Меню

Бланки стимулирующих выплат воспитателям

карты для стимулирующих выплат доу
статья на тему

карты для стимулирующих выплат работников ДОУ

Скачать:

Вложение Размер
stimulir_dou.zip 204.78 КБ

Предварительный просмотр:

Карта самооценки воспитателя для стимулирующих выплат 2015-2016 г.г.

Ф.И.О. _______________________________________________________, группа____________________________________

Максимальное кол-во баллов

Создание условий для сохранения здоровья воспитанников

Пример: Количество рабочих дней в месяце – 21

Норма детей в группе – 14

Вычисляем норму детодней: 21х14 = 294

Количество детодней по факту – 250 (смотрим по табелю)

15 баллов – посещаемость 100%

10 баллов – 80-99%

Количество дней, пропущенных по болезни детьми – 39

Количество рабочих дней в месяце – 21

Количество детей в группе по факту – 14

Кол-во детодней: 21х14= 294

15 баллов – 0 % заболеваемости

10 баллов – до 13%

0 баллов – выше 20%

Обеспечение охраны жизни и здоровья детей

3 балла – отсутствие детского травматизма

Лишение баллов по всем показателям за квартал – травматизм зафиксирован

Отсутствие замечаний по соблюдению сан – эпидрежима в группе (организация питания, личная гигиена детей)

3 баллов — без нарушений

0 баллов – нарушения зафиксированы

-Систематическое проведение оздоровительных мероприятий;

— работа с детьми — инвалидами

2 балла — без замечаний

0 баллов – имеются замечания

1 балл – если имеются

За участие и результативность достижений воспитанников в соревнованиях, смотр –конкурсах, фестивалях

Результаты участия воспитанников ДОУ в различных конкурсах, соревнованиях и т.д.

(при наличии сертификатов, дипломов)

3 балла — есть участие

Повышение профессионального уровня педагога

Результаты участия педагогов ДОУ в различных конкурсах, конференциях и т.д.:

(при наличии сертификатов, дипломов)

Наличие публикаций педагогов ДОУ

(при наличии сертификатов, дипломов)

Работа по самообразованию

Участие в методическом объединение

3 баллов – есть участие

0 –баллов нет участия

5 баллов – есть участие

0 –баллов нет участия

Наличие плана работы – 2 балла

-На уровне ДОУ – 3 балла

-На уровне района – 5 баллов

Функционирование сайта учреждения

-Создание личного сайта.

-Представление материалов для сайта детского сада

Создание благоприятных условий пребывания воспитанников в учреждении

Благоустройство Детского сада:

-благоустройство предметно-развивающей среды в группе

— изготовление пособий, оформление группы, приемной.

Профессиональное и плодотворное сотрудничество с родителями

  • составление банка данных о семье;
  • своевременное выявление и целенаправленная работа с семьями социального риска и опекаемыми; посещение семей;
  • организация совместных мероприятий;
  • привлечение родителей к благоустройству и озеленению участков и сооружению снежных построек, к изготовлению пособий, нестандартного оборудования в группе
  • отсутствие обоснованных конфликтов, жалоб
  • отсутствие долгов по родительской плате

Участие в культурно-массовых мероприятиях

На уровне сельского поселения

Выполнение дополнительных и разовых поручений

— за качественное проведение ремонтных работ в летний период

-Субботники на территории ДОУ

30баллов (единовременная выплата)

20 баллов (2 раза в год)

Своевременность и качество оформление документации

-наличие рабочих программ,

-документации по работе с семьей

Участие в инновационной деятельности

работа по проектам

использование в работе информационно – коммуникативных технологий

организация и участие в проведении на базе ДОУ семинаров, курсов, конкурсов и т.д:

— За работу без больничных листов.

— Замещение отсутствующих сотрудников

-своевременное представление требуемой информации

— за четкое исполнение решений органов самоуправления, приказов, распорядительных документов, поручений

Результативность образовательной деятельности

Положительная динамика уровня развития дошкольников по итогам диагностики

5 баллов – высокий более 70%,

3 балла – средний уровень 55%,

2 балла – низкий уровень 15%

Карта самооценки воспитателя в вечернее время для стимулирующих выплат 2015-2016 г.г.

Ф.И.О. _______________________________________________________, группа____________________________________

Максимальное кол-во баллов

Создание условий для сохранения здоровья воспитанников

Пример: Количество рабочих дней в месяце – 21

Норма детей в группе – 14

Вычисляем норму детодней: 21х14 = 294

Количество детодней по факту – 250 (смотрим по табелю)

10 баллов – посещаемость 100%

Количество дней, пропущенных по болезни детьми – 39

Количество рабочих дней в месяце – 21

Количество детей в группе по факту – 14

Кол-во детодней: 21х14= 294

10 баллов – 0 % заболеваемости

8 баллов – до 13%

0 баллов – выше 20%

Обеспечение охраны жизни и здоровья детей

3 балла – отсутствие детского травматизма

Лишение баллов по всем показателям за квартал – травматизм зафиксирован

Отсутствие замечаний по соблюдению сан – эпидрежима в группе (организация питания, личная гигиена детей)

3 баллов — без нарушений

0 баллов – нарушения зафиксированы

-Систематическое проведение оздоровительных мероприятий

-работа с детьми — инвалидами

2 балла — без замечаний

0 баллов – имеются замечания

1 балл – если имеются

Повышение профессионального уровня педагога

Результаты участия педагогов ДОУ в различных конкурсах, конференциях и т.д.:

(при наличии сертификатов, дипломов)

Работа по самообразованию

2 балла – есть участие

0 –баллов нет участия

Наличие плана работы–1 балл

Создание благоприятных условий пребывания воспитанников в учреждении

Благоустройство Детского сада:

-благоустройство предметно-развивающей среды в группе

— изготовление пособий, оформление группы, приемной.

Профессиональное и плодотворное сотрудничество с родителями

-организация совместных мероприятий;

-привлечение родителей к благоустройству и озеленению участков и сооружению снежных построек, к изготовлению пособий, нестандартного оборудования в группе

— отсутствие обоснованных конфликтов, жалоб

— отсутствие долгов по родительской плате

Участие в культурно-массовых мероприятиях

На уровне сельского поселения

Работникам Детского сада за хорошую подготовку учреждения к новому учебному году.

— за качественное проведение ремонтных работ в летний период

-Субботники на территории ДОУ

30 баллов (единовременная выплата)

20 баллов (2 раза в год)

Своевременность и качество оформление документации

-наличие рабочих программ,

Участие в инновационной деятельности

-работа по проектам

-использование в работе информационно – коммуникативных технологий

— За работу без больничных листов.

— Замещение отсутствующих сотрудников

-своевременное представление требуемой информации

— за четкое исполнение решений органов самоуправления, приказов, распорядительных документов, поручений

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

В МДОУ разработана индивидуальная карта эффективности работы педагога по бальной системе доплат стимулирующего характера . Така.

Материал по оформлению портфолио на стимуляционные выплаты. За основу взяты критерии на 1 категорию. Справки пока не все, т.к. я только начала свою работу в качестве педагога-психолога, позднее обновл.

Стимулирующие выплаты в ДОУ должны способствовать наиболее эффективному труду сотрудников дошкольной организации. За какие достижения их выплачивают? Кто устанавливает такие выплаты? И можно ли рассчи.

Участник комиссии по предоставлению компенсационных и стимулирующих выплат.

Правовым основанием введения новой системы оплаты труда педагогов государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона РФ «Об образовании».

Положение регламентирует работу комиссию по распределению стимулирующих выплат педагогам.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения.

Источник статьи: http://nsportal.ru/detskiy-sad/raznoe/2015/12/05/karty-dlya-stimuliruyushchih-vyplat-dou

Стимулирующие выплаты в ДОУ: виды, размеры, оформление

В 2020 году уровень зарплаты воспитателей варьируется в пределах 12,5—32 тысяч рублей (в зависимости от субъекта Федерации). Как видим, уровень оплаты труда невысокий, дополнительное финансирование выделяют в виде стимулирующих выплат, которые регулируют ст. 129 и 135 ТК РФ.

Стимулирующие выплаты в ДОУ: какие бывают

По закону воспитатели детских садов, проявляющие инициативу, активность и улучшающие качество занятий с детьми, получают дополнительное финансовое вознаграждение. Выплаты стимулируют педагогов к поиску инноваций в образовательной деятельности и применению на занятиях современных технологий. Важно, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал.

Заведующий ДОУ утверждает приказ, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере педагог может получить их. Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ.

Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:

  • Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
  • Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
  • Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.

Схема начисления стимулирующих выплат в ДОУ

Размер выплат воспитателям и другим педагогическим работникам в детских садах рассчитывают, отталкиваясь от суммы, равной 60 % от премиального фонда ДОУ (оставшиеся 40 % идут на выплаты остальным работникам детсада).

Для расчета конкретной суммы вознаграждения педагога во внимание должны браться данные о его профессиональном превосходстве. Эти сведения воспитатель сам заносит в карту самооценки (оценочный лист), которая содержит порядка 10 пунктов (количество варьируется). Основные из них:

  • посещаемость детьми сада;
  • качество проводимых занятий;
  • помощь коллегам (наставничество начинающих педагогов и т. д.);
  • вклад в развитие дошкольного образовательного учреждения (например, оформление стендов или буклетов);
  • работа с семьями малышей;
  • непрерывный стаж.

Кроме воспитателей, на стимулирующие выплаты могут рассчитывать и другие работники ДОУ:

  • музыкальный руководитель;
  • инструктор по физкультуре;
  • психолог;
  • медсестра;
  • завхоз;
  • повар и кухонный работник;
  • сторож;
  • дворник;
  • прачка

Система оценки эффективности работы педагога не совсем совершенна. Так, лист самооценки включает пункт о средней посещаемости детьми сада. Но этот критерий не отображает напрямую заинтересованность воспитателя в работе и уровень его профессионализма. На деле статистику может испортить вспышка ОРВИ, которая от педагога никак не зависит.

Педагог может быть профессионалом высочайшего класса, но один из открытых уроков может не удаться. Тогда ему снизят процент стимулирующей выплаты. И зачастую работа педагогов в детских садах сводится к погоне за максимальными баллами.

Важно: критерии оценки работы были максимально прозрачными, понятными и измеряемыми.

Размеры стимулирующих выплаты в ДОУ

Выплаты в детских садах рассчитывают по следующей формуле:

Министерство просвещения РФ рекомендует фиксировать стимулирующую долю (ш) в размере 30—40 %, но конкретное значение определяет руководитель детского сада.

Стимулирующие выплаты для руководителя в детском саду учитывают в централизованном фонде, формирующемся муниципальными властями (его рекомендованный размер — 5 % от фонда оплаты труда в ДОУ).

При начислении стимулирующих выплат руководителям учитывают такие факторы, как:

  • здоровье воспитанников — психическое и физическое;
  • создание благоприятной психологической обстановки в ДОУ;
  • результаты госаккредитации и аттестации детского сада;
  • участие детского сада в мероприятиях различного масштаба — от районного до всероссийского;
  • прозрачность деятельности ДОУ.

Стимулирующие выплаты заведующему детсадом назначают приказом территориального органа образования.

Как оформить

Министерство просвещения РФ предложило стандартное положение о распределении стимулирующей части ФОТ ДОУ, которое учитывает размер и условия выплат. Все это отражают в локальном акте детского сада (скачать документ можете внизу статьи).

Порядок распределения стимулирующей части выглядит так:

1. Руководитель детского сада направляет в орган самоуправления ДОУ нужную информацию о показателях работы сотрудников детсада, она является основанием для начисления стимулирующих выплат.

2. Орган самоуправления изучает информацию в соответствии с локальным актом детского сада и принимает решение о назначении выплат.

3. На основании решения органа самоуправления заведующий детским садом издает соответствующий приказ (скачать документ можете внизу статьи) о начислении стимулирующих выплат сотрудникам ДОУ.

Что делать, если денег на стимулирующие выплаты не хватило

Сотрудник детского сада имеет право получить уже начисленные стимулирующие выплаты, даже если фонд оплаты труда в ДОУ оказался дефицитным. Свое право воспитатель или другой работник детсада может отстаивать в суде, но требовать выплаты истец может только от непосредственного работодателя — ДОУ, а не от местных органов самоуправления или Министерства просвещения РФ.

Оригинальная статья размещена здесь.

Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на наш Telegram-канал .

Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/activityedu/stimuliruiuscie-vyplaty-v-dou-vidy-razmery-oformlenie-5e4d38ea4208631185472ce9

Читайте также:  Виды компенсационных выплат право социального обеспечения