Меню

Без выплаты выходного пособия испытательный срок

Увольнение на испытательном сроке: выплаты

uvolnenie_na_ispytatelnom_sroke_vyplaty.jpg

Похожие публикации

Нередко, принимая в штат новых работников, работодатели включают условие об испытательном сроке в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Испытание необходимо для проверки соответствия поручаемой работе нового сотрудника. Если испытание пройдено успешно, работник продолжает трудиться дальше, если нет – последует увольнение. Какие выплаты полагаются увольняемым на испытательном сроке, узнаем из этой статьи.

Расчет при увольнении на испытательном сроке

Увольнение может произойти до окончания испытательного срока как по инициативе работодателя, так и самого работника.

Если работодатель видит, что новый сотрудник не соответствует должности, он вправе расторгнуть договор с ним до окончания испытательного срока, причем согласия профсоюза на это не требуется. Он предупреждает работника (письменно) о предстоящем расторжении трудовых отношений не менее чем за 3 дня до этого, с объяснением причин.

Работник может уволиться до истечения срока испытания сам, написав заявление «по собственному желанию» минимум за 3 дня до ухода, если решит, что данная работа ему не подходит (ст. 71 ТК РФ).

Работодатель издает приказ «об увольнении», знакомит с ним работника (под роспись). В последний день работы увольняющемуся выдается трудовая книжка, иные связанные с работой документы, а также с ним производится полный расчет.

При увольнении на испытательном сроке выплаты работнику в обязательном порядке включают:

заработную плату за отработанное время (рассчитывается в соответствии с принятой системой оплаты труда);

Лицам, не выдержавшим испытательный срок, не выплачивается выходное пособие (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

«Отпускная» компенсация при увольнении в период испытания

ТК РФ гарантирует всем увольняющимся (и уволенным) работникам выплату компенсации за неиспользованные ими отпуска. Эта гарантия распространяется и на тех, кто увольняется до окончания срока испытания, включая работающих по совместительству. Компенсация начисляется по общим правилам, от причины увольнения она не зависит.

Когда год не полностью отработан, расчет дней отпуска производится пропорционально отработанным месяцам (п. 35 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). Так, при стандартной длительности отпуска в 28 дней за год, за каждый месяц работы (полный) сотрудникам полагается 2,33 отпускных дня (28 дн. / 12 мес.).

При расчете периода работы, дающего право на отпускную компенсацию, учитывают время, фактически отработанное сотрудником, причем, если в месяце отработано не менее его половины, этот месяц учитывается как полный, а если отработано меньше – такой месяц в расчет не берется. Например, если отработан 1 месяц и 12 дней, работодатель компенсирует отпуск за 1 месяц, но если отработан, к примеру, 1 месяц и 16 дней, оплате подлежит отпуск за 2 месяца. Соответственно, если работник на испытательном сроке отработал менее половины месяца (15-ти календарных дней), компенсацию за неиспользованный отпуск он не получит.

Пример

Сотрудник принят на работу с 02.09.2019 г., ему установлен месяц испытательного срока. Работодатель до окончания срока решил, что испытание не выдержано, и сообщил работнику, что он будет уволен с 20.09.2019 г. из-за неудовлетворительных результатов испытания. Оклад работника – 30 000 руб. в месяц. Число рабочих дней в сентябре – 21, из них отработано – 15 дней. Какие выплаты получит уволенный?

В последний день работы 20 сентября работодатель должен начислить увольняемому зарплату за отработанное им время:

Читайте также:  Выплата заработной платы облигациями

30 000 / 21 дн. х 15 дн. = 21 428,57 руб. – зарплата за сентябрь.

Работник принят 2 сентября, а уволен 20 сентября – в организации он отработал 19 календарных дней, следовательно, ему полагается компенсация отпуска за 1 полный месяц. Допустим, в организации отпуск за год работы составляет 28 дней (календарных), тогда увольняемому будет начислена компенсация за 2,33 отпускных дня:

28 дн. / 12 мес. Х 1 мес. = 2,33 дн.

Рассчитаем число календарных дней в сентябре (месяце приема и увольнения) для определения среднедневного заработка. Поскольку месяц отработан не полностью, среднемесячное количество дней (29,3) делится на общее число календарных дней сентября и умножается на календарные дни, приходящиеся на период работы (п. 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 о порядке расчета средней зарплаты):

29,3 / 30 дн. х 19 дн. = 18,6 дн.

Средний дневной заработок составит:

21 428,57 / 18,6 дн. = 1152,07 руб.

Отпускная компенсация равна:

1152,07 х 2,33 дн. = 2684,32 руб.

Из начисленных сумм зарплаты и отпускной компенсации удерживается НДФЛ, значит, на руки работник получит расчет при увольнении на испытательном сроке в сумме:

(21 428,57 + 2684,32) – 13% х (21 428,57 + 2684,32) = 20 977,89 руб.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Источник статьи: http://spmag.ru/articles/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-vyplaty

Вопрос в следующем. Согласно трудового договора я принята на работу с испытательным сроком 3 месяца.

Отработала месяц и решила уволиться по собственному желанию. Насколько я понимаю, что я со сторону буквы закона, я лишь должна предупредить руководителя за 3 дня, а он в свою очередь настаивает на 2 ух неделях.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ в период испытательного срока Вы имеете право расторгнуть договор, предупредив работодателя за три дня.

При испытательном сроке Вы должны уведомить об увольнении за 3 дня только.

Вы правильно понимаете. Если увольнения мнаступает в период испытательного срока, то предупреждать работодателя необходимо за три дня, а не за две недели, ст.71 ТК РФ.

Два дня назад знакомый устроился работать в курьерскую службу с ним заключили.

Два дня назад знакомый устроился работать в курьерскую службу с ним заключили трудовой контракт в кот написано пастор наестся по соглашению сторон а ему сказали что он уволиться может лишь спустя месяц. Как же ему уволиться раньше срока? Это не трудовой договор а трудовой контракт. Испытательный срок как ему сказали 1 мес. а срок действия контракта до 31.12.2014. сколько он должен отработать прежде чем уволиться и как ему уволиться в срочном порядке?

По общему правилу, согласно ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Для того, чтобы дать более развернутую консультацию, нужно видеть контракт.

Обратитесь на очную консультацию к юристу.

Читайте также:  Выплаты за задержку самолета

Я нахожусь в декретном отпуске, решила уволиться руководитель мне сказал что надо отработать один день, как это понимать?

если вы не на испытательном сроке, то ы должны отработать 2 недели.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/18306253/

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выходного пособия

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Оксаны (г. Москва)

Правомерно ли не оплатить зарплату работнику при увольнении в период испытательного срока? В трудовом договоре написано «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право без выплаты выходного пособия расторгнуть трудовой договор с работником».

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Однако в своем вопросе Вы отождествляете понятия «заработная плата» и «выходное пособие». Заработная плата относится к выплатам, гарантированным трудовым законодательством. По общим правилам оформления увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, работодатель обязан произвести с работником расчет, который включает в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Читайте также:  Выплата компенсационного фонда сро арбитражных управляющих

Выплата же выходного пособия предусмотрена только в некоторых случаях расторжения трудового договора (например, сокращение штата в связи с ликвидацией организации) и представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику единовременно.

Получить персональную консультацию Александра Селютина в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.

Источник статьи: http://www.klerk.ru/buh/articles/289646/

Могу ли я уволиться если меня приняли без испытательного срока?

Да, естественно в данном случае Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения о своем намерении уволиться.

Конечно в любое время можете подать заявление об увольнении. Через две недели можете на работу не выходить и получить полный расчет.

Можете, конечно. Необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию за две недели, ст.80 ТК РФ.

При устройстве на работу назначен испытательный срок.

Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки, если испытательный срок не закончился?

Договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/18308566/