Меню

Без выплаты полевого довольствия

Полевое довольствие приравняли к суточным

С 1 января 2019 г. выплачиваемое работникам полевое довольствие будет нормироваться для целей НДФЛ. Соответствующие изменения внесены в Налоговый кодекс Федеральным законом от 30.10.2018 № 381-ФЗ.

Перечень расходов, возмещение которых гарантируется работникам, работающим в полевых условиях, определен в ст. 168.1 ТК РФ. В нем значится полевое довольствие, то есть дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

При этом установлено, что размеры и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Расходы, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц, перечислены в ст. 217 НК РФ. В соответствии с п. 3 этой статьи не облагаются НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Каких-либо ограничений в отношении сумм полевого довольствия, освобождаемых от обложения НДФЛ, действующая редакция Кодекса не содержит (в отличие от суточных, которые также представляют собой дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (ст. 168 ТК РФ), но освобождаются от НДФЛ только в пределах 700 руб. в день).

В связи с этим Минфин России в письме от 10.08.2017 № 03-15-06/51340 разъяснял, что если работа сотрудников организации осуществляется в полевых условиях и это отражено в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, то выплаты полевого довольствия, производимые в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором, как это установлено ст. 168.1 ТК РФ, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

С 1 января 2019 г. ситуация изменится. Федеральным законом от 30.10.2018 № 381-ФЗ в п. 3 ст. 217 НК РФ внесено дополнение, согласно которому при выплате работодателем полевого довольствия в соответствии с законодательством РФ работникам, работающим в полевых условиях, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суммы указанного полевого довольствия в размере не более 700 руб. за каждый день нахождения в полевых условиях.

Суммы полевого довольствия не облагаются страховыми взносами

Согласно абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Исходя из этого, Минфин России в письме от 10.08.2017 № 03-15-06/51340 пришел к выводу, что, с учетом положений ст. 168.1 ТК РФ, если работа сотрудников организации осуществляется в полевых условиях и это отражено в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, то выплаты полевого довольствия, производимые в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором, страховыми взносами не облагаются.

Обращаем внимание, что поправок, аналогичных поправкам в ст. 217 НК РФ в части установления максимального размера необлагаемого полевого довольствия, в ст. 422 НК РФ не вносилось.

Источник статьи: http://www.eg-online.ru/article/384269/

Выплата полевого довольствия нормируется только для целей НДФЛ

В письме от 10.02.2020 № 03-15-06/8619 специалисты финансового ведомства сообщили, что полевое довольствие, выплачиваемое в соответствии с нормами трудового законодательства, не облагаются страховыми взносами. При этом размер выплат значения не имеет.

С прошлого года п. 3 ст. 217 НК РФ действует в новой редакции. В нем сказано, что для целей НДФЛ при выплате работодателем полевого довольствия в соответствии с законодательством РФ работникам, работающим в полевых условиях, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суммы указанного полевого довольствия в размере не более 700 руб. за каждый день нахождения в полевых условиях.

Компанию, обратившуюся за разъяснениями в Минфин России, интересовало, нужно ли нормировать такие выплаты при начислении страховых взносов?

Нормируются только суточные

Финансисты сообщили, что при расчете страховых взносов полевое довольствие не облагается страховыми взносами в полном размере. Обоснование следующее.

Согласно абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами все виды законодательно установленных компенсационных выплат (в пределах утвержденных норм), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Работникам, которые трудятся в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (полевое довольствие). Данная обязанность установлена в ст. 168.1 Трудового кодекса. При этом размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками указанных работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, если работа сотрудников организации осуществляется в полевых условиях и это отражено в коллективном или трудовом договоре (соглашениях, локальных нормативных актах), то выплаты полевого довольствия, производимые в размерах, установленных в организации, не облагаются страховыми взносами.

Финансисты отметили, что для целей страховых взносов нормирование предусмотрено только для суточных и оно на суммы полевого довольствия не распространяется.

Полевое довольствие в расчете

Специалисты Минфина России также рассказали, как выплаченные суммы полевого довольствия отражаются в расчете по страховым взносам. Напомним, что с отчетности за первый расчетный период 2020 г. действует новая форма расчета (утверждена приказом ФНС России от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470@).

Предусмотренные в подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ выплаты, исчисленные в пользу работников, включая полевое довольствие, будут отражаться:

по строкам 030 «Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц в соответствии со статьей 420 Налогового кодекса Российской Федерации» подраздела 1.1 «Расчет сумм взносов на обязательное пенсионное страхование» и подраздела 1.2 «Расчет сумм страховых взносов на обязательное медицинское страхование» приложения 1 к разделу 1 расчета;

по строке 020 «Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц в соответствии со статьей 420 Налогового кодекса Российской Федерации» приложения 2 «Расчет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» к разделу 1 расчета;

в строках графы 140 «Сумма выплат и иных вознаграждений» подраздела 3.2.1 «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица» раздела 3 расчета.

Также не облагаемые страховыми взносами выплаты полевого довольствия необходимо отразить:

по строкам 040 «Сумма, не подлежащая обложению страховыми взносами в соответствии со статьей 422 Налогового кодекса Российской Федерации и международными договорами» подраздела 1.1 и подраздела 1.2 приложения 1 к разделу 1 расчета;

по строке 030 «Сумма, не подлежащая обложению страховыми взносами в соответствии со статьей 422 Налогового кодекса Российской Федерации» приложения 2 к разделу 1 расчета.

Источник статьи: http://www.eg-online.ru/article/416149/

Полевое довольствие сотрудникам: кому полагается и как назначается

Полевое довольствие представляет собой компенсационную выплату, предоставляемую работодателем подчиненным, выполняющим должностные обязанности в экспедиции или полевой обстановке.

Нормативное регулирование

Сотрудники, работающие в полевых условиях, имеют право на получение компенсационной выплаты. В действующем законодательстве отсутствует точное определение подобных работ. Ранее правовое регулирование регламентировалось Постановлением Минтруда № 56, принятым 15 июля 1994 году. В документе был зафиксирован минимальный размер выплаты и порядок ее определения. Постановление действовало до 2009 г.

Полевое довольствие – это один из аспектов трудового взаимодействия, поэтому о его непосредственном правовом регулировании гласит ТК РФ и некоторые другие нормативные акты:

  1. Ст. 57 трудового кодекса, гласящая о содержании соглашения, а также о необходимости описывать в договоре особые условия труда (при наличии). Полевые работы входят в эту категорию, поэтому работодатель, не упомянувший об этом в документе, не имеет права возлагать на подчиненного подобную деятельность.
  2. Ст. 168.1 ТК РФ отражает сведения об основных нормативных принципах, касающихся как руководителя, так и работника, занятого полевыми работами и получающего соответствующее довольствие.

Ст. 168.1 ТК РФ определяет, что полевое довольствие носит компенсационный, а не стимулирующий характер. В ст. 422 НК РФ регламентирован порядок обложения налогами этих выплат.

Читайте также:  Какая выплата полагается при сокращении работника

Скачать пример положения о выплате полевого довольствия можно здесь

Положение о выплате полевого довольствия (образец)

Кому оно положено

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан компенсировать подчиненным следующие виды расходов, связанные с выполнением должностных обязанностей в полевых условиях:

  • средства, потраченные на приобретение проездного билета от дома до полевой работы и обратно, а также на осуществление служебных разъездов в этот период;
  • найм жилья на время проведения таких работ;
  • бытовые расходы сотрудника;
  • иные затраты, оговоренные коллективным договором и положением о полевых расходах.

До 2009 г. в соответствии с Постановление № 56 на получение довольствия мог рассчитывать только узкий профессиональный круг, реализующий геолого-разведочную и топографо-геодезическую деятельность. Начиная с 17.07.2009 г. полевое пособие выплачивается всем подчиненным, выполняющим работу в соответствующей обстановке, при условии, что это зафиксировано в правоустанавливающем документе (трудовой договор и т.д.).

Компенсационная выплата за труд в полевых условиях не положена сотрудникам, если имеют место следующие обстоятельства:

  • время дороги от работы до дома составляет 4 часа или менее;
  • полевой сезон совпадает с обыкновенным ежегодным отпуском;
  • командировка (полевое довольствие замещается суточными).

Что и как возмещает полевое довольствие

Компенсационная выплата за работу в полевых условиях по смыслу совпадает с суточными, положенными командированным подчиненным. Размер выплаты обычно фиксируется в трудовом и (или) коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте. В проведении дополнительных подтверждающих расчетов нет необходимости. Следовательно, если руководитель решит увеличить размер полевой выплаты, то нужно будет изменить документы, регламентирующие порядок и размер ее назначения.

Как и суточные, довольствие, положенное за выполнение должностных обязанностей в полевых условиях, не подлежит нормированию и отражается в расходах учреждения в соответствии с утвержденными внутренними локальными актами.

Как выплачивается

Выплата полевого довольствия осуществляется в соответствии с Положением, принятом в организации. Документ должен содержать описание работ, предполагающих необустроенность труда и быта, а также расположение объектов производственного значения за пределами населенного пункта.

Выплачивать довольствие работодатель должен за каждый день нахождения в полевой обстановке. Правила учета времени работы могут быть оформлены приказом руководителя предприятия.

Если полевой характер труда присущ для постоянной работы, то довольствие сотруднику должно быть предоставлено и за выходные дни вне зависимости от того, где он находился. Этого порядка следует придерживаться при любой принятой форме режима труда и отдыха (вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени и пр.).

В положении работодатель может утвердить сумму полевого довольствия, полагающегося работнику за 1 день. Занимаемая должность и получаемый оклад не имеет значения. При этом оплата не может быть ниже минимального размера суточных расходов, утвержденных действующей нормативной базой.

Если его не дают

Любой внутренний локальный акт учреждения предусматривает контроль и виды ответственности за допущение неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств. Так, нарушение коллективного договора может обернуться для работодателя штрафом, размер которого составляет до 50 размеров МРОТ.

Налоговая новость об обложении полевого довольствия НДФЛ — в видео ниже:

Источник статьи: http://uriston.com/trudovoe-pravo/usloviya-truda/polevoe-dovolstvie.html

Полевое довольствие чем отличается от надбавки за вахтовый метод работы

Надбавка за вахтовый метод


Содержание При вахтовом методе работники, выполняя работу, не имеют возможности каждый день возвращаться к месту их постоянного проживания (например, рабочие строительной организации, находящейся в Мурманске, направлены на стройку в отдаленный район Мурманской области). Таким образом, вахтовый метод применяют при значительном удалении места работы от места нахождения организации-работодателя.

Лица, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специальных вахтовых поселках. В этом случае перемещение работников в другую местность не считают переводом на другое место работы.

За вахтовый метод работы сотруднику нужно выплачивать надбавку.

При вахтовом методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации-работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное Трудовым кодексом.

Обычно надбавку за вахтовый метод работы начисляют в процентах к месячной тарифной ставке или месячному окладу работника.

Размер и порядок расчета надбавки фирма устанавливает сама и определяет их в трудовом (коллективном) договоре с сотрудником (ст. 302 ТК РФ). Сумма надбавки, например, может быть такой: — 75% – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работников строительных организаций;

Каков размер надбавки за вахтовый метод работы?

> > > 07 апреля 2017 Надбавка за вахтовый метод работы — размер ее регулируется федеральными, региональными и локальными актами.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ каждый работник, с которым организованы трудовые взаимоотношения на основе вахтового метода, имеет законное право на гарантированное получение специальной надбавки.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ сотрудники, с которыми оформлены трудовые взаимоотношения на основе вахтового метода, имеют законное основание на получение специальной надбавки.

Она начисляется и на дни, когда работник непосредственно выполнял профессиональные обязанности, и за дни, которые ушли на дорогу при проезде к месту осуществления трудовой деятельности и обратно.

Важно понимать, что вахта — это не рабочая командировка, а специфическая форма организации трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

Размер надбавки за вахтовый метод работы регламентируется на различных уровнях хозяйствования в зависимости от того, к какой категории относится само предприятие, отправляющее персонал на вахту.

Различают: Федеральный уровень — размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ № 51 от 03.02.2005.

Уровень субъектов РФ — размер надбавки определяется НПА субъектов РФ или местного самоуправления.

164 ТК РФ). В связи с этим на такую надбавку не начисляются районный коэффициент и иные процентные надбавки.

Необходимо отметить следующий момент: размер надбавки может быть определен индивидуально для конкретной должности. Сотрудники, работающие в одной и той же должности, должны иметь одинаковый размер вахтовой надбавки.

Полевое довольствие чем отличается от надбавки за вахтовый метод работы

  1. работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, если рассматривать бюджетные учреждения, то возможность производства тех или иных выплат в пользу работников за счет выделяемых бюджетных ассигнований в обязательном порядке должна быть установлена положениями соответствующих нормативных правовых актов, и при этом положения коллективных договоров или трудовых договоров для обоснования выплаты приняты быть не могут. Коммерческие и иные организации в силу положений статьи 135 ТК РФ вправе самостоятельно регулировать условия и размеры осуществляемых в пользу физических лиц выплат. Вместе с этим, учитывая особые условия выполнения трудовых обязанностей, указанным категориям работников выплачиваются надбавки взамен суточных.

СПРАВКА! Более 10 лет назад понятие полевых условий и полевого довольствия было раскрыто в

«Положении о выплате полевого довольствия работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геолого-разведочных и топографо-геодезических работах»

, утвержденном Постановлением Министерства труда РФ № 56 от 15 июля 1994 года, ныне утратившем силу.

Расшифровать понятие полевых условий можно, исходя из данных, приводимых в законодательстве. Содержание: Кроме того, в статье 302 ТК РФ напрямую указано, что надбавка за вахтовый метод работы устанавливается взамен суточных.

Пример 2 Согласно коллективному договору, заключенному между администрацией организации и трудовым коллективом, работникам за каждый день пребывания в местах производства работ, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 45 процентов тарифной ставки (должностного оклада) работника, но не более размера суточных при служебных командировках, установленного в организации. Один из работников организации в марте 2005 г.

Каков размер надбавки за вахтовый метод работы?

0 [ ] [ ] Надбавка за вахтовый метод работы – налогообложение НДФЛ В настоящее время многие компании используют такую форму организации трудового процесса, как вахтовый метод работы. Причем вахтовые сотрудники работают не только на Крайнем Севере, Дальнем Востоке или в иных необжитых районах страны, встретить их можно даже в мегаполисе, так как крупные города уже давно испытывают недостаток в трудовых ресурсах. Лицам, работающим вахтовым методом, взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, которая имеет непосредственное отношение к налогу на доходы физических лиц.

Читайте также:  Когда будет индексирована минимальная пенсия

Об особенностях исчисления НДФЛ в части надбавки за вахтовый метод работы мы и поговорим в настоящей статье.

Прежде всего, рассмотрим, что понимается под вахтовым методом работы. В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Причем обычно вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Обычно вахтовый метод применяется в отраслях, для которых характерно наличие производственных объектов, удаленных от населенных пунктов – в нефтяной, газовой промышленности, в строительстве, геологии, в лесозаготовительном производстве и так далее. Вместе с тем, вахтовый метод работы в настоящее время с успехом применяется не только в указанных отраслях, но и в «обычных» условиях хозяйствования.

Статья ТКРФ 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Вы здесь Комментарий к статье 302 1.

п. — см. ст. 168.1) не выплачиваются (п.

5.5 Основных положений). 3. Надбавка за работу вахтовым методом (или за вахтовый метод работы по терминологии вышеназванного Постановления Госкомтруда) выплачивается: Во-первых, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты; Во-вторых, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Отсюда следует, в частности, что работники имеют право на эту надбавку за время: Простоя или болезни, если они не работают, но находятся на объекте или в вахтовом поселке в период, определенный графиком как время работы на вахте; Задержек в пути следования от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. С учетом того что вахтовые поселки в соответствии с ч.

3 ст. 297 ТК располагаются на объектах (местах) производства работ или в непосредственной близости от них, надбавка за работу вахтовым методом выплачивается и за периоды пребывания в этих поселках. Фактическое время в пути определяется по общим правилам, установленным для служебных командировок (см. ст. 168 ТК) и заключающимся, в частности, в том, что за календарный день такого времени должен считаться день прибытия или убытия, даже если на него пришлась лишь одна или несколько минут.

В ч. 1 ст. 302 ТК не воспроизведена норма п.

Полевое довольствие в 2021 году

И.В. Артемова, главный бухгалтер, консультантИногда работники учреждений работают в полевых условиях. Это могут быть участники экспедиций, географы, геологи, археологи и другие специалисты.

За работу в полевых условиях трудовым законодательством предусмотрена выплата компенсации – полевого довольствия.

С 2021 года меняется порядок обложения НДФЛ таких выплат.

Согласно Трудового кодекса РФ работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:-расходы по проезду; -расходы по найму жилого помещения; -дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); -иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения данных расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Таким образом, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать полевое довольствие, однако не раскрывает самого этого термина и не устанавливает случаев и порядка его выплаты.

В полевых условиях могут осуществляться научные и исследовательские экспедиции (работа организованной группы сотрудников учреждения при общей численности не менее 20 человек).

Также «в поле» могут работать геодезисты, геологи, археологи, водители и экспедиторы и др. Как правило, под полевыми условиями понимают работу вне городов, поселков и других населенных пунктов. Чаще всего полевые работы бывают длительными – они могут проводиться несколько недель и более, вплоть до целого полевого сезона.

Для выплаты полевого довольствия работникам, занятым на таких работах, учреждению необходимо разработать собственное положение, в котором определить, что считается полевыми условиями, как рассчитывается довольствие,

Справочник Бухгалтера

31.12.2018 Содержание Если на предприятии применяется вахтовый метод работ, бухгалтеру следует начислять работникам соответствующие надбавки к зарплате. Но возникает вопрос: можно ли такие выплаты учесть в налоговом учете в полном размере или они нормируются?

Ее размер предприятие, не финансируемое из бюджетов, устанавливает самостоятельно. Согласно п. п. 5, 8 ПБУ 10/99 «Расходы организации» надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы к зарплате работникам является для производственного предприятия затратами по обычным видам деятельности и относится к расходам на оплату труда персонала.

Рассмотрим пример. Пример. На предприятии применяется вахтовый метод организации работ. Взамен суточных работникам выплачивается надбавка — 200 руб.

Размер надбавки установлен коллективным договором. Работник отработал вахтовым методом 15 дней.

Бухгалтер запишет: Дебет 20 Кредит 70

  1. 3000 руб. (200 руб. x 15 дн.) — начислена надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы.

Рассматриваемый вид компенсации при исчислении среднего заработка не учитывается. Это предусмотрено в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82. Надбавку к зарплате в пределах, установленных нормативными актами предприятия

Надо ли при вахтовом методе доплачивать за полевые хозяйственные работы?

Вахтовый метод работ и работа в полевых условиях являются разными режимами работы.

Работникам, выезжающим на вахту, вместо суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работ за все дни вахты и время в пути, кроме того, за время в пути выплачивается дневная ставка. Данные выплаты предусмотрены ст.

302 ТК РФ. Сотрудникам, работающим в полевых условиях, выплачивается полевое довольствие – также вместо суточных. Таким образом, если работникам установлен вахтовый метод работ, им нужно выплачивать надбавку за вахтовый метод.

Если сотрудники выполняют полевые работы, им выплачивается полевое довольствие. Сотрудники не могут работать в двух режимах сразу, и не имеют права на получение и надбавки, и полевого довольствия. Вместе с тем, работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда, в том числе, может установить работникам не предусмотренные законом стимулирующие выплаты.

Следовательно, Вы вправе в своем локальном акте предусмотреть доплату за полевые хозяйственные работы, хотя закон этого не требует. Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом применяется при работе в отдаленных, необжитых районах.

К работе вахтовым методом можно привлекать любых сотрудников, кроме: – сотрудников моложе 18 лет; – беременных женщин; – женщин, имеющих детей моложе трех лет; – сотрудников, которым работа вахтовым методом запрещена по медицинским показаниям. Такие ограничения установлены в Трудового кодекса РФ.

Понятие вахтовой надбавки, особенности и размер доплаты

Вахтовая надбавка предусмотрена трудовым законодательством и призвана компенсировать неудобства тем работникам, которые работают вахтами.

При этом размер вахтовой надбавки может быть, как определен нормативными актами, так и устанавливаться коммерческими предприятиями самостоятельно.

Посмотрим же, кому и как выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, а также как связаны с ней страховые взносы.Прежде всего, необходимо определить, в каких видах деятельности должен использоваться этот вид выплат.

Трудовой кодекс определяет вахту как режим работы, при котором во время осуществления своих трудовых обязанностей работники лишены возможности каждый день возвращаться домой.Кодекс выделяет следующие признаки вахтового метода работы:

  1. нахождение производственных объектов в необжитой местности либо регионах с особыми климатическими условиями.
  2. необходимость сокращения сроков возведения, ремонта или обслуживания производственных объектов;
  3. удаление объекта, где производятся работы, от места постоянного жительства сотрудника;
Читайте также:  Будут ли замораживать пенсии работающим пенсионерам

Последний признак хотя и характерный, но обязателен не для всех случаев. Работодатель вправе направлять сотрудников на работу вахтами и в иных ситуациях, если это требуется в связи с характером деятельности организации. В частности, многие строительно-монтажные организации часто привлекают бригады работников из других регионов для труда в Москве, Петербурге или других крупных городах, используя именно вахтовую организацию их труда.

Более того, существует решение арбитражного суда, который признал занятым на вахтах работника, проживавшего в Москве и в этом же городе трудившегося – но по условиям работы лишенного возможности ежедневно возвращаться домой и потому вынужденного ночевать в служебном общежитии.В том случае, если применяется такой метод работы, организация обязана обеспечить своим сотрудникам проживание в вахтовых посёлках, общежитиях либо иных жилых помещениях, расположенных близ производственного объекта.Продолжительность вахты, по закону, не может быть больше 1 месяца.

Оплата труда при вахтовом методе работы

> > 23 мая 2021 Вахтовый метод работы — оплата труда при нем отличается от всех иных систем платы за работу — применяется не только в геологических или буровых партиях. Этот метод используется во многих случаях, когда другие способы организации труда неэффективны. Рассмотрим принципы и правила расчета заработной платы в разных ситуациях при использовании вахтового метода.

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст.

302 ТК РФ). Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

  1. оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.
  2. оплата или бесплатное предоставление жилья;
  3. надбавка за вахту как метод труда;

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

  1. дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.
  2. дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
  3. надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте. Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

  1. системы окладов;
  2. повременно-премиальной;
  3. тарифной системы;
  4. сдельно-премиальной;
  5. других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.
  6. повременной;
  7. сдельной;

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции.

Полевое довольствие

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Определение полевого довольствия крайне важно для сотрудников, деятельность которых ведется в полевых условиях, и их работодателей. О том, что это такое – полевое довольствие, и как обеспечивается данная выплата, можно узнать из нормативов действующего трудового законодательства. При этом подобные выплаты имеют множество особенностей правового регулирования – так, далеко не каждый работодатель знает, как обеспечивается налогообложение полевого довольствия.

Оглавление: 1. – что это такое, правовое регулирование 2. Что такое полевые работы и как обеспечивается полевое довольствие на них 3. Размеры полевого довольствия и налогообложение – что это такое, правовое регулирование – это общее название компенсационных выплат, которые предоставляются сотрудникам, чья деятельность ведется в полевых условиях.

При этом необходимо также понять, что же представляют собой сами по себе полевые работы. Так, прямого определения данного вида работ в действующем законодательстве не предусмотрено, однако определенные их характеристики имели место в уже устаревших нормативных документах и актах. Ранее вопросы правового регулирования полевого довольствия разрешались положениями Постановления Минтруда №56 от 15.07.1994.

При этом данный документ устанавливал точные минимальные размеры данного довольствия и порядок его вычисления, однако с 2009 года этот документ был упразднен.

Непосредственно правовое регулирование полевого довольствия как одного из аспектов трудовых взаимоотношений обеспечивается на данный момент Трудовым кодексом Российской Федерации.

Однако, в рамках организации подобной деятельности, работодателям и сотрудникам также следует обратить внимание на спектр другой документации, регулирующей данные вопросы.

Всего на полевое довольствие влияют следующие документы: Статья 57 Трудового кодекса РФ.

Она регулирует содержание

Размер и нормы полевого довольствия

6740 Содержание страницы Профессии бывают разные. Далеко не каждая предполагает нахождение в теплом кабинете офиса или на улицах больших городов.

Есть ряд специальностей, связанных с работой в условиях, далеких от комфортных.

Кроме того, после окончания работы не получится вернуться в уютное жилище, к семье и привычному быту. Тем, кто надолго покидает дом в связи с работой, нужно где-то ночевать, питаться, обеспечивать ежедневные потребности. Работодателю придется как-то компенсировать такие затраты и неудобства.

Законодательный способ такой компенсации называется назначением полевого довольствия. Расскажем, как рассчитывается и от чего зависит размер полевого довольствия, как изменились его нормы с 2017 года, а также особенности его налогообложения. Словосочетание «полевое довольствие» употребляется для выражения определенного возмещения сотрудникам за их труд в полевых условиях или работу, связанную с пребыванием в экспедициях, своего рода аналог суточных, выплачиваемых командированным работникам.

Это могут быть профессии:

    геодезиста; геолога; археолога; экспедитора и др.

Между тем ключевое понятие «полевые условия» в законе не раскрывается.

Трудовой кодекс в ст. 168.1 оговаривает только необходимость выплаты средств на возмещение некоторой доли расходов таких трудящихся.

СПРАВКА! Более 10 лет назад понятие полевых условий и полевого довольствия было раскрыто в

«Положении о выплате полевого довольствия работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геолого-разведочных и топографо-геодезических работах»

, утвержденном Постановлением Министерства труда РФ № 56 от 15 июля 1994 года, ныне утратившем силу. Расшифровать понятие полевых условий можно, исходя из данных, приводимых в законодательстве.

Рассмотрим их основные критерии: Главный признак полевых работ – то, что они производятся вне постоянного места жительства персонала.

Может ли быть на одном предприятии установлено разное полевое довольствие или вахтовая надбавка для разных должностей?

Ответ на вопрос: Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к гос.

сектору экономике, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ст.302 ТК РФ).

Трудовое законодательство не устанавливает запрет на установление дифференцированного размера надбавки за вахтовый метод работы.

Поэтому локальным актом (коллективным договором) могут быть установлены разные размеры надбавки в зависимости от занимаемой должности. Аналогичный вывод и в отношении полевого довольствия, устанавливаемого в соответствии со ст.168 ТК РФ локальным актом организации (коллективным договором).

Читайте подробнее о по этой ссылке. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как рассчитать надбавку за вахтовый метод Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных: – за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты; – за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Такие правила предусмотрены статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, и т. д. (). Особые правила по начислению надбавок за вахтовый метод могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Например, сотрудникам, работающим в отрасли специального строительства, нельзя устанавливать надбавки за вахтовый метод в размере меньшем, чем предусмотрено .

Источник статьи: http://fz-127.ru/polevoe-dovolstvie-chem-otlichaetsja-ot-nadbavki-za-vahtovyj-metod-raboty-79677/