Меню

Упп выплата заработной платы

УПП Выплата зарплаты через банк счет 57

(0) платёжки определяют счет по виду счета в банке

к зарплате это не имеет ни какого отношения

(26) вот пример из статьи

В марте организация решила перейти на безналичную форму выплаты заработной платы персоналу. Для этого она заключила с банком договор о расчетно-кассовом обслуживании по выплате зарплаты с использованием пластиковых карт. Согласно тарифам банка за изготовление пластиковых карт организация перечислила ему плату в размере 3500 руб. и единовременно за ежегодное обслуживание карточных счетов 4400 руб. Кроме того, за перечисление средств на карточные счета организация будет уплачивать банку комиссию в размере 0,3% от общей суммы перевода.

В апреле организация выплачивает зарплату работникам за март с использованием пластиковых карт. Общая сумма трудовых вознаграждений за март составила 90000 руб. С нее был удержан НДФЛ в сумме 11700 руб.

Бухгалтер отразит данные операции так:

в марте
— 2700 руб. – учтена банковская комиссия в составе прочих расходов.

Кроме того, до конца года бухгалтер компании будет делать такие записи:

Дебет 76 кредит счета 60 субсчет «Авансы выданные»
— 489 руб. – комиссия за обслуживание карточных счетов учтена в составе прочих расходов.

Посмотереть текущий номер журнала «Налоговый консультант»

дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредит счета 57«Переводы в пути».

Если перевод денег банку и подтверждение банка об их получении осуществляются в течение одного дня, то счет 57 «Переводы в пути» не используется. В этом случае делается проводка:

дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредит счета 51 «Расчетные счета».

каким документом банк уведомляет о зачислении?

Источник статьи: http://forum.mista.ru/topic.php?id=644742

Отражение зарплаты в регламентированном учете в 1С:УПП

В программе 1С:УПП документы «Начисление зарплаты» и «Выплата зарплаты» не дают никаких бухгалтерских и налоговых проводок. Для целей отражения зарплаты в регламентированном учете в 1С:УПП служит специальный документ «Отражение зарплаты в регламентированном учете». Справочник «Статьи затрат» в 1С:УПП является аналитикой по затратным счетам в бухгалтерском и налоговом учете. Добавим в справочник «Статьи затрат» два новых элемента (рисунок 1).

Рисунок 1.Статьи затрат

Статью «Зарплата (ОбщеХозРасходы)» мы создали для учета на ней зарплаты управленческого персонала.

Статью «Зарплата (ПроизвРасходы)» мы создали для учета на ней зарплаты производственного персонала.

Для создания различных способов отражения «основной» зарплаты работников и отдельных плановых и разовых начислений и удержаний в бухгалтерском и налоговом учетах служит справочник «Способы отражения зарплаты в учете».

Каждый элемент справочника представляет собой корреспонденцию счетов с указанными элементами аналитики, если счета этого требуют.

В данном справочнике имеется несколько предопределенных элементов.

При необходимости справочник дополняется пользователем самостоятельно.

Проводки по налогам в данный справочник не вносятся. Они формируются автоматически.

Создадим в справочнике «Способы отражения зарплаты в учете» шаблонные проводки для отражения зарплаты в регламентированном учете в 1С:УПП (рисунок 2).

Рисунок 2. Способы отражения зарплаты в регламентированном учете.

С помощью способа отражения «Общехозяйственные расходы 26 счет» будут создаваться проводки для отражения зарплаты управленческого персонала предприятия. В качестве статьи расходов отметим статью «Зарплата (ОбщеХозРасходы)».

Читайте также:  Не своевременная выплата больничного листа

С помощью способа отражения «Основное производство 20 счет» в 1С:УПП будут создаваться проводки для отражения зарплаты производственного персонала предприятия. В качестве статьи расходов отметим статью «Зарплата (ПроизвРасходы)».

Настройка бухгалтерских проводок для начислений

Отражение зарплаты в регламентированном учете – это проводки.

Проводки для начислений могут вводиться несколькими способами. Рассмотрим возможности ввода проводок и затем расставим их по степени приоритетности.

Учет основного заработка работников организаций

Существует возможность указать правила отражения заработка работников организации в форме справочника «Организации». При этом используется регистр сведений «Бухучет основного заработка организации».

Откроем справочник «Организации» и выберем организацию ЮФО МебельСтройКомплект завод (рисунок 3).

Рисунок 3. Отражение заработка работников в форме справочника «Организации».

На вкладке «Бухучет зарплаты» по нажатию «Задать бухучет зарплаты для организации» откроется регистр «Бухучет зарплаты сотрудников организации». Для того, чтобы вся зарплата работников организации ЮФО МебельСтройКомплект завод учитывалась по способу отражения «Общехозяйственные расходы 26 счет», добавим в регистр следующую запись (рисунок 4).

Рисунок 4. Общехозяйственные расходы счет 26.

Учет основного заработка работников подразделений организаций

Откроем справочник «Подразделения» и выберем подразделение Администрация ЮФО организации ЮФО МебельСтройКомплект завод (рисунок 5).

Рисунок 5. 1С:УПП. Справочник подразделение.

На вкладке Бухучет зарплаты по нажатию «Задать бухучет зарплаты сотрудников подразделения» откроется регистр «Бухучет зарплаты сотрудников подразделения». Для того, чтобы вся зарплата работников подразделения Администрация ЮФО учитывалась по способу отражения «Общехозяйственные расходы 26 счет», добавим в регистр следующую запись (рисунок 6).

Рисунок 6. Вкладка Бухучет зарплаты.

Для того, чтобы вся зарплата работников подразделения Цех ЮФО учитывалась по способу отражения «Основное производство 20 счет», откроем в справочнике подразделение Цех ЮФО и добавим в регистр следующую запись (рисунок 7).

Рисунок 7. Учет основного заработка.

Документ Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете

Для регистрации изменений в отражении зарплаты работников организации в регламентированном учете используется документ «Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете» (интерфейс Расчет зарплаты организаций/меню Учет зарплаты/Ввод сведений об учете заработка сотрудников). Документ может вводиться на основании приема на работу или кадрового перемещения.

Документ при проведении делает запись в регистр сведений «Учет основного заработка в регл. учете работникам организаций». Для работника Башировой выберем из справочника «Способы отражения зарплаты в учете» способ отражения «Тестовая 25 счет» (рисунок 8).

Рисунок 8. Учет основного заработка в регламентированном учете.

Документ Ввод распределения основного заработка работников организации

Документ позволяет зарегистрировать распределение в учете основного заработка работников по нескольким способам отражения в заданной пропорции на указанный в документе месяц. Найти документ можно: интерфейс Расчет зарплаты организаций/меню Учет зарплаты/Ввод сведений о распределении основного заработка сотрудников.

С помощью документа назначим Башировой И.В. распределение заработка: 20% по способу «Общехозяйственные расходы 26 счет», 80% по способу «Основное производство 20 счет» (Рисунок 9).

Рисунок 9. Распределение основного заработка.

Документ Ввод сведений о регламентированном учете плановых начислений работников организаций

Для регистраций изменений в отражении постоянных начислений работников организаций в регламентированном учете, за исключением основного заработка (правила учета которого регистрируются документом «Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете»), предназначен документ «Ввод сведений о регламентированном учете плановых начислений работников организаций» (интерфейс Расчет зарплаты организаций/меню Учет зарплаты/Ввод сведений об учете плановых начислений). Документ при проведении делает запись в регистр сведений «Регл. учет плановых начислений работникам организаций».

Читайте также:  Рассчитайте размер трудовой пенсии по старости

С помощью документа назначим Башировой И.В: учет оклада по способу «Общехозяйственные расходы 26 счет», учет районного коэффициента по способу «Основное производство 20 счет.»(рисунок 10).

Рисунок 10. Вввод сведений о регламентированном учете плановых начислений.

Настройка видов расчета

Настройка распределения начислений и удержаний по бухгалтерским счетам может выполняться в планах видов расчета «Основные начисления организации», «Дополнительные начисления организации».

Откроем План видов расчета «Основные начисления организации», выберем вид начисления Оклад по дням. На закладке «Бухучет и ЕНВД» выберем способ отражения «Общехозяйственные расходы 26 сч.» (рисунок 11).

Рисунок 11. Настройка видов расчета.

Приоритет при вводе проводок для начислений

При заполнении документа проводки определяются в соответствии с теми способами, которыми они были назначены. При этом соблюдается следующее условие приоритетности для начислений в зависимости от способа, которым назначается проводка (по степени убывания):

1) проводки, сформированные документами: «Договоры на выполнение работ с физическими лицами», «Начисление по больничному листу организаций», «Сдельный заработок», «Договор займа»

2) проводки, введенные документом «Ввод сведений об учете плановых начислений работникам организаций»

3) проводки, введенные через настройку видов расчетов

4) проводки, введенные документом «Ввод сведений об учете основного заработка работников организаций»

5) справочник «Подразделения», регистр сведений «Бухучет зарплаты сотрудников подразделения»

6) справочник «Организации», регистр сведений «Бухучет основного заработка организации»

7) справочник «Способы отражения зарплаты в учете» — отражение начислений по умолчанию.

Документ Отражение зарплаты в регламентированном учете

Для автоматизированного формирования проводок по бухгалтерскому и налоговому учету начисленной зарплаты предназначен документ «Отражение зарплаты в регламентированном учете». При нажатии на кнопку «Заполнить» данные проведенного ранее расчета зарплаты будут отражены в документе в следующем разрезе:

· На закладке «Основные начисления» будет показано предполагаемое отражение в бухгалтерском и налоговом учете основных начислений работникам (по каждому работнику и виду начисления), исходя из имеющихся в информационной базе правил отражения начислений в регламентированном учете;

· На закладке «Дополнительные начисления» — то же в части дополнительных начислений;

· На закладке «Проводки» будут показаны сводные проводки по отражению зарплаты в бухгалтерском и налоговом учете.

Источник статьи: http://vnedriupp.ru/stat/?ELEMENT_ID=8278

Управление заказами покупателей. Управление торговлей

Прикладное решение позволяет автоматизировать все основные виды начислений оплаты труда, применяемых на предприятиях, а также связанных с ними удержаний, налогов и сборов.

Реализованы самые распространенные формы оплаты труда: повременная (месячные, посуточные и почасовые тарифные ставки) и сдельная, а также их модификации — сдельно-премиальная и повременно-премиальная формы оплаты труда.

При применении повременной оплаты труда достаточно при оформлении сотрудника на работу указать размер зарплаты и график, учета отработанного времени.

Нет неоюходимости специально вести учет отработанного времени. Фактическое отработанное время расчитывается как объем планового времени, которое работник должен был отработать в соответствии с графиком, за вычетом документально зафиксированных отклонений, например, по причине болезни или отпуска.

Читайте также:  Сумма пенсии многодетной матери 5 детей

В случае сдельной оплаты труда для расчета суммы оплаты необходимо каждый месяц регистрировать фактический объем выработки работника с помощью специальных документов — сдельных нарядов. При этом также требуется указывать график работы, т.к. он необходим для некоторых других расчетов.

Графики работы

Для учета отработанного времени могут использоваться графики работы следущих типов: сменные, пятидневные, шестидневные. В приложении требуется установить продолжительность рабочей недели и часы рабочего времени: рабочие интервалы в течение дня или смены с вычетом обеденного перерыва.

Доступно также автозаполнение календаря графика работы с учетом общегосударственных праздников, отражающим рабочие, укороченные предпраздничные дни и перенесенные нерабочие дни. Перечень общегосударственных праздников занесен в информационную базу.

Начисления и удержания

Все начисления предприятия делятся на 2 большие группы:

Основные начисления — это начисления с определенным периодом действия ( оплата периодов отсутствия работника и пр.).

Дополнительные начисления — это начисления с одной датой начисления, например дивиденды или премии.

Конфигурация включает в себя полноценный набор предустановленных типов начислений и удержаний. Например, существуют начисления по различным видам отпусков и нескольким типам простоев, удержания алиментов и др. Имеется возможность добавления неограниченного числа пользовательских типов удержаний и начислений.

Способы расчета основных начислений:

сдельно за фактический период действия начисления;

по тарифной ставке (дневной, месячной или часовой) за фактический период времени действия начисления;

по среднему заработку для отпуска по календарным дням;

по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности;

по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней;

процентом (от суммы по установленным базовым начислениям);

по среднему заработку;

пособие по уходу за ребенком сроком до 1,5 лет или до 3-х лет;

Удержания могут быть рассчитаны следующими способами:

в процентах (от сумм по базовым начислениям);

по исполнительным документам (с понижением суммы базовых начислений на налоговые сборы);

в фиксированной сумме.

Процесс расчета зарплаты

После занесения в информационную базу данных о текущей выработке сотрудников, об отклонениях от графиков, о разовых удержаниях и начислениях, производится непосредственно расчет оплаты труда и связанных с ней начислений.

Для расчета зарплаты служит документ «Начисление зарплаты работникам организации».

Приложение позволяет создавать бумажные печатные формы всех видов, связанных с начислением заработной платы: платежных ведомостей, расчетных листков и др.

Выплата зарплаты производится с использованием документа «Зарплата к выплате организации».

Перечисление зарплаты на банковские карты сотрудников

Для распределения зарплаты по карточным счетам сотрудников, в конфигурации реализован специальный механизм обмена данными — совместная разработка фирмы «1С» и Сбербанка РФ. Обмен информации о суммах перечисляемой заработной платы осуществляется с использованием стандарта XML. Такой механизм дает возможность передать в банк информацию в электронной форме, требуемую для открытия зарплатных счетов сотрудника, получить подтверждение от банка об их открытии с требуемыми параметрами счетов сотрудников организации, и далее организовать периодическое начисление зарплаты на счет банковской карты.

Источник статьи: http://center-comptech.ru/1c-upp-zarplata-nachislenie.html