Меню

Факторы обусловливающие получение выплаты компенсационного характера

Методические рекомендации Курск, 2014 г

Название Методические рекомендации Курск, 2014 г
страница 4/19
Дата публикации 15.02.2016
Размер 2.37 Mb.
Тип Методические рекомендации

p.120-bal.ru > Документы > Методические рекомендации

Размер выплат компенсационного характера и фактор, обуславливающий получение выплаты

Наименование выплаты Фактор, обуславливающий получение выплаты Размер выплаты
Работа в сельской местности Указывается конкретное название сельского населенного пункта, где работает работник 25%
Работа в ночное время Указывается время работы в ночную смену Указывается конкретный размер доплат, установленный в положении об оплате труда работников учреждения, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Указывается конкретная должность или профессия совмещаемая работником или объем расширяемой площади обслуживания Указывается конкретный размер доплаты к окладу (по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни _ Указываются конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации)
Сверхурочная работа Указывается факт наличия сверхурочной работы (не более 4 часов

в течение двух дней подряд и 120 часов в год)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере
Работа с вредными и (или) опасными условиями труда Если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда указывается характеристика условий труда на рабочем месте Указываются конкретные размеры доплат, установленные в положении об оплате труда работников учреждения, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением за данный вид выплат по результатам аттестации рабочего места.
Особенность деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников Перечисляются конкретные особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников Указываются конкретные размеры доплат, установленные в положении об оплате труда работников учреждения, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением
Работа со сведениями, составляющими государственную тайну Указывается степень секретности Указываются конкретные размеры доплат в зависимости от степени секретности

по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта

Размер и условия выплат стимулирующего характера

а) за качественные показатели деятельности учреждения до ______(% к окладу)

Перечень показателей Критерии оценки(значения показателей) Размер стимулирующих выплат, в % к должностному окладу Периодичность (квартальная, годовая, ежемесячная)
Перечисляются качественные показатели деятельности работника, установленные по каждой категории должностей и профессий в положении об оплате труда работников учреждения Указываются значения показателей в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения Указывается размер выплаты за каждый качественный показатель деятельности в соответствии с размером, установленным в положении об оплате труда работников учреждения.

В итоге размер выплаты за каждый показатель суммируется и итоговая сумма указывается с приставкой «до»

Указывается периодичность выплаты с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности |учреждения

Например, по должности преподаватель:

0 %

..%

0 %

б) за ученную степень___________________________ _______________(% к окладу),

(указать вид ученой степени)

в) за почетное звание ___________________________________________(% к окладу),

(указать вид почетного звания)

г) за продолжительность непрерывной работы _________(% к окладу).

по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта
Приложение N 3

к Программе поэтапного

совершенствования системы оплаты

труда в государственных

на 2012 — 2018 годы
Примерная форма

трудового договора с работником государственного(муниципального) учреждения
___________________________ «__» ___________ 20__ г.

(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице ___________________________________________________________________,

действующего на основании ________________________________________________

__________________________________________________, именуемый в дальнейшем

работодателем, с одной стороны, и ________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее — стороны)

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет

работнику работу по _______________________________________________________

(наименование должности, профессии или

специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора:

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по

2. Работник принимается на работу:

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделенииработодателя _________________________________________________________________________________.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка,

лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________________________

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» __________ 20__ г.

7. Дата начала работы «__» ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемойработе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Перечень показателей Критерии оценки (значения показателей) Размер стимулирующих выплат, в % к должностному окладу Периодичность (квартальная, годовая, ежемесячная)
1. Достижение обучающимися высоких показателей, | стабильность и рост качества обучения абсолютная успеваемость обучающихся: 95% и более менее 95 % . % один раз в семестр
качественная успеваемость

менее 20 %

% один раз в семестр
2. Качество обеспечения учебного

процесса

разработка и внедрение авторских программ
разработка рабочих программ и материалов учебно-методического сопровождения
исследовательская, экспериментальная и опытническая работа с обучающимися и опытническая работа с обучающимися
участие в инновационной деятельности
внедрение программ углубленного изучения предметов
%

………%

один раз в семестр
  1. Организация и проведение внеурочных мероприятий по дисциплине (модулю)
охват обучающихся:

менее 50

один раз в семестр
4.Подготовка обучающихся к участию в научно-практических конференциях, олимпиадах по дисциплине (модулю) за каждое мероприятие всероссийского уровня:

за каждое мероприятие областного уровня:

за каждое мероприятие уровня учреждения: подготовка участников

подготовка победителей

один раз в семестр
5.Проведение уроков (занятий) высокого качества доля уроков (занятий), при проведении которых используются информационные технологии, проектная деятельность и иные формы активного обучения (при наличии оформленных документов):

менее 30%

один раз в семестр
6.Эффективность трудовой деятельности назначается при: выполнении

Правильного ведения и своевременной

сдачи отчетной и деловой

документации

один раз в семестр
Итого: До _____%

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Источник статьи: http://p.120-bal.ru/doc/26451/index.html?page=4

Читайте также:  Как собрать документы для пенсии по выслуге лет

Выплаты, пенсия © 2021
Внимание! Информация, опубликованная на сайте, носит исключительно ознакомительный характер и не является рекомендацией к применению.

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий

получение выплаты