КоАП, в следующих размерах:

  • для должностных лиц — от 1 000 руб. до 5 000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет);
  • для ИП — от 1 000 руб. до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для юридических лиц — от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Аттестацию вновь организованных рабочих мест необходимо начать не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

Итак, для начала аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

Состав аттестационной комиссии и график проведения работ по аттестации утверждаются приказом руководителя.

Согласно п.10 Порядка, в состав аттестационной комиссии включаются:

  • представители работодателя,
  • специалист по охране труда,
  • представители работников,
  • представители аттестующей организации.

В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться:

  • руководители структурных подразделений организации,
  • юристы,
  • специалисты по кадрам,
  • специалисты по труду и заработной плате,
  • главные специалисты организации,
  • медицинские работники,
  • иные работники.

При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются:

  • работодатель или его представитель,
  • представители аттестующей организации,
  • представители работников (при наличии),
  • представители организации или специалист, привлекаемые по договору ГПХ для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

1. Осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах.

2. Формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы, организует их изучение.

3. Составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением №1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест* и указанием:

  • факторов производственной среды и трудового процесса,
  • травмоопасности,
  • обеспеченности работника специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ),

которые необходимо измерять и оценивать исходя из:

  • характеристик технологического процесса,
  • состава производственного оборудования,
  • применяемых сырья и материалов,
  • результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных, опасных производственных факторов,
  • требований нормативных правовых актов,
  • мест проведения этих измерений;
Читайте также:  Возврат ндфл это социальная выплата

*Аналогичными рабочими местами для целей Порядка являются рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:

  • профессии или должности одного наименования;
  • выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
  • использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
  • работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
  • использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
  • одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;
  • одинаковый набор вредных, опасных производственных факторов одного класса и степени;
  • одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

4. Готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих*.

*Постановление Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

5. Присваивает номер каждому рабочему месту уникальный порядковый номер (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999).

6. Заполняет и подписывает карты аттестации.

7. При необходимости готовит предложения о внесении изменений, дополнений в трудовой договор в части обязательств работодателя:

  • по обеспечению работника СИЗ,
  • установления соответствующего режима труда и отдыха,
  • других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными, опасными условиями труда.

8. По результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями*.

*В плане мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями, указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные, опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

Аттестующая компания должна выполнить:

  • все необходимые измерения и оценки, в том числе оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда,
  • оформление и подготовку отчета об аттестации.

При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:

  • Уведомление о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
  • Проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Кроме того, аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных по результатам аттестации.

При проведении аттестации работодатель обязан:

  1. Содействовать аттестующей организации при проведении аттестации.
  2. Предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме (по вопросам, относящимся к целям аттестации).
  3. Запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц.
  4. Не пытаться сузить круг вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации.
  5. Не скрывать и не ограничивать доступ к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией.
  6. Не утверждать отчет об аттестации с приложениями, если они не подписаны представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АТТЕСТУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

При проведении аттестации аттестующая организация:

1. Определяет методы проведения измерений и оценок* на основе действующего Порядка и нормативных правовых актов.

*Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя оценку:

  • соответствия условий труда гигиеническим нормативам.
  • травмоопасности рабочих мест.
  • обеспеченности работников СИЗ.
  • условий труда на рабочих местах.

2. Количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку.

3. Исследует в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация.

4. Запрашивает и получает у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам.

5. Отказывается от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕННОЙ АТТЕСТАЦИИ

1. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

2. Приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации.

3. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением №1 к Порядку.

4. Карты аттестации рабочего места по условиям труда (приложение №2 к Порядку), оформляющиеся по Рекомендациям по заполнению карты аттестации рабочего места (приложение №3 к Порядку), с протоколами измерений и оценок.

Читайте также:  Амортизация для выплаты дивидендов

5. Сводная ведомость результатов аттестации (приложение №6 к Порядку).

6. Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам (приложение №7 к Порядку).

7. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда* (приложение №8 к Порядку).

*План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, представителем работников, передается на утверждение работодателю.

8. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации (приложение N 9 к Порядку).

9. Сведения об аттестующей организации (приложение №10 к Порядку), с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией:

  • аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории;
  • копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации.

10. Протоколы заседаний аттестационной комиссии.

11. Заключение по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии).

12. Предписание должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает итоговый протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю.

Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

Вышеуказанные документы на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством РФ. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель.

СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕННОЙ АТТЕСТАЦИИ

В соответствии с п.3 Порядка, результаты аттестации используются в целях:

1. Приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

2. Установления работникам, занятым:

  • на тяжелых работах,
  • работах с вредными,
  • опасными,
  • иными особыми,

условиями труда:

  • сокращенного рабочего времени,
  • дополнительного оплачиваемого отпуска,
  • повышенной заработной платы.

3. Информирования работников:

  • об условиях труда на рабочих местах,
  • о существующем риске для здоровья,
  • о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов,
  • о полагающихся работникам компенсациях, при выполнении тяжелых, опасных и вредных работ.

4. Контроля за состоянием условий труда.

5. Оценки профессионального риска.

6. Обеспечения работников средствами сертифицированной индивидуальной и коллективной защиты.

7. Подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных или опасных условиях труда.

8. Подтверждения соответствия проводимых работ по охране труда государственным нормативным требованиям.

9. Подготовки списка работников, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам.

10. Расчета скидок или надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

11. Решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания.

12. Рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников.

13. Санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда.

14. Обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников.

15. Приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

16. Обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

17. Сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Источник статьи: http://www.klerk.ru/law/articles/276843/