Меню

Формирование выплаты стимулирующего характера

Положение о стимулирующих выплатах: образец

Стимулирующие выплаты ТК РФ

Стимулирующие выплаты — это меры, направленные на побуждение людей, основанных на материальной заинтересованности человека в увеличении размера заработной платы, в получении дополнительного денежного вознаграждения, вещественных побудителей (подарков) и иным стимулов.

Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом критериев, которые дают возможность оценить результативность и качество выполняемых работ, рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

При введении новых условий оплаты труда размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

Как правило, при наличии систем стимулирования оплаты труда, внутри организации принимается Положение о стимулирующих выплатах.

Далее мы предлагаем ознакомится с образцом Положения о стимулирующих выплатах.

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение о стимулирующих выплатах

Общая часть

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения и его подразделений, установления порядка поощрения работников за выполненную работу. Положение направлено на обеспечение в учреждении справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре общества.

1.2. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики учреждения:

  • создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
  • устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
  • устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;
  • закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
  • соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.3. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования. Выполнение показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

Информация о выполнении показателей для премирования за соответствующий период представляется в службу организации труда и заработной платы работником, ответственным за ее представление, до _____ числа месяца, следующего за отчетным периодом.

1.4. Размеры премии за выполнение каждого показателя устанавливаются дифференцированно по видам деятельности. Премии, начисляемые за улучшение показателей, предельными размерами не ограничиваются. Показатели премирования по структурным подразделениям по видам деятельности и соответствующие им размеры премий, а также наименование должностей лиц, ответственных за учет выполнения установленных показателей, утверждаются Руководителем организации (приложение N _____ к настоящему Положению).

1.5. В соответствии с уставными задачами учреждения, а также показателями эффективности его работы работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

При начислении работникам премий учитываются также:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • участие работника в выполнении особо важных работ и мероприятий.

1.7. Премия, начисленная по установленным показателям, может быть увеличена (уменьшена) до ____% по каждому показателю с учетом выполнения работником установленных для него дополнительных условий премирования (п. 1.6 настоящего Положения).

1.8. Выплаты стимулирующего характера могут производиться по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.9. Нарушение трудовой дисциплины работником, в том числе:

  • нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания);
  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени);
  • распитие спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы, могут служить основанием для лишения премии за основные результаты деятельности полностью или частично.

Условия единовременного премирования работников

2.1. Премии за участие работника в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.1.1. Данный вид премирования работников применяется для оперативного разрешения непредвиденных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности структурных подразделений учреждения. К числу таких ситуаций относятся аварии и неожиданные остановки агрегатов и механизмов, стихийные бедствия, нарушения экологической безопасности и т.п.

Читайте также:  Правила букмекерских контор выплаты

2.1.2. Премирование в вышеназванных случаях осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) Руководителя учреждения, издаваемого на основании представлений руководителей структурных подразделений или на основании самостоятельного решения Руководителя.

В представлениях руководителей структурных подразделений указывается вид и причина возникшей ситуации, объем работ, который нужно выполнить для ее устранения или предотвращения, требуемая численность работников и объем необходимых средств для оплаты выполненных работ и премирования работников.

2.1.3. В приказе на выполнение особо важных производственных заданий указываются:

  • работники, привлекаемые к выполнению данного задания;
  • объем работ, подлежащих выполнению;
  • устанавливаемые сроки выполнения работ;
  • лицо, ответственное за приемку выполненных работ и оценку их качества;
  • размер вознаграждения за выполненную работу в целом и каждому исполнителю в отдельности (в случае невозможности установления заранее размеров вознаграждения каждому работнику указывается порядок распределения средств после выполнения задания).

2.1.4. При выполнении особо важных работ не допускается нарушение правил техники безопасности, превышение пределов допустимого риска для сохранения жизни и здоровья работников и имущества организаций и граждан, использование работников не в соответствии с имеющейся у них квалификацией и опытом работы.

2.1.5. Премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в дополнение к основной оплате, начисленной работнику за выполнение этих работ, и увязываются исключительно со степенью его участия в выполнении этих работ.

2.1.6. Единовременные премии за выполнение особо важных работ выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на эти цели планом на соответствующий год.

Источник статьи: http://konra.ru/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BC%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%80%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D1%85-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0%D1%85/

Стимулирующие выплаты в бюджетном учреждении в 2021 году — что это, как начисляются?

Граждане, осуществляющие официальную трудовую деятельность на работодателя, имеют постоянный уровень дохода. Именно они составляют базовую часть прибыли.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Однако, в целях поощрения своим сотрудникам, нанимателем выплачиваются надбавки в целях стимулирования работника к более активной и добросовестной деятельности.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

В большинстве случаев, поощрительные выплаты являются единоразовыми и осуществляются за определенные заслуги.

Законодательная база

Основными нормативными актами, определяющими вопрос предоставления для сотрудников материального вознаграждения стимулирующего характера, являются статьи ТК РФ, а также трудовой договор, который подписывает каждый работник при официальном трудоустройстве.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

На государственном уровне, данные вопросы регулируются следующими законодательными документами:

  • Трудовой Кодекс России, определяющий условия получения, размеры денежных компенсаций и порядок установления стимулирующей доплаты. Статья №129 гласит о том, что данные надбавки включаются в заработную плату сотрудника;
  • Федеральные законы, определяют возможность начисления индивидуальных поощрительных премий для сотрудников за выполненный объем работы.

Трудовой Кодекс России, определяющий условия получения, размеры денежных компенсаций и порядок установления стимулирующей доплаты h2 2,0,0,0,0 —>

Разновидности поощрительных надбавок

Государственным законодательством не установлены ограничения касаемо перечня поощрительных выплат. Они определяются непосредственно работодателем, зависимо от нормативных правил, установленных в компании.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

Основные виды стимулирующих выплат перечислены ниже:

  • Надбавки;
  • Доплаты;
  • Премиальная выплата;
  • А также другие материальные вознаграждения.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

Наниматель сам определяет количество предоставляемых средств компенсирующего характера для своих сотрудников, указывая нормы нормативно-правовой документации предприятия.

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

Чаще всего, стимулирующая надбавка к зарплате начисляется на основании изданного управляющим приказа о предоставлении дополнительной выплаты, или компенсации.

Обычно, стимулирующие поощрения выплачиваются в следующих случаях:

  • Выполнение определенного объема работ;
  • За отработанное время (количество часов);
  • Высокая интенсивность и производительность;
  • Трудовой стаж и выслуга лет;
  • Качественное исполнение своих обязанностей;
  • Премиальные выплаты по подведенным итогам работ за определенный отрезок времени.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Также, вышеперечисленный перечень может дополняться доплатами за ведение здорового образа жизни, повышении квалификации и т.д.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

Разработка системы поощрений является прямой задачей для бухгалтера, после чего документ должен быть утвержден управляющим компанией.

p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

Каждое из предприятий вправе добавлять свои, особенные, доплаты и надбавки, которые будут стимулировать работников.

Однако, во всех компаниях, компенсирующие премии преследуют общие цели: увеличение интереса сотрудника к осуществлению качественной трудовой деятельности, повышение квалификации, уменьшение «текучки», а также привлечение новых квалифицированных специалистов к работе в компании.

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

Денежное поощрение может предоставляться по ходатайству своего непосредственного начальника к руководству предприятия.

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

Трудовые заслуги потребуется подтвердить документально (отчеты о выполненных работах, трудовая книжка с указанным стажем и т.д.).

p, blockquote 17,0,1,0,0 —>

Предоставление своим работникам стимулирующих выплат является правом работодателя, а не его обязательством.

Достаточно часто, работодателями предоставляется материальное поощрение, которое относится к стимулирующим выплатам, в виде тринадцатой зарплаты обычно, такая возможность указывается в коллективном договоре, либо выделяется по результатам работы за прежний год.

Начисление индивидуальной выплаты осуществляется только основываясь на приказы управляющего компании. h2 3,0,0,0,0 —>

Читайте также:  Пенсии с 1 января инвалидам чернобыльцам

Кто имеет право?

Так как данный вопрос регулируется непосредственно на локальном уровне отдельных предприятий, то рассчитывать на стимулирующие выплаты может любой сотрудник, соответствующий определенным требования работодателя.

p, blockquote 20,0,0,0,0 —>

Чаще всего, данные выплаты используют в госучреждениях (садики, школы и другие бюджетные заведения). В то время как управляющие частных компаний предоставляют своим работникам премии, основываясь на трудовом и коллективном договорах.

Для надбавок к заработной плате бюджетникам, на государственном и региональном уровнях, рассчитывается бюджет, выделяемый на денежные поощрения для них.

p, blockquote 22,0,0,0,0 —>

Полноправно могут претендовать на данное стимулирующее поощрение работники, осуществляющие свою трудовую деятельность в госучреждениях и структурах муниципального типа.

p, blockquote 23,0,0,0,0 —>

К таковым относятся:

  • Госслужащие;
  • Медработники;
  • Сотрудники культурных учреждений;
  • Работники санаторно-курортных комплексов;
  • Преподаватели ВУЗов и ССУЗов;
  • Воспитатели детсадов и ДОУ.

Чаще всего, данные выплаты используют в госучреждениях h2 4,0,0,0,0 —>

Критерии эффективности труда

Предоставление компенсационного поощрения предоставляется сотрудникам на основании определенных критериев, оценивающих качество и количество выполненных работ.

p, blockquote 25,0,0,0,0 —>

В таком случае, берутся в учёт рекомендации от структур исполнительных властей.

p, blockquote 26,0,0,0,0 —>

Но, основные выдвигаемые критерии фиксируются в локальной нормативной документации, разрабатываемой компанией.

На государственном уровне, утверждены следующие рекомендации для оценки выполненных работ:

Показатель Характеристика
Объективность Количество средств, предоставляемых как стимулирующая выплата, определяется объективно по оценке итогов выполненных работ, как отдельного работника, так и всего коллектива.
Адекватность Денежное вознаграждение должно соответствовать заработной плате сотрудника.
Прозрачность Каждому из граждан, работающих в компании, должны быть понятны правила начисления стимулирующих выплат.
Своевременность Начисление средств на счёт сотрудника должно производиться своевременно, по достижению определенных результатов.
Предсказуемость Каждый работник должен понимать, какое вознаграждение он получит по результатам выполненных работ.

p, blockquote 28,0,0,0,0 —>

В отдельных структурах, определение критериев эффективности осуществляется руководителями.

Стимулирующие выплаты в бюджетном учреждении

Данная категория работников может претендовать на список стимулирующих доплат, прописанный в приказе Минздрава РФ №818.

p, blockquote 30,0,0,0,0 —>

Размеры индивидуальных надбавок, а также условия их предоставления, прописываются в нормативных документах предприятия, либо вводятся согласно распоряжению управляющего компанией.

p, blockquote 31,0,0,0,0 —>

С две тысячи десятого года, количество средств, предоставляемых бюджетникам в виде стимулирующих надбавок, составило тридцать процентов от выделенных из федерального и муниципального бюджетов на заработные платы бюджетных служащих.

В таблице ниже приведены варианты дополнительных выплат для государственных служащих.

Группа стимулирующих выплат Конкретные подгруппы
Премиальные Материальное вознаграждение по результатам работы за определенный период.
За трудовой стаж Доплата по выслуге лет;
Надбавка по имеющемуся официальному трудовому стажу.
Качественное выполнение обязанностей Дополнительное стимулирование деньгами за повышение квалификации;
Премиальные доплаты за отличное исполнение задания государственной важности.
Интенсивность рабочей нагрузки Доплата за сложность работы;
Поощрение за высокие показатели результатов работы;
Премиальные за преодоление важных задач.

h2 6,0,0,0,0 —>

Отличаются компенсирующих от стимулирующих премий

Такие две разновидности денежных поощрений имеют два характерных отличия. Стимулирующие – зависят непосредственно от желания работодателя наградить своих сотрудников, и не является обязанностью нанимателя.

p, blockquote 34,1,0,0,0 —>

Тогда как предоставление компенсирующего пособия зависит от условий, предоставляемых на рабочем месте. Как пример, начисление компенсации сотрудникам происходит при работе во вредных условиях.

Граждане, которые могут претендовать на такую выплату перечислены в трудовом праве.

Такая выплата никак не ограничивается в размере. h2 7,0,0,0,0 —>

Стимулирующие выплаты медработникам

Для граждан, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере медицины, сама система заработка определяется в ПП №583.

p, blockquote 37,0,0,0,0 —>

Согласно данному законопроекту выделяются следующие составляющие заработка медработника:

Выплата Что на неё влияет?
Базовая часть Регулярное обязательное начисление
Социальная Зависит от муниципальных и государственных программ
Стимулирующая По результатам выполненных объемов работ
Компенсационная Увеличивается при ухудшении условий осуществления трудовой деятельности

p, blockquote 38,0,0,0,0 —>

Медицинские заведения могут рассчитывать программу стимулирующих выплат и самостоятельно, отталкиваясь от государственных норм, прописанных в действующем законодательстве.

Локальный документ должен содержать следующие данные:

  • Источник поступающих средств;
  • Группы сотрудников, которые могут претендовать на стимулирующие выплаты;
  • Размер доплаты в месяц;
  • Процесс оценки трудовой деятельности для получения надбавок;
  • Порядок расчёта выплаты.

Стимуляция медицинских работников h2 8,0,0,0,0 —>

Выплаты для преподавателей ВУЗов

Заработная плата педагогов делиться на две части: базовая и стимулирующая. Следуя действующему законодательству, часть средств, предназначаемых для этой группы бюджетников, составляет не меньше семидесяти процентов для преподавательского состава ВУЗов, и не менее шестидесяти процентов – для иных образовательных учреждений.

p, blockquote 41,0,0,0,0 —>

Остальные средства, выделяемые государством на заработные платы, предполагаются как стимулирующие выплаты. Индивидуальная поощрительная выплата начисляется в соответствии с нормативными документами каждого отдельного учебного заведения.

Разработка планов на премирование работников, осуществляющих деятельность в образовании, осуществляется экономическими отделами образовательных учреждений, совместно с представителями управляющего совета образования, профсоюза и членов рабочего коллектива.

p, blockquote 43,0,0,0,0 —>

После окончательного расчет правил, условий и размеров начисления стимулирующих выплат, информация публикуется на сайте учреждения в открытый доступ.

p, blockquote 44,0,0,0,0 —>

Посчитать количество предполагаемых поощрений помогает результативность педагогической деятельности, а также проведение оценки других критериев преподавания.

В большинстве случаев, предполагаемые для стимулирования средства разделяются между преподавателями на основании накопленных баллов и оценочных листов, помогающих фиксировать достижения учителя.

p, blockquote 46,0,0,0,0 —>

Рейтинговый список на получение выплаты составляется по следующему алгоритму:

  • Определяется общее количество накопленных баллов для каждого из преподавателей;
  • ФОТ делится на общее количество набранных баллов, отражаясь в показателе стоимости одного балла;
  • Общее количество баллов множится на стоимость одного из них.

Составленный рейтинговый список чётко определяет тех педагогов, которые и получат заслуженные надбавки. h2 9,0,0,0,0 —>

Как стимулируют сотрудников ДОУ?

Минобразования определяет положение, согласно которому выделяемые из государственного и муниципального бюджетов средства на заработные платы, материальные и образовательные нужны, должны распределяться самим дошкольным учреждением.

p, blockquote 48,0,0,0,0 —>

Рекомендуется выделять на стимулирующие выплаты до сорока процентов от общего количества предоставленных средств. Окончательные значения устанавливаются на уровне отдельных учреждений.

Критериями оценки в ДОУ выступают следующие:

  • Контактирование с родителями;
  • Определение особенностей детей;
  • Обучение ребенка в познании мира;
  • Усовершенствование развивающих программ;
  • Соблюдение процедур по оздоровлению для малышей;
  • Обеспечение комфортного пребывания в ДОУ детей из неблагополучных семей;
  • Подготовка плакатов, поделок и других наглядных элементов.

Средства из государственного и муниципального бюджетов должны распределяться самим дошкольным учреждением h2 10,0,0,0,0 —>

Как начисляется доплата?

Существует определенный порядок предоставления стимулирующих выплат:

  • Формирование специальной комиссии;
  • Анализ работы сотрудника;
  • Внесение предложения о поощрении за определенные заслуги;
  • Подписание определенного приказа;
  • Данный документ является основанием для выдачи стимулирующей надбавки.

p, blockquote 51,0,0,1,0 —>

Собрание комиссии для оценки работы происходит путем приглашения нескольких представителей разных категорий работников для оценки труда одного из трудящихся.

В обязательном порядке включаются в состав следующие члены:

  • Управляющий компании;
  • Замруководителя;
  • Не меньше трёх представителей из рабочих;
  • Профсоюзный деятель.

p, blockquote 53,0,0,0,0 —>

Выбор членов комиссии происходит на голосовании всего трудового коллектива на общем собрании. Окончательные результаты голосования вносятся в протокол собрания работников компании, который после подписывается его участниками.

p, blockquote 54,0,0,0,0 —>

В случае если предприятие достаточно крупное, вызывается по одному представителю из отдела.

После утверждения комиссии, она имеет право принимать решения о предоставлении стимулирующих выплат любого из сотрудников предприятия, основываясь на его трудовых заслугах.

p, blockquote 56,0,0,0,0 —>

При возникновении споров, принятие решения осуществляется при наличии более пятидесяти процентов голосов за кандидата.

p, blockquote 57,0,0,0,0 —>

Рассмотрев индивидуальную ситуацию, комиссия вносит окончательное решение в протокол собрания.

p, blockquote 58,0,0,0,0 —>

Данный документ должен фиксировать следующую информацию:

  • ФИО каждого из членов комиссии;
  • Реквизиты работников, получающих надбавку;
  • Вариант принятия решения (голосование, личные достижения и т.д.);
  • Количество средств, предполагаемых к выплате.

p, blockquote 59,0,0,0,0 —>

Данный документ подписывается всеми участниками собрания в обязательном порядке.

p, blockquote 60,0,0,0,0 —>

Завершив собрание, составленный протокол предоставляется управляющему компанией, обязующимся выписать приказ о предоставлении стимулирующей денежной выплаты для утвержденного списка работников.

Руководитель должен прописать в приказе следующие данные:

  • Реквизиты компании, или госучреждения;
  • Данные о трудящихся-получателей денежного премирования;
  • Дату написания и подпись самого управляющего.

Собрание комиссии для оценки работы происходит путем приглашения нескольких представителей разных категорий работников h2 11,0,0,0,0 —>

Пример расчета

Возьмем заработную плату врача-эндокринолога Иванова И.И. в размере 30 000 рублей. Нормативно-правовые документы учреждения предусматриваются стимулирующие доплаты за трудовой стаж и категорию врача.

p, blockquote 63,0,0,0,0 —>

Специалист осуществляет свою деятельность в данной клинике на протяжении уже десяти лет, получая надбавку за стаж в двадцать процентов. А имея высшую категорию – получает еще тридцать процентов доплаты.

Общая сумма заработной платы врача составит:

p, blockquote 65,0,0,0,0 —>

30 000 * 20% + 30 000 * 30% = 30 000 + 6 000 + 9 000 = 45 000 рублей.

Заключение

Предоставление данного рода поощрительных выплат является достаточно эффективным способом стимулирования сотрудников к более качественному исполнению своих должностных обязанностей.

p, blockquote 67,0,0,0,0 —>

Доплата осуществляется в процентном соотношении от заработной платы работника.

p, blockquote 68,0,0,0,0 —>

Размер и условия предоставления определяются каждым отдельным предприятием. Выплата является правом работодателя на поощрение своих трудящихся, но никак не его обязанностью.

Данная информация фиксируется в трудовом и коллективном договоре компании. Уточнить все подробности можно в бухгалтерии своей компании.

Источник статьи: http://posobie.wiki/subsidii/obrazovanie/stimuliruyushhie-vyplaty