Меню

Фаберлик выплаты за структуру

Маркетинг-план Фаберлик

За что и кому в Фаберлик платят деньги?

Часть 1 (уровни до Директора)

Фаберлик — крупный российский производитель косметики, парфюмерии, одежды для детей и взрослых, товаров для дома, товаров для здоровья и другой интересной, а часто и уникальной продукции.

Кроме того, Фаберлик — крупнейшая российская компания на рынке прямых продаж, которой в октябре 2017 года исполнилось 20 лет. Все это время Фаберлик объединяет людей, которые хотят зарабатывать в партнерстве с Компанией.

Маркетинг-план — документ, который объясняет, как в Фаберлик покупать выгоднее и как заработать больше.

Кому и за что платит деньги Фаберлик?

Думаю, Вы уже поняли, что Фаберлик платит людям за продвижение своих товаров на рынке, за создание товарооборота. Компания производит качественную продукцию — Вы находите для неё потребителя. В результате Фаберлик продает свою продукцию и получает прибыль, процентом от которой делится с Вами.

Это легальный бизнес. При достижении квалификации Вице-Директор (или выше, по Вашему усмотрению) Вы оформляете ИП, заключаете договор на оказание услуг с Фаберлик, получаете свои деньги на счет в банке и самостоятельно платите налоги. До момента достижения квалификации Вице-Директор Вы получаете объемную скидку на личный счет на сайте Фаберлик и можете оплачивать ею до 65% стоимости своих заказов, экономя на покупках (а по сути, получая товары практически даром).

Какие ещё есть условия для получения выплат?

Первое условие для участия в маркетинг-плане Фаберлик и для получения выплат — покупать каждый каталог товаров на 50 баллов (это в среднем 5000 рублей).

Один каталог действует 3 недели (несколько каталогов в году имеют длительность 2 недели). За год выходит 18 каталогов, Вы делаете 18 заказов по 50 баллов и получаете за свою работу 18 выплат.

Откуда такое условие? Компания — производит товары и услуги и ей нужны покупатели. Если Вы покупаете и пробуете продукцию, то Вам что-то нравится, и Вы это можете порекомендовать другим. Если Вы ничего не покупаете, то сложно будет предлагать товар, о котором ничего не знаешь. В прямых продажах доверие — очень важный элемент. Ваши знакомые знают Вас лично, доверяют Вашему мнению. Поэтому если Вы говорите, что это стОящий товар, знакомые тоже захотят его попробовать.

Вы, конечно, не обязаны покупать на 50 баллов исключительно для себя. Можно продавать приобретенную продукцию, заказывать её для клиентов. Также есть виртуальные продукты — обучающие курсы, подписка на Викиум (тренажер для мозга). То есть Ваш дом не будет заполнен продукцией. Вы сможете подобрать удобный вариант и не затовариваться.

Но 50 оплаченных баллов каждый каталог — это обязательное условие для получения выплат.

Второе условие для получения выплаттоварооборот личной группы от 100 баллов и выше. Вы пригласили покупателей, и покупатели купили продукцию Фаберлик на 50, 100 или более баллов. Эти покупатели — люди, которых Вы зарегистрировали к себе — называются личная группа.

Вы «делаете» 50 баллов и Ваши покупатели (личная группа) «делают» ещё 50 баллов — в сумме получается 100 баллов. Обычно заказ нового покупателя 15-20 баллов. Значит, Вам нужно пригласить к покупкам 3-5 человек, чтобы выйти на этот уровень.

Какая же выплата положена за 100 баллов? Вы помните, что эту выплату Вы получите на свой личный счет покупателя для оплаты следующих покупок. А рассчитывается она так:

Читайте также:  Выплаты при смерти не работающего мужа

100 баллов * 60 рублей * 3% = 180 рублей.

Небольшая, но очень приятная первая выплата, которая окупит доставку следующего заказа.

Уровень 3% (от 100 до 199 баллов) называется Консультант.

Посмотрите в таблице, какие Вас ждут следующие уровни и какие на каждом уровне выплаты. Это только начальные уровни карьерной лестницы Фаберлик. Ваш доход неограничен.

Уровень Баллы уровня Выплата
0% Покупатель до 100 баллов
3% Консультант от 100 до 199 баллов от 180 до 358 рублей
6% Старший консультант от 200 до 599 баллов от 720 до 2156 рублей
9% Лидер от 600 до 999 баллов от 3240 до 5394 рублей
12% Старший Лидер от 1000 до 1499 баллов от 7200 до 10792 рублей
15% Вице-Директор от 1500 до 1999 баллов от 13500 до 17991 рубля
19% Старший Вице-Директор от 2000 до 2999 баллов от 22800 до 34188,6 рублей
23% Директор от 3000 баллов от 41400 рублей

23% — это максимальный процент выплаты в Фаберлик для любого уровня, в том числе, драгоценных директоров (серебряный, золотой и т.д.). За достижение уровней от Директора и выше выплачивается разовая премия при первом закреплении на уровне. Уровень дохода драгоценных директоров зависит от количества директорских веток в сети, объема личной группы, дополнительных денежных бонусов.

Личные группы могут быть разные. У Вас может быть группа только из покупателей или в основном из лидеров-рекрутеров (людей, которые тоже приглашают покупателей и строят свои личные группы).

Количество баллов и Ваша выплата зависят от многих факторов: сколько у Вас активных покупателей в группе, какова их средняя закупка, сколько человек участвует в маркетинг-плане (а значит прибыль распределяется и на них в соответствии с их уровнем %, а Вам полагается разница между процентами ваших уровней).

Третье условие для получения выплат — регулярный поиск новых покупателей, работа с личной группой, обучение себя, покупателей и лидеров группы. Если не работать, то группа постепенно распадется. Товарооборот исчезнет, а с ним исчезнут и выплаты.

Сетевой маркетинг — такая же работа, как и любая другая, тут нет «халявы». Вы выбираете сами удобное для работы время и место, определяете желаемый доход и совершаете регулярные действия (работаете), чтобы прийти к своей цели.

Примеры выплат с разных типов личных групп

Рассмотрим пример покупательской личной группы. У Вас структура без лидеров, участвующих в маркетинг-плане (делающих 50, 100 или больше баллов). Каждый каталог минимум 80 человек покупают в среднем на 15 баллов каждый. И Вы лично «делаете» 50 баллов.

Тогда Ваш уровень будет: 80 человек * 15 баллов + Ваши 50 баллов = 1250 баллов — это уровень Старший Лидер. Выплата составит 1250 баллов * 60 рублей * 12% = 9000 рублей.

Вы получите эту сумму на личный счет и сможете оплатить ею 65% стоимости своих заказов. При заказе на 5000 рублей автоматически спишется скидка 65% (3250 рублей) и Вы настоящими деньгами доплатите 1750 рублей. Оставшиеся от выплаты деньги (5750 рублей) будут использованы на следующие заказы, а при заключении договора с Фаберлик весь накопившийся неистраченный остаток будет перечислен на счет Вашего ИП в банке.

Теперь рассмотрим вариант группы с рекрутерами. Личная группа состоит из Вас (Вы «сделали» 50 баллов) и двух Лидеров 9%, которые набрали по 600 баллов каждый. Всего товарооборот группы составил 50 баллов + 600 баллов + 600 баллов = 1250 баллов, Ваш уровень 12% Старший Лидер. Выплата на группу составит 1250 баллов * 60 рублей * 12% = 9000 рублей. Эта выплата будет распределена между всеми участниками маркетинг-плана. В данном случае их 3.

Читайте также:  Оплата труда гарантии пенсия

Ваша выплата будет такой:

50 баллов * 60 рублей * 12% = 360 рублей

1-й Лидер получает: 600 баллов * 60 рублей * 9% = 3240 рублей.

2-й Лидер получает также 3240 рублей.

Вы получаете со структур своих Лидеров разницу ваших уровней. У Вас 12%, у них 9%. Разница 12% — 9% = 3%.

(600 баллов + 600 баллов) * 60 * 3% = 2160 рублей.

Итого Вы получаете: 2160 рублей (с Лидеров) + 360 рублей (с личных 50 баллов) = 2520 рублей. Меньше, чем в примере 1, зато группа с рекрутерами более устойчивая и быстрее растет без Вашего непосредственного участия в поиске людей.

Автор статьи: Татьяна Рыжих

При копировании текста укажите автора и первоисточник www.web-faberlic.ru

Присоединяйтесь к Фаберлик

Начните с получения скидки. Постройте дополнительный доход

Темы статьи: фаберлик маркетинг план, фаберлик за что платит, фаберлик как сделать 50 баллов, лестница успеха фаберлик

Источник статьи: http://www.web-faberlic.ru/publ/blog_faberlic/business/marketing_plan_faberlic/10-1-0-1659

Маркетинг-план Фаберлик

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится.

Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 20% или 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге.

Когда объем продаж увеличивается, то к этой прибыли Вы получаете еще объемную скидку, а привлекая в Вашу группу новых покупателей или Консультантов (регистрируя их) Вы будете получать прибыль также от всех их продаж.

Вознаграждением за вашу работу является Объемная скидка, размер которой зависит от объема ваших личных продаж и продаж вашей личной группы. Начисляется каждый расчетный период, это срок действия одного каталога (кампания). Как рассчитывается можно посмотреть ниже на примерах.

Фактически в начале вашей карьерной лестницы Объемная скидка является скидкой на следующую закупку продукции.

Сначала денежное возмещение на следующую покупку не большое, но когда начинает работать с Вами Ваша группа, процент скидки быстро растет, и это уже ощутимые доходы для Вашего бюджета.

Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.

Цена закупки 1 балла равна от 75 до 150 рублей (в зависимости от категории продукции и действующих акций). Для примера следующее фото:

Таблица Размеров Объемной скидки

Звания Личный объем (ЛО), Балл Объем личной группы (ОЛГ),Балл Размер Объемной скидки (ОС), %
Привилегированный покупатель Менее 100 0%
Консультант 50 100 3%
Старший Консультант 50 200 6%
Лидер 50 600 9%
Старший Лидер 50 1000 12%
Вице-директор 50 1500 15%
Старший Вице-директор 50 2000 19%
Кандидат в Директора 50 3000 23%
Директор 50 3000 23%
Старший директор
Серебряный директор
И т. д.

Далее идут звания Золотой директор, Рубиновый директор, Бриллиантовый директор и так далее до Генерального Партнера.

Пример начисления Объемной скидки

Пример 1:

Ваша группа, состоящая только из Привилегированных покупателей, в одном из периодов выполнила объем в 1020 баллов, из них 55 Ваших личных. Так как условие выполнения личного объема (более 50 баллов) выполнено, Вам начисляется объемная скидка. По объему баллов Вашей группы Вы достигли звания Старший Лидер и размер Вашей объемной скидки в этом периоде 12%.

Читайте также:  Подработка химмаш ежедневные выплаты

1020 баллов х 60 руб х 12%=7344 руб,

где 60 руб — постоянная величина для расчета объемной скидки (за 1 балл). Не путать с ценой закупки одного балла.

Если участники Вашей группы достигают звания Консультант и выше, и Вы выполняете минимальный объем в 50 баллов, то расчет Вашей объемной скидки считается уже иначе.

Пример 2:

Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО)

Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ

Ваш групповой объем = объему личной группы = Ваш Личный объем + ГО Лидера “А” + ГО Старшего Консультанта “Б” + ГО Консультанта “В” =420+800+400+100=1720 баллов и у Вас объемная скидка согласно таблицы Размеров объемной скидки — 15%.

За Ваш личный объем продаж Вам будет начислено:

420 Баллов х 60 руб х 15%=3780 руб,

где 420 Баллов – Ваш личный объем продаж

60 руб – стоимость 1 балла в денежном эквиваленте

15% — размер Вашей личной объемной скидки, т.к. Ваш ГО=ОЛГ=1500 Баллов

За работу Лидера А и его группы вам будет начислено:

800 Баллов х 60руб х 6% = 2880 руб,

где 800Баллов – Групповой Объем продаж группы Лидера А

60 руб – стоимость 1 балла в денежном эквиваленте

6%-разница между размером Вашей объемной скидки и размером Объемной скидки Лидера А

За работу Старшего Консультанта Б и его группы вам будет начислено:

400 Баллов х 60 руб х 9% = 2160 руб

За работу Консультанта В и его группы вам будет начислено:

100 Баллов х 60 руб х 12% = 720 руб

ИТОГО Ваша Объемная Скидка за период: 3780 + 2880 + 2160 + 720 = 9540 руб

Календарный год компания Фаберлик разделила на 19 периодов (действие одного каталога): 5 периодов длительностью по 2 недели и 14 периодов длительностью по 3 недели.

Если Ваша средняя выплата за один период будет 9540 руб, то за год ваше вознаграждение составит 9540 руб х 19=181 260 руб, а средняя выплата за месяц 181 260 руб / 12 месяцев = 15 105 руб.

Вам не нужно будет самостоятельно вести эти расчеты, все это будет делать Компания, а вы старайтесь следить в конце периода за объемом продаж вашей личной группы и за своими 50 баллами. Чтобы не получилось, что не хватит нескольких баллов и процент объемной скидки будет на уровень ниже.

Исходя из приведенной выше информации, можно сделать вывод, что для получения более высокого дохода выгодно как развивать Вашу личную группу, так и помогать Консультантам, для которых Вы являетесь Наставником, развивать их личные группы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

  • Директорские бонусы — выплата каждый расчетный период для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, со ВСЕХ нижестоящих групп, которые достигли размера объемной скидки 23%. Размер бонусов и условия их начисления зависят от количества в Вашей структуре таких групп и от объема продаж вашей личной группы.
  • Квалификационные бонусы – единовременные выплаты при достижении нового звания для Директоров всех уровней.
  • Бонус стабильности выплачивается Консультанту в звании «Директор» и выше при стабильной работе группы;

Источник статьи: http://ilovefaberlic.ru/biznes-s-faberlik/marketing-plan-faberlic/