Меню

Учитывается ли зарплата по совместительству при расчете пенсии

Входит ли в стаж работа по совместительству

Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии. Но формы занятости бывают разные. Кто-то совмещает две работы, кто-то просто трудится неполный день или неделю. Но входит ли в стаж работа по совместительству и зачтется ли такой заработок при выходе на заслуженный отдых?

Законодательная база

Обратимся к Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013. В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует. Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы. Форму занятости при этом текст не уточняет. В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности.

В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа. Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год.

Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам. Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев. Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж.

Отчет по форме СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей

Приложение 5 к Постановлению Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 объясняет, как заполнять эту форму. В нем отдельно упоминаются:

  • работающие по трудовому договору;
  • трудящиеся по договору авторского заказа;
  • оформленные по гражданско-правовому договору.

Последние две категории сотрудников часто ведут свою деятельность менее пяти дней в неделю и восьми часов в день. И это наводит на мысль о том, что отработанное время по совместительству учитывается Пенсионным фондом.

Из рекомендации о заполнении раздела 3 «Сведения о периоде работы» мы узнаем, что нужно отразить фактически отработанное время или долю ставки. Отсюда тоже можно сделать вывод, что стаж совместителя в СЗВ включают.

Тем не менее четкой формулировки в законодательстве нет. Поэтому кадровики, решая, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, обычно исходят их принципа «включено то, что не исключено». Главное, чтобы отношения с сотрудником были официально оформлены, а взносы отчислялись стабильно.

Образец заполнения формы

Как считается стаж по совместительству

Говоря об авторах, мы уже частично на этот вопрос ответили. Рассмотрим ситуацию в целом, вне зависимости от типа договора.

Стаж по совместительству входит в трудовой стаж. И если такая работа протекает одновременно с деятельностью на основном месте, в календарном расчете они накладываются друг на друга. В стоимостном выражении учитывают страховые взносы с обоих рабочих мест.

Именно последнее имеет принципиальное значение для назначения пенсии по старости. Если за месяц отчисления пришли, он в трудовую биографию засчитан.

Календарную продолжительность вплоть до часа нужно уточнять лишь для досрочного выхода на заслуженный отдых. Например, для педагогических работников в СЗВ-СТАЖ по совместительству вносят данные по объему учебной нагрузки.

Читайте также:  Накопительная часть пенсии после смерти отца какая сумма

Важна ли трудовая книжка

Такую форму занятости в трудовую книжку обычно не вносят, ведь она хранится по основному месту работы. Но в отдаленных территориальных органах ПФР нередко заявляют, что принимают в расчет только те отработанные периоды, которые отражены в трудовой книжке. На самом деле это не так. При назначении пенсии ведомство ориентируется на сведения персонифицированного учета. Благодаря этому, учитываются взносы и по договорам ГПХ, и с авторских вознаграждений.

Источник статьи: http://ppt.ru/art/rabota/staj-po-sovmestitelstvu

Как считают пенсии при работе по двум трудовым книжкам?

Согласно Трудовому кодексу РФ, граждане могут работать по совместительству, то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Работать по совместительству можно не только по месту основной работы, но и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ). Как указано в Правилах ведения трудовых книжек, сведения о работе по совместительству могут быть отражены как в трудовой книжке, выданной работнику по основному месту работы, так и в трудовой книжке, выданной работодателем, у которого осуществляется трудовая деятельность по совместительству. То есть человек может иметь две трудовые книжки. Период трудовой деятельности по основному месту работы и по совместительству может быть учтен в общий трудовой стаж при оценке пенсионных прав «по состоянию на 1 января 2002 года в календарном порядке». Да, при назначении пенсии учитываются периоды работы, с которых производились уплаты страховых взносов. Это может подтверждаться трудовой книжкой или несколькими трудовыми книжками. «При исчислении расчетного размера трудовой пенсии в целях оценки пенсионных прав заявителя по состоянию на 01.01.2002 учитывается заработок за периоды работы заявителя, как по основному месту работы, так и по совместительству при условии начисления на указанные выплаты взносов на государственное социальное страхование.
Также страховая пенсия формируется исходя из страховых взносов, которые отражены на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) застрахованного лица за период трудовой деятельности, начиная с 1 января 2002 года до даты установления пенсии. С 1 января 2002 года начала работать система ИЛС, которая хранит сведения о пенсионных правах граждан. «В случаях, когда на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отражены суммы начисленных с 01.01.2002 страховых взносов от двух или более работодателей, размер страховой пенсии исчисляется исходя из всех начисленных сумм страховых взносов».

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием систем аналитики «Яндекс. Метрика» и «Google Analytics», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ

Читайте также:  Расчет прибавки пенсии за стаж

Источник статьи: http://pfr.gov.ru/branches/dagestan/news/~2019/05/08/181643

Влияет ли на размер пенсии работа по совместительству

На вопросы читателей газеты «Челнинские известия» отвечают специалисты Управления Пенсионного фонда России по г. Набережные Челны

«Я воспитательница детсада, в июле мне исполнилось 55 лет. Первый вопрос: возможно ли сделать перерасчет пенсии, если уже получаю ее по выслуге лет? Второй — влияет ли на размер пенсии работа по совместительству: с 1989 по 1993 год работала в другом детском саду музыкальным руководителем, где документально все было оформлено».

– Перерарасчет пенсии в связи с достижением 55 лет пенсионным законодательством не предусмотрен. Страховая пенсия по старости вам уже установлена, только досрочно – в связи с выработкой педагогического стажа. Перерасчет в связи с фактом работы ежегодно производится в автоматическом порядке в августе.

При расчете пенсии учитывается заработная плата за периоды работы 2000-2001 годов, либо за любые 60 месяцев подряд до 2002 года с основного места работы и по совместительству. В общий стаж работа по совместительству не включается. Для дополнительной консультации рекомендуем обратиться в Пенсионный фонд.

« Я – пенсионерка, увольняюсь с работы окончательно в сентябре. Для перерасчета пенсии надо ли мне обращаться в пенсионный фонд?»

— Уволившимся пенсионерам для пересмотра размера пенсии с учетом пропущенных индексаций сообщать о прекращении трудовой деятельности в Пенсионный фонд не надо. Обращаться после увольнения следует тем гражданам, кто претендует на федеральные социальные доплаты — это пенсионеры, у которых общая сумма материального обеспечения меньше величины прожиточного минимума пенсионера, установленного в регионе. Кстати, в Республике Татарстан прожиточный минимум пенсионера на 2020 год установлен в размере 8232 рублей.

«Мне в октябре исполнится 80 лет. Хочу узнать — служба в армии с 1959 по 1962 год уже вошла в мою пенсию или мне надо дополнительно обращаться в ПФР?»

— Период службы в армии уже учтен при назначении вам страховой пенсии.

«Входит ли период дневного обучения в вузе (1978 -1984 год) с получением стипендии и при наличии диплома об образовании в общий трудовой стаж, который учитывают при осуществлении оценки прав по состоянию на 1 января 2002 года? Согласно какому закону период обучения в вузе обязаны включить в общий трудовой стаж?»

— Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 г. осуществляется в соответствии с п.3 или п.4 ст.30 ФЗ N 173 от 17.12.2001 г.
Период обучения в вузе засчитывается в общий трудовой стаж при осуществлении оценки пенсионных прав в соответствии с п. 4 ст. 30 Федерального закона № 173 от 17.12. 2001 г. Расчет и установление размера пенсии производится по наиболее выгодному варианту.

Читайте также:  Добавление пенсии до прожиточного минимума

«Входит ли в пенсионный стаж декретный отпуск женщины – частного предпринимателя? Мне 25 лет, беременность и роды были первые»

– В соответствии с п. 3 ч.1 ст.12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, не более шести лет в общей сложности при условии, если периоду ухода предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжения).

Источник статьи: http://chelny-izvest.ru/news/money/vliyaet-li-na-razmer-pensii-rabota-po-sovmestitelstvu

В ПФР рассказали, как считают пенсию при двух трудовых книжках

Но при этом желает иметь официальную запись о работе. Выход здесь довольно простой: сообщить в отделе кадров не основной работы, что трудовая книжка потеряна и завести новую.

Российское законодательство не ограничивает граждан в количестве трудовых книжек. И на каждом новом месте работы, если трудовая не предоставлена, работодатель должен выдать человеку новую. Но как при наличии нескольких трудовых с различными сведениями подсчитать страховой стаж, необходимый для назначения пенсии? В Пенсионном фонде России (ПФР) «РГ» пояснили, что при назначении пенсии играют роль периоды работы и уплаты страховых взносов, что в том числе может подтверждаться трудовой книжкой или трудовыми книжками.

У каждого работника есть страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), по которому ПФР ведет учет стажа каждого россиянина и страховых взносов, отчисляемых за него работодателем. Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей.

Однако встречаются ситуации, когда при устройстве на работу человек не предъявляет СНИЛС, из-за чего работодатель может представить анкетные данные в ПФР для получения нового номера. В таком случае при назначении пенсии могут учитывать сведения только из нового СНИЛС. Поэтому работникам стоит почаще делать запросы в ПФР для получения сведений из индивидуального лицевого счета, обращаясь в фонд лично или через сайт госуслуг, чтобы убедиться в правильности передаваемых работодателем сведений о периодах работы и страховых отчислениях. Если лицевой счет, действительно, окажется не один, то нужно написать заявление о слиянии индивидуальных лицевых счетов еще до назначения пенсии, чтобы в будущем были учтены все периоды трудовой деятельности.

Впрочем, с переходом на электронные трудовые книжки работникам уже не удастся схитрить перед работодателями. На днях рабочая группа по нормативному регулированию при АНО «Цифровая экономика» поддержала законопроект об эксперименте по ведению электронных трудовых документов. С 1 января 2020 года может начаться пилот по обкатке механизма ведения электронных трудовых книжек. Завершить его планируют 31 декабря 2022 года. В эксперименте смогут принять участие все желающие работодатели. Но пока их совсем немного — чуть более двадцати.

Источник статьи: http://rg.ru/2019/04/12/v-pfr-rasskazali-kak-schitaiut-pensiiu-pri-dvuh-trudovyh-knizhkah.html