Меню

Учитывается ли при расчете больничного выплаты по сокращению

Влияет больничный лист на средней заработок при сокращении

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов


Во всех остальных случаях существуют несколько вариантов. Основной обязанностью руководства компании с момента принятия решения об оптимизации штата является максимальное соблюдение трудовых прав работников и возможность продолжения сотрудничества несколькими путями. Сюда можно отнести:

  1. уведомление Профсоюза, а также центра занятости о грядущем высвобождении нескольких единиц.
  2. выплаты пособия в виду сокращения;
  3. предоставление преимущественного права на оставление в режиме норм ;
  4. перевод труженика на иные вакантные должности даже если они ниже по квалификации либо размеру заработной платы, но только при наличии согласия;

То есть в преддверии прекращения сотрудничества работодатель должен предоставить увольняемому сотруднику все возможности для переквалификации либо поиска иной работы, и только после исчерпания вышеперечисленных шагов — уволить, да и то с соблюдением норм ст.81 ТК РФ, то есть только после выздоровления работника.

2155317.ru

Работодатель дополнительно к выплате пособия может быть привлечен к административной ответственности.

Вопрос № 5. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

advokat-martov.ru

Чтобы понять, входит ли больничное пособие в средний заработок, нужно узнать, были ли с них уплачены страховые взносы по ставке 2.9%. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч.

2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

Так как период уведомления сотрудников о сокращении достаточно продолжительный, то в течение него работник может заболеть.

В связи с этим нередко возникают вопросы, касающиеся порядка оплаты больничных листов, а также процедуры перенесения увольнения по причине временной нетрудоспособности лица на момент истечения срока, указанного в приказе.

Действующее законодательство отмечает, что потеря работы, вследствие сокращения штата, не должна отрицательно сказываться на финансовом положении гражданина, находящегося на лечении.

advocatus54.ru

Звонит работодатель и говорит что за работником числится задолженность из-за больничного. Хотелось бы узнать как в этом случае влияет больничный и почему задолженность?

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Могут ли меня уволить по сокращению штатов,если я в это время находилась на больничном с ребенком?
  2. Может ли муж получить на работе единовременное пособие на ребенка?

Ответы юристов (2)

  1. Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.

При удержании налога стандартные и иные вычеты не применяются в связи с окончанием их действия в день расторжения трудового контракта.

Страховые взносы, положенные к начислению с выплат работникам, не начисляются по листку нетрудоспособности уволенного работника. Порядок применяется ко всему документу вне зависимости от источника оплаты.

Входит ли пособие по сокращению в расчет больничного листа

В декрет она ушла в феврале 2016 года.В 2021 году работница предоставила листок нетрудоспособности с 20 по 25 марта. Какие года брать для расчета?Расчетный период в данном примере – это время с начала 2016 по конец 2017 года. В этих годах женщина была в декрете, следовательно, оба года она может поменять на 2014 и 2015.Подтверждением тому является п.3 ст.14 Закона №255-ФЗ, а также п.15 (1) Постановления №375, где сказано, что для расчета пособия по нетрудоспособности нужно поделить двухгодичный заработок на 730.Никакие исключаемые события при этом не предусмотрены.Поэтому при определении среднего дневного заработка доход за 2 года нужно всегда делить на 730.Независимо от того, какие события были в двух предшествующих годах, работал ли человек или болел, получал ли доход.Исключением является лишь больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, которые при выпадении на расчетный

Читайте также:  Пенсии ветеранов вов закон

Влияет ли больничный, полученный в день сокращения, на размер пособия по сокращению штата?

на предприятии попала под сокращение штата, которое состоится 9января,пособие по сокращению начислили 5января.

В последний день увольнения 9 января взяла больничный. Звонит работодатель и говорит что за работником числится задолженность из-за больничного.

Хотелось бы узнать как в этом случае влияет больничный и почему задолженность? 20 Января 2017, 08:08, вопрос №1505806 Галина, г.

Йошкар-Ола Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 69 ответов 13 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Чита Бесплатная оценка вашей ситуации Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п.

Не за работником, а за работодателем числиться задолженность, т.к. работодатель должен Вам оплатить больничный.

Вас не имеют право сократить пока Вы находитесь на больничном, согласно статьи 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Больничный лист не входит в расчет среднего заработка, но т.к.

б/л у Вас открыт в последний день увольнения, то это никак не повлияет на расчет выходного пособия. При расчете среднего заработка учитывают следующие выплаты: — зарплата по окладам, тарифным ставкам за отработанное время; — зарплата за работу, выполненную по сдельным расценкам; — комиссионное вознаграждение, проценты от выручки; — зарплата в неденежной форме; — денежное содержание (вознаграждение), замещающим государственные должности лицам, выборным должностным лицам, депутатам, членам постоянно действующих избирательных комиссий; — содержание муниципальным служащим; — зарплата преподавателям начальных и средних учреждений профессионального образования за часы сверх или ниже установленной учебной годовой нагрузки за учебный год; — гонорар в организациях искусства, редакциях СМИ или оплата по расценкам авторского вознаграждения; доплаты и надбавки за классность, профмастерство, выслугу лет, знание иностранного языка, увеличение объема работ, работу с секретными сведениями, расширение зон обслуживания, руководство бригадой.В расчет отпускных не входят выплаты: — с сохранением среднего заработка согласно законодательству РФ, исключая перерывы для кормления; — оплачиваемый отпуск для ухода за инвалидами детства и детьми-инвалидами; — по беременности и родам, по временной нетрудоспособности; — за время организованных забастовок, если работник не принимал в них участие, но возможности выполнять работу не имел; — пособия за простои не по вине работника; другие случаи освобождения от работы с сохранением (полным, частичным или без оплаты) заработной платы согласно законам РФ.С Уважением, Надежда.

20 Января 2017, 08:23 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Читайте также:  Формула для расчета выплат процентов за кредит

Похожие вопросы 24 Августа 2021, 17:04, вопрос №2087729 12 Ноября 2017, 15:25, вопрос №1809512 09 Марта 2016, 12:59, вопрос №1172735 08 Ноября 2015, 19:34, вопрос №1033203 24 Октября 2016, 13:08, вопрос №1418077 Смотрите также

Оплата больничного листа после сокращения с работы работника

Сокращение может быть произведено не ранее, чем через 2 месяца после уведомления работника.Нахождение работника на больничном не является аргументом, служащим против сокращения.Работник находится на больничном в момент сокращенияРасторжение трудового договора с работником может быть лишь после закрытия больничного листка. При этом не имеет значение когда было предоставлено уведомление работнику.Работник вышел на больничный после сокращенияЕсли работник ушёл на больничный в течение 30 дней после увольнения, то обязанностью работодателя является оплата данного больничного.Читайте так же ⇒ Следует учесть, что в случае, если уволенный работник, будучи безработным, заболеет в течение 30 дней после расторжения трудового договора – у работодателя возникает обязанность оплаты больничного.Согласно пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести

Выплата выходного пособия, если заболел

Если работник обратился в двухнедельный срок в орган службы занятости и не был им трудоустроен, работник имеет право на выплату среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (часть третья ст.

178 ТК РФ). Таким образом, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается каждому сокращаемому работнику вне зависимости от того, как скоро произойдет его трудоустройство на новую работу.

Поэтому выходное пособие, по своей сути, является компенсацией, выплачиваемой работнику с целью смягчить неблагоприятные последствия сокращения.

Оно не является средним заработком, сохраняемым на период трудоустройства, а лишь засчитывается при определенных обстоятельствах в счет такого заработка.

Указание на месяц необходимо только для определения размера выходного пособия.

Следовательно, работнику, которому при увольнении по сокращению штата было выплачено выходное пособие, в случае, предусмотренном ч.

Как рассчитывают среднюю зарплату при сокращении и как на неё влияют отпуск,больничный и вынужденный простой?

Средний заработок при сокращении расчитывается по общим правилам, т. е. сумма среднего заработка рассчитывается по формуле: О = З / К где О – сумма отпускных; З — сумма начислений работнику за расчетный период, а К – количество календарных дней.

Размер среднего заработка определяется из расчета 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

При подсчете суммы начислений работника не учитываются следующие виды выплат: — отпускные; — пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; — оплата дополнительных выходных дней для уходы за детьми-инвалидами; — разовые премии, выплаченные работнику к праздничным дням, юбилейным датам, и другие выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда работников в данной организации; — начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд. Заметим, что периоды в течении которых выплачивались указанные выплаты, так же не учитываются.

Что же касается премий, то они учитываются в рамках того периода когда были начислены. Но возьмем конкретный пример.

Допустим Ваш оклад — 10.000 рублей в месяц, при пятидневной рабочей недели. И вы были уволены 10 августа.

Значит средний заработок составит: 120.000 / 248 = 484 руб. /д В первом месяце после увольнения (с 11 августа по 10 сентября) 23 рабочих дня.

Читайте также:  Когда приходят выплаты за отпуск по уходу за ребенком

Выходное пособие составит: 484 руб.

/день * 23 дня = 11.136 рублей. Аналогично расчитывается и сумма среднего заработка на период трудоустройства.

Больничный при сокращении работника

Оплата больничного производится работодателем после увольнения по сокращению даже тогда, когда все положенные при сокращении работника суммы ему уже были перечислены, а именно:

  1. компенсация за не потраченные отпускные дни.
  2. заработная плата за отработанное по факту время до момента увольнения;
  3. среднемесячная заработная плата за два месяца (выплачивается на период поиска новой работы в качестве компенсации);

Уволенным сотрудникам стоит учитывать, что данная выплата не происходит по инициативе работодателя.

  1. если сотрудник заболел после расторжения трудового договора, пособие равно 60% от средней заработной платы за последние два года, которые предшествовали данному страховому случаю (сумма пособия также должна или быть равной, но никак не меньшей МРОТ по региону сотрудника);

Больничный лист при сокращении

Больничный оплатят отдельно.

Поэтому бухгалтер вам все правильно ответил.

Остается только выяснить, по какой причине не выплатили деньги и в случае необходимости этот вопрос можно решить, в том числе и в судебном порядке, если потребуется. 3. Как оплачивать больничный лист при сокращении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, если при этом он встал в центр занятости и получает сохраняемый заработок на период трудоустройства.

3.1. Доброго времени суток! Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.

3.2. День добрый, если с момента увольнения не прошло 30 дней оплачивает Вам больничный лист работодатель в размере 60%, если прошло—не будут оплачивать.

Больничный лист во время и после увольнения по сокращению штата в 2021 году

Паспорт нужен для удостоверения личности бывшего работника. По закону РФ работающий человек имеет право оформлять б/л не только тогда, когда болезнь или травма коснулись непосредственно его, но и в случаях, когда заболели члены его семьи.

Больничный по уходу за больным родственником оплачивается иначе и сроки оплаты меньше Важно!

Осуществление ухода за больными родственниками производится по нормам 255-ФЗ. Такие бюллетени не отличаются по форме, но имеют меньшую продолжительность, а также корректируются по размеру выплат.

Больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком или взрослым временно недееспособным родственником не оплачиваются в следующих случаях:

  1. Время ухода попало на оплачиваемый отпускной период
  2. Работник находится в учебном отпуске
  3. Оформлены дни без содержания

Анализируя пункты-исключения, несложно сделать вывод, что пособие начисляется только в том случае, если сотрудник из-за необходимости ухода вынужден прервать работу.

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

На величину больничной выплаты влияют лишь страховой стаж и среднедневной заработок за расчетный период (2 года). Оплата больничного после сокращения также предусмотрена ФЗ-255 от 29.12.2006, если заболевание случилось в установленный законом тридцатидневный срок.

Расчет ведется по среднедневному заработку. Но сумма выплаты, даже при наличии страхового стажа более 8 лет (дает право на 100% размер пособия), составит лишь 60% от рассчитанной величины.

В обязанность работодателя входит также выплата НДФЛ с суммы больничного пособия.

Если попавший под сокращение заболел, увольнение отодвигается до момента выздоровления! Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения.

Источник статьи: http://konsalt74.ru/vlijaet-bolnichnyj-list-na-srednej-zarabotok-pri-sokraschenii-67731/