Меню

Критерии стимулирующих выплат для технического персонала

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда технического персонала Порядок расчета и выплаты стимулирующих надбавок учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу

Главная > Документ

Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Муниципальное образовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа

с. Полековское Марксовского района Саратовской области

с учетом мнения

МОУ-СОШ с. Полековское

Протокол от _____ № ____

Председатель ПК ________ Зеленская Г.В.

Директор МОУ-СОШ с. Полековское

__________________ Т.В. Верёвкина

«___» _____________ 200 ____года

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда технического персонала

Порядок расчета и выплаты стимулирующих надбавок учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда каждого работника из числа техперсонала за отчетный период (полугодие) за фактически отработанное время.

В основе определения размера стимулирующей надбавки лежат критерии и показатели качества и результативности труда каждого работника из числа техперсонала образовательного учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера каждого работника из числа техперсонала определяет завхоз по согласованию с Управляющим советом учреждения.

Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе внутришкольного контроля профессиональной деятельности каждого работника из числа техперсонала.

Размер стимулирующей надбавки каждого работника из числа техперсонала получается в результате произведения суммы набранных баллов на денежный вес одного балла, исходя из общей доли ФОТ, выделяемых на стимулирование работников из числа техперсонала (она составляет 10%).

После согласования и утверждения, представленных директором образовательного учреждения результатов мониторинга деятельности в Управляющем совете, размеры стимулирующей надбавки каждого работника из числа техперсонала оформляются в виде приказа по образовательному учреждению и передаются в централизованную бухгалтерию Комитета образования.

Надбавки стимулирующего характера выплачиваются равными долями ежемесячно или единовременно. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

Деятельность работника по каждому из показателей оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от степени достижения результатов.

Оценка 2 балла применяется в случае, если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику.

Оценка 1 балл применяется в случае, если результаты этого вида деятельности присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны.

Оценка 0 баллов применяется в случае, если результаты этого вида деятельности отсутствуют.

Критерии и показатели качества и результативности труда технического персонала:

Качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.;

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

Своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;

Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.);

Эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояния пришкольной территории;

Отсутствие обоснованных обращений работников школы по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

Отсутствие замечаний, взысканий, выговоров со стороны администрации;

Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок;

Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта.

Качественное ведение документации;

Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, учителей;

Отсутствие замечаний, взысканий, выговоров со стороны администрации;

Своевременное предоставление отчетных материалов и др.;

Организация обедов, завтраков во время проведения мероприятий различного уровня в школе;

Отсутствие замечаний со стороны работников СЭС;

Наличие разнообразного ассортимента в меню;

Планирование и реализации различных заготовок для организации питания.

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

Проведение генеральных уборок отличного качества;

Содержание участка в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями;

Выполнение ремонтных косметических работ;

Качественная уборка помещений;

Отсутствие замечаний, взысканий, выговоров со стороны администрации;

Высокий уровень исполнительской дисциплины;

Отсутствие жалоб со стороны учащихся, учителей.

Высокий уровень организации служебного дежурства;

Высокий уровень исполнительской дисциплины;

Отсутствие замечаний, взысканий, выговоров со стороны администрации;

Содержание участка в соответствии с требования трудового договора;

Оперативность выполнения заявок по устранению различных неполадок.

Высокая читательская активность;

Оформление тематических выставок;

Выполнение плана работы библиотекаря;

Отсутствие замечаний, взысканий, выговоров со стороны администрации;

Высокий уровень исполнительской дисциплины;

Отсутствие жалоб со стороны учащихся, учителей.

Подготовка наглядных пособий к урокам;

Отсутствие замечаний, взысканий, выговоров со стороны администрации;

Высокий уровень исполнительской дисциплины;

Отсутствие жалоб со стороны учащихся, учителей.

Доплаты к стимулирующей части:

Завхозу – 35%, за интенсивность, результативность и качество выполненных работ;

Рабочий по КОЗ – 25%, за интенсивность и качество выполненных работ;

Повар – 25%, за интенсивность и качество выполненных работ;

Секретарь – 45%, за интенсивность, результативность и качество выполненных работ;

Лаборант – 15%, за интенсивность и качество выполненных работ;

Библиотекарь – 20%, за интенсивность и высокие показатели в работе.

Источник статьи: http://gigabaza.ru/doc/89653.html

Критерии стимулирующих выплат для технического персонала

к Положению об условиях

отраслевой оплаты труда работников

МОУ СОШ № 21 с.Красносельского

Согласовано: 1 января 2010 г. Председатель ПК

Согласовано: 1 января 2010г. Председатель Управляющего совета

УТВЕРЖДАЮ: 1 января 2010г. Начальник УО

Н.В.Сатарова

УТВЕРЖДАЮ : 1 января 2010 г. Директор МОУСОШ № 21

о порядке и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 21 с.Красносельского Динского района Краснодарского края

Читайте также:  Пенсии за пед стаж педагогам

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 пїЅОб образованиипїЅ, Постановлением Министерства труда РФ от 04.03.93 года. №48 пїЅОб утверждении разъяснения пїЅО порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансированиипїЅ, письмом Министра образования РФ от 03.03.1995 года пїЅО формировании средств на установку доплат и надбавок к заработной платепїЅ, Постановлением главы администрации Краснодарского края от 25. 12. 2006 г. №1167 пїЅОб эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского краяпїЅ, приказом департамента образования и науки от 10 августа 2007 г. № 2871 пїЅОб утверждении примерного перечня дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности учителя, для включения в базовую часть фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений Краснодарского краяпїЅ, постановлением главы муниципального образования Динской район от 28.11.2008 г. № 2446.

Распределение указанных выплат по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191, и в размерах, установленных указанным постановлением.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер ежемесячных доплат работникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР, Российской Федерации, Кубани, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах базовой части фонда оплаты труда. Доплаты за ученую степень доктора и кандидата наук могут устанавливаться в абсолютных суммах как разница тарифных ставок по условиям оплаты до введения настоящей Методики или на других условиях, но не должны превышать размеров, установленных для лиц, имеющих соответствующие ученые степени и работающих в высших учебных заведениях.

Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

Распределение указанных выплат по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и профсоюзным органом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат из базовой части фонда оплаты труда за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

Адаптационная надбавка, учитывающая специфику обучения отдельных категорий учащихся в общеобразовательном учреждении, направляется на покрытие недостатка фонда оплаты труда или материальных расходов общеобразовательного учреждения.

Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение материальных расходов общеобразовательного учреждения.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

I. Компенсационные доплаты к тарифным ставкам

1.1. Оплата труда работников МОУ, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам могут быть установлены, согласно положения разработанного органами местного самоуправления Динской район

следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

специалистам за работу в сельской местности;

за специфику работы педагогическим и другим работникам;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда пїЅ устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда пїЅ 24%.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

Читайте также:  Список номер два для досрочной пенсии

1.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

1.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты пїЅ 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

1.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

1.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

1.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

1.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням прил.№1) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II . Общий порядок и условия применения надбавок, доплат.

2. 1. Базовая часть доплат и надбавок из фонда оплаты труда педагогическому персоналу в общеобразовательных учреждениях.

В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды ау диторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

проверка письменных работ;

изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;

заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);

организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;

Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя пїЅ 10 % общего фонда оплаты труда.

2.1.1.Доплата за проверку тетрадей устанавливается ежемесячно из расчета 1 час учебной нагрузки учителям :

— русского языка и литературы, математики, начальных классов пїЅ 50 руб.

— химии, физики, ИЗО, черчения, биологии, географии, истории, иностранных языков пїЅ 30 руб.

2.1.2 Доплата преподавателям физической культуры за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию 400 руб.

2.1.3. Доплата за организацию подготовки к проведению итоговой аттестации в форме и по материалам ЕГЭ (ежемесячно) 2500 руб.

Читайте также:  Выплаты при уменьшении заработной платы

2.1.4.Доплата за участие в работе аттестационной комиссии, в экспертной группе (производится по факту участия) 2500 руб.

2.1.5. Доплата учителям предметникам за заведование учебными кабинетами (ежемесячно) : обычный класс пїЅ 200 руб., оборудованный компьютерной техникой пїЅ 300 руб., кабинет повышенной опасности пїЅ 500 руб.

2.1.6. Доплаты за классное руководство устанавливаются 2 раза в год: на 1 сентября (начало учебного года) и на 1 января (начало календарного года) (ежемесячно):

— до 13 учащихся пїЅ 250 руб.

— 14-25 учащихся пїЅ 500 руб.

— 26-30 учащихся пїЅ 600 руб.

— свыше 30 учащихся пїЅ 700 руб.

2.1.7. Доплата за работу по профилактике наркомании среди учащихся :

— заместитель директора по воспитательной работе пїЅ 2000 руб.

— социальный педагог пїЅ 1000 руб.

— психолог пїЅ 1000 руб.

— учитель физкультуры пїЅ 2000 руб. (работающих на 1 ставку)

2.1.8 Доплата за руководство ШМО и РМО учителей 450 руб.

2.1.9. Доплата за организацию и проведение внеклассной работы по предмету 2000 руб.

2.2. Стимулирующая часть доплат и надбавок из фонда оплаты труда педагогическому персоналу в общеобразовательных учреждениях.

Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

Распределение указанных выплат по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и профсоюзным органом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат из базовой части фонда оплаты труда за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

На стимулирующую часть направляется не менее 20 % общего фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию устанавливаются с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры доплат:

— 15 % при наличии высшей квалификационной категории;

— 10 % при наличии первой квалификационной категории;

— 5 % при наличии второй квалификационной категории.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МОУ СОШ № 21 устанавливаются на основании представленного педагогом самоанализа деятельности за четверть, за год по форме в соответствии с утвержденными критериями , мониторинга результативности и качества деятельности педагога.

Для определения суммы стимулирующей выплаты за учебную четверть, полугодие набранные педагогом школы баллы суммируются.

Исходя из имеющихся ежемесячных средств стимулирующей части фонда оплаты труда, определяется цена 1 балла и сумма стимулирующей выплаты для каждого педагога индивидуально.

Стимулирующие выплаты не ограничиваются определенными размерами.

Определенные таким образом выплаты педагог получает ежемесячно в течение учебной четверти, полугодия.

Критерии оценки деятельности педагогических работников для установления стимулирующих выплат по окончании каждой четверти, полугодия , учебного года.

Надбавка за повышение профессионального мастерства

Показатели

1. Инновационная деятельность педагога

(накопительный принцип)

Опытно-эксперементальная работа (предпрофиль, профиль и т.д.)

Работа по новым программам, новым учебникам

Использование современных технологий (в том числе компьютерных)

Проектирование педагогического процесса (разработка инновационных моделей, технологических, инструкционных карт, проектов)

Наставничество одаренных учащихся

2. Трансляция своего опыта

( накопительный принцип по всем направлениям)

Открытые уроки, мастер- классы (школа, район, край)

Публичные выступления, участие в круглых столах, педагогических чтениях с целью презентации своего опыта (школа, район, край)

Рукописное обобщение опыта (печатные издания, публикация на сайтах в Интернете, занесение опыта в базы данных (районную, краевую, федеральную)

Сетевое взаимодействие через участие в Интернет-конференциях, форумах и т.д.

3. Повышение квалификации и самообразование

( накопительный принцип по всем направлениям)

Регулярное (не реже 1 раза в 5 лет) прохождение курсов повышения квалификации

Наличие темы самообразования

Пополнение собственного опыта через посещение уроков, внеклассных мероприятий, изучение методической литературы, посредством Интернета

Повышение компьютерной грамотности

Сетевое взаимодействие с учителями других школ района, края, РФ

4. Участие в профессиональных конкурсах

(путем пїЅпоглощенияпїЅ внутри направления)

Школьный уровень

Муниципальный уровень

Региональный уровень

Федеральный уровень

5. Внеклассная работа по предмету

(путем пїЅпоглощенияпїЅ внутри направления)

Проведение открытых внеклассных мероприятий (школа, район, край)

Участие в подготовке мероприятий (школа, район, край)

Надбавка за качество и результативность труда

Показатели

Качество знаний по предмету в %

(зависимости от группы сложности предмета)

1 группа

2 группа

3 группа

Русский, математика, начальные классы

остальные

ОБЖ, ИЗО, труд, физ-ра, музыка

от 65% до 100%

от 75% до 100%

от 95% до 100%

от 55% до 64%

от 65% до 74%

от 80% до 95%

от 45% до 54%

от 51% до 64%

от 65% до 79%

от 30% до 44%

от 35% до 50%

от 50% до 64%

Результативность итоговой аттестации выпускников

(накопительный принцип по всем направлениям)

1) Результаты ЕГЭ (% качества)

(в зависимости от предмета и количества выпускников)

Источник статьи: http://scool212007.narod.ru/stimul.htm