Меню

Второй декретный отпуск какие выплаты положены

Пособия при переходе из декрета в декрет: какие выплаты положены и как они начисляются?

Ситуация, когда женщина, еще не вернувшись из отпуска по уходу за ребенком, задумывается о следующих родах, весьма распространенная. Оплата декретных за второй декретный отпуск подряд иногда вызывает затруднения у бухгалтеров. Разобраться в том, какие выплаты положены в таком случае, поможет приведенная ниже статья.

Платят ли за второго ребенка, если сотрудница забеременела, находясь в декрете?

По закону пособие на ребенка положено выплачивать до достижения им 1,5 лет. В случае если женщина, будучи в декретном отпуске, забеременела еще раз, пособие на второго ребенка будут начисляться по общим правилам.

Таким образом, женщина сможет получать выплаты одновременно на двоих детей только в тот период, когда им обоим будет менее, чем 1,5 года.

Кроме того, накануне родов женщина должна определиться, что ей выгоднее оформить: больничный по беременности и родам (БиР) или декретные выплаты на первого ребенка. Получить обе эти суммы законодательство не позволяет.

Объяснением этой ситуации служит то, что официально декретные выплаты производятся на основании нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. А начислять больничный сотруднице, которая находится в каком бы то ни было отпуске, организация не имеет права.

Какие выплаты положены с места работы?

Трудовое законодательство регулирует вопросы о размерах и наименованиях денежной помощи для женщины, если забеременела в декретном отпуске.

  1. единовременное пособие при рождении ребенка. Сумма его определяется тем, какой это ребенок по счету у мамы;
  2. за раннюю постановку на учет по беременности (на сроке до 12 акушерских недель). Выплачивается по предъявлении соответствующей справки;
  3. больничный по беременности и родам — для тех, кто приняли решение оформить именно его и предоставили на работу листок нетрудоспособности;
  4. материнский капитал;
  5. ежемесячные выплаты на одного или двух детей. Выдается в тот же день, что и зарплата в организации.

Также стоит учитывать, какие дополнительные статусы имеет семья. На дополнительные выплаты либо льготы в соответствии с законодательством РФ и Коллективным договором организации могут рассчитывать матери-одиночки, многодетные и/или малоимущие семьи.

Как будет оплачиваться новый декретный отпуск?

Новый декретный отпуск оформляется на тех же основаниях, что и предыдущий. Стоит заметить, что лучше всего женщине задуматься о его оформлении заранее.

Дело в том, что в стандартной ситуации для расчета пособия по уходу за ребенком берется за основу доход сотрудницы за последние 2 года. А в случае когда работница переходит из декрета в декрет, выплаты на второго ребенка могут рассчитываться исходя из более выгодного для женщины периода.

Это разрешено из-за того, что при расчете дохода за последние 2 года большую часть будут включать декретные выплаты, которые и так составляли 40% от среднего заработка. И при таком способе подсчетов пособие на второго ребенка станет еще меньше, чем на первого.

А ведь за время нахождения женщины в двух декретных отпусках цены и зарплаты заметно вырастают. При таком подходе к расчетам, скорее всего, женщина будет получать минимальные выплаты.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Как правильно рассчитать размер пособий?

Пособия рассчитываются на основании дохода сотрудницы за период, указанный в ее письменном заявлении. Выбранный период должен составлять 2 года.

Расчеты производятся следующим образом:

  1. подсчитывается сумма, которую сотрудница получила за указанный период;
  2. рассчитывается количество календарных дней, за которые учитывался доход;
  3. доход надо разделить на число календарных дней;
  4. полученную сумму умножают на число дней в предстоящем месяце;
  5. высчитывают 40% от данной суммы.

Полученное число и будет суммой детского пособия, которое выплачивается ежемесячно во время декретного отпуска. Если женщина приняла решение оформить больничный по БиР, расчет выплат будет производиться по похожей схеме. Так, для определения положенной суммы также учитывается заработок за последние два года.

Однако период декретного отпуска в этот срок не включается — тогда сотрудница должна будет выбрать более ранние годы. В противном случае проведенное в декрете время вычитается из учетного периода.

По той же схеме, что и для декретных выплат, рассчитывается среднедневной заработок сотрудницы. Затем полученную сумму умножают на число дней больничного, указанное в листке нетрудоспособности.

Что делать, если пособия начисляются неверно?

Если женщина обнаружила ошибку в начислении декретных выплат, она вправе бороться за корректировку суммы. В первую очередь рекомендуется обращаться непосредственно к работодателю и попытаться уладить вопрос, не привлекая третьих лиц.

Ведь не всегда организации недоплачивают декретные умышленно — это может быть обычный человеческий фактор: ошибка бухгалтера. После обращения, скорее всего, недостающая сумма будет перечислена.

Если обращение в организацию не дало плодов, у сотрудницы есть несколько вариантов:

  1. подать заявление в прокуратуру. Для этого надо будет приложить свое письменное заявление на имя директора предприятия с его резолюцией, в которой он обосновывает причины неправильных выплат;
  2. оформить жалобу в инспекцию по труду;
  3. подать иск в суд на работодателя.

Пожаловаться в любую стороннюю инстанцию можно только с доказательствами неправильной выплаты и после попытки решить вопрос напрямую с работодателем.

Читайте также:  Виды пенсий отчет по практике

В случае невыплаты декретных, алгоритм действий аналогичен. За несвоевременную выплату пособий по уходу за ребенком на организацию может быть наложен штраф. Более того, за каждый день просрочки женщине полагается пеня. Размер ее регулируется трудовым законодательством. Процент пени может быть увеличен на основании пунктов трудового либо Коллективного договора предприятия.

Как видно из статьи, права женщины при переходе из одного декрета в другой вполне защищены. Какой бы продолжительной ни была череда отпусков по уходу за ребенком, за сотрудницей сохраняется стаж, а ежемесячное пособие никогда не будет ниже установленного порога.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Источник статьи: http://prozakon.guru/trudovoe/oplata-dekretnyh-za-vtoroj-dekret-podryad.html

Пособие по беременности и родам в 2021 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2021 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2021 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

Пособие по беременности и родам с 2021 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер

справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)

заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2021 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2021 года – 12 792 рубля)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2021 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2019 году эта сумма составляла 865 000 рублей, в 2020 году – 912 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Читайте также:  Будет ли назначена пенсия если ухаживать за инвалидом

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Источник статьи: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2021 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту в России декретом называют два вида отпуска:

  1. По беременности и родам (БиР).
  2. По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие виды поддержки.

Как оформить выход из декрета в декрет?

При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

  • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
  • 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
  • 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.

Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно с положениями раздела VIII Приказа Минздрава РФ № 925н от 01.09.2020, уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.

Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).

Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

  • согласно ст. 260 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ст. 263 ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты.

Выплаты во втором декрете

Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

  1. Единовременную выплату при рождении ребенка — 18886,32 руб. после индексации 1 февраля 2021 года.
  2. Сертификат на материнский капитал — при рождении (или усыновлении) первого или второго ребенка.
  3. Пособие по беременности и родам — в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года.
  5. Единовременную выплату, если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности. В 2021 году предоставляется в размере 708,23 руб.
  6. Ежемесячную выплату на второго ребенка (путинское пособие) — это право предоставляется при появлении второго ребенка не ранее 1 января 2018 года тем семьям, где месячный среднедушевой доход ниже двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в конкретном регионе.
    • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 3 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).

В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета (иногда софинансируются за счет федерального бюджета).

Как рассчитать размер пособий в новом декрете?

Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…». Ст. 11 определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно).

Читайте также:  Все выплаты отпуск по уходу до 3 лет

Чтобы рассчитать средний заработок (СДЗ), нужно воспользоваться формулой:

СДЗ = СЗ / Дн

  • СЗ — суммарный заработок за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Учитываются все выплаты, с которых были сделаны взносы в ФСС на ВНиМ (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
  • Дн — количество календарных дней в периоде: 730 и 731 (для високосного года), не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Для расчета размера пособия (РП), выплата которого распределяется на весь период отпуска, используется формула:

РП = (СЗ / Дн) × Об

где Об — количество дней отпуска по беременности и родам (обычно 140, 156 или 194 дней).

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст. 11.2 того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты (как на первого, так и на второго ребенка) в 2021 году не могут быть меньше 7082,85 руб. Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и ниже суммированного минимального размера этого пособия.

Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года. Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может.

Ежемесячную величину пособия можно вычислить по следующей формуле:

РП = (СЗ / Дн) × 30,4 × 40%

где 30,4 — средний показатель дней в месяце для расчета среднего ежемесячного заработка.

Если мать безработная, ее страховой стаж менее полугода или ее средний дневной заработок ниже минимального, то размер пособий высчитывается из величины МРОТ и составляет в 2021 году:

  • для отпуска по беременности и родам — 58797,20 рублей;
  • для отпуска по уходу за первым, вторым и последующим ребенком до 1,5 лет — 7082,85 руб.

При этом письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2015 г. устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2020 году и повторно пойдет в 2021, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2019 — 2020, либо 2018 — 2019 годы.

Пример расчета пособий

Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2019 года и повторно его оформит его в 2021 году. Ее отпуск по беременности и родам составит 140 дней.

Так как в 2020 она не работала, то для расчета пособия по БиР этот год можно заменить и указать период за 2018 и 2019 год, либо заменить и 2019 и использовать информацию за 2017 и 2018 год.

Ее доход в этот период составил (суммы указаны в рублях):

  • 2017 — 480345,67;
  • 2018 — 575643,83;
  • 2019 — 345767,23.

Если указывать период 2018-2019, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (730-140) × 140 = 218639,91 рублей. Если использовать данные за 2017-2018 годы, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 730 × 140 = 202518,53 рубля.

Из расчетов следует, что при выходе во второй декрет лучше заменить только 2020 год и использовать период с 2019 по 2018 год.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом:

  • за период 2019-2018 годов: (345767,23+575643,83) / (730-140) × 30,4 × 40% = 18990,43 рублей;
  • за период 2018-2017 годов: (480345,67+575643,83) / 730 × 30,4 × 40% = 17590,18 рублей.

При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2020 год.

Что делать, если во втором декрете истекает трудовой договор?

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, кроме случаев, когда организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

В случае, если должность, на которой работала сотрудница, упраздняется, то работодатель не может ее уволить.

Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку, подтверждающую беременность. После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет. Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается.

Работодатель может каждые три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность. Если во время декрета семья переезжает, то можно предоставить документ из больницы по новому месту жительства.

Если после родов женщина фактически работает, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения.

Источник статьи: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/iz-dekreta-v-dekret/