Меню

Больничные листы максимум по выплате

В каких пределах оплачивается больничный

Максимальный размер выплаты по больничному листу в 2020 году — от 2 301,37 за один день болезни и до 322 191,80 рубля. Это деньги, больше которых за временную нетрудоспособность не заплатят.

Когда выдается

Больничный лист выдается работнику медицинским учреждением в качестве факта подтверждения временной нетрудоспособности. Это документ строгой отчетности, фиксирующий отсутствие сотрудника на работе и обеспечивающий оплату пособия по болезни. Все, что связанно с больничными листами, регулируется Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 (ст. 6, 7 255-ФЗ).

Больничный лист предоставляется сотруднику в следующих страховых случаях:

  • заболевание;
  • травмы;
  • беременность;
  • карантин;
  • вынужденное санаторное лечение;
  • протезирование или установка стимуляторов, обеспечивающих жизнедеятельность.

Датой начала больничного листа является число и месяц обращения в медицинское учреждение.

Кому оплачивается пособие

По действующему трудовому законодательству пособие по болезни получают:

  • сотрудники учреждений, оформленные по трудовым договорам;
  • служащие индивидуальных предпринимателей;
  • работники, трудоустроенные в соответствии с договорами гражданско-правового характера с включенными в контракт условиями о предоставлении социального пакета;
  • граждане, являющиеся членами потребительских кооперативов;
  • граждане РФ, добровольно уплачивающие взносы в ФСС.

Оплата сумм по листу нетрудоспособности в обязательном порядке положена работающим пенсионерам. Максимальный и минимальный размер больничного листа в 2020 году для такой категории граждан определяются по общему правилу.

При увольнении трудоустроенного пенсионера сумму компенсации по болезни ему необходимо выплатить в течение одного месяца. Исключением являются случаи, когда трудящийся пенсионер оформил больничный по уходу за заболевшим родственником. Такие листы не подлежат оплате.

На какой срок выдается

Лист временной нетрудоспособности выдают сроком на десять дней, но при осложнении заболеваний врач вправе продлить его до одного месяца. Максимальный лимит больничных дней в год на одного человека — 30 дней. Исключениями являются следующие случаи:

  • беременность и роды без выявленных осложнений — 140 дней;
  • беременность и роды с осложнениями — 156 дней;
  • многоплодная беременность — 194 дня;
  • уход за ребенком в связи с его заболеванием — 30 — 60 дней;
  • инвалидность — до 5 месяцев.

Максимальный срок больничного листа достигает 12 месяцев в случае выявления у пациента тяжелых патологий, осложненных переломов и заболеваний, требующих длительного лечения.

Кто оплачивает

Порядок оплаты таков: первые три дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя, остальное время — за счет территориального Фонда социального страхования. Если больничный лист оформляется в случае ухода за ребенком или декрета, сумму в полном объеме переводит ФСС, МРОТ для больничного листа в 2020 году используют при отсутствии базы начислений. Работнику перечисляют пособие в ближайшую выплату заработной платы.

Как рассчитывают

Правила расчета суммы пособия по больничному листу следующие:

  1. Бухгалтер определяет базу доходов и среднедневной заработок, ориентируясь на больничный предел в 2020 году по страховым взносам на временную нетрудоспособность и материнство. Базовое значение исчисляется за предшествующие страховому случаю 2 года. Средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле: доход служащего за расчетный период / 730 дней.
  2. Далее исчисленную сумму среднедневного заработка умножают на количество пропущенных дней.
  3. Высчитывается итоговое пособие по формуле: СДЗ × на процент в зависимости от стажа служащего. Если стаж менее 5 лет, то оплачивается 60% от исчисленной суммы пособия, если стаж составляет от 5 до 8 лет, то оплатят 80%. Лист временной нетрудоспособности оплачивается в полном объеме (100%), если стаж сотрудника более 8 лет.

Каковы особенности расчета в 2020 году

Из-за пандемии коронавируса в порядок оплаты больничных листов внесли коррективы. С 1 апреля по 31 декабря 2020 при расчете пособия бухгалтер ориентируется на МРОТ и максимальный размер дневного пособия по больничному листу в 2020 году (ст. 1 №104-ФЗ от 01.04.2020). До 31.12.2020 считайте пособие следующим образом:

  1. Вычислите среднедневной заработок (СДЗ).
  2. Определите сумму дневной выплаты по болезни по СДЗ с учетом стажа.
  3. Выведите дневную оплату по МРОТ. Актуальная величина МРОТ для расчета больничного листа в 2020 году — 12 130 рублей. Проиндексируйте дневной заработок по МРОТ на ставки работника и стаж, при необходимости примените районный коэффициент.
  4. Сравните обе суммы (из п. 2 и п. 3). Выберите наибольшее значение.
  5. Рассчитайте итоговою оплату по больничному листу путем умножения выбранного дневного значения на количество дней болезни.

Сколько платят

Законодательно установлены минимальная и максимальная сумма для расчета больничного в 2020 году с учетом заработка сотрудника. Расчетным периодом являются два предшествующих года. В 2020 году для расчетов суммы пособия берутся 2018 и 2019 гг.

Читайте также:  Виды пенсионных выплат за выслугу лет

Минимальный размер определяется на основании действующего МРОТ. С 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей. По правилам минимальный средний дневной заработок для расчета больничного в 2020 г. рассчитывается так: 12 130 × 24 месяца / 730 дней = 398,79 рубля.

Нижний предел применяется в тех случаях, когда расчетная база работника за предыдущие два отчетных периода неизвестна либо его доход слишком мал. При необходимости минимальный среднедневной заработок корректируется в процентном соотношении на величину стажа сотрудника.

Максимальная сумма среднедневного заработка в 2020-м рассчитывается следующим образом:

Установленный лимит по страховым взносам на ВНиМ: (865 000 + 815 000) / 730 дней = 2 301, 37 руб.

Максимальная сумма оплаты по больничному листу в 2020-м составляет 69 041,10 рубля в месяц. Это значение исчисляется путем умножения предельного количества дней в месяце (30) на максимально возможную величину среднедневного заработка.

Пособие по беременности и родам

Компенсация по беременности и родам рассчитывается с учетом ряда особенностей.

СДЗ исчисляется по формуле, приведенной в ч. 3.1 ст. 14 №255-ФЗ:

СДЗ = доход роженицы за расчетный период / (количество календарных дней в расчетном периоде – исключаемые из расчета периоды).

Количество календарных дней по общему правилу равно 730. А вот сколько дней брать для расчета больничного, если год високосный: 731 или 732 дня. В 2020 г. база — 2018 и 2019 гг., они не являются високосными, следовательно, за основу для исчисления принимается 730 дней.

К исключаемым периодам относятся (ч. 3.1 ст. 14 №255-ФЗ):

  • болезни и иные случаи временной нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • освобождение сотрудницы с полным или частичным сохранением зарплаты, во время которого не начислялись взносы на материнство.

Компенсация по беременности и родам оплачивается в полной мере — 100% суммы по листу временной нетрудоспособности. Пособие рассчитывается следующим образом:

Итоговая сумма = дневное пособие × кол-во дней отпуска.

Минимальный лимит для оплаты листа по беременности и родам в 2020-м составляет:

12 130 рублей × 24 месяцев / 730 дней = 398,79.

398,79 × 140 дней = 55 830,60.

По аналогии, сумма выплат при осложненной беременности (156 дн.) равна 62 211,24 руб., а при многоплодной (194 дн.) — 77 365,26 руб.

Максимальный лимит по оплате больничного листа в 2020-м (оплата в рублях):

(865 000 + 815 000) / 730 дней = 2 301, 37.

2 301,37 руб. × 140 дней = 322 191,80.

Для осложненной беременности: 2 301,37 руб. × 156 = 359 013,72.

Для многоплодной беременности: 2 301,37 руб. × 194 = 446 465,78.

Примеры

НКО «Успех» начислило заработную плату сотруднику Иванову И.И. в 2018 г. — 105 000,00 руб., в 2019 г. — 115 000,00 руб. С 04.02.2020 по 11.02.2020 у Иванова И.И были пропуски по болезни, о чем свидетельствует лист временной нетрудоспособности. Трудовой стаж на 04.02.2020 составляет 15 лет, выплачивается 100% суммы пособия.

Рассчитаем оплату (в рублях):

Общий заработок в расчетном периоде: 105 000,00 + 115 000,00 = 220 000,00.

Среднедневной заработок: 220 000,00 / 730 дней = 301,37.

Минимум по МРОТ в 2020 г. составляет (12 130 × 24 месяца) / 730 дней = 398,79.

Минимальное значение по МРОТ превышает исчисленный СДЗ Иванова И.И.

398,79 > 301,37, следовательно, страховая компенсация выплачивается на основании МРОТ.

За 7 дней болезни Иванову И.И. рассчитали такую оплату: 398,79 × 7 дней = 2 791,53 руб., из которых за счет работодателя перечислят 1 196,37 руб. — первые 3 дня болезни. Остальную сумму (1 595,16 руб.) компенсирует территориальный орган ФСС.

Сотрудница НКО «Победа» Александрова А.А. в феврале 2020 г. предоставила в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности. По документу, она проболела с 3 по 10 февраля 2020 г. Ее доход за 2018 составил 950 000,00 рублей, за 2019-й — 1 100 000,00 руб. Стаж Александровой А.А. — 10 лет, листок оплачивается полностью.

Общий доход: 950 000,00 + 1 100 000,00 = 2 050 000,00 рублей.

Доходность за предыдущие периоды превышает установленные лимиты.

В 2018 г. лимит равен 815 000,00, в 2019-м — 865 000,00. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из лимитов и установленного максимума.

Максимальный лимит в 2020 г.: (865 000 + 815 000) / 730 дней = 2 301,37.

Таким образом, за расчетный среднедневной заработок принимается величина 2 301,37.

Оплата по болезни составит 2 301,37 × 7 дней болезни = 16 109,59. Из них 3 дня оплачиваются за счет работодателя, сумма составит 6 904,11. Остальные дни компенсирует территориальный орган ФСС, сумма выплаты — 9 205,48.

Читайте также:  Будет ли перерасчет индексации пенсии работающим пенсионерам после увольнения

Источник статьи: http://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/v-kakikh-predelakh-oplachivaetsya-bolnichnyy-v-2018-godu

Новый максимальный размер больничного в 2021 году

Краткое содержание:

В 2021 году повышен максимальный размер больничного пособия – обычного, на детей, при травмах. В статье – новый максимум, алгоритм расчета, примеры, справочники, образцы документов и полезные ссылки.

Максимальный размер больничного листа в 2021 году, как и в прошлые годы, зависит от предельной базы по обязательным социальным взносам по нетрудоспособности и материнству. По правилам расчета больничного, которые закреплены в Законе от 29.12.06 № 255-ФЗ и в Положении из постановления от 15.06.07 № 375, общая сумма выплат, из которых определяется больничный 2021 г., не может быть больше, чем предельные базы по взносам на ОСС за два года, которые берутся во внимание. А значит, максимальный размер больничного листа в 2021 году зависит от того, какими были предельные базы по взносам за закончившиеся расчетные годы.

Пособие по нетрудоспособности, в том числе по максимальному размеру больничного листа в 2021 году, полагается работнику в следующих случаях: Если человек заболел. Если работающий получил бытовую травму. Если он сидит с больным ребенком или иным родственником. Если у специалиста профессиональная травма. Если у него обострилось профзаболевание. Пособие при болезни положено штатным профессионалам за каждый день нетрудоспособности и рассчитывается исходя из их среднего заработка, но не ниже минимального лимита.

Максимальный размер оплаты больничного в 2020 году

Учитывать максимальный размер оплаты больничного 2021 г. нужно в двух случаях – при определении:

  • двухлетних облагаемых вознаграждений штатному служащему;
  • средней дневной выплаты труженику.

Обычно для оплаты листа нетрудоспособности берут два закончившихся календарных года до того года, в котором произошла болезнь – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года. То есть по заболеванию в 2021 г. расчетные годы — 2019-й и 2020-й. В эти годы сумма выплат, облагаемых обязательными социальными взносами по нетрудоспособности и материнству, была ограничена. Лимиты менялись ежегодно.

Максимальный размер оплаты больничного в 2021 году рассчитывается исходя из двухлетней суммы облагаемых доходов – теперь суммарно не более 1 777 000 р. (865 000 р. + 912 000 р.). Если сотрудник за два расчетных года получил больше выплат, облагаемых взносами на ОСС, то превышение не учитывается при вычислениях. Чтобы определить максимальный размер оплаты больничного в 2021 году в расчете на день, используют формулу:

Значит, максимум за день — 2434,25 р. ( (865 000 р. + 912 000 р.) : 730 дн.).

Максимальный размер больничного листа в 2021 году: примеры расчета

Максимальный размер больничного листа в 2021 году учитывается при подсчетах на том этапе, когда известна сумма учитываемых выплат за два расчетных года. Прежде чем сравнивать показатели подсчета с максимумом, нужно выполнить первые шаги алгоритма.

Шаг 1. Получение листка нетрудоспособности

Для оплаты дней заболевания гражданин должен предъявить:

  • или подлинник правильно составленного листка нетрудоспособности в бумажной форме;
  • или номер такого документа в электронной форме в единой информационной системе ФСС РФ. Работодатель обязан начислить денежные средства в любом случае, если нет претензий к подлинности и к оформлению документа.

Шаг 2. Выбор двух расчетных лет

По общему правилу это два календарных года, истекших до того года, в котором произошло заболевание – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года. То есть по пособию 2021 г. расчетные годы — 2019-й и 2020-й.

Расчетные годы могут быть другими, если в 2019 и 2020 г.г. сотрудница была:

  • или в декрете;
  • или в «детском» отпуске.

В таком случае она недополучила выплат, облагаемых взносами на ОСС, а значит, потеряет в пособии. Чтобы избежать потерь, расчетные годы «сдвигают назад».

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/7777777771174560/

Максимальный размер больничного листа в 2020 году

Ежегодно в показатели для подсчета больничного вносятся коррективы, а значит и меняется наибольшее и наименьшее значение компенсаций по нему. Меняется и порядок начисления средств временно недееспособному сотруднику.

Основания для расчета больничного

В 2020 году немного изменятся правила начисления компенсаций по болезни. Этот новый проект уже действует в некоторых регионах, а в 2020 году на него перейдут и оставшиеся крупные области. Но об этом чуть позже.

Расчет происходит на основании средней зарплаты за 1 мес. и страхового стажа сотрудника. Расчет по выслуге лет происходит так:

  1. Стаж 5-8 лет. В данном случае больничный лист работнику будет выплачиваться в размере 80% от среднемесячной заработной платы.
  2. Стаж более 8 лет. Выплаты происходят в размере среднемесячной суммы заработка работника.
  3. Стаж до 5 лет. В таком случае больничный работнику будет выплачиваться в размере 50% от среднего заработка.
Читайте также:  Будет ли единовременная выплата ребенку инвалиду

Среднюю заработную плату рабочего можно высчитать по простой формуле. Для этого необходимо за 2 года перед больничным прибавить выплаты сотруднику и поделить все это на 730. В данном случае 730 это количество дней за 2 года. К тому же, расчет происходит только по выплатам, по которым были начислены взносы в ФСС РФ.

Минимальный размер больничного

Для определения минимальной границы компенсаций необходимо опираться на МРОТ. В 2020 он будет равен 12 130 рублей. Для расчета необходимо эту сумму умножить на 24 мес. и поделить на 730 дн. Тогда получается, что работник в 2020 году не может получить за один день больничного меньше, чем 398,79 рублей.

Представьте ситуацию, если вы не проработали на предприятии 2 лет. Как говорилось ранее, больничный высчитывается по показателям за 2 года до больничного. В таком случае может получиться, что этот показатель вышел менее 12 130 рублей. Тогда расчет вашего больничного будет происходить из МРОТ. Если же работник по подсчетам за это время получал больше МРОТ, то расчет происходит по его средней заработной плате по общему правилу. Еще один нюанс —если стаж менее 6 месяцев, то расчет идет исключительно по МРОТ.

Максимальный размер больничного в 2020 году

Для подсчета максимального значения выплат по больничным листам необходимо прибегнуть к другому показателю. В данном случае это будет предельная величина начисления страховых взносов в Федеральную Страховую Службу. За основу также берется 2 года до дня получения больничного листа или же 730 дней. Предельная база для начисления взносов в 2020 году будет равна 912 тысяч рублей. Но для подсчета нам также нужны эти показатели за 2018 и 2019 год. Они равны соответственно 815 тысяч и 865 тысяч.

Для расчета больничного берутся 2 года до этого: с 1 января 2018 по 31 декабря 2019 года. То есть для подсчета максимальной выплаты по больничному листу необходимо сложить показателя предельной базы по соц. взносам и поделить это на 730 дней. В итоге, максимальная дневная выплата по больничному листу составит 2301,37 руб.

За превышение этих выплат работодателя никто не накажет, но сверх лимита он будет самостоятельно оплачивать их из кассы предприятия. То есть ФСС не будет возмещать данную сумму.

Новый проект оплаты больничного

С 1.01.2020 года будет применяться новое правило выплат больничного временно нетрудоспособному работнику. Такой проект будет реализовываться в:

  • Ямало-Ненецкий автономном округе,
  • Кировской, Кемеровской, Саратовской, Оренбургской, Тверской областях,
  • Республике Коми,
  • Якутии
  • Удмуртии

С 01.06.2020 изменения вступят в силу в оставшихся регионах России: Красноярский и Ставропольский край, Иркутская, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан.

По плану нового проекта выплаты будут сразу поступать на счет больного из ФСС. Получается, что наниматель участвовать в этом не будет. Если больничный был открыт по болезни работника, то первые 3 дня больничного должны быть оплачены нанимателем. Оставшиеся дни больничного будут оплачены из ФСС. ФСС полностью самостоятельно оплачивает больничный по уходу за кем-то.

Сейчас же действует правило, что работодатель сам оплачивает больничный в полном размере, после чего всю сумму ему компенсирует ФСС.

Другие особенности выплат по больничному листу

Есть и другие исключающие правила, по которым работник будет получать компенсацию в 100% размере. В таком случае стаж не будет играть никакой роли. Это:

  • Декрет по беременности
  • Больничный, связанный с травмой на производстве
  • Больничный, связанный с заболеванием на производстве.

К тому же, наниматель может самостоятельно устанавливать размер больничного, но только в большую сторону. Меньше положенного он заплатить не имеет права, а вот больше может, даже если стаж делать этого не позволяет.

При увольнении работника с производства он также может подать на больничный. Это право действует в течение 30 дней с момента увольнения. В таком случае его больничный лист оплачен будет в размере 60% от среднего заработка.

Таким образом, кардинальных изменений в 2020 году ожидать не стоит. Новый проект выплат больничных пособий начнет работать в большинстве регионов, а также поменялись минимальные и максимальные значения, в связи с увеличением МРОТ.

Источник статьи: http://ceur.ru/library/articles/2084/item359244/