Меню

Федеральные выплаты медицинским работникам скорой помощи

Стимулирующие выплаты работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с COVID-19

Типовые вопросы по установлению стимулирующих выплат работникам, участвующим в оказании медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19

Вопрос 1. Какие меры материального поощрения предусмотрены медицинским и иным работникам, участвующим в оказании медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в городе Москве?

Работникам, участвующим в оказании медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в городе Москве, предусмотрены выплаты стимулирующего характера за счет федерального и регионального бюджетов.

«Федеральные выплаты» устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484.

«Региональные» — в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП.

Вопрос 2. Кому и в каких размерах производятся дополнительные выплаты, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484?

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 осуществляются выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в следующих размерах:

а) оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам с COVID-19, в размерах:
— врачам — 80 тыс. рублей в месяц;
— среднему медицинскому персоналу — 50 тыс. рублей в месяц;
— младшему медицинскому персоналу — 25 тыс. рублей в месяц.

б) оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19:
— врачам — 50 тыс. рублей в месяц;
— среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу — 25 тыс. рублей в месяц;
— водителям скорой медицинской помощи — 25 тыс. рублей в месяц.

Вопрос 3. В каком размере выплачиваются федеральные стимулирующие выплаты работникам, трудоустроенным на условиях внешнего совместительства (внутреннего совместительства), у разных работодателей?

Стимулирующие выплаты, выплачиваются у одного работодателя по одному трудовому договору один раз в месяц в полном размере по занимаемой должности.

Вопрос 4. В каком размере производятся стимулирующие выплаты, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484, если работник отработал неполный месяц (болезнь, отпуск, увольнение)?

Стимулирующие выплаты являются единовременными и выплачиваются работникам в установленных размерах в полном размере, если работник отработал в соответствии с установленным графиком независимо от количества смен и/или часов, за риск работы с больными с новой коронавирусной инфекцией.

Вопрос 5. Какие локальные нормативные акты принимаются в медицинской организации для установления стимулирующих выплат?

Локальными нормативными актами медицинской организации, регулирующими вопросы оплаты труда работников утверждаются:
— временное штатное расписание медицинской организации;
— порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам;
— перечень наименований структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера,
— перечень должностей медицинских работников указанных структурных подразделений.

Вопрос 6. За какой период производятся выплаты стимулирующего характера медицинским и иным работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484?

Федеральные выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам производятся с 1 апреля 2020 г.
по 31 октября 2020 года.

Вопрос 7. Какие выплаты стимулирующего характера предусмотрены работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы стационарного типа постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП?

В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП предусмотрено материальное поощрение в форме выплат стимулирующего за особые условия труда и дополнительную нагрузку:

а) работникам медицинских организаций, непосредственно оказывающим медицинскую помощь в стационарных условиях пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию, работникам патологоанатомических отделений, в размерах:
— врачам, медицинским психологам — 70 тыс. рублей в месяц;
— среднему медицинскому персоналу — 50 тыс. рублей в месяц;
— младшему медицинскому персоналу (прочему персоналу) — 30 тыс. рублей в месяц;

б) работникам лабораторий медицинских организаций стационарного типа, проводящим исследования биологических материалов пациентов с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию, в размерах:
— врачам, биологам — 70 тыс. рублей в месяц;
— среднему медицинскому персоналу — 50 тыс. рублей в месяц.

Вопрос 8. Какие выплаты стимулирующего характера предусмотрены работникам ПЦР-лабораторий и ИФА-лабораторий?

Работникам ПЦР-лабораторий и ИФА-лабораторий по перечню, определенному приказом Департамента здравоохранения города Москвы, предусмотрены следующие выплаты:
— врачам, биологам — 70 тыс. рублей в месяц;
— среднему медицинскому персоналу — 50 тыс. рублей в месяц.

Вопрос 9. Какие выплаты стимулирующего характера предусмотрены работникам амбулаторно-поликлинических учреждений постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП?

Работникам амбулаторно-поликлинических медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим медицинскую помощь на дому (по месту пребывания) пациентам лицам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией:
— врачам — 70 тыс. рублей в месяц;
— среднему медицинскому персоналу — 50 тыс. рублей в месяц.

Вопрос 10. Какие выплаты стимулирующего характера предусмотрены работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь, постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП?

Работникам Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи
им. А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы и Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Научно-практический центр экстренной медицинской помощи Департамента здравоохранения города Москвы», оказывающим скорую, в том числе скорую специализированную медицинскую помощь, и неотложную медицинскую помощь пациентам с подозрением на новую коронавирусную инфекцию, и осуществляющих их медицинскую эвакуацию:
— врачам в размере 50 тыс. рублей в месяц;
— среднему медицинскому персоналу в размере 30 тыс. рублей в месяц.

Читайте также:  Пенсия по результатам аттестации рабочего места

Вопрос 11. В каком размере производятся стимулирующие выплаты, предусмотренные постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП, если работник отработал неполный месяц (болезнь, отпуск, увольнение, иные причины)?

Выплата устанавливается работнику исходя из фактически отработанного им времени в месяц по занимаемой должности, и при этом производится не более чем за одну занимаемую должность (по одному трудовому договору), и не выше размера, установленного постановлением Правительства Москвы.

Вопрос 12. В каком размере производятся стимулирующие выплаты из регионального бюджета работникам Амбулаторных КТ-центров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы?

Работникам Амбулаторных КТ-центров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим медицинскую помощь заболевшим новой коронавирусной инфекцией предусмотрены выплаты стимулирующего характера в размерах:
— врачам — 70 тыс. рублей в месяц;
— среднему медицинскому персоналу — 50 тыс. рублей в месяц.

Выплата устанавливается работнику исходя из фактически отработанного им времени в месяц по занимаемой должности, и при этом производится не более чем за одну занимаемую должность (по одному трудовому договору), и не выше размера, установленного постановлением Правительства Москвы.

Кроме того, работникам Амбулаторных КТ-центров, проводящих исследования грудной клетки методом компьютерной томографии предусмотрены дополнительные выплаты в размере:
— врачам – 80 тыс. рублей,
— среднему медицинскому персоналу – 50 тыс. рублей.

Дополнительные стимулирующие выплаты в размере 80 тыс. рублей и 50 тыс. рублей осуществляются работнику в установленных размерах, без учета фактически отработанного им времени в месяц по занимаемой должности.

Вопрос 13. За какой период производятся выплаты стимулирующего характера медицинским и иным работникам в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП?

Региональные выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку производятся работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы со дня начала оказания медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию по настоящее время (срок завершения не установлен).

Вопрос 14. Какими нормативными актами Департамента здравоохранения города Москвы регламентируется порядок установления выплат стимулирующего характера за счет регионального бюджета?

В рамках исполнения постановления Правительства Москвы от 6 апреля 2020 № 343-ПП «О дополнительных мерах материального стимулирования работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию» Департаментом здравоохранения города Москвы одноименным приказом от 8 мая 2020 г. № 508 утверждены Методические рекомендации по установлению выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, перечень медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, работникам которых устанавливаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, и перечень должностей работников, которым устанавливаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

Вопрос 15. Какие должности работников относятся к иным, немедицинским работникам учреждения?

К иным немедицинским работникам, которым в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 устанавливаются стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ, относятся только водители водителей экипажей машин скорой медицинской помощи.

Перечень должностей работников, которым в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП устанавливаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, утвержден в приложении 3 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 8 мая 2020 г. № 508. К категории немедицинских работников относится прочий персонал стационаров, обеспечивающий условия для оказания медицинских услуг (помощник по уходу за больными, дезинфектор, инженер, техник, слесарь, буфетчик, кастелянша, кладовщик, уборщик, уборщик служебных помещений) пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию в структурных подразделениях медицинской организации, включенных во временное штатное расписание.

Вопрос 16. Подлежит ли включению в трудовой договор стимулирующая выплата за работу с пациентами, заболевшими новой коронавирусной инфекцией?

В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации информация о дополнительных стимулирующих выплатах подлежит включению в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) сотрудника медицинской организации.

Вопрос 17. Учитываются ли стимулирующие выплаты, предусмотренные постановлениями Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 и Правительства Москвы
от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП в расчете среднего заработка работникам?

В соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера за счет регионального и федерального бюджетов включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за работниками на время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Вопрос 18. Удерживается ли налог с доходов физических лиц (НДФЛ) с выплат стимулирующего характера работникам, участвующим в оказании медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19?

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации
от 22 апреля 2020 г. № 121-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации» не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц по выплатам стимулирующего характера, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета.

Читайте также:  Выплата 450000 многодетным семьям 2020

Таким образом, с выплат, осуществляемым работникам в рамках постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г.
№ 484, НДФЛ не взимается.

Стимулирующие выплаты, осуществляемые работникам в рамках постановления Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. № 343-ПП, облагаются НДФЛ установленным порядком.

Источник статьи: http://mosgorzdrav.ru/ru-RU/employees-benefits.html

Какие выплаты предусмотрены для медработников в период пандемии

Автор: Жанна Березовская,

Адвокат агентства «Альянс»

Коллегии «Московский юридический центр»

Во время эпидемии нагрузка на работников всех видов медицинских учреждений и организаций возросла в разы. На этом основании были установлены стимулирующие выплаты медикам с целью повышения уровня оказываемой медицинской помощи и привлечения высококлассных специалистов на борьбу с пандемией.

Стимулирующие выплаты медикам — это дополнительная прибавка к зарплате, которую можно получить, например, за хорошую работу, наличие дополнительной нагрузки, длительность и непрерывность стажа или за отсутствие нарушений при исполнении своих обязанностей. Эти меры поощрения должны быть прописаны в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре с сотрудником.

Их размер определяется исходя из интенсивности трудовой деятельности сотрудника, качества его работы, непрерывного стажа и выслуги лет. К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности.

Согласно Указу Президента № 206 от 25.03.2020 и №239 от 02.04.2020, период с 30 марта по 30 апреля 2020 года является нерабочим. Медицинские учреждения вошли в перечень организаций, которые продолжают осуществлять свою деятельность в обычном рабочем режиме.

Каковы основные правила оплаты труда медиков:

1. С 30 марта по 30 апреля — не являются праздничными или выходными днями, поэтому сотрудникам, работающим по своему обычному графику, оплата производится в стандартном размере.

2. Величина стимулирующего вознаграждения определяется внутренними положениями отдельно взятой медицинской организации.

3. Если работник в установленный период находится в отпуске, то эти дни за период с 30 марта по 30 апреля не включаются в отпускное время и отдых не продлевается.

Согласно Указу главы государства РФ, врачам разных специальностей, медсестрам и младшему медицинскому персоналу в течение трех месяцев, Правительство РФ будет производить доплату, размер которой зависит от уровня квалификации медработника. места его работы, а так же, от того, работает ли сотрудник с больными COVID-19.

Таковы точные цифры, установленные Президентом РФ:

Категория персонала, непосредственно работающего
с инфицированными коронавирусом
Размер федеральной доплаты от Путина
Врачи стационаров, поликлиник, госпиталей и т. д. 80 000 рублей в месяц
Врачи скорой помощи 50 000 рублей в месяц
Средний медицинский персонал 50 000 рублей в месяц
Младший медицинский персонал 25 000 рублей в месяц
Фельдшеры, медсестры и водители экипажей
машин скорой помощи
25 000 рублей в месяц

Дополнительно, медицинскому персоналу, работающему с COVID-19, предусмотрены повышенные страховые гарантии за счет средств федерального бюджета, которые предоставляются по аналогии со страховыми гарантиями личного состава Вооруженных сил России.

Кому из медицинских работников положены стимулирующие выплаты в 2020 году

1.Это основной персонал, который непосредственно оказывает медицинские услуги — врачи, медсестры и т. д.;

2.Вспомогательный персонал медицинских учреждений: санитары, секретари, повара;

3.Административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители, их заместители, и другие лица, не оказывающие медицинских услуг.

Только первая и вторая категория медицинских работников получает стимулирующие выплаты по критериям, принятым в отношении медицинских работников.

Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, то стимулирующие выплаты им положены.

Но следует обратить внимание на то, что стимулирующие выплачиваются, только если совмещение и замещение оформлены отдельным трудовым договором или соглашением. В противном случае прибавки не предусмотрены.

Однако есть и исключения, денежное поощрение не распространяется на медработников — участников программы «Здоровье», оказывающие услуги по родовспоможению и уходу за новорожденными: педиатры, участковые терапевты и медсестры; и медиков, оказывающих высокотехнологичную помощь.

Так же выплаты невозможны:

при наличии дисциплинарного взыскания в установленном отчетном периоде;

если медик получал от пациентов денежные средства за медицинскую помощь, которая должна оказываться безвозмездно.

К руководителям учреждения тоже предъявляются особые требования при начислении выплат: им не полагаются стимулирующие при выполнении выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения; выполнение государственного задания, заказа ниже 90%; если выявлены нарушения правил противопожарной безопасности и т. д.

Основные и дополнительные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2020 году:

качество выполняемой работы;

непрерывность стажа работника;

в полном ли объеме оказаны услуги, и насколько результативна проделанная работа;

работал ли работник по совместительству;сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;

наличие жалоб на лечение и своевременность и полнота оказываемой медицинской помощи;

количество несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;

процент наличия осложнений во время лечения;

дефекты в оформлении медицинских документов;

соблюдение норм медицинской этики и деонтологии.

Как начисляются стимулирующие выплаты медработникам?

Медицинские организации вправе самостоятельно устанавливать дополнительные критерии оценки эффективности деятельности сотрудников. Однако, они должны быть согласованы с критериями оценки и эффективности, разработанные субъектами РФ и органами местного самоуправления для подведомственных им учреждений на основании Приказа Минздрава России от28.06.2013 №421 и Приказа Минздрава России от 08.08.2014 №430н.

Согласно данным приказам, распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, которая учреждается по приказу соответствующей медицинской организации.

Читайте также:  Выплата работнику третьими лицами

Комиссия может быть 2-уровневой:

1 уровень — структурное подразделение — формируется из 3 человек:
заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации.

В функции комиссии входит:

  • оценка выполнения показателей эффективности работниками структурного подразделения;
  • оформление решения комиссии протоколом (или др. установленным документом);
  • знакомство под роспись работников с оценкой качества их работы.

2 уровень — центральная комиссия организации — формируется из 5 и более человек:
руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.

Функции комиссии второго уровня:

распределение средств к премированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;

определение размера премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;

рассмотрение спорных вопросов от работников по оценке критериев качества;
оформление проектов приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.

Сформированная медицинским учреждением комиссия каждый месяц производит проверку всех работников медучреждения на их соответствие критериям, установленным для той или иной категории работников, и выпускает акт экспертной оценки.

Впоследствии на основании проведенной проверки издается приказ о выплате стимулирующих выплат. Сотрудники обязаны ознакомиться с этим документом и при согласии с ним подписывают его. Если сотрудник не согласен с выводами комиссии, изложенными в приказе, например, о лишении сотрудника выплат, то он может заявить об этом письменно и оспорить действия комиссии в судебном порядке.

Самому работнику заявление на оформление выплат писать не нужно.

Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.

Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 — врачи/средний/младший.

То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу — 2,

по младшему персоналу — 1.

Количество физических лиц в разрезе врачи/средний/младший умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам — 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу — 1.

Например, в этой таблице представлены возможные показатели и критерии оценки руководителя деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя


п/п
Показатель Критерии Оценка (баллы) Периодичность
1. Выполнение государственного
заказа
100%
от 95% до 100%
от 90% до 95%
Ежеквартально
2. Доля посещений с профилактической
целью от общего числа посещений
30% и более
от 25% до 30%
Менее 25%
Ежеквартально
3. Запущенность онкологических заболеваний Менее 30%
30% и более
+1
Ежеквартально
4. Обоснованные жалобы Отсутствие
1 и более
Ежеквартально
5. Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи 50% и более опрошенных
Менее 50%
+1
Ежеквартально
6. Выполнение планов по достижению
соотношений заработной платы
по всем категориям медицинских работников
со средней заработной платой в субъекте
110% и более
от 100% до 110%
Менее 100%
Ежеквартально
7. Укомплектованность врачебным
персоналом (в % от штатной численности)
70% и более
Менее 70%
+1
Ежеквартально
8. Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности) 70% и более
Менее 70%
Ежеквартально

Как начислить стимулирующие выплаты:

Каждое медицинское учреждение использует собственные методы вычисления суммы надбавок и решает, как рассчитать стимулирующие выплаты медработникам. В большинстве случаев сумма определяется в таком порядке:

как абсолютная величина (фиксированная сумма);

как часть от должностного оклада (в процентном соотношении).

К стимулирующим выплатам относятся прибавка за стаж работы и доплата за категорию медработникам в 2020 году.

Доплата за интенсивность и качество работы и премиальные устанавливаются в том числе и по балльной системе. Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 — врачи/средний/младший.

То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу —1. Количество физических лиц в разрезе врачи/средний/младший умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам — 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу — 1.

Например, число по врачам по стационару с применением повышающего коэффициента определяется:

26 физ. лица х 3 = 78

Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в организации, например, 10 баллов.

Таким образом, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено сотрудниками предприятия, определяется путем умножения суммы произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (10 баллов).

Максимальное общее количество баллов, которое может быть получено врачами в стационаре: 78 х 10 баллов = 780 баллов.

Аналогично производим расчеты со средним персоналом и младшим персоналом:

Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено средним персоналом в стационаре, — 1020 баллов, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено младшим персоналом в стационаре, — 280 баллов.

Максимальное общее количество баллов в стационаре составит:

780 + 1020 + 280 = 2080 баллов

Если, например, сумма выплат по критериям качества, подлежащая распределению, составляет 150 000,00 руб., стоимость одного балла по стационару определяется как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов.

150 000,00 руб./2080 баллов = 72.12 руб.

Для определения максимальной выплаты на одного сотрудника по врачам, среднему персоналу, младшему персоналу полученная стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции 3/2/1 (по врачам — 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу — 1) и на максимальное количество баллов (10 баллов).

Источник статьи: http://www.vshouz.ru/news/vshouz/10018/