Меню

Баллы при начислении пенсии работающим пенсионерам

Как формируется и рассчитывается будущая пенсия

Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости на общих условиях являются:

  • достижение возраста 65 лет – для мужчин, 60 лет – для женщин (с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Закону № 400-ФЗ). Отдельные категории граждан имеют право на назначение страховой пенсии по старости досрочно;
  • для лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы, — возраста, указанного в приложении 5 к Закону № 400-ФЗ . Уже в 2017 году начался процесс повышения пенсионного возраста для государственных служащих по полгода в год до 65 лет (мужчины) и до 63 лет (женщины). С 1 января 2021 года увеличится шаг повышения возраста выхода на пенсию – по году в год. Таким образом, пенсионный возраст для государственных служащих приводится в соответствие с предложением по темпам повышения общеустановленного возраста для всех.

При этом если такие лица имеют страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться им на 24 месяца ранее достижения указанного возраста, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 — 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

  • наличие страхового стажа не менее15 лет(с 2024 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ;
  • наличие минимальной суммы пенсионных коэффициентов –не менее 30(с 2025 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
  • Количество пенсионных коэффициентов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа.

    За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных коэффициентов.

    Максимальное количество пенсионных коэффициентов за год с 2021 года – 10.

    Источник статьи: http://pfr.gov.ru/grazhdanam/pensions/kak_form_bud_pens/

    Размер и расчет пенсии работающего пенсионера в 2021 году

    После реформирования пенсионной системы, проведенного в 2015 г., пенсионное исчисление стало несколько иным. В частности, изменился расчет пенсии работающим пенсионерам. В 2021 году он выглядит уже по-другому.

    Производным от формул исчисления пособий является и размер пенсии работающим пенсионерам. В 2021 году и в ближайшее время он зависит от заработанных пенсионных коэффициентов.

    Пенсионные исчисления для работающих пенсионеров

    Для продолжающих работать лиц преклонного возраста предусмотрено увеличение (пересчет) соцвыплат ввиду роста объема страховых отчислений. Согласно обновленным правовым положениям заработанные за год баллы учитываются, но не более 3-х (иначе говоря, пенсия ежегодно повышается приблизительно на 250 руб.).

    В 2016 г. в отношении трудящихся почтенного возраста отменено индексирование их платежей.

    Что касается 2021 года, то Минфин вообще выдвинул предложение о полной или частичной отмене самой пенсии (ее фиксированной части) на время трудоустройства пенсионеров. Поскольку они имеют достаточный уровень обеспечения.

    Именно поэтому у россиян назревает дилемма: стоит ли продолжать трудовую деятельность, будучи на заслуженном отдыхе?

    Определение объемов выплат

    С 1.01.2015 г. трудовые пенсии модернизировались в страховую и накопительную, которые являются отдельными разновидностями пособий и выплачиваются раздельно.

    Страховое пособие включает:

    • собственно страховую часть;
    • фиксированные платежи.

    Все пенсионные права, образовавшиеся до 01.01.2015 г., сохраняют и учитывают при исчислении платежей по обновленному алгоритму.

    На объем пенсионного содержания влияет нижеследующее:

    1. величина легальной оплаты труда;
    2. вариация соцобеспечения: страховое либо накопительное;
    3. страховой стаж;
    4. период обращения за выплатами.

    Фиксированные платежи (ФП) устанавливают со страховой пенсией и выплачивают каждый месяц в твердом денежном эквиваленте. Их объем устанавливает федеральное законодательство и каждый год 1.02. они корректируются на коэффициент не ниже инфляционного уровня за прошедший год.

    В 2019 г. фиксированные платежи установили в сумме 5334,19 руб.

    Накопительная пенсия представляет собой ежемесячный вариант выплат накоплений, образованных за весь срок работы из отчислений работодателей или личного финансирования работником, включая направление женщиной средств маткапитала. Такая разновидность соцсодержания не подлежит государственной индексации. Ее объем определяет ПФ или НПФ , где формируют личные накопления.

    Исчисления производят с учетом накоплений на момент оформления, поделенных на число месяцев, в пределах которых пособие будут выплачивать (ожидаемый период выплат — ОПВ).

    Алгоритм исчисления пособий

    Все разновидности страховых пособий (возрастные, инвалидные и по утрате кормильцев) рассчитывают по обновленному алгоритму и исчисляют в персональных коэффициентах (или иначе — в баллах).

    Для оформленных соцплатежей тоже действует новый механизм пересчета, но, если после его применения выплаты станут меньше предыдущих, то за нетрудоспособным сохраняется прежнее соцобеспечение.

    Алгоритм расчетов зафиксирован в ст. 15 ФЗ-400, а вычисляют страховую пенсию так:

    СП = ИПК × СИПК +ФП,

    СП — параметры пособия;

    ИПК — величина индивидуальных баллов на день назначения;

    СИПК — установленная в год оформления цена ИПК ;

    ФП — фиксированные платежи.

    • страховая пенсия — 9,13 баллов;
    • накопительная пенсия — 5,71 балла.

    Каждый год этот показатель увеличивают и к 2021 году он достигнет 10 и 6,25 баллов соответственно.

    Что засчитывают в страховой стаж

    В страховой стаж засчитывают и нестраховые периоды, за которые начислялись коэффициенты.

    К таковым относят:

    • армейскую службу;
    • уход за детьми до 1,5 лет;
    • присмотр за престарелыми, достигшими 80-ти лет, и т. п.

    Полный перечень представлен в ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях».

    Если «нестраховой» период составляет меньше 1-го календарного года, то коэффициент рассчитывают с учетом его фактической продолжительности. За 1 месяц берут 1/12 коэффициента, а за 1 день — 1/360 коэффициента.

    Внимание! В ФЗ упомянуты и иные засчитываемые периоды:

    1. нетрудоспособность при наличии больничного листа;
    2. получение выплат по безработице;
    3. нахождение под стражей или отбывание наказания в МЛС лиц, впоследствии были реабилитированных и пр.

    Здесь коэффициент — 1,8.

    Скачать для просмотра и печати:

    Пересчет трудящимся пенсионерам

    Если у человека есть соцсодержание, но продолжает трудиться, то отчисления в ПФ работодателем продолжают учитываться. Путем ежегодного пересчета. А не учитываемые при оформлении (предыдущем пересчете) позиции переводят в баллы. В результате увеличивается и размер пенсий.

    Предельный параметр ИПК для пересчета ограничен законодательно и составляет:

    • 3 балла — для пенсионеров со страховыми выплатами;
    • 1,875 балла — для тех, у кого накопительный вариант.

    Алгоритм пересчета

    С 2016 г. пересчет платежей также проводят по новому алгоритму, установленному п. 3 ст. 18 ФЗ-400:

    П2 = П1 + (ПБг х СПБг), где:

    П2 — объем пособия после пересчета;

    П1 — величина пособия до пересчета;

    ПБг — число баллов, заработанных в течение года;

    СПБг — цена 1-го балла по состоянию на день, с которого производят пересчет.

    Для определения общего объема выплат после пересчета к П2 надо добавить сумму фиксированных платежей.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    Источник статьи: http://lgoty-vsem.ru/pensiya/strahovaya-pensiya/razmer-i-raschet-pensii-rabotayushhego-pensionera.html

    Пенсионные баллы: от чего зависят и на что нам рассчитывать

    Если бы существовал народный антирейтинг государственных учреждений и организаций России, то Пенсионный фонд по праву занял бы в нём одно из призовых мест. Убедиться в этом совсем не трудно, достаточно зайти на любой интернет-ресурс пенсионной направленности и почитать комментарии к статьям и отзывы «благодарных» граждан о пенсионной системе, главное чтобы уши не завяли, т.к. лексика кое-где может быть и ненормативной.

    Читайте также:  Агент по выплате дивидендов это

    Нас, живущих в России, в пенсионной системе не устраивает практически всё. Прежде всего, конечно, не устраивает размер пенсий и несправедливость пенсионных законов.

    Но, не менее раздражающим фактором является и то, как государство и ПФ, вместе взятые, выстроили отношения с людьми, и здесь уже по полной программе достается ПФ, потому что именно с этой структурой, выступающей от имени государства, людям приходится непосредственно контактировать.

    В течение последних десятилетий прошло несколько пенсионных реформ. Были узаконены страховые и накопительные взносы. Но самое кардинальное нововведение – это пенсионные баллы. Идея, вроде бы, простая и понятная. Чем длинней период работы по найму, тем больше человек зарабатывает баллов.

    Но, некоторые граждане, уходя на заслуженный отдых, сталкиваются с тем, что на пенсию, при балльной системе, они не заработали. Почему?

    Вот три основных причины:

    1. Человек не работает по причине личных обстоятельств, например, женщина — домохозяйка;

    2. У многих работающих возникает проблема, когда не оформлены официальные отношения с работодателем, т.е. работают без договора;

    3. Трудовой договор заключен, но большая часть зарплаты выдается в конвертах, без отчислений на будущую пенсию.

    Это, конечно, не значит, что пенсию человек не получит вообще! Он ее получит, но не по стажу и зарплате, а – социальную, по минимуму, и на 5 лет позже…, т.е. , женщины с 65 лет, и мужчины – с 70 лет.

    Так, на что же мы, работая, можем рассчитывать? Что такое пенсионные баллы и зачем они нужны?

    В дореформенный период, для выхода на пенсию, надо было иметь только стаж и зарплату. Расчет производился от количества страховых взносов, которые перечисляли работодатели.

    Вы получаете «белую» зарплату в 25 тысяч рублей.

    На сумму вашей зарплаты работодатель начисляет страховые платежи в ПФ 22% — 5500.

    Далее эти 5500 руб., поступившие в ПФР, делятся на три части:

    — базовая (фиксированная) — (в неё идёт от зарплаты 6% — 1500 руб.);

    — накопительная (6% — 1500 руб.).

    Базовая или фиксированная часть пенсии на ваш личный счет не попадает и идет в «общий котел».

    Из этих средств, вместе со средствами из бюджета, формируется самая маленькая часть любой пенсии — фиксированная базовая часть – это выплата, которая имеет строго определённый размер и предоставляется всем гражданам независимо от того, на каком основании назначается обеспечение (по старости, инвалидности или потере кормильца).

    На ваш личный счет попадают страховая и накопительная части пенсии, т.е, по сути 16% из 22% перечисленных…

    Страховая часть (2500) ежегодно индексируется на размер инфляции, а накопительная (1500) – нет! Предполагается, что она должна «работать», зарабатывая вам дополнительный доход…

    Итак, на ваш лицевой счет ежемесячно поступает 4000 руб.

    В год – 4000 х 12 = 48 000 руб. А вы, предположим, отработали 30 лет…, значит, за эти 30 лет на вашем личном счете образовалась некая сумма, равная 48 000 х 30 = 1 440 000 руб.

    Это и есть ваш пенсионный капитал (ПК).

    Самих денег на вашем счете нет! Их не хранят, а сразу выдают тем, кто вышел на пенсию раньше (солидарная пенсионная система)!

    Денег нет, но, есть обязательство государства по выплате вам некоей суммы, обозначенной на вашем лицевом счете!

    Единовременно получить эту сумму нельзя, так же, как и завещать ее наследникам!

    Эта сумма будет поделена на условный, принятый для расчетов, «срок дожития», который меняется каждый год, и выплачена вам ежемесячно в виде пенсии.

    В 2019 году «срок дожития» равен 21 году, или 252 месяца.

    Нашу сумму на счете, 1 440 000 руб. делим на 252 мес. И получаем 5714 руб., это то, что наша условная работница заработала при стаже 30 лет и зарплате 25 000 руб.!

    Но, получит в пенсию она, конечно, не эту сумму, т.к. государство добавит к ней фиксированную часть – 5334 руб. (2019 год), в результате получаем 11048 руб. (5714 + 5334).

    Такой расчет пенсии был у нас раньше, но, с 2015 году, вследствие борьбы с серыми зарплатами, требования к начислениям пенсий ужесточились.

    ПК (пенсионный капитал) изменили на ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) , и, с 2015 года размер пенсии складывается по балльному алгоритму.

    Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) напрямую зависит от заработной платы, социальных взносов, которые отчисляет работодатель, а также от нестраховых периодов.

    Новые условия для назначения пенсии:

    1. Необходимое количество набранных баллов;

    2. Достижение гражданином установленного возраста;

    3. Определенная сумма выработанного страхового стажа.

    Эти условия ежегодно пересматриваются

    Если какое-то звено из этой цепочки выпадает, пенсия не назначается. Либо оформляется социальная пенсия в минимальном размере пятью годами позже.

    Необходимый стаж и баллы устанавливаются для каждого года:

    Давайте посмотрим, сколько пенсионных баллов весит ваша зарплата?

    Мы знаем, что работодатель не может нам платить меньше МРОТ, не имеет права, хотя иногда и старается…

    Поэтому, рассчитывая баллы, мы будем отталкиваться от МРОТ, который в 2018 году был 11163 руб. (в 2019 – 11280 руб.).

    Итак, 2018 год…, ваша зарплата – 11163 руб. в месяц.

    В год – 11163 х 12 = 133 956 руб.

    Для расчета количества баллов, нам понадобиться предельная величина взносооблагаемой базы , которая на 2018 год установлена в размере 1 021 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2017 г. №1378) – это та самая предельная годовая сумма заработка, на которую страховые взносы начисляются в размере 22%, на все, что больше ее – 10%.

    Итак, 133 956 (наша з\плата за год) \ 1 021 000 (предельная величина взносооблагаемой базы) х 10 = 1,312 балла.

    1,312 балла вы сможете заработать в год, получая зарплату на уровне МРОТ.

    Зная, что для того, чтобы получить пенсию в 2018 году, вы должны набрать 13,8 баллов, вы понимаете, что с зарплатой на уровне МРОТ вам понадобиться отработать более 10 лет.

    А теперь, представьте себе, что ваш «умеющий считать» хозяин, предлагает вам ставить не 8 часов рабочих, а – 4, что позволит ему платить вам «в белую» не 11 163 по МРОТ, а, допустим, 5 163, отдавая еще 6 000 «в конверте»…

    Вы, вроде бы, ничего не теряете – те же деньги в зарплату…, но – отчисления в ПФ пойдут не на сумму 11 163, а на гораздо меньшую – 5 163…, посчитаем баллы:

    5163 х 12 = 61956

    61956 \ 1 021 000 х 10 = 0,6 баллов вы заработаете в год, и, чтобы заработать необходимые 13,8 баллов, вам потребуется 23 года! А получите вы МИНИМУМ! ПОМНИТЕ ОБ ЭТОМ!

    Чтобы вы получали более-менее приличную пенсию, надо, чтобы зарплата у вас была в размере не менее 3-х МРОМ, т.е больше 30 000 руб.

    Сколько пенсионных баллов можно было заработать в 2018 году

    Размер зарплаты в рублях // количество пенсионных баллов

    Законодательством установлены ограничения на максимальное количество пенсионных баллов, которые можно заработать в течение одного года.

    В 2018 году этот максимум составляет 8,7 балла, что эквивалентно зарплате в 74 тысячи рублей. С суммы зарплаты, превышающей 74 тысячи рублей, страховые взносы в Пенсионный фонд в 2018 году не перечисляются.

    В 2019 г. этот максимум равен 9,13. С 2021 г. он будет равняться 10 баллам.

    Это сделано для того, чтобы те, кто получает зарплаты, измеряющиеся сотнями тысяч в месяц, не смогли претендовать на сверхвысокие выплаты на пенсии, что неизбежно приведет к краху пенсионной системы.

    Ограничивается и максимальная взносооблагаемая база , с которой отчисляются взносы в размере 22%. В 2018 году она составила 1 021 000 руб. , в 2019 году – 1 150 000 руб. и будет увеличиваться ежегодно.

    Все, что зарабатывает человек свыше этой максимальной суммы, облагается взносом 10%.

    Например, Иван получает ежемесячно зарплату 150 000 рублей. Зарплата у Ивана белая, то есть работодатель исправно делает отчисления в ПФР. И не только туда, но сейчас не об этом.

    Читайте также:  Выплат пособия по временной нетрудоспособности отражается

    У Ивана это 1 800 000 рублей в год.

    Считаем, сколько денег идет с его дохода в ПФР.

    Предельная сумма, с которой уплачивается 22% взносов в 2018 году, — 1 021 000 рублей.

    То есть с этой суммы 1 021 000 Иван платит в ПФР 22% — 224 620 рублей.

    А что с остальными доходами?

    С суммы дохода выше 1 021 000 рублей в год уплачиваются пенсионные взносы по ставке 10%.

    То есть (1 800 000 — 1 021 000) * 10% = 779 000 * 10% = 77 900 рублей.

    Итого с зарплаты Ивана в ПФР отчисляется 224 620 + 77 900 = 302 520 рублей взносов в год.

    А как же нам, зная баллы, рассчитать свою пенсию?

    Для расчета используется формула:

    ИПК × СБ + МВ + НЧ = РП

    • РП размер пенсии;

    • СБ стоимость балла;

    • НЧ накопительная часть.

    • ИПК количество всех пенсионных баллов;

    • МВ минимальная (фиксированная) выплата в размере 4982,90 руб.

    Но, рассмотрим лучше на примере, на какую пенсию может рассчитывать наша, приведенная для примера, женщина с зарплатой 25 000 руб. и стажем 30 лет.

    Для выхода на пенсию в 2018 году, ей нужен был стаж не менее 9 лет и количество баллов – 13,8.

    Стажа у этой женщины хватает, а что у нас с баллами? Рассчитываем:

    1. Выясняем, сколько пенсионных баллов начисляется на основании страховых взносов за один год работы.

    Для этого надо сумму годовой зарплаты поделить на размер предельной величины страховых взносов в Пенсионный фонд за год, а затем полученный результат умножить на 10.

    Предельная величина страховых взносов в ПФР в 2018 году составляет 1 021 000 рублей.

    Т.е. 25000 х 12 = 300 000 (зарплата за год) : 1 021 000 х 10 = 2,94 балла за один год работы при зарплате 25 000 руб.

    2.Выясняем, сколько баллов она заработала за 30 лет работы.

    2,94 баллов в год х 30 лет работы = 88,2 балла

    3.А сколько денег на пенсию она заработала за 30 лет работы.

    Для этого надо общее количество пенсионных баллов умножить на стоимость одного пенсионного балла в год выхода на пенсию.

    Стоимость одного пенсионного балла в 2018 году составляет 81 рубль 49 копеек.

    81,49 х 88,2 балла = 7187 – это то, что она заработала на пенсию за 30 лет работы при зарплате 25 000 руб.

    4.Сколько получит в итоге

    К полученной в третьем шаге сумме прибавляем ежемесячную фиксированную выплату к страховой пенсии.

    Фиксированная выплата положена всем получателям страховой пенсии по старости независимо от количества заработанных пенсионных баллов.

    Размер фиксированной выплаты в 2018 году составляет 4982 рубля 90 копеек

    Т.е. 7187 + 4982,90 = 12 169,90 – это та пенсия, которую заработала наша женщина, имея стаж 30 лет и зарплату 25 000 руб.

    Еще раз предупреждаю, что этот расчет – условен, приведен для примера, чтобы вам легче было понять систему расчетов по баллам.

    Пенсионный коэффициент начисляется исключительно из белой зарплаты, еще до вычета подоходного налога в размере 13%. По новой схеме гражданин получает коэффициент не только за рабочее время, но и в периоды социальной занятости.

    Количество Социальная занятость, год

    1,8 • 1 г. военной службы по призыву;

    • 1 г. отпуска по уходу за первым ребёнком;

    • 1 г. ухода за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом;

    • 1 г. ухода за гражданином, достигшим 80 лет.

    3,6 • 1 г. отпуска по уходу за вторым ребёнком.

    5,4 • 1 г. отпуска по уходу за третьим и четвёртым ребёнком.

    Если гражданин не обратился за назначением материальных выплат по старости в положенный срок, а продолжил работать, то его выплаты увеличатся за счет увеличения фиксированной выплаты и, соответственно, количества баллов.

    Обращение за назначением спустя 5 лет, гарантирует увеличение фиксированной выплаты на 36%, а страховая пенсия увеличится на 45%.

    Помните, в июне 2018 г. Антон Силуанов – министр финансов РФ, сообщил, что в перспективе средние пенсии россиян должны увеличиться до 20 000 руб. ?

    Датой, когда выплаты достигнут этого уровня, был обозначен 2024 г.

    Но главным условием для такого роста обозначено проведение пенсионной реформы, предусматривающей увеличение возраста выхода на заслуженный отдых.

    Цитата: «В целом мы говорим о необходимости достижения уровня пенсии за период до 2024 года, выхода на уровень порядка 20 тысяч рублей пенсии», – А. Силуанов.

    Но следует учитывать, что как Правительство, так и ПФР, анонсируя увеличение пенсионного обеспечения до 20 000 руб., опирались на средние показания, то есть отталкивались от размера СРЕДНЕГО пенсионного обеспечения в 2018 г. – 14 414 руб.

    Фактически, у пенсионеров, получающих платежи ниже среднего значения выплат по стране, даже через 6 лет пенсия не достигнет усредненных показателей, не говоря об обещанных 20 000 руб.

    А те, кто получает страховую пенсию по старости ниже прожиточного минимума, даже не почувствуют разницы, так как по-прежнему будут получать социальную доплату до минимума.

    Существенную прибавку получат пенсионеры, у которых страховое обеспечение превышает средние параметры. Причем, чем выше пенсия, тем больше будет доплата.

    Сколько же должен зарабатывать человек, чтобы его пенсия была 20 000?

    Произведя нехитрые подсчеты, мы понимаем, что получать пенсию 20 000 руб. реально при зарплате от 74 022,5 руб. Но для этого придется отработать 21,18 лет.

    Если стаж больше, то для сохранения уровня пенсионного обеспечения заработок может быть меньшим, например, при 25 г. – 62 717,14 руб., при 40 г. – 39 198,21 руб.

    При наличии права на доплаты или применение льготных, региональных коэффициентов, размер оплаты труда может быть меньше.

    И никогда не получит пенсию в размере 20 000 тот, у кого зарплата на уровне МРОТ!

    Достойное пенсионное обеспечение на уровне 20 000 руб. заработать непросто, но можно. Не имея льгот, специального стажа, иждивенцев, даже при максимально возможной зарплате в 74 022,5 руб. придется трудиться 21 год и 2 месяца.

    Но, при максимально возможном стаже 37 лет, дающем право на досрочную пенсию, зарплата должна быть около 42 300 руб. А именно столько, согласно данным Росстата, в среднем зарабатывают россияне.

    Как считаются баллы за советский стаж?

    Большие проблемы начинаются у пенсионеров, которые работали в 90-х годах. Сведений об организации не сохранилось, отчисления не производились. Данный период работы включается в стаж, если есть запись в трудовой книжке. Но если у работника отсутствует доказательная база, государство по настоящему законодательству вправе не учитывать размер заработка на тот момент.

    Данная категория может в дальнейшем претендовать только на минимальный размер пенсии.

    Всё время нашего трудового стажа, условно, разделяется на 4 периода:

    • 2015 – настоящее время.

    Пенсионная реформа 2002 года, по сути, обесценила стаж, заработанный до ее проведения. Граждане, которые имели большой период работы, теперь не могли рассчитывать на справедливое определение пенсионных выплат, так как по новым правилам они устанавливались исходя из размера страховых взносов и размера заработной платы.

    Чтобы устранить такое нарушение прав пенсионеров, в 2009 году в законодательство внесли поправки, позволяющие провести валоризацию пенсии, то есть переоценку пенсионных прав.

    Она увеличивает итоговый размер пенсии. Конечно, такое увеличение в конечном счете незначительно, однако даже такая прибавка для пенсионеров являлась существенной помощью.

    Согласно законодательству, имея трудовой стаж в советское время (подтверждённый документально), за все годы начисляется по 1% в сумму пенсии.

    То есть, если человек проработал и имеет трудовой стаж во времена СССР (до 1991 года) в количестве 4 лет, его надбавка к пенсии составит 4%, если проработал 17 лет, то 17% и т. д.

    Также указом президента России было решено и установлено, что вне зависимости от предоставления документов или наличия трудового стажа в принципе, за период с 1991 по 2001 год всем пенсионерам будут начислены дополнительные 10% к пенсии.

    Трудовой стаж советского периода до 1991 года и постсоветского с 1992 по 2001 рассчитывается по старому закону №173-ФЗ.

    • Находится соотношение среднемесячного заработка пенсионера и средней зарплаты по стране. Если полученная цифра превышает 1,2 — учитывается только максимальный порог;

    Читайте также:  Возможна выплата долгов за других партнеров партнеры зависят от решений друг друга

    • Рассчитывается коэффициент за стаж, который может находиться в пределах 0,55% — 0,75%. При 20-летнем стаже женщины и 25-летнем у мужчины коэффициент составляет 0,55. Если женщина отработала в советский период 40 лет, а мужчина 45 лет, в расчет берется максимальный коэффициент 0,75;

    • По формуле вычисляется размер пенсии. Коэффициент стажа умножается на коэффициент зарплаты работника. Полученное произведение умножается на среднюю зарплату по стране за 1991 год (1671 руб.);

    • Из полученного значения вычитается базовая часть пенсии на 2001 год (450 руб.);

    • К расчетной пенсии добавляется валоризация в размере 1% за каждый отработанный год до 2001 года;

    • Итог индексируется и делится на актуальную стоимость балла. Получается количество баллов за стаж работы в советский и постсоветский период.

    Пример расчёта пенсии за советский стаж

    Маша подала заявление на пенсию в 2015 году при стаже 35 лет.

    Это означает, что трудовой стаж во время советского периода у нее составил 10 лет. До 2002 года она проработала еще 10 лет.

    Для начала нам необходимо высчитать соотношение ее среднемесячного заработка и средней зарплаты, которая была по стране. При этом учитываем максимальный коэффициент в 1,2. Если итоговый показатель будет выше, то принимаем 1,2.

    Доход у Маши составлял 320 рублей в месяц. А размер средней зарплаты в стране был на уровне 230,1 рубля. Таким образом, соотношение зарплат соответствует показателю 1,39. Однако к учету берется 1,2.

    Дальше вычисляем коэффициент стажа. Его показатель должен находится в пределах от 0,55 до 0,75. У Маши он равен: 0,55 + 0,01 х (35-20) = 0,70

    Размер пенсии рассчитываем по формуле: (коэффициент стажа * соотношение заработков) * 1671 = (0,70*1,2)*1671=1223,17

    Поскольку итоговая сумма больше, чем 660, то от итоговой суммы надлежит отнять 450 рублей. Таким образом, (1223,17 – 450) получается показатель суммы расчетной пенсии в 773,17.

    Применяем валоризацию, которая дополнительно прибавит Маше еще 20 процентов за каждые 10 полных лет советского стажа, а также за 10 лет стажа в постсоветском периоде. 773,17 + 77,32 = 927,80. Данную сумму необходимо умножить на коэффициент индексации.

    На 31.12.2014 года он был 5,6148.

    Итоговую цифру разделяем на стоимость 1 пенсионного балла, который по состоянию на 01.01.2015 года составлял 64,1, т.е. 927,8 х 5,6148 \ 64,1 = 81,27

    Таким образом, за период своей трудовой деятельности с самого начала и до 2002 года Маше будет начислено 81,27 балла.

    Наш пример, конечно, не учитывает премии, прерванный стаж, рождённых детей (и соответствующих пауз в трудовом стаже).

    Не зависимо от того, посчитает ли гражданин такую прибавку достаточной или нет, лучше иметь понятие, что такое советский стаж, и какие формулы используются при его расчете. Но каждый трудовой стаж – уникален, поэтому чтобы не ошибиться в подсчетах, хорошей идеей будет обратиться в Пенсионный фонд, где сотрудники Вам подробно все объяснят.

    Что делать, если не хватает баллов или стажа для пенсии и как их увеличить?

    Напомним, если накопленных баллов или стажа не будет хватать, назначение пенсии отодвинется, пока трудовой минимум не будет заработан. Если спустя 5 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста этого достичь не удастся, то вместо страховой пенсии будет назначена социальная пенсия.

    Право возникает у женщин в возрасте 65 лет, у мужчин в 70 лет.

    Допустим, у Иванова, который собрался на пенсию в 2018 году, вместо положенных 9 лет стажа и 13,8 баллов есть только 8 лет и 12 баллов. Пенсию в 2018 году ему не дадут.

    Что делать? Добрать недостающие баллы и стаж он может, проработав 1 год с окладом около 17 тыс. рублей.

    Но, в силу возраста и состояния здоровья он не потянет тяжелый физический труд, а для работы в офисе у него нет соответствующего образования.

    В общем, факт остается фактом — официальной работы с «белой» зарплатой для Иванова в его родном городе не нашлось.

    Что делать Иванову? У него есть 3 варианта:

    1. Ждать. Через 5 лет ему назначат социальную пенсию.

    2. Работать. Работая официально, он может заработать недостающий стаж и баллы.

    3. «Купить» стаж и баллы в ПФ.

    Подробнее остановимся на 3-ем варианте.

    В соответствии с действующим законодательством, а именно, статьей 29 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ, граждане могут докупить недостающие баллы и стаж, но не более требуемой половины.

    Пунктом 5 статьи 29 Закона 167-ФЗ установлены минимальный и максимальный размер страховых взносов, уплачиваемый физлицами в ПФ.

    Минимальный размер страховых взносов определяется как произведение двукратного МРОТ, установленного на начало года, за который уплачиваются страховые взносы и тарифа страховых взносов в ПФР, увеличенное в 12 раз.

    Таким образом, минимальный размер страховых взносов, уплачиваемый гражданами, добровольно вступившими в правоотношения по ОПС в 2018 году, составляет 59 211,36 руб.

    Максимальный размер страховых взносов не может быть более размера определяемого как произведение восьмикратного МРОТ и тарифа страховых взносов в ПФР, увеличенное в 12 раз. В 2018 году — 236 845,44 руб.

    А выгодно ли это Иванову?

    Предположим, он заплатил необходимый минимум 59 211,36 и приобрел 1 год стажа и примерно 2 балла…

    В 2018 году стоимость 2 баллов составляет 162,98 руб. (81,49*2). На первый взгляд, не густо за уплаченные 59 тыс. рублей.

    Но не стоит забывать, что в случае Иванова речь идет не об увеличении его будущей пенсии, а о праве на нее. То есть, не докупив недостающие баллы, Иванов 5 лет не получал бы пенсию совсем…

    В 2019 пенсию ему оформят и судя по количеству баллов, она будет более, чем скромной.

    Так как всем неработающим пенсионерам положена доплата до прожиточного минимума, пенсия Иванова составит около 9 тыс. рублей.

    Учтем, что 1 год (2018) он уже прожил без пенсии. Соответственно за 4 года он получит от ПФР 432000 рублей (9000*12*4).

    Этих денег он бы не увидел, если бы не купил стаж и баллы, оплатив за это в ПФ 59,2 тыс. рублей.

    Не забывайте, что на количество баллов влияют некоторые социально значимые периоды, такие как:

    • Уход за ребенком-инвалидом или престарелым 80-летнего возраста.

    Начисляются ли пенсионные баллы за биржу труда?

    Состояние на учете биржи труда включается в трудовой стаж только в том случае, если гражданин до постановки на учет был занят трудовой и социальной деятельностью. Но несмотря на это, баллы за этот период начисляться не будут.

    Соответственно, постановка на бирже труда никак не влияет на размер будущей пенсии.

    Наша пенсионная система настолько запутана, что и сами экономисты-реформаторы, ее разработавшие, не смогут, скорее всего, ответить на массу вопросов, которые возникают у россиян по поводу начисления пенсий…

    Например, в Германии тоже начисляют пенсии по баллам, но при этом система логична и понятна. Если работник зарабатывал в течение года среднестатистическую зарплату и уплачивал из неё взносы, то ему начислят 1 балл, если зарплата, от которой уплачивались взносы, составляла 1,7 от уровня среднестатистической,-получи 1,7 балла, в 3 раза больше средней, — взносы заплатишь «по полной», но баллов получишь только 2,13.

    В такой системе все пенсионные годы в баллах оценены объективно и зависят только от уровня зарплаты в конкретный год, а не от её номинального размера, и не важно, в каком году ты заработал свой 1 балл в 1945, 2001 или 2017 году.

    У нас, в России, всё не так! У нас баллы не зарабатывают – их дают. За каждый год по-разному. Почему? Почему у нас не так, как у немцев, где всё логично и понятно?

    На этот вопрос есть 3 правильных ответа:

    1. Нужно периодически подтверждать поговорку, «что русскому хорошо – то немцу смерть!»

    2. Так не интересно, пенсионная формула будет слишком простой. А зачем тогда ПФР?

    Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/777777777668924/