Меню

Цель платежа 09 прочие выплаты

Прочие выплаты 07 и 09 в Сбербанк

Людям, пользующимся услугами Сбербанка могут поступать на счет денежные средства с обозначением “Прочие выплаты” и кодом 07 или 09.
Какова цель таких платежей и что они в себя включают читайте в статье.

Прочие выплаты

Пометка “Прочие выплаты” используется банком для любых нестандартных переводов. Сюда же относятся перечисления не являющиеся регулярными, часто это разовые поступления от государственных бюджетных учреждений.

Что входит в перечень:

– разовые добавки к пенсии и прочее.

Клиентам банка приходит СМС-оповещение, где вместе с наименованием статьи указывается код от 01 до 99. Цифровое обозначение применяется для классификации видов выплат. Например, 01 – заработная плата, 13 – поступления от физического лица, 15 — операции с недвижимостью. Если сомневаетесь, что платеж адресован именно Вам лучше выясните информацию об отправителе в Сбербанке. Это может быть единичный перевод от родственника или ошибочный – при заполнении неверно указали номер счета или произошел программный сбой. В случае обнаружения ошибки средства придется вернуть, даже если Вы успели их потратить.

Поступления с пометкой 07 и 09

Переводы денежных средств с такими номерами встречаются довольно часто и начисляются государственными учреждениями.

Что включают Прочие выплаты 07 и 09:

– пособие на ребенка;

– перерасчет размера оплаты за детский сад или школу – например, если ребенок отсутствовал из-за болезни;

– субсидии по услугам ЖКХ;

– пособие по безработице;

– компенсация за учебный отпуск;

– социальные выплаты студентам – стипендии, гранты, поощрительные премии и прочее.

Прочие выплаты код 07

Что входит в Прочие выплаты с кодом 07

Наиболее распространенные поступления от некоммерческих организаций:

– дополнительные пенсионные выплаты;

– оплата командировок работников госучреждений;

– средства на покрытие трат, связанных с пользованием общественным транспортом в командировке;

– суточные сотрудникам, проживающим вдали от дома из-за работы;

– средства на расходы, связанные с перевозкой имущества, выдаются военнослужащим;

– денежные переводы сотрудникам государственных организаций, вынужденным переехать на новое место жительства из-за работы;

– покрытие затрат на лечение, необходимое вследствие ранений, полученных на службе – начисляются военным, сотрудникам правоохранительных органов, охранникам объектов государственного назначения;

– денежная компенсация на покрытие расходов, связанных с отправкой на санаторно-курортное лечение при наличии направления от врача и прочие выплаты.

Иногда денежные средства по зарплатному проекту выгоднее оформить под кодом 09. Комиссионные при переводе в таком случае составят 0,2%.

Кто отправляет переводы 07 и 09

Такой кодировкой помечают выплаты от бюджетных учреждений. Узнать от какой именно организации пришли деньги можно запросив информацию в Сбербанке.

Сделать это можно несколькими способами:

– позвонить на горячую линию по номеру 8-800-555-555-0 или короткому 900;

– посмотреть в мобильном приложении детализацию перевода;

– запросить в отделении банка выписку по счету с расширенными данными;

– обратиться в техническую поддержку через Интернет, чтобы уточнить информацию онлайн предварительно необходимо авторизоваться.

Если Вам поступили средства с подобными пометками на счет, открытый в другой финансовой организации действуйте аналогичным образом – запросите данные отправителя в своем банке.

Источник статьи: http://juicepost.ru/prochie-vyplaty-07-i-09-v-sberbank/

Прочие выплаты 07 и 09 в Сбербанк — что это, в чем разница

Среди денежных переводов, приходящих на счета клиентов Сбербанка, встречаются «Прочие выплаты», помеченные двузначным кодом. Получив СМС о переводе, многие пользователи думают, что это очередное сообщение от мошенников. Разберемся, что такое Прочие выплаты 07 и 09 от Сбербанка России.

Кто отправитель?

В Сбербанке «Прочими выплатами» называют платежи в любом формате. В эту неизвестную клиентам категорию входят, чаще всего, переводы, сделанные некоммерческими государственными организациями. Например, это могут быть поступления в виде субсидий по коммуналке, пенсионных бонусов, пособий и прочих выплат, проводимых госучреждениями.

Что означают цифровые коды 07 и 09?

Рядом с «Прочими выплатами» обязательно стоит двузначный цифровой код (от 01 до 99). Банк не объясняет, каково точное значение этих кодов. Вероятно, комбинации цифр используются как нумерация для определенного ряда переводов, которую применяют в соответствии с какими-то юридическими требованиями.

Чем отличаются начисления 07 и 09?

Рядом с начислениями под кодами 07 или 09 никогда не стоит имя отправителя, поэтому у клиентов Сбербанка закономерно возникает вопрос — что это такое? Однозначно можно сказать, что это не заработная плата, так как ей соответствует код 01.

Платежи с кодировкой 07/09 могут представлять:

  • дотации на детей;
  • пособия по безработице;
  • субсидии по ЖКХ;
  • перерасчеты оплаты за школу или детсад — если, к примеру, ребенок болел и не посещал заведение;
  • компенсацию за учебу;
  • выплаты для студентов — стипендия, поощрительная премия, грант на развитие проекта и тому подобное.

Главное, чем отличаются рассматриваемые коды — спецификой денежных перечислений.

Что входит в выплаты под кодом 07:

  1. Материальная помощь лицам, переезжающих к новому месту жизни/работы. Выдается работникам госучреждений.
  2. Компенсация, выдаваемая за перевозку имущества. Выплачивается военнослужащим.
  3. Выплата работнику, начисляемая при переоформлении трудового договора, заключенного с ним работодателем.
  4. Оплаты за командировку. Получают работники государственных организаций.
  5. Выплаты на проезд на общественном транспорте. Получают работники, отправленные в командировку.
  6. Оплата суточных для сотрудников, вынужденных проживать вне дома из-за работы.
  7. Перечисления на медосмотр.
  8. Компенсация за перевозку громоздкого багажа во время командировки. Начисляется работникам госучреждений.
  9. Погашение затрат на санаторно-курортную путевку. Оплата производится, если сотрудник имел медицинскую необходимость и соответствующее врачебное направление.
  10. Возмещение затрат на лечение при ранениях. Выплачивается военным, правоохранителям, охранникам государственных объектов.
  11. Дополнительная выплата к основной пенсии и многое другое.

Бывают отдельные случаи, при которых оплату по зарплатным проектам проводят под кодировкой 09.

Кодировка зависит от условий, по которым плательщику выгоднее перевести денежные средства. Так, вывод денег под кодом 09 сопровождается комиссионными в 0,2 % — именно такой вариант пересылки рекомендует Сбербанк.

Почему не надо спешить тратить перевод?

Получив перечисление, в происхождении которого вы сомневаетесь, не спешите тратить деньги. Особенно если сумма крупная. Банки часто делают ошибочные переводы, и, если произошла ошибка, потребуется вернуть потраченные средства. Поэтому, прежде чем тратить деньги, убедитесь, что они посланы правомерно и предназначены именно вам.

Как проверить правомерность денежных перечислений:

  • Позвонить на горячую линию Сбербанка. Телефон: 8-800-555-555-0 или короткий номер 900.
  • Зайти в банковское приложение и просмотреть в личном приложении детализацию поступлений.

Кто посылает средства — как узнать?

Кодировка 07/09 однозначно указывает на факт, что отправитель — государственная организация. Больше никакой информации сообщение о переводе не содержит, поэтому плательщик остается неизвестным, пока получатель сам не выяснит, от кого получил перечисление.

Чтобы узнать, кто является отправителем средств, обратитесь непосредственно в Сбербанк — в любое отделение. Запросив в банке распечатку счета, вы сможете увидеть — кто послал перевод. Выписка должна быть представлена в расширенном формате.

При поступлении перечислений от других банков под аналогичными кодами, чтобы идентифицировать плательщика, надо сделать запрос «платежного поручения». Он представляет собой выписку, в которой указаны расширенные данные, касающиеся перевода.

С целью идентификации организации, сделавшей денежное перечисление на ваш счет, можно воспользоваться техподдержкой интернет-банкинга. Если вы захотите получить информацию онлайн, надо обратиться в чат, предварительно авторизовавшись — сотрудники поддержки могут проверить необходимую информацию только для авторизованных пользователей.

Вывод

Получив перевод от неизвестного отправителя, не спешите паниковать или тратить деньги (чтобы избежать списания). Потратив несколько минут, вы сможете узнать, кто отправитель и правомерно ли сделано перечисление. Главное, вы теперь знаете, что значит код 07 и 09 в Сбербанк.

Источник статьи: http://240mm.ru/life/prochie-vyplaty-07-i-09-v-sberbank/

09 прочие выплаты

Зарплатный проект: инструкция для бухгалтера

Как работает зарплатный проект

Зарплатный проект очень удобен для перечисления заработной платы работником в безналичном порядке. Он позволяет автоматизировать перечисление денежных средств при большом количестве сотрудников, исключить наличные расчеты сотрудниками. Все это в результате приведет к минимизации трудовых и финансовых затрат.

Для того чтобы воспользоваться всеми этими преимуществами, организация-работодатель должна заключить особый договор с банком. В его рамках банк выпустит банковские карты всем сотрудникам компании. После этого станет возможно зачисление денежных средств на соответствующие счета сотрудников.

Выгода для компании и для работников

Выплата заработной платы посредством зарплатного проекта — выгода и компании, и сотруднику.

Для сотрудника — это, в первую очередь, получение дебетовой банковской карты с бесплатным обслуживанием. Кроме того, многие банки предлагают зарплатным клиентам особые условия обслуживания по другим банковским продуктам. Например, клиенты Сбербанка, получающие в рамках зарплатного договора деньги в этом кредитном учреждении, получают скидку к процентной ставке по ипотеке в размере 0,3 %.

Для предприятия выгода тоже есть. Как правило, для предприятий, использующих зарплатный проект, устанавливается минимальная комиссия за перечисление зарплаты сотрудникам, а порой и вовсе такая комиссия отменяется. Не нужно получать наличные денежные средства и выдавать заработную плату через кассу. Также снижаются трудозатраты на оформление безналичных платежей. При числе работников компании 100 человек без зарплатного проекта придется набрать 100 платежных поручений. А при его использовании все оформляется двумя документами: одним платежным поручением и реестром перечислений.

Нюансы подключения зарплатного проекта в Сбербанке

Рассмотрим на примере Сбербанка, как организуется работа в рамках зарплатного проекта.

Полные условия для подключения можно узнать в соответствующем разделе на официальном сайте Сбербанка. Там же можно оставить заявку о присоединении.

Кто может подключиться

Подключиться к проекту Сбербанка может любая организация (коммерческая или некоммерческая, бюджетное учреждение) или индивидуальный предприниматель. Банк не предъявляет ограничений по численности сотрудников или обязательном наличии открытого счета.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора

Подключение происходит следующим образом:

  1. Оставляете заявку на сайте Сбербанка.
  2. Представитель банка свяжется с вами и назначит встречу для подписания договора.
  3. К вашей организации будет прикреплен личный менеджер по зарплатному проекту. У него можно и нужно узнать все нюансы присоединения: порядок выпуска карт, размер комиссии за перечисление оплаты труда и тарифы по обслуживанию.
  4. Формируется перечень сотрудников (реестр), которым необходимо выпустить карты, и предоставляется в банк.
  5. После выпуска каждый сотрудник лично должен получить свою банковскую зарплатную карту, расписаться в договоре и ознакомиться с тарифами на обслуживание.
Читайте также:  Выплата пособия до полтора года с работы

После выполнения всех вышеперечисленных шагов организация может перечислять зарплату своим работникам.

Виды зачислений на зарплатную карту Сбербанка

Не любой вид зачисления в зарплатном проекте Сбербанка является разрешенным.

Перечень допустимых видов зачислений для договоров о предоставлении услуг в рамках зарплатных проектов.

Возможность осуществления зачислений на основании электронного реестра

Код Вид зачисления
01 Заработная плата Да
02 Стипендия Да
07 Прочие выплаты Нет
08 Аванс по заработной плате Да
17 Командировочные Да
18 Премия работникам Да
19 Отпускные Да
22 Алименты Да
24 Материальная помощь Нет
25 Компенсации (все виды) Нет
27 Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) Да
28 Расчет при увольнении Да

Соответствующий вид зачисления указывается при формировании реестра на перечисление денежных средств.

Типы зарплатных карт в Сбербанке

Сотруднику по умолчанию выпускается бесплатная для него классическая дебетовая карта оговоренной между банком и организацией платежной системы:

По желанию сотрудника, ему может быть выпущена привилегированная банковская карта «Золотая» или, например, «VISA Аэрофлот». Но работник должен помнить, что за эти карты будет взиматься с него комиссия за обслуживание.

Как подавать сведения в рамках зарплатного проекта

Общение между банком и организацией происходит в электронной форме через клиент-банк. Оформление реестров на выпуск карт для работников, а также реестров на перечисления в рамках зарплатного соглашения передаются в соответствующем формате. Например, реестр на оформление новых карт имеет такой вид:

Форматы документов периодически обновляются. Поэтому при их использовании нужно проверять, актуальна ли заполняемая форма. Электронные реестры на перечисление заработной платы сейчас позволяет сформировать любая учетная программа. Например, в 1С формируется он следующим образом:

Зарплатный проект Сбербанка: тарифы, подключение, плюсы и минусы

Зарплатный проект от Сбербанка – услуга, доступная предпринимателям и компаниям вне зависимости от масштабов деятельности. Сегодня к проекту подключены сотни тысяч организаций малого, среднего и крупного бизнеса, сотрудники которых получают заработную плату на карту самого известного банка страны. Взаимодействие в рамках зарплатного проекта выгодно и самой компании, и ее работникам, ведь Сбербанк, помимо прочего, предлагает заманчивые условия и дополнительные привилегии.

Как работает зарплатный проект?

Подключенный в Сбербанке зарплатный проект – удобная услуга, предлагаемая бизнесу, позволяющая облегчить работу бухгалтерии, упрощающая расчеты с сотрудниками. В чем же суть такой программы? Зарплатный проект работает по следующей схеме:

  1. Компания, являющаяся работодателем, подключает услугу, сотрудникам выдаются банковские карты со льготными условиями обслуживания.
  2. Ежемесячно на счете организации формируется зарплатный фонд – средства, которые будут использованы для расчетов с работниками.
  3. Бухгалтер фирмы предоставляет ведомости, где указан доход каждого сотрудника – эти документы нужны банку для перевода средств.
  4. Сбербанк перечисляет зарплату работникам компании в соответствии с предоставленными ведомостями, аналогичен порядок действий и при выплате авансовых платежей и иных отчислений.

Суть зарплатного проекта состоит в том, чтобы автоматизировать процесс расчетов компании со своими сотрудниками. Если в организации трудоустроено минимум 5-10 человек, ежемесячная подготовка отчетности и осуществление выплат становятся дополнительной нагрузкой на бухгалтеров – Сбербанк берет часть работы на себя, предлагая сотрудничество в рамках зарплатного проекта.

Тарифы и условия обслуживания зарплатного проекта Сбербанка

За обслуживание карт, выданных Сбербанком для зачисления заработной платы, расходы взимаются с компании – предпринимателя или юридического лица. В 2019 году действуют следующие тарифы:

  • комиссия при переводе средств – 0,15%;
  • стоимость обслуживания карт МИР Классическая, Visa Classic, MasterCard Standard – 0 руб.;
  • обслуживание остальных карт в первый год – от 900 до 30 000 руб. в зависимости от типа пластика, во второй год – от 600 до 30 000 руб.;
  • доступно подключение доп. пакетов «Сбербанк Первый» и «Сбербанк Премьер» для руководителей;
  • перевод средств выполняется в любой регион в течение 1,5 часа.

Для работника, являющегося держателем зарплатного пластика, обслуживание обычно бесплатное, как и перевыпуск, выдача наличных, проведение транзакций в интернет-банке. В зависимости от статуса карты могут предоставляться дополнительные привилегии, например, повышенные бонусы «Спасибо от Сбербанка», клиент может принять участие в акциях, проводимых платежными системами.

Как подключить зарплатный проект Сбербанка?

Присоединиться к программе Сбербанка может любая компания или предприниматель вне зависимости от того, где открыт расчетный счет. Для подключения нужно:

  1. На сайте Сбербанка для корпоративных клиентов в разделе «Расчеты и платежи» выбрать «Зарплатные проекты».
  2. Кликнуть по ссылке «Оставить заявку» и указать фамилию, имя, город, номер телефона.
  3. Дождаться звонка менеджера, получить консультацию, ответить на вопросы о компании.
  4. Заключить договор РКО – номер счета будет зарезервирован автоматически, также предоставят доступ к ЛК Сбербанк Бизнес.
  5. Заключить договор участия в зарплатном проекте, отправить реестр сотрудников и подождать изготовления карт.

При подключении зарплатного проекта юридическое лицо предоставляет пакет документов, куда входит Устав, приказ назначения руководства, паспорт директора. Предприниматели предоставляют только паспорт, СНИЛС. Также подключить услугу можно, сразу же обратившись в отделение и заполнив заявку со специалистом. Проект доступен даже в том случае, если расчетный счет открыт в стороннем банке – Сбербанк выпустит карты, а для перечисления зарплаты потребуется представить платежный документ из финансового учреждения.

Как в Сбербанк Бизнес Онлайн заказать зарплатную карту сотруднику?

Если компания либо предприниматель уже обслуживаются в Сбербанке, имеют доступ в личный кабинет для бизнеса, подключить услугу можно дистанционно, следуя инструкции:

  1. Авторизуйтесь в Сбербанк Бизнес Онлайн.
  2. Перейдите в меню продуктов и услуг, после чего кликните «Больше сервисов для бизнеса».
  3. Выберите «Зарплатный проект», ссылка расположена в меню обслуживания сотрудников, кликните «Подключить».
  4. Заполните заявление – анкета будет сформирована в зависимости от типа компании или предпринимателя.
  5. Проставьте флажок, подтвердив ознакомление с условиями участия в программе.
  6. Кликните «Создать», подпишите заявление и направьте его на рассмотрение в Сбербанк.

Также можно подключить зарплатный проект, если ранее пользователю Сбербанк Бизнес пришел специальный код – его нужно ввести в ЛК в разделе с продуктами и услугами, а затем – заполнить заявку. В течение 2 суток анкета будет обработана, а ее статус в онлайн кабинете изменится – можно отслеживать в режиме реального времени.

Плюсы и минусы зарплатного проекта от Сбербанка

Безусловно, услуга зарплатного проекта – выгодное решение для бизнеса, иначе бы к ней не подключилось свыше 400 тыс. компаний по всей России. Программа, предлагаемая Сбербанком, выгодна для организаций, ИП, самих сотрудников, получающих отчисления от работодателя на карту.

Преимущества для компании

Фирмы, а также ИП, подключающие услугу в Сбербанке, могут рассчитывать на несколько преимуществ участия в проекте от самого популярного банка страны:

  • доступен заказ карточек с индивидуальным дизайном компании;
  • упрощенный порядок выплат, онлайн-банк интегрируется с 1С;
  • пластик можно выпустить для сотрудников в любом регионе;
  • быстрое поступление средств – за 90 мин. после отправки;
  • возможна установка банкомата для работников организации;
  • круглосуточная поддержка для бизнеса;
  • выгодные тарифы на обслуживание.

Подключение к зарплатному проекту для компаний абсолютно бесплатно, дополнительные расходы взимаются при выпуске отдельных видов банковских карт.

Плюсы для персонала

Выгодно участие в зарплатном проекте Сбербанка и для работников, которые будут получать все отчисления на карточку банка. Для них предложено несколько преимуществ:

  • бесплатное или недорогое обслуживание карт;
  • повышенное начисление бонусов «Спасибо от Сбербанка»;
  • льготные условия и упрощенное получение кредитов;
  • возможность снимать деньги в любом банкомате сети без комиссий;
  • бесконтактная система платежей и доступ в интернет-банк.

К недостаткам относится только наличие комиссий за переводы зарплаты, а также платное обслуживание пластика повышенной категории.

Зарплатный проект – выгодная услуга, благодаря которой работодатель упрощает процедуру перевода доходов своим сотрудникам. В Сбербанке программа отличается привлекательными условиями, но не лишена недостатков. Впрочем, наличие незначительных минусов не влияет на ее популярность – услугу подключают тысячи компаний малого, среднего, крупного бизнеса, а также предприниматели.

Зарплатный проект Сбербанка – современный удобный инструмент по выплате заработной платы, и зачислению ее на счета сотрудников в минимальные сроки. Банковский инструмент поможет компании-клиенту снизить финансовые расходы и трудозатраты в процессе выплаты средств сотрудникам. При этом компания сможет воспользоваться льготными условиями подключения, и оценить преимущества банковских технологий.

Чем выгоден «Зарплатный проект Сбербанка» для юридических лиц

  1. Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
  2. Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании. Стоимость обсуждается индивидуально;
  3. Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
  4. Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия. Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.

Компания-клиент заключает договор со Сбербанком. Максимально упрощена схема оформления документа. Есть возможность также оформить заявку на зарплатный проект удаленно в режиме онлайн.

После подписания документов компания вместе с банком организуют выдачу сотрудникам пластиковых карт, а также открытие счетов для каждого сотрудника. Принцип работы проекта выглядит так:

  • Бухгалтерия фирмы переводит общую сумму заработной платы (месячный фонд) на единый банковский счет, открытый на имя компании-клиента.
  • В отделение Сбербанка предоставляется ведомость с указанием заработной платы каждого сотрудника.
  • Сбербанк в срок, указанный в договоре, зачисляет перечисленные средства на зарплатные карты сотрудников (согласно ведомости предприятия).

Важно! Компании-клиенту рекомендовано зарегистрироваться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн». Там можно удаленно подавать ведомости, самостоятельно контролировать нахождение средств на счете компании. Для взаимодействия с банковским учреждением бухгалтеру не обязательно посещать отделение Сбербанка.

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера

Отправить сведения о зарплате можно удаленно. Для этого на сайте Сбербанка заполняют бланк, где указывают все сведения о предприятии:

  • Полное название.
  • Общий период осуществления деятельности.
  • Число сотрудников.
  • Размеры месячного фонда оплаты труда.
  • Адрес и телефонные номера предприятия.
  • Контактное лицо.

После получения документов за организацией закрепляется определенный банковский сотрудник, который будет заниматься оформлением документации и решением вопросов, возникающих в период обслуживания компании-клиента.

Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.

Инструкция для оформления реестра:

  • На компьютер скачивается файл «Реестр на открытие счетов». Его скачивают только с официального сайта Сбербанка России.
  • В Реестре заполняются все поля. Указываются сведения о сотрудниках. Нажимается кнопка «Экспорт».
  • На документе проставляется электронная цифровая подпись (ЕЦП), Реестр отправляется в Сбербанк.

Условия:

  • Выпуск карты Сбербанка, стоимость годового обслуживания – бесплатно.
  • Снятие наличных в банкоматах в пределах суточного лимита – бесплатно.
  • По карте открывается овердрафтная линия со ставкой в 20% годовых. При просрочке – 40% годовых.
  • Суточный лимит на снятие средств устанавливается, исходя из типа карты (Классик, Голд, Платинум). Карта Классик предполагает суточный лимит в 50 тысяч рублей. Платинум – в 1 млн рублей.
  • На средства, снятые сверх установленного лимита, начисляется комиссия.

Реестр сотрудников в зарплатном проекте содержит такие поля:

  • Анкетные данные сотрудника (ФИО).
  • ФИО каждого сотрудника на латинице. Эти сведения заполняются в автоматическом режиме после указания информации на русском языке.
  • Дата рождения, город проживания, страна.
  • Адрес регистрации и фактическое место проживания.
  • Паспортные данные (серия, номер).
  • Секретный код, по которому человек будет проходить идентификацию.
  • Номера телефонов сотрудника (не менее двух).
  • Должность, которую сотрудник занимает на предприятии.
  • Адрес электронной почты (личный).
  • Тип оформляемого банковского продукта – карты Сбербанка Зарплатный проект (Классическая, Голд, Платинум).
  • Сведения о банке (название филиала, код отделения).

После внесения сведений о сотрудниках выполняют экспорт реестра. Для этого на сайте Сбербанка имеется соответствующая кнопка. Документ визируется электронной цифровой подписью уполномоченных лиц предприятия и отправляется в Сбербанк.

Если в инструкцию будут внесены изменения, Сбербанк разработает новые сервисы, компания-клиент будет автоматически подключена к ним.

Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:

  • Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.
  • Физические лица-клиенты зарплатного проекта Сбербанка смогут оформить кредиты, кредитные карты, воспользоваться ипотечным кредитованием и предложениями по автокредиту на льготных условиях.
  • Сотрудники принимают участие в специальных предложениях со скидками, которые поступают от партнеров Сбербанка.
  • Каждый клиент сможет принять участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».
  • Во время пребывания за границей клиенты банка смогут расплатиться, используя международную банковскую карту по всему миру, где принимаются продукты международных платежных систем.
  • Если карта Сбербанка была утрачена или похищена, достаточно сделать один звонок на горячую линию или в ближайшее отделение Сбербанка и пластик будет заблокирован. Средства клиента останутся в безопасности.
  • Получить доступ к собственным средствам можно в круглосуточном режиме. У Сбербанка самая большая сеть банкоматов по всей территории России.
  • Накапливая средства на карточном счету, клиент сможет получать дополнительный доход в виде процентов от Сбербанка.
  • Услуга «Мобильный банк» позволяет получать информацию о состоянии счета и любых движениях средств путем отправки смс-сообщения на мобильный телефон клиента.
  • Интернет-банкинг (Сбербанк Онлайн) позволят выполнять переводы в любое время суток, оплачивать услуги, штрафы ГиБДД, погашать кредиты. Услуга интернет-банкинга предоставляется клиентам на бесплатной основе.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора!

  • Подписывая договор сотрудничества, клиент дает согласие на присоединение к публичным условиям, указанным на сайте компании.
  • Если в условия предоставления услуги «Зарплатный проект» вносятся изменения, дополнительное соглашение с клиентом не подписывается.
  • Любые законодательные изменения и технологичные усовершенствования вводятся в действие для всех клиентов, которые подписали Договор-Конструктор. При этом допсоглашение не подписывается.

Сбербанк России постоянно совершенствует продукты для частных клиентов и компаний-партнеров. Это касается и Зарплатного проекта. Использование программы от Сбербанка позволит значительно упростить процесс выплаты заработной платы сотрудникам, а также уменьшить расходы предприятия, для обеспечения этого процесса.

Прочие выплаты 07 и 09 в Сбербанк — что это, в чем разница

Порой клиенты Сбербанка получают денежные переводы на свой счет с пометкой «Прочие выплаты», а с ней следует двузначный код 07 или 09. Многие пользователи пугаются, когда получают такое СМС уведомление, предполагая, что это проделки мошенников. Спешим Вас уведомить о том, что это банальная процедура для Сбербанка, которой уж точно не стоит пугаться.

Что такое прочие выплаты?

«Прочие выплаты» – это специальная внутрисистемная формулировка Сбербанка, которая предусматривает под собой платеж любого формата. Исходя из того, что говорят клиенты Сбербанка, то чаще всего под таким наименованием им приходят переводы от некоммерческих «государственных» организаций. Это могут быть различного рода выплаты субсидии по коммунальным услугам, бонусные пенсионные, пособия и другие переводы, отправителями которых являются госучреждения и прочие службы.

Прочие выплаты 07 в Сбербанке

К пометке «Прочие выплаты» всегда добавляется цифровой код от 01 до 99. Наиболее часто встречаются 01, 07, 09, 19, 25, 29, 47, 212. Сбербанк в точности не дает ответа на этот вопрос, что именно они обозначают. Скорее всего данные цифровые пометки свидетельствуют об одном из официальных юридических указаний, где говорится о нумерации неоднозначных переводов.

В чем отличие между видами начисления 07 и 09?

Виды начисления 07 и 09 являются самыми часто встречающимися и поступают без имени плательщика (источника). Прочие выплаты под номером 07 и 09 – это однозначно денежные переводы от государственных служб Российской Федерации, которые не являются личной заработной платой (она описывается кодом 01). К ним относятся:

  • денежное ассигнование на услуги ЖКХ;
  • пособие по безработице;
  • дотации на ребенка;
  • перерасчет за школу или же детский сад, в случае официальной болезни ребенка;
  • студенческие выплаты (поощрительные, стипендии, на развитие проектов и т.д.);
  • компенсация за учебный период.

Ключевое отличие в номерах 09 и 07 заключается в специфике переводов. Под номером 07 осуществляются все некоммерческие переводы, а также:

  • моральная компенсация за перевозку имущества для военнослужащих;
  • пособие в случае переоформления трудового договора с работодателем;
  • помощь лицам при переезде на новое место, которые осуществляют работу в государственных учреждениях;
  • за командировки от государственных служб;
  • оплата проезда общественным транспортом для рабочих, которых отправили в командировочные;
  • суточные выплаты, связанные с вынужденным проживанием вдали от дома;
  • перевод за медицинский осмотр;
  • компенсация за транспортировку большого багажа в случае командировки от некоммерческого учреждения;
  • возмещение затраченных денег на путевку для санаторно-курортного лечения, в том случае, если оно необходимо и есть направление от врача;
  • компенсация в случае телесного ранения и последующего его лечения для всех военных сотрудников, работников правоохранительных органов, а также охранников государственных объектов;
  • дополнительные начисления к основной пенсионной выплате и другое.

В отдельных случаях, выплаты по зарплатному проекту могут проводить под кодом 09. Но тут речь идет об условиях, по которым работодателю выгоднее провести средства. Например, при выводе средств с кодом 09 комиссия будет составлять порядка 0,2%. Также данный код советуют использовать и сотрудники Сбербанка.

Коды основных выплат и их описание

От кого могут приходить денежные переводы 07 и 09?

Прочие выплаты под номером 07 и 09 приходят исключительно от государственных организаций. Если Вам требуется точно узнать, от какой именно организации поступил денежный перевод, то советуем вам обратиться в ближайшее отделение «Сбербанка». Если вы запросите у работников выписку со счета в расширенном варианте, то там обязательно будет указан адресат перевода, который поступил на счет.

Если под таким кодом пришли средства от другого банка, то можно у них запросить «платежное поручение». Это такая выписка, в которой будут указаны данные по переводу.

Также вы можете обратиться в техническую поддержку через Интернет банкинг, создав новое обращение в чате. Делать это нужно только из-под авторизованного пользователя, что бы специалист мог проверить всю нужную информацию.

Бухучет инфо

К прочим выплатам и расходам, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера, относятся:

1) государственные пособия работникам, имеющим детей;

2) пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, отдыха работников и их семей, страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3) доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

4) авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, и использование произведений науки, литературы, искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов;

5) стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

6) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией;

7) компенсация работнику материальных затрат (без суммы оплаты труда и предоставленных выплат социального характера) за использование личных автомобилей в служебных целях;

8) командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством;

9) расходы при переводе работников на работу в другие местности;

10) расходы на платное обучение работников, связанное с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную лицензию;

11) оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения и обратно;

12) денежная компенсация гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, за освобождаемое жилье по месту сдачи жилища в соответствии с законодательством;

13) возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами.

Что это означает?

Итак, в присланном сообщении указан следующий тип операции: прочие поступления в Сбербанке. Что это значит?

Таким образом банк может классифицировать все деньги, поступающие на счет своего клиента, которые не относятся к стандартным и периодическим начислениям.

Как показывает практика, чаще всего в эту категорию попадают различные выплаты от многочисленных государственных – бюджетных организаций. То есть, если человек получает какие-то субсидии, доплаты, компенсации, пособия и так далее, то именно такую информацию он получит при поступлении на счет денег.

Можно ли узнать, кто именно является отправителем?

Действительно, иногда отправителя таких денег сложно идентифицировать, даже используя приложение Сбербанк Онлайн. В итоге, у человека может возникнуть путаница и недопонимание.

К счастью, такое SMS всегда сопровождается специальным кодом. Именно с помощью него можно примерно понять, кто и за что перевел денежные средства человека. Мы предлагаем ознакомиться с наиболее часто встречаемыми вариантами кодов:

  • 01. Сигнализирует о начислении заработной платы;
  • 02. Получают студенты, которым пришла стипендия;
  • 03. Начисление социального типа пенсии;
  • 04. Встречают люди, получающие пенсию НПФ;
  • 05. Такой код относится к пособиям для безработных граждан нашей страны;
  • 06. Видят на экране телефонов получатели детских пособий;
  • 07. Произведены какие-то выплаты по трудовому договору;
  • 08. На счет поступил аванс;
  • 09. Перевод выплат разного типа;
  • 17. Были переведены командировочные суммы;
  • 18. Ура! Можно идти тратить премию или вознаграждение другого типа;
  • 19. Отпускные получены, можно отправляться отдыхать;
  • 21. Различные начисления по предоставленным субсидиям;
  • 22. Поступили алименты;
  • 24. Какая-то помощь материального плана;
  • 25. Возврат компенсациями;
  • 26. Человек получил положенное ему денежное довольствие;
  • 27. Пособие по больничному;
  • 28. Расчетные деньги по увольнению с предыдущего места работы;
  • 29. Соцвыплаты ЕДВ;
  • 30. Денежная поддержка людей, которые содержат воспитанников и подопечных;
  • 33. Поступление какого-то финансового вознаграждения;
  • 37. Возврат денег по НДФЛ;
  • 38. Отпускные за будущий налоговый период;
  • 40. Какое-то денежное содержание;
  • 41. С этим кодом получают деньги беременные, молодые матери, которым выплачивается пособие за новорожденного;
  • 42. Перевод так называемой депонированной заработной платы;
  • 43. ФСС перечислило пособие единовременного типа;
  • 45. Судебные взыскания по алиментам;
  • 46. Алименты, перечисляемые на добровольной основе;
  • 60. Разнообразные страховые выплаты.

Конечно, существуют и другие коды (47, 69, 91 и так далее – всего их около ста вариантов), но перечисленные выше – чаще всего встречаются клиентам сберегательного банка.

Стоит ли сразу же тратить полученные деньги?

Согласитесь, вполне естественное желание для многих людей. Особенно, если сумма поступлений – значительная. Но рекомендуется не спешить. Дело в том, что банк иногда делает ошибочные переводы. И, естественно, через какое-то время обнаруживает свою оплошность. После этого поступает требование вернуть деньги. Поэтому желательно всегда убедиться в правомерности и правильности подобных перечислений. Сделать это можно несколькими способами:

  • У банка есть телефон Горячей Линии – 8-800-555-555-0 (или его аналог – короткий номер 900). Звонок совершенно бесплатный, поэтому можно воспользоваться этой возможностью, чтобы уточнить все нюансы, связанные с проведенной операцией;
  • Зайти в фирменное приложение и открыть в личном кабинете детализированный отчет о поступлении. Если нужных сведений в нем нет, то можно прямо с приложения отправить запрос в банк и дождаться ответа. Дальше – действовать на его основании;
  • Посетить ближайшее банковское отделение, взяв с собой паспорт и выданную карточку. Обратиться к специалистам и попросить предоставить расширенную информацию. В некоторых случаях могут попросить составить специальное заявление, но это уже мелочи.

Как только узнаете отправителя, можно понять – должен ли он перечислить деньги. Если да, то их можно спокойно использовать в личных целях или по назначению.

Отзывы

Достаточно много людей получали такие сообщения, и они готовы поделиться мнениями о таких перечислениях в своих отзывах:

  1. Марина. Получила первый раз. Недавно развелась с мужем. И договорились, что на ребенка он будет переводить деньги самостоятельно, без судебных решений. Тут получила деньги, смотрю код – алименты добровольные. Звоню ему. Да, говорит, это я переслал.
  2. Тамара. Я такие СМС-ки получаю раз в год, когда наша компания выплачивает новогодние премии. Сначала было необычно, но через несколько лет привыкла.
  3. Сергей. Собирался в отпуск. Бухгалтерия долго не давала денег. Сидел уже практически на чемоданах. Смотрю – смс. Не обратил внимание. Начал психовать, звоню на работу – где отпускные?! Так мы перевели сегодня, удивляются они. Захожу в личный кабинет – действительно, зря только на людей наехал.
  4. Алексей. Моей жене такие приходят ежемесячно. Они сообщают о том, что пособие на ребенка поступило и можно его тратить. Суммы всегда одинаковые. Поэтому проверили только один раз и больше этим не заморачивались.
  5. Александр. Лишился работы. Сразу же стал на учет. Начали начислять мне пособие по безработице. И сообщают про это через SMS с кодом «05».

Зарплатный проект Сбербанка – современный удобный инструмент по выплате заработной платы, и зачислению ее на счета сотрудников в минимальные сроки. Банковский инструмент поможет компании-клиенту снизить финансовые расходы и трудозатраты в процессе выплаты средств сотрудникам. При этом компания сможет воспользоваться льготными условиями подключения, и оценить преимущества банковских технологий.

Тема: Перечисления на карту ИП

Быстрый переход Индивидуальные предприниматели. Спецрежимы (ЕНВД, УСН, ПСН, ЕСХН) Вверх

  • Навигация
  • Кабинет
  • Личные сообщения
  • Подписки
  • Кто на сайте
  • Поиск по форуму
  • Главная страница форума
  • Форум
  • Бухгалтерия
    1. Общая бухгалтерия
      1. Бухучет и Налогообложение
      2. Оплата труда и кадровый учет
      3. Документация и отчетность
      4. Учет ценных бумаг и валютных операций
      5. Внешнеэкономическая деятельность
      6. Внешнеэкономическая деятельность. Таможенный союз
      7. Алкоголь: лицензирование и декларирование
      8. Онлайн-ККТ, БСО, эквайринг и кассовые операции
    2. Отрасли и спецрежимы
      1. Индивидуальные предприниматели. Спецрежимы (ЕНВД, УСН, ПСН, ЕСХН)
      2. Учет в НКО и жилищном хозяйстве
      3. Бухгалтерский учет в строительстве
      4. Бухгалтерский учет в туризме
    3. Бюджетные, автономные и казенные учреждения
      1. Бюджетный учет
      2. Программы для бюджетного учета
    4. Банки
    5. МСФО, GAAP, управленческий учет
  • Юридический отдел
    1. Правовая помощь
    2. Регистрация
    3. Опыт проверок
  • Управление предприятием
    1. Администрирование и управление на предприятии
    2. Аутсорсинг
  • Автоматизация предприятия
    1. Программы для ведения бухгалтерского и налогового учета
      1. Инфо-Бухгалтер
      2. Другие программы
    2. 1C
    3. Электронный документооборот и электронная отчетность
    4. Прочие средства автоматизации труда бухгалтеров
  • Гильдия клерков
    1. Взаимоотношения на работе
    2. Бухгалтерский бизнес
    3. Обучение
    4. Биржа труда
      1. Ищу работу
      2. Предлагаю работу
  • Клуб Клерк.Ру
    1. Пятница
    2. Частные инвестиции
    3. Политика
    4. Спорт. Туризм
    5. Встречи и поздравления
    6. Авторские форумы
      1. Интервью
      2. Простое, как мычание
      3. Авторский форум Goblin_Gaga
        1. Бухгалтера можно…
        2. опусник Гаги
  • Интернет-конференции
    1. Кому я должен — всем прощайте: все о банкротстве физлиц
    2. Архив Интернет-конференций
      1. Интернет-конференции
        1. Обмен электронными документами и сюрпризы от ФНС
        2. Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении
        3. Новый порядок сдачи отчетности по НДС в электронном формате
        4. Подготовка годовой финансовой/бухгалтерской отчетности за 2014 год
        5. Все, что вы хотели спросить у оператора обмена электронными документами
        6. Как финансовый кризис превратить в окно возможностей?
        7. НДС: изменения в нормативном регулировании и их реализация в программе «1С:Бухгалтерия 8»
        8. Обеспечение достоверности результатов инвентаризационных мероприятий
        9. Защита персональных данных. Применение ЗПК «1С:Предприятие 8.2z»
        10. Формирование учетной политики компании: возможности сближения с МСФО
        11. Электронный документооборот на службе бухгалтера
        12. Учет времени при различных системах оплаты труда в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
        13. Полугодовой отчет по налогу на прибыль: раскроем все секреты
        14. Межличностные отношения на рабочем месте
        15. Облачная бухгалтерия 1С. Стоит ли уходить в облако?
        16. Банковские депозиты: как не потерять и выиграть
        17. Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления
        18. Клерк.Ру: задайте любой вопрос руководству сайта
        19. Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций
        20. Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал 2012 года
        21. Отчетность в ФСС за 9 месяцев 2012 года
        22. Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Сложные вопросы
        23. Запуск электронных счетов-фактур в России
        24. Как снизить затраты на ИТ-оборудование, ПО и ИТ-персонал с использованием облачных мощностей
        25. Отчетность в ПФР за 1 квартал 2012. Основные изменения
        26. Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за 2011 год
        27. Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы
        28. Новое в бухгалтерской отчетности за 2011 год
        29. Отчетность в ФСС в вопросах и ответах
        30. Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах
        31. Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2011 году
        32. Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы
        33. Формирование бухгалтерской отчетности за 2010 год
        34. Расчет больничных в 2011 году. Декретные и пособия в переходный период
        35. Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в 2011 году
        36. Изменения в финансовой отчетности в 2011 году
        37. DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.
        38. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения
        39. Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем
        40. Как найти работу с помощью Клерк.Ру
        41. Предоставление сведений перс. учета за первое полугодие 2010 года
        42. Налоговая ответственность: кто и за что отвечает?
        43. Проверки, взыскание, возврат/зачет налогов и др.вопросы ч.1 НК РФ
        44. Расчет больн. листов и страховых взносов в свете квартальной отчетности
        45. Замена ЕСН страховыми взносами и другие нововведения 2010 года
        46. Ликвидация коммерческих и некоммерческих организаций
        47. Бухгалтерский и налоговый учет товарно-материальных ценностей
        48. Обязательная перерегистрация фирм в соответствии с Законом №312-ФЗ
        49. PR и маркетинг в сфере профессиональных услуг своими силами
        50. Клерк.Ру: смена дизайна
        51. Построение личного финансового плана: мечты и реальность
        52. Подготовка бух. отчетности. Изменения в рос. стандартах учета в 2009 году
        53. Откаты в сфере продаж: за и против
        54. Потеря работы в период кризиса. Что делать?
        55. Все, что вы хотели знать о Клерк.Ру, но стеснялись спросить
        56. Кредит в кризис: условия и возможности
        57. Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов
        58. НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без
        59. Пресс-конференция Деда Мороза
        60. Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с 2009 года
        61. Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина
        62. Российский кризис: угрозы и возможности
        63. Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?
        64. КАСКО: страховка без секретов
        65. Выплаты физическим лицам
        66. Рейдерство. Как защитить собственный бизнес?
        67. Актуальные вопросы исчисления и возмещения НДС
        68. Спецрежимы: ЕНВД и УСН. Особенности и сложные вопросы
        69. Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты
        70. Учетная политика для целей бухучета
        71. Налоговые проверки. Практика применения новых правил
        72. НДС: порядок расчета
      2. Аутсорсинг в вопросах и ответах
      3. Как бухгалтеру выполнить требования Закона «О персональных данных»
      4. Идеальный архив бухгалтерских документов
  • Служебные форумы
    1. Архив
      1. FAQ (Часто задаваемые вопросы)
        1. FAQ: Часто задаваемые вопросы по бухучету и налогам
      2. Игры и тренинги
        1. Тренинг по воспитанию самоуверенности
        2. ВЭД в условиях суровой действительности
    2. Книга жалоб и предложений
      1. Дневники

Источник статьи: http://tesintec.ru/09-prochie-vyplaty-5209/