Меню

Учитываются ли работы по совместительству при начислении пенсии

Входит ли в стаж работа по совместительству

Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии. Но формы занятости бывают разные. Кто-то совмещает две работы, кто-то просто трудится неполный день или неделю. Но входит ли в стаж работа по совместительству и зачтется ли такой заработок при выходе на заслуженный отдых?

Законодательная база

Обратимся к Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013. В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует. Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы. Форму занятости при этом текст не уточняет. В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности.

В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа. Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год.

Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам. Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев. Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж.

Отчет по форме СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей

Приложение 5 к Постановлению Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 объясняет, как заполнять эту форму. В нем отдельно упоминаются:

  • работающие по трудовому договору;
  • трудящиеся по договору авторского заказа;
  • оформленные по гражданско-правовому договору.

Последние две категории сотрудников часто ведут свою деятельность менее пяти дней в неделю и восьми часов в день. И это наводит на мысль о том, что отработанное время по совместительству учитывается Пенсионным фондом.

Из рекомендации о заполнении раздела 3 «Сведения о периоде работы» мы узнаем, что нужно отразить фактически отработанное время или долю ставки. Отсюда тоже можно сделать вывод, что стаж совместителя в СЗВ включают.

Тем не менее четкой формулировки в законодательстве нет. Поэтому кадровики, решая, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, обычно исходят их принципа «включено то, что не исключено». Главное, чтобы отношения с сотрудником были официально оформлены, а взносы отчислялись стабильно.

Образец заполнения формы

Как считается стаж по совместительству

Говоря об авторах, мы уже частично на этот вопрос ответили. Рассмотрим ситуацию в целом, вне зависимости от типа договора.

Стаж по совместительству входит в трудовой стаж. И если такая работа протекает одновременно с деятельностью на основном месте, в календарном расчете они накладываются друг на друга. В стоимостном выражении учитывают страховые взносы с обоих рабочих мест.

Именно последнее имеет принципиальное значение для назначения пенсии по старости. Если за месяц отчисления пришли, он в трудовую биографию засчитан.

Календарную продолжительность вплоть до часа нужно уточнять лишь для досрочного выхода на заслуженный отдых. Например, для педагогических работников в СЗВ-СТАЖ по совместительству вносят данные по объему учебной нагрузки.

Важна ли трудовая книжка

Такую форму занятости в трудовую книжку обычно не вносят, ведь она хранится по основному месту работы. Но в отдаленных территориальных органах ПФР нередко заявляют, что принимают в расчет только те отработанные периоды, которые отражены в трудовой книжке. На самом деле это не так. При назначении пенсии ведомство ориентируется на сведения персонифицированного учета. Благодаря этому, учитываются взносы и по договорам ГПХ, и с авторских вознаграждений.

Источник статьи: http://ppt.ru/art/rabota/staj-po-sovmestitelstvu

Как считают пенсии при работе по двум трудовым книжкам?

Согласно Трудовому кодексу РФ, граждане могут работать по совместительству, то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Работать по совместительству можно не только по месту основной работы, но и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ). Как указано в Правилах ведения трудовых книжек, сведения о работе по совместительству могут быть отражены как в трудовой книжке, выданной работнику по основному месту работы, так и в трудовой книжке, выданной работодателем, у которого осуществляется трудовая деятельность по совместительству. То есть человек может иметь две трудовые книжки. Период трудовой деятельности по основному месту работы и по совместительству может быть учтен в общий трудовой стаж при оценке пенсионных прав «по состоянию на 1 января 2002 года в календарном порядке». Да, при назначении пенсии учитываются периоды работы, с которых производились уплаты страховых взносов. Это может подтверждаться трудовой книжкой или несколькими трудовыми книжками. «При исчислении расчетного размера трудовой пенсии в целях оценки пенсионных прав заявителя по состоянию на 01.01.2002 учитывается заработок за периоды работы заявителя, как по основному месту работы, так и по совместительству при условии начисления на указанные выплаты взносов на государственное социальное страхование.
Также страховая пенсия формируется исходя из страховых взносов, которые отражены на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) застрахованного лица за период трудовой деятельности, начиная с 1 января 2002 года до даты установления пенсии. С 1 января 2002 года начала работать система ИЛС, которая хранит сведения о пенсионных правах граждан. «В случаях, когда на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отражены суммы начисленных с 01.01.2002 страховых взносов от двух или более работодателей, размер страховой пенсии исчисляется исходя из всех начисленных сумм страховых взносов».

Читайте также:  Уберут пенсионерам пенсию работающим пенсионерам

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием систем аналитики «Яндекс. Метрика» и «Google Analytics», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ

Источник статьи: http://pfr.gov.ru/branches/dagestan/news/~2019/05/08/181643

Зачтут ли в стаж работу по совместительству при выходе на пенсию

Совместительство

Согласно ст.282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как видно из приведенной выше нормы закона, работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время. При этом не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Как влияет работа по совместительству на размер выплат и стажа при выходе работника на пенсию

Если на протяжении нескольких периодов, работник работал на основной работе и на работе по совместительству, то при подсчете общего стажа, стаж за основную и работу по совместительству не суммируется. Расчет производится по наиболее выгодному варианту для работника.

Так, согласно ст.11 ФЗ №400 ОТ 28.12.2013 Г. О страховых пенсиях

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Что касается размера будущей пенсии, то работа по совместительству может повлиять, только в случае, если работодатель перечислял страховые взносы. В этом случае, при начислении пенсии, данные отчисления будут учтены.

Уточнить размер своих страховых взносов можно на сайте pfrf.ru в личном кабинете, либо обратившись непосредственно в пенсионный фонд.

Хотите больше знать?

Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.

Читайте также:  Как оформить пенсию больным туберкулезом

Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/lawer/zachtut-li-v-staj-rabotu-po-sovmestitelstvu-pri-vyhode-na-pensiiu-5fc93f21aa85793798a2b515

Тема: Насчитывают ли пенсию с двух работ

Опции темы
Поиск по теме
Отображение

Насчитывают ли пенсию с двух работ

Возник вопрос: человек собрался оформляться пенсию, он работает на двух работах на одной по трудовой, на другой по договору. Целесообразно ли приносить справку о доходах с двух мест, ведь пенсионный фонд один?

На любой вопрос, касающийся пенсионной сферы, давать ответ со стороцентной гарантией невозможно, т.к может иметься много нюансов в трудовой деятельности будущего пенсионера. Вид деятельности, льготные условия труда, место и время работы, право на досрочное начисление пенсии. и многое другое.

Отвечу в общем и целом.

1.
а) Человек находится в штате предприятия (по трудовой). Здесь действует Трудовой Кодекс РФ. Исчисление пенсий осуществляется по законодательству о пенсиях.
б) Если человек работает ещё где-то по договору подряда, то это будет договор гражданско-правового характера. Здесь действует Гражданский Кодекс РФ. Для исчисления пенсии договор подряда не принимается.

2.
а) Человек в штате по ТК РФ (см.выше)
б) Если человек работает ещё где-то по внешнему совместительству, то действует ТК РФ. Для исчисления пенсии целесообразно принести справки о доходах с двух мест, т.к. заработная плата по совместительству учитывается в расчёте среднего заработка для начисления пенсии.

Мне засчитали взносы в ПФР при работе по внешнему совместительству.
При расчете средней ЗП за 2000-2001 год тоже учли совместительство.

Спасибо за информацию.
По ходу возникло непонимание — ведь у нас в ПФ есть накопления, мы их видим на своей страничке портала госуслуг, по логике — пенсионные отделы тоже могут их «увидеть» для начисления пенсии — зачем им тогда справка о зарплате? ведь «разделив» пенс.взносы на 18 лет получаем размер пенсии. Разве не так?

Вот и первый нюанс. В предыдущем посте я писала о том, что их много в трудовой деятельности будущего пенсионера. В данном случае — время работы.
Начиная с двухтысячного года все данные о наших накоплениях имеются в ПФР, т.е. они их «видят». Будущий пенсионер может вообще со справками не заморачиваться. Тогда ему насчитают пенсию исходя из данных за 2000-2001 г.г. Ну, а если в этот период будущий пенсионер получал зарплату в конверте и отчисления в ПФР его работодателем были минимальными? Тогда и пенсия будет минимальная. Но, этот же пенсионер знает, что в восьмидесятые годы его зарплата была огромная и он тянет на коэффициент 1,2. Так и пенсия будет максимальная. Или почти максимальная, потому будет учтён ещё и стажевый коэффициент. Вот тогда-то и появится целесообразность в предоставлении справки о зарплате за 5 лет из далёких восьмидесятых.

охохох.
Татиана уже начала рассказывать.)) там хитростивсякие.
Юська.
Набираем в поисковике — Онлайн калькулятор: Трудовая пенсия по старости

и идем по ссылке.

Сколько денег на счету в ПФР — запрос делаем. Тут уже на форуме был рассказ с подробностями. Попутчица рассказывала.

Ориентир такой — у меня ЗП белая была примерно на уровну 35-45 тыс.
В ПФР получилось порядка 550 тыс.

Даааа, нюансов — куча.
Случай меня интересующий таков- военнослужащий работал 35-40 лет назад на гражданке, потом ушел в ВВ , отслужил, уволился по выслуге, продолжил работать на гражданке. Сейчас он уходит на 2-ю пенсию по старости, но получилось, что общий трудовой стаж после увольнения из ВВ 4 года, а пятый до армии. Правда последний год службы он работал еще и по совместительству, им это разрешалось. Справку о зарплате требуют за последние 60 месяцев. Ну про 4 года понятно. а еще год? Дать информацию о зарплате за недостающий год по совместительству или добывать доармейскую?

Последний раз редактировалось юська; 19.05.2013 в 11:32 .

Юська. Я что-то не понимаю.
Кто с него требует справку о ЗП?
За последние 60 месяцев?
Все, что после 2000 года — есть данные в ПФР.
И в расчет берутся эти данные, а не справки с работы.

Вы поиграйте с калькулятором по ссылке. Станет понятно — что и как считается.

Читайте также:  Выплаты полицейским при сокращении

Аня, с появлением некоторых конкретных данных, вероятно отпала в необходимости справка о совместительстве. Почему вероятно? Потому, что опять данные не полные. Всё те же пресловутые нюансы.Дело в том, что периоды, учтённые при установлении пенсии за выслугу лет, повторно в страховой стаж не входят. Когда начисляли «военную» пенсию, скорее всего был использован тот год, когда было совместительство. (нужно видеть «то» начисление). Значит, при начислении «гражданской» пенсии, этот год применяться не будет вообще и с учётом совместительства, в частности.
но получилось, что общий трудовой стаж после увольнения из ВВ 4 года, а пятый до армии.
Здесь важно, сколько всего «гражданских» лет было ДО службы. Неужели всего 1 год? По моемУ прикиду получается лет 10 у мужчины и лет 5 у женщины.
Дело в том, что для начисления второй пенсии (гражданской), действительно нужна справка о зарплате за 60 месяцев (5 лет) подряд. Видимо ты ошиблась, когда написала, что требуют справку за последние 60 месяцев. Они требуют справку за 5 лет подряд из периода до 01.01.2000г. Остальные данные у них есть в наших лицевых счетах, если работодатели перечисляли наши взносы. Здесь речь о 5-летней зарплате для начисления пенсии. Но, если речь идёт о гражданском стаже для военного, то 5-летний страховой стаж не обязательно должен быть непрерывным. НЕ ПУТАТЬ эти 5 лет.
Чтобы получше понять:
В начислении пенсии по старости (не военным) используется 2 основных фактора — зарплата и стаж (у нас, обычных пенсионеров 5 лет стажа мало, если не говорить о социалке).
Для военных, которые работали и на гражданке — понятие страхового стажа несколько иное: достаточно иметь 5 лет страхового стажа в общей сумме, как до службы, так и после неё.
А, вот зарплата нужна за 5 лет подряд. Причём, до двухтысячного года.

Дать информацию о зарплате за недостающий год по совместительству или добывать доармейскую?
Справка о зарплате послеармейской не нужна.
Информация о страховом стаже нужна. По четырём послеармейским годам у них есть данные. нужно позаботиться об одном доармейском годе.
! Но, если будет справка о зарплате за 5 доармейских гражданских лет, то она же (справка эта) будет являться информацией о нужном пятилетнем стаже.

К информации:
1.Вторая пенсия военному пенсионеру — это не вторая пенсия полностью, а только страховая часть пенсии. Ни базовая, ни накопительная части не учитываются.
2.Данные по послеармейской гражданской зарплате у них есть. Ничего предоставлять им не надо. Возьмут пенсионный капитал из лицевого счёта и разделят его на годы дожития. Получится страховая часть пенсии «современная», её приплюсуют к страховой части, полученной за «советский» период.

Всё написано упрощённо, без прочих заморочек по начислению пенсий.

спасибо большое за разъяснения. Таким образом, в принципе, зарплату за советский период предоставлять не надо, ведь в трудовой есть запись о приеме на работу. У него действительно мало доармейского стажа, т.к. в армии прослужил более 35 лет. Вот и получается, что стаж гражданский у него разбит на 2 до и 4 после службы. Но работал он по совместительству в конце службы и эта зарплата , конечно же не вошла в военную пенсию, а страховые взносы отчислялись. В общем более менее понятно, теперь в конце лета пойдет в пенсфонд для оформления

Источник статьи: http://www.pensionary.ru/forum/showthread.php?1323-%D0%9D%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82-%D0%BB%D0%B8-%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8E-%D1%81-%D0%B4%D0%B2%D1%83%D1%85-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82