Меню

Больничный лист процент выплаты от стажа

При каком стаже больничный лист оплачивается на 100 процентов в 2020-2021 годах?

За период, когда работник находится на амбулаторном или стационарном лечении, он получает определенное денежное вознаграждение (пособие по временной нетрудоспособности). Это возможно, так как за каждого официально работающего гражданина страхователь оплачивает специальные страховые взносы.

Однако далеко не всегда пособие равно среднему заработку, его размер зависит от стажа. При каком стаже больничный лист оплачивается в 100 процентном размере, прямо установлено в законе.

Звоните бесплатно по России:
8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Что говорит закон

В ст. 7 Федерального закона ФЗ-255 от 29.12.2006г., регулирующего вопросы соцстрахования на случай болезни, указано, когда оплачивается 100 процентов больничного листа в 2020-2021 годах. Право на такое возмещение гражданин получает после 8 лет официальной работы и получения заработка, с которого уплачиваются взносы.

Размеры пособия зависит от длительности стажа:

  • после 8 лет трудовой деятельности выплачивает 100% от среднего заработка;
  • при длительности стажа от 5 до 8 лет – только 80%;
  • при стаже трудовой деятельности менее 5 лет – всего 60%.

Таким образом, стаж работы для 100 процентной оплаты больничного листа по закону ФЗ-255 составляет 8 лет и более. При этом ежегодно устанавливается максимум, который пособие превышать не может, он зависит от предельной налогооблагаемой базы за прошлые годы.

Максимум за 2018 год: 815 000,00 руб. (ППР от 15.11.2017 г. N 1378)

Максимум за 2019 г. 865 000,00 руб. (ППР от 28.11.2018 г. N 1426)

Таким образом, какой бы высокой не была заработная плата и стаж работника, размер пособия по временной не трудоспособности не может превышать максимум.

При уходе за родственником

В этом случае тоже может выдаваться больничный лист, но его оплата производится по иным правилам, которые также указаны в ст. 7 ФЗ-255.

В этом случае оплата зависит не только от продолжительности трудовой деятельности, но и от степени родства, способа лечения:

  • если уход осуществлялся за ребенком, находившемся на лечении в домашних условиях, – первые 10 дней в общем порядке, все последующие дни – 50% от среднего заработка;
  • если уход осуществлялся за ребенком, проходившем лечение в медорганизации, – в стандартном порядке в зависимости от стажа;
  • если уход понадобился другому члену семьи в домашних условиях – применяются общие правила.

Что входит в стаж для оплаты больничного?

В ст. 16 ФЗ-255 указано, какие периоды входят в период страхового стажа:

  • периоды официальной деятельности по трудовому контракту;
  • периоды службы в органах государственной власти на федеральном или местном уровне, военной службы и т.п.;
  • периоды иной деятельности, когда осуществлялось страхование на случай болезни.

На практике работник может болеть длительный период времени. Однако больничный выдается только на ограниченный период времени. В соответствии с приказом Минзравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011г. лист нетрудоспособности выдается на срок до выздоровления, но не больше, чем на 10 месяцев.

Сколько дней оплачивается больничный лист по болезни в 2020 году в размере 100 процентов?

Таким образом, оплата не может производиться более, чем за 10 месяцев.

Листы нетрудоспособности по уходу за членами семьи тоже имеют свои лимиты по оплате:

  • за ребенком младше 7 лет – не более 60 дней в году;
  • от 7 до 15 – 45 дней;
  • по уходу за взрослым членом семьи (старше 15 лет) – не более 7 дней по каждому случаю болезни, но не более 30 дней за год.

При этом есть нюансы расчета. Длительность стажа можно определить по трудовой книжке, контракту, иным документам, выдаваемым на работе.

Звоните бесплатно по России:
8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Источник статьи: http://zakonmedia.ru/pri-kakom-stazhe-bolnichnyj-list-oplachivaetsja-na-100-procentov-v-2020-2021-godah/

Процент выплаты больничного в зависимости от стажа

procent_vyplaty_bolnichnogo_v_zavisimosti_ot_stazha.jpg

Похожие публикации

Наличие больничного позволяет работнику получить денежное пособие за период, в течение которого он не выполнял трудовые обязанности из-за болезни. Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа остается неизменным с 2007 года, когда 255-й федеральный закон вступил в силу. В 2020 году проценты сохранятся в прежних значениях, но увеличится минимальный и максимальный размер выплат по временной нетрудоспособности.

Читайте также:  Вакансии администратор спб ежедневные выплаты

Какой процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа применяют в 2019 году

Пособие по предъявленному больничному листу начисляется работнику в процентном соотношении к его среднему заработку (сокращенно – СЗ). Поэтому вначале исчисляется СЗ, и это делается следующим способом: дневной средний заработок болевшего сотрудника умножается на количество «больничных» дней, подлежащих оплате. Затем определяется, какой процент больничного в зависимости от стажа сотрудника будет выплачен ему за время болезни.

Среднедневной заработок гражданина рассчитывается за двухлетний период, предшествующий оформлению больничного (ст.14 закона № 255-фз от 29.12.2006). То есть, общая за 2 года сумма выплат работнику, с которых уплачивались страховые взносы, делится на 730 – на количество дней за данный период. Если один из годов является високосным, на формулу это не влияет (п. 3 ст. 14 закона № 255-фз). Фактическое число дней, за исключением некоторых периодов, берется в расчет только при оплате двух видов больничных листов (п. 3.1 той же статьи):

по уходу за ребенком;

Каков процент оплаты больничных в зависимости от стажа, поясняет 7 ст. закона № 255-фз, 9 ст. закона № 125-фз от 24.07.1998. Их содержание проиллюстрирует таблица 1.

Категория получателя пособия по больничному листу

Размер страхового стажа

Процент оплаты больничного — от СЗ работника

Сотрудник, взявший больничный по причине:

заболевания, не связанного с профессиональной деятельностью;

необходимости протезирования — по показаниям врачей;

карантина (7 ст. закона № 255, п.1).

От 0,5 года до 5-ти лет

От 5-ти до 8-ми лет

Работник, взявший больничный по причине:

несчастного случая на производстве, в том числе, производственной травмы;

профзаболевания (9 ст. закона № 125-фз).

В данном случае может быть любым

Бывший работник предприятия, получивший травму или заболевание в течение тридцати дней после увольнения (п.2 статьи 7 закона № 255-фз).

Размер стажа сотрудника не имеет значения

Если общая трудовая деятельность заболевшего сотрудника составляет менее шести месяцев, размер его больничного исчислят исходя из минимального размера оплаты труда за целый месяц работы. В местностях, где применяются районные коэффициенты, МРОТ увеличивают на их значения.

Процент оплаты больничного листа по беременности и родам в зависимости от стажа в 2020 году, как и в текущем, остается прежним. Он составляет 100% от СЗ, с учетом верхнего и нижнего лимита среднедневного заработка:

2301,37 руб. – максимальное значение в 2020 году (в связи с применением максимальных величин, установленных для 2018-2019 гг. – Правительственные Постановления № 1378 от 15.11.2017, № 1426 от 28.11.2018);

398,79 руб. – минимальное значение в 2020 году (в связи с повышением МРОТ с начала января следующего года до 12 130 рублей – ст. 1 закона № 82-фз от 19.06.2000, Приказ Минтруда № 561н от 09.08.2019).

Напомним, что в 2019 году данные лимиты равны 2150,68 и 370,85 рублям соответственно.

Процентные значения для сотрудников, ухаживающих за болеющими родственниками

На процентную ставку при оплате таких больничных листов влияет не только стаж, но и иные обстоятельства, отраженные в таблице 2. В частности, учитывается, кому обеспечивается уход.

Получатель выплаты по больничному листу

Размер страхового стажа

Процент больничных в зависимости от стажа получателя

стационарный уход за ребенком — в больнице или ином медучреждении;

амбулаторный (домашний) уход за другими родственниками;

амбулаторный уход за ребенком, но только в течение первых десяти дней.

От полугода до пяти лет

Пять – восемь лет

Работник, ухаживающий за ребенком дома – по истечении 10 дней.

Размер страхового стажа работника не имеет значения

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Источник статьи: http://spmag.ru/articles/procent-vyplaty-bolnichnogo-v-zavisimosti-ot-stazha

Стаж Зависимость оплаты больничного от стажа работы

Больничный – это стандартная ситуация, при которой трудоустроенный гражданин уходит в «отпуск» на лечение. Этот период оплачивают согласно законодательству, учитывая процент от больничного от стажа – общего отработанного времени. В результате, можно получить чуть больше половины от заработка по листу нетрудоспособности или же полную оплату. Многим людям будет интересно узнать, на что они могут рассчитывать, а также как самостоятельно произвести расчет выплаты.

Читайте также:  2015 год пенсия повысится или нет

Основные понятия

Оплата больничного в зависимости от стажа происходит в соответствии с законодательством – факторы, влияющие на процедуру, описаны в статье 5 ФЗ №255 от декабря 2006 года. Согласно представленному закону, оформить документ можно в следующих ситуациях:

  • сотрудник получил травму или у него развивается заболевание, приведшее к наступлению временной трудоспособности, требующее лечение и время на восстановление;
  • работнику необходимо уйти со службы для ухода за близким родственником – супругом, ребенком, родителем;
  • сотрудник находится на карантине или у одного из членов его семьи диагностирована болезнь, которая привела к запрету на контакты с окружающими;
  • рабочий пребывает в санатории по факту выданной путевки с предприятия или медучреждения;
  • сотрудник прошел процедуру протезирования по медицинским показателям.

При любых обстоятельствах оплата больничного зависит только от стажа, а не причины его оформления. Чтобы получать проценты выплаты по больничному листу от стажа, работник должен соответствовать следующим требованиям:

  • быть официально трудоустроенным на предприятии;
  • быть застрахованным – перечисления должно осуществлять руководство предприятия или человек самостоятельно;
  • должен быть оформлен трудовой договор – денежные средства по больничному листу можно получать в течение 30 дней после прекращения его действия.

Последний довод дает основание полагать, что оплачивать больничный будет уже бывший работодатель. И это так. Помимо прочего уточняется, что при официальном трудоустройстве руководитель организации всегда перечисляет взносы в ФСС, поэтому период нетрудоспособности будет оплачиваться в полной мере по закону.

Внимание! Оплату больничного листа по стажу производят в соответствии с ФЗ-№125 от 1998 года. В представленном законодательном акте указывается, что трудоустроенный гражданин может получать выплаты в 60%, 80% и 100% от среднего заработка.

Порядок расчета

Для расчета процента оплаты больничного от стажа используются определенные критерии и значения. Зная их, можно самостоятельно производить расчет выплат.

Критерии расчета

В соответствии с ФЗ-№125 от 1998 года каждый трудоустроенный гражданин имеет право на получение денежных выплат в определенном проценте, но с учетом имеющегося у него стажа. Для изучения представляется следующая таблица.

Время страхового периода До 5 лет От 5 до 8 лет От 8 лет
Процент 60% 80% 100%

В расчет берут среднемесячный заработок за 2 предыдущих года. Два года – это 730 дней до наступления времени, в котором сотрудник оформил больничный лист. К примеру, если рабочий предприятия ушел на лечение в 2019 году, рассчитывать сумму среднемесячного заработка будут из доходов за 2017 и 2018.

Какие периоды учитывают

Учитывается только страховой стаж для оплаты больничных листов – все время, когда сотрудник был застрахован предприятием и производил перечисления в ФСС. В результате период официального трудоустройства представляется следующим образом:

  • работа по трудовому договору – здесь не исключаются периоды, когда за сотрудника не проводились перечисления страховых взносов (к примеру, в период отпуска по беременности и уходу за ребенком);
  • служба в армии;
  • трудовая деятельность по оформленному ранее индивидуальному предпринимательству;
  • работа в кооперативах и колхозах;
  • период исполнения обязанностей в качестве депутата;
  • трудоустройство в местах лишения свободы – на данный момент учитывается только время после 1 ноября 2001 года.

В течение всей трудовой деятельности возникают нестраховые периоды, которые не учитываются в расчете. Их не высчитывают из общего количества – стаж набирается из страховых «отрезков».

Исчисление стажа

Оплата процента от больничного листа от стажа происходит после его предварительного расчета. Для этого учитываются следующие факторы:

  • период учитывается только за полный месяц (30 дней) и полный год (12 месяцев);
  • если сотрудник по совместительству был трудоустроен в нескольких местах, в стаж идут только те отчисления в ФСС, которые он сам выберет;
  • за одно трудоустройство время работы может быть сформировано, к примеру, как 5 месяцев и 4 дня – как только «остаточные» дни достигнут отметки в 30, их переводят в месяц (аналогично поступают с годами).

К примеру, гражданин Н. проработал на предприятии 7 месяцев и 8 дней. Ранее его периоды официального трудоустройства, представляются как:

  • 1 год, 4 месяца и 2 дня;
  • 11 месяцев и 21 день;
  • 3 года, 2 месяца и 3 дня.

Отсюда следует, что общий стаж представляется как 4 года, 24 месяца и 34 дня, или 6 лет, 1 месяц и 4 дня. Его процент для выплат – 80%. Подтвердить страховые периоды могут следующие документы:

  • письменный трудовой договор, оформленный по основам ТК РФ;
  • справки, которые выдаются работодателями или другими государственными органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости, выдаваемые при выплате заработной платы.

Важно знать! В большинстве случаев страховой стаж подтверждается стандартной трудовой книжкой, куда вписываются даты поступления на предприятие и увольнения сотрудника. Здесь же указывается срок трудоустройства.

Пример расчета пособия

В качестве примера можно взять вышеуказанную ситуацию по сотруднику Н. В 2019 году он принес больничный лист, который был выписан 3 марта. Всего работник был нетрудоспособен 12 дней. Средний заработок за 2 года рассчитывается следующим образом:

  • общий доход за 2017 год – 380 тыс. рублей;
  • общий доход за 2018 год – 410 тыс. рублей;
  • доход за 2 года – 790 тыс. рублей.

Итоговую сумму делят на 730 дней, получается – 1082,2 рублей. Пособие, которое должен получить сотрудник – 1082,2*12=12986,4 рубля. Этот показатель рассчитан для 100%, но поскольку гражданин Н. может претендовать только на 80%, значит, его сумма к выплате составляет только 12986,4*0,8=10389,12 рублей.

Особые случаи

Начисление процента по больничному листу может происходить иначе, что соответствует особенным случаям. В данном вопросе можно выделить следующие ситуации:

  • Больничный по беременности и родам. Здесь оплата происходит в полном размере, но сроки действия документа, выданного в медучреждении, изменены. Так, если женщина вынашивает одного ребенка и беременность не осложнена, период нетрудоспособности равен 140 дня. При осложнении дни увеличиваются до 156, а если сотрудница ждет 2 и более детей – 194 дня. Размер выплат происходит по прежнему примеру, за исключением подсчета окончательного пособия – средний дневной заработок умножается на представленное количество дней.
  • По уходу за ребенком. Оплата производится в зависимости от возраста малыша – сказывается на количестве оплачиваемых дней по больничному листу. Родитель может уйти на больший срок, но суммарно за год будут перечислены за 90 дней, за 45 дней и 30 дней при наличии детей до 7 лет, до 15 лет и 18 лет, соответственно.
  • Неполный рабочий день. Расчет пособия происходит в стандартном режиме.

Внимание! Эти особые случаи бухгалтер принимает в расчет в полной мере – строго в соответствии с законодательством.

Если имеется трудоустройство на нескольких предприятиях, выплаты делают оба работодателя или только один. В данном случае учитывается факт оформления. Если два предыдущих года сотрудник трудился в двух компаниях, ему нужно подавать больничный лист в обе организации. Если до получения работник не был оформлен на данных предприятиях, отдавать документ следует только одному руководителю. Расчет в этом случае будет проводиться с учетом прежней заработной платы.

Оплата листа нетрудоспособности при минимальном заработке

Нередко компания устанавливает размер оплаты труда по факту утвержденного минимума.На 2019 год сумма зафиксирована на показателе 11 тыс. 280 рублей. На основании приведенного факта средний дневной заработок не превышает 370 рублей.

Далее расчет проводится стандартным способом. Процент от больничного листа рассчитывается только от стажа – никакие другие факторы на показатель не влияют. При наличии справки о доходах (2НДФЛ) реально произвести самостоятельные вычисления. Если бухгалтер вывел неправильную сумму, сотрудник всегда может отстоять свои права.

Источник статьи: http://trudopravo.ru/prodolzhitelnost-trudovoj-deyatelnosti/protsent-ot-bolnichnogo-ot-stazha.html