Меню

Больничный при перерасчете пенсии

Права пенсионера после увольнения. Оплачивается ли больничный лист и как получить пособие?

С возрастом состояние здоровья человека ухудшается. Не удивительно, что распространены ситуации, когда пенсионер увольняется из организации, а затем идет на больничный. Выплатит ли бывший работодатель такому уволенному сотруднику какие-то деньги?

В статье рассмотрим порядок действий для пенсионера при наступлении нетрудоспособности после выхода на пенсию. Юридическая информированность в этом случае поможет избежать проблем и получить положенные выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Оплачивается ли?

Ст. 183 ТК РФ, в которой идет речь о выплате пособия по временной нетрудоспособности, не дает ответа на данный вопрос, говоря лишь о том, что работодатель обязан выплатить работнику деньги, если последний заболел и не может трудиться. Но, в рассматриваемом случае, речь идет о следующем:

  • сотрудник организации достиг пенсионного возраста;
  • работник уволился в связи с выходом на пенсию.

В ч. 2 ст. 5 этого нормативно-правового акта сказано, что бывший сотрудник может получить выплату:

  • если временно нетрудоспособным стал именно он, а не его родственник, за которым необходимо осуществлять уход;
  • заболевание возникло в 30-дневный срок с момента увольнения.

Таким образом, получается, что право у пенсионера на получение оплаты больничного после увольнения есть, но не всегда.

Порядок действий

Чтобы иметь полное право на получение пособия, необходимо:

  1. Предъявить бывшему работодателю определенный пакет документов.
  2. Обратиться за денежными средствами своевременно.

Перечень документов

Отметим, что трудовое законодательство, в целом, не наделяет уволившихся пенсионеров каким-то особенным статусом. От любого работника, покинувшего организацию и ушедшего на больничный после этого, потребуется:

  • собственно, листок нетрудоспособности – больничный;
  • паспорт;
  • трудовая книжка, чтобы установить, что человек не работает.

Документы необходимо подать в течение полугода со дня увольнения.

Как направить?

Наверное, самый простой способ: обратиться к бывшему работодателю лично. Общение «с глазу на глаз» всегда лучше той же переписки. Правда, нужно позаботиться о том, чтобы на руках остались доказательства принятия документов. Можно взять определенную расписку о получении бумаг. Либо же, проследить, чтобы информация о принятии документов была изложена в соответствующем журнале.

Если пенсионер не может явиться к бывшему работодателю, то можно:

  1. Направить бумаги почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  2. Оформить доверенность на представителя, который передаст больничный лист по бывшему месту работы доверителя.

Расчет пособия

    Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.

Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.

  • Средний заработок определяется за два последних года работы.
  • Расчет осуществляется следующим образом:

    1. Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
    2. Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
    3. Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.

    Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.

    Сроки

    Имеет смысл вести речь о двух сроках:

    А вот выплата осуществляется в зарплатный день, определенный на предприятии. С учетом того, что заработная плата должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц, ждать денег придется не больше 30-31 дня. Конечно. если работодатель будет соблюдать закон.

    Что делать, если получили отказ?

    Однозначно, необходимо жаловаться:

    1. В прокуратуру.
    2. В трудовую инспекцию.
    3. В суд.

    Куда именно – должен решать сам пенсионер. Можно и во все органы сразу. Невыплата зарплаты и других причитающихся средств, в зависимости от особенностей конкретного случая, – это административное правонарушение или уголовное преступление (о том, что обязаны выплатить при увольнении пенсионера, рассказано здесь). В лучшем случае, работодатель может отделаться штрафом, в худшем – сеть на несколько лет в тюрьму.

    Подводя итоги, отметим, что увольнение сотрудника-пенсионера, при условиях, о которых шла речь в настоящей статье, это не основание для отказа ему в оплате больничного, даже если нетрудоспособность возникла после расторжения трудового договора.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Читайте также:  Величина пенсии военного пенсионера

    8 (800) 350-29-87 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник статьи: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/pensionerov/oplata-bolnichnogo-lista.html

    Как будет индексироваться пенсия для уволившихся пенсионеров?

    Выход на заслуженный отдых – не повод для увольнения сотрудника. Достигнув определенного возраста (60 и 55 для мужчин и женщин соответственно, если не говорить о льготных досрочных пенсиях), сотрудник имеет право продолжать трудиться на прежней должности без сокращения заработной платы, рабочего дня.

    При этом работодатель не может уволить его по причине пенсионного возраста или принуждать к увольнению по собственному желанию. Если же работник сам хочет уволиться, то за две недели обязан уведомить руководителя. Пенсия после увольнения будет начисляться по общим правилам.

    Повышение пенсии

    Перерасчет пенсии – индексация – производится ежегодно. Она представляет собой увеличение выплаты с целью соответствия ее с потребительскими ценами, уровнем инфляции по стране. Перерасчет производится на основании среднего значения заработной платы.

    Страховая выплата увеличивается в меньшем размере, нежели социальная. Так, с 2010 по 2015 год страховая пенсия увеличивалась на 6,3–11,4%, в то время как социальная – на 10,3–14,1% (только в 2013 году размер был увеличен всего на 1,81%).

    Средний размер компенсации по возрасту сегодня составляет 12900 рублей, а социальной – 8311 рублей. При этом в следующем году индексация не затронет работающих пенсионеров. Остальным же плата будет повышена дважды – первый раз на 4%, второй раз в соответствии с экономическими показателями.

    Индексация пенсий работающим пенсионерам будет осуществляться только после увольнения. И, хотя такая непопулярная мера государства вызывает возмущение продолжающих работать граждан, собственно наличие выплаты немного смягчает обстоятельства. В следующем году пенсия гражданина, находящегося полностью на обеспечении государства, будет выше на 400–600 рублей (трудовая либо социальная выплата).

    Индексация после увольнения

    Разрывая трудовые отношения с работодателем, многих волнует, как проиндексируют пенсии после увольнения пенсионера с постоянного места работы. Перерасчет пенсии работающим пенсионерам после увольнения будет происходить в общем порядке. В 2015 году планируется 2 волны индексации:

    • • Февральская индексация повысила выплаты на 7,5%. Здесь повышению подвергнутся обе части – накопительная и страховая, то есть вся выплата в полном объеме увеличится. Фиксированная выплата будет равна 4386,59 рубля для пенсионеров по возрасту, а для 80-летних граждан и инвалидов (1 группа) – 8767,18 рублей.
    • • Вторая, апрельская, волна повышения пенсий пока не состоялась. Перерасчет пенсии после увольнения сотрудником будет зависеть от уровня инфляции, индекса роста доходов пенсионного фонда и состояния экономики в целом. Как правило, размер второго этапа повышения значительно ниже первого. Увеличена может быть только страховая часть и то незначительно.

    Отказ от индексации пенсии работающему пенсионеру имеет множество негативных моментов, прежде всего, для самих работников такого возраста:

    • Возникает путаница с так называемыми баллами. Повышение выплаты влечет за собой увеличение этих коэффициентов. Для работающего пенсионера повышение баллов осуществляется за счет взносов. Если же индексация пенсии будет осуществляться после увольнения пенсионера, непонятно, какие баллы будут учитывать – проиндексированные или нет.
    • Перед тем как будет индексироваться пенсия после увольнения, сотруднику важно сразу же получить возмещение (увеличить баллы), чтобы сравняться в правах с гражданами на полном гособеспечении.
    • Закономерен вопрос и о трудоустройстве пенсионера. Если он устраивается, например, на летние месяцы подработать, стоит ли относить его к категории работающих граждан и прекратить индексацию полагающейся выплаты? Открытым остается вопрос и о получении иного дохода, который декларируется самостоятельно, – гонораров, патентов, рент и прочего.
    • Пострадают в некотором роде и пенсионеры-ИП. Ведь даже приобретя патент на хозяйственную деятельность, пенсионер может работать и получать прибыль, а может приостановить хозяйствование.

    То есть, вопросов больше, чем ответов: кого отнести к работающим пенсионерам, как индексировать их пенсии в настоящем и будущем периоде. Однако точно известно, что пенсия будет проиндексирована только после увольнения сотрудника-пенсионера.

    Оплата больничного листа

    Случается, что работник, выйдя на пенсию, уволился, а лист нетрудоспособности остался неоплаченным. Кто в этом случае производит выплату и получит ли ее новоиспеченный пенсионер? Оплата больничного после увольнения и выхода на пенсию оплачивается прежним работодателем на определенных условиях.

    Здесь существуют некоторые нюансы:

    • Оплата листка нетрудоспособности производится только в том случае, если открыт он был в течение месяца после увольнения с предприятия.
    • Первые три дня по больничному листку оплачивает компания, остальной период – ФСС, куда уволившийся пенсионер производил ежемесячные отчисления.
    • Предъявить для оплаты больничный лист на прежнее место работы можно на протяжении полугода. Если пенсионер обратится в компанию позже, оплата не будет произведена.
    • Если пенсионер (бывший работник) успел оформить трудовые отношения с другим работодателем, то и оплата больничного производится последним.
    • Оплачиваются больничные листы по болезни бывшего сотрудника-пенсионера, а не по уходу за инвалидами, детьми и пожилыми родственниками.

    Если пенсионер после увольнения встал на учет в службу занятости, ему также обязаны оплатить лист нетрудоспособности. Расчет производится на основании уплачиваемого (назначенного) пособия по безработице.

    Источник статьи: http://creditnyi.ru/oformlenie-pensii/pensiya-posle-uvolneniya-446/

    Больничный лист работающим пенсионерам и после выхода на заслуженный отдых: на сколько дается и как оплачивается?

    Преклонный возраст часто приносит проблемы со здоровьем и не удивительно, что работник заболевает и хочет взять больничный отпуск.

    Читайте также:  Виды пособий по времени выплаты

    Положен ли больничный пенсионерам до и после выхода на пенсию, в зависимости от чего и как рассчитывается размер выплат и какие сложности могут возникнуть – попробуем разобраться.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

    Полагается ли бюллетень этой категории граждан?

    До выхода на заслуженный отдых

    При достижении пенсионного возраста работодатель не в праве автоматически увольнять работника, если тот сам не изъявил инициативу. Пенсионеры, как и другие работники, могут быть уволены только в соответствие со ст. 77 и ст. 81 ТК РФ (по истечению срока трудового договора, ликвидации предприятия, сокращении штата сотрудников, несоответствие работника занимаемой должности или несоблюдение им своих рабочих обязанностей и другое).

    Следовательно, если рабочий, достигший пенсионного возраста, продолжает исправно трудиться и выполняет свои обязанности, он имеет такое же право на выплаты по временной нетрудоспособности. Больничный лист оформляется на общих основаниях.

    После выхода

    Если работник после выхода на пенсию уволился по собственному желанию, больничный будет оплачен также, как и любому работнику после увольнения.

    Сколько времени такой работник может находиться на БЛ?

    Как и упоминалось выше, работающие пенсионеры имеют одинаковые условия больничного, как и другие сотрудники. Что касается вопроса, сколько времени позволено пребывать на больничном пенсионеру – столько, сколько будет необходимо.

    В соответствие с п.11 Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н, во время амбулаторного лечения заболеваний или травм, при которых сотрудник временно потерял трудоспособность, больничный лист выдается лечащим врачом на срок до 15 календарных дней. По истечению данного времени работник вновь проходит врачебную комиссию, по решению которой больничный лист продлевают по необходимости.

    Как вычисляется расчетный период?

    Для расчета выплаты по больничному листу берется зарплата работника за 2 года, которые предшествуют году наступления нетрудоспособности. То есть, в 2018 году расчетный период будет включать 2016 и 2017 годы.

    • Если пенсионер не работал 2 года, то и суммарный заработок равен нулю.
    • Если в работе были перерывы, расчет производится аналогично – суммарный заработок будет приравниваться к МРОТ.
    • Если пенсионер работал в другой организации, он должен предоставить оттуда документы.

    Как оплачивается?

    Работающим

    1. Расчётный период включает 2016 и 2017 годы. При расчете суммируем весь заработок пенсионера за указанный срок, но сумма не должна превышать предельной величины (за 2016 год составляет 718 000 рублей, за 2017 год 755 000 рублей).
    2. Далее находим среднее значение – делим на 24 месяца.
    3. Сравниваем полученный результат с МРОТ. В случае, если полученное значение меньше минимального размера оплаты труда (за 2018 год МРОТ составляет 9498 рублей), в расчет берется МРОТ за последний год.
    4. Рассчитываем средний заработок в день – делим общую сумму на 730.
    5. Вычисляем размер дневного пособия, путем умножения на коэффициент в соответствие со стажем сотрудника:

    • стаж больше 8 лет – 1;
    • от 5 до 8 лет – 0,8;
    • менее 5 лет – 0,6;
    • менее 6 месяцев – МРОТ.
  • Рассчитываем размер больничной выплаты путем умножения размера дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности.
  • Пример: суммарный заработок пенсионера за 2016 и 2017 годы составляет 730 000 и 210 000 рублей соответственно. Трудовой стаж составляет 3 года. 21 день – больничный отпуск.

    За 2016 год берем максимальное значение 718 000 рублей, за 2017 – 210 000 рублей.

    718 000 + 210 000 = 928 000 рублей.

    Средний заработок в месяц 928 000/24 = 38 667 рублей. Полученное значение больше МРОТ.

    Средний дневной заработок: 928 000/730 = 1271 рубля.

    Стаж менее 5 лет, следовательно, коэффициент будет составлять 0,6: 1271·0,6 = 763 рубля.

    763·21 = 16 023 рублей.

    16 023 рублей – размер выплаты по больничному листу в данном случае.

    Размер пособия может быть снижен в соответствие с предписанием ст. 8 № 255-ФЗ, а именно:

    • в следствие нарушения сотрудника больничного режима;
    • неявка для прохождение медицинского осмотра;
    • болезнь (травма), наступившая в следствие алкогольного опьянения.

    После увольнения на пенсию

    Если плательщиком является территориальный орган ФСС — выплаты производятся в течение 10 дней. При увольнении пенсионера, оплата производится на последнем месте работы, если с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней. В случае, когда работник осуществлял уход за больным членом семьи, а не болел сам, оплата производится не будет. В данном случае размер пособия будет составлять 60% от среднего заработка в независимости от трудового стажа.

    При предъявлении больничного листа пенсионером, отказывать в оплате нельзя, это будет являться нарушением законодательных норм.

    Предприятие полностью производит оплату по листу нетрудоспособности после увольнения пенсионера, за исключением первых трех дней (их оплачивает страховщик), остальное – это исчисление из Фонда социального страхования.

    • Пенсионер, который заболел в течении месяца после увольнения, но еще не устроился на новую работу, может обратиться за оплатой в течение полугода. Выплата пособия по болезни – это обязанность работодателя. Бывшему работнику нужно прийти в организацию и предоставить заявление, копии паспорта и трудовой книжки, где последним местом работы числится данное предприятие.
    • В случае, если пенсионер к этому моменту встал на учет службы занятости, то официально он – безработное лицо. Тогда оплачивать пособие будет данная служба. На сумму выплаты будет влиять причина увольнения. По собственному желанию или сокращению штата выплаты производятся в течение месяца в зависимости от вышеперечисленных условий.
    • Если увольнение произошло по причине ликвидации организации, пенсионер должен самостоятельно подать заявление в территориальные орган ФСС.
    • Согласно ст.80 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право уволиться во время больничного отпуска. В таком случае, работодатель обязан оплатить отпуск по нетрудоспособности на протяжении 30 дней с момента расчета, а именно после ознакомления бывшего рабочего с документом о расторжении трудовых отношений, в соответствие со ст.5 № 255-ФЗ.

    Есть ли отличия в оплате у военных?

    Служба в органах МВД, а также военная служба входят в трудовой стаж, который включается в страховой, учитываются периоды военной службы и службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1.

    Период службы можно подтвердить записями в трудовой книжке, военным билетом, справкой военных учреждений или иными документами, которые содержат сведения о периоде прохождения службы.

    Если периоды совпадают по времени, учитывается один из них. Какой конкретно – определяет бывший работник.

    После выхода военнослужащего на пенсию существует несколько вариантов:

    1. Военный пенсионер устроился на новую работу в гражданскую службу, в таком случае, при расчете больничного будет учитываться стаж военной службы и службы в армии. Например, если срок военной службы составлял 15 лет, а в новой организации он отработал 1 год и заболел, размер больничного пособия будет рассчитываться как 100% среднего заработка (так как стаж более 8 лет).
    2. После увольнения военный пенсионер не устроился на новую работу, он также может подать документы на получение больничных выплат в течение 30 дней.

    Выдача военным пенсионеров больничных листов по уходу за больным членом семьи законодательством не предусмотрено.

    Каждый солдат или офицер в период службы получает ежемесячное довольствие, на которое не начисляется страховой взнос в ФСС. Однако, согласно положению №255-ФЗ, после выхода на военную пенсию, расчет выплат по листу нетрудоспособности осуществляется только на основании заработка, на который начислялись страховые взносы.

    Выдачу работнику больничного листка осуществляется медицинской организацией системы МВД России и медицинской организацией государственной системы здравоохранения.

    При лечении в амбулаторных условиях больничный лист выдается врачом медицинской организации системы МВД России в день, когда был установлена временная нетрудоспособность, при чем период включает в себя выходные, а также нерабочие праздничные дни. При прохождении лечения в условиях стационара больничный лист выдается в день выписки из медицинской организации за весь период лечения.

    Возможные сложности при оформлении БЛ

    Законодательство РФ исходит из принципа, что пенсионеры по трудовым правам приравниваются к другим работниками, поэтому дискриминация их прав в силу возраста недопустима. Однако присутствуют нюансы, влияющие на размер пособия:

    • сроки, прошедшие после увольнения;
    • срок начала больничного;
    • а также новое рабочее место.

    Если сотрудник, будучи в больничном отпуске, был уволен с нарушением ТК РФ, он может в судебном порядке обжаловать данный вопрос и получить компенсацию в размере, соответствующем его трудовому стажу в данной организации.

    В случае, когда работодатель отказывается от выплат по больничному листу по причине, например, отсутствия диагноза, – это прямое нарушение законодательных норм, в таком случае ему грозит административная или уголовная ответственности в соответствие со ст. 5.27 КоАП РФ или ст.145.1 УК РФ соответственно.

    Пенсионеру, как любому гражданину, могут отказать в выплате на официальном уровне, если документально было доказано, что:

    • болезнь наступила при попытке совершить самоубийство;
    • сотрудник тем или иным образом пытался умышленно причинить вред здоровью;
    • болезнь наступила при совершении данным лицом умышленного преступления.

    Подводя итог, лист нетрудоспособности сотрудникам, которые продолжают работать после выхода на пенсию, должен оплачиваться в зависимости от стажа, среднего значения ежедневной заработной платы и минимального размера оплаты труда. Нарушение работодателем своих обязательств, ссылаясь на возрастные различия работников, может повлечь за собой серьезные наказания, вплоть до уголовной ответственности.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    8 (800) 350-29-87 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник статьи: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/pensioneru.html