Меню

Выплата больничного по двум местам работы

Выплата больничного по двум местам работы

ДВА БОЛЬНИЧНЫХ В ОДНИ РУКИ
Как получить пособие по болезни, работая в нескольких местах

([Российская газета» Неделя 18.05.2007)

На вопросы читателей «РГ» ответила замруководителя правового департамента Фонда социального страхования РФ Галина Орлова.

Узнал из «Российской газеты», что теперь можно представлять больничные листы на всех местах работы, и они должны быть оплачены. Работаю в двух местах. Но, выписываясь из больницы, оформил только один больничный, так как не знал нового порядка. Что мне делать?

Григорий Семенович, Колпино.

— С 1 января 2007 года законом предусмотрено, что работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы, то есть с учетом работы на условиях внешнего совместительства. Вам нужно подойти в больницу, где вы находились на лечении, и обратиться к врачу, который открывал вам первый листок нетрудоспособности, чтобы вам выписали еще один больничный листок с теми же датами. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству. Вам оплатят оба больничных — по основному месту работы и там, где вы работаете дополнительно. Естественно, ваша вторая работа должна быть оформлена официально — трудовым договором.

Если оплачивается два больничных на двух местах работы, как действует ограничение по размеру пособия не более 16 125 рублей в месяц?

— Расчет пособия производится отдельно по каждому месту работы. И ограничитель применяется тоже отдельно по каждому месту работы. То есть если, например, вы болели целый месяц и ваш среднемесячный заработок по обоим местам работы превышал 16 125 рублей, вы получите максимально возможную сумму: 16 125 рублей по одному месту работы и 16 125 — по второму. Итого — максимум 32 250 рублей в месяц.

«Конверты» не считаются

Как оплачивается больничный лист работнику, который заболел в течение месяца после увольнения? Я болела 50 календарных дней, то есть вышла за рамки этого месяца.

Полякова Татьяна, Курск

— Пособие по временной нетрудоспособности в случае, если вы заболели в течение месяца после увольнения, выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка. То, что вы болели дольше месяца, не имеет значения: пособие вам будет выплачено за все время болезни.

Еще вопрос: у нас, видите ли, часть зарплаты идет в «конвертах» в виде премии. Ее учтут при расчете среднего заработка или при определении размера пособия возьмут только сумму, указанную в трудовом договоре?

— Официальной называется зарплата, с которой работодатель уплачивает единый социальный налог. Если с тех сумм, которые вы назвали «премиальными», налог платился, значит, они будут учтены при расчете пособия. Если на вашем предприятии часть заработков уводится от налогообложения, то эти суммы, естественно, при расчете пособия по временной нетрудоспособности никто учитывать не будет.

У меня общий стаж работы 36 лет. Каким должен быть процент оплаты больничного и исходя из какой суммы — среднего заработка или тарифа?

Иванов Александр Павлович, Оренбург

— Александр Павлович, поскольку страховой стаж составляет 36 лет (больше 8 лет), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев. Но надо помнить о том, что с 1 января 2007 года размер пособия ограничен максимальной суммой 16 125 рублей в месяц.

Если в течение последних 12 месяцев вы не имели заработка (например, только поступили на работу, долго болели, были в длительной командировке), в этом случае пособие рассчитывается из тарифной ставки или должностного оклада.

Моя дочь работает мойщицей на автопредприятии, я не могу сказать конкретно, на каком. Когда заболела, хотела взять больничный. Ей начальник сказал: «Возьмешь больничный — можешь на работу не приходить, на твое место пять человек в очереди». И дочь работала с высокой температурой.

Екатерина Дмитриевна, Санкт-Петербург.

— Работодатель откровенно нарушает нормы Трудового кодекса. Если ваша дочь официально оформлена по трудовому договору, то в соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать ей в случае болезни пособие по временной нетрудоспособности. При этом надо иметь в виду, что это пособие он выплачивает не из собственных средств (за исключением двух первых дней болезни), а за счет средств Фонда социального страхования. Я бы все-таки посоветовала обратиться к врачу, оформить больничный и нормально полечиться, а затем в установленном порядке представить листок нетрудоспособности работодателю. Если откажутся принять, можно обратиться в региональное отделение ФСС в Санкт-Петербурге.

Если заболел ребенок

Сейчас я две недели на больничном с ребенком. Год проработала в организации, а раньше 10 лет занималась частным предпринимательством. В бухгалтерии мне сказали, что можно сделать перерасчет и увеличить оплату по больничному, но придется собрать дополнительные справки. Правомерно ли это?

Инга Ершинина, город Плавск.

— Действительно, если вы работали по трудовому договору всего один год, вы теряете в размере пособия — при общем стаже менее пяти лет размер пособия равен 60 процентам среднего заработка. Но если, работая частным предпринимателем, вы платили страховые взносы в Фонд социального страхования и сможете представить подтверждающие документы, этот период времени будет включен в общий страховой стаж и размер пособия будет больше. При общем стаже более 8 лет пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка за последние 12 месяцев работы.

Читайте также:  Как будет расчет пенсии 1959г

Я мать-одиночка, ребенку 9 лет. Бюллетень был на 24 дня. Мне сказали, что оплатят 100 процентов заработка только за 10 дней и еще за пять — 50 процентов, а остальные дни не оплатят совсем. Это правильно?

— В соответствии с 255-м законом пособие по уходу за ребенком от 7 до 15 лет оплачивается следующим образом: за первые 10 дней в зависимости от страхового стажа (если стаж больше восьми лет, выплачивается 100 процентов среднего заработка); последующие пять дней — 50 процентов среднего заработка. Остальные дни не оплачиваются, но предъявлять больничный лист на работе все равно надо: он подтверждает ваше отсутствие на работе по уважительной причине. Также надо учесть, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оплачивается исходя из общей продолжительности в течение года не более 45 календарных дней. Для детей до 7 лет — 60 дней. То, что вы мать-одиночка, значения не имеет. Пособие рассчитывается на общих основаниях.

Может ли быть оплачен больничный по уходу за больным ребенком члену семьи (бабушке), которая живет вместе с дочерью и внуком? Нужны ли какие-нибудь дополнительные документы?

Кондракова Л.А., Ставропольский край, с. Прасковея

— Дополнительные документы не нужны. Если бабушка работает, она имеет право взять больничный по уходу за внуком, и он ей будет оплачен в соответствии с общим стажем ее работы и средним размером заработка.

Сколько дней больничного по уходу за ребенком будет оплачено за год, если у меня, например, двое детей? Иногда они болеют по отдельности, иногда — вместе.

Ольга Короткова, Лобня

— Максимальное количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком (60 дней в год — при возрасте ребенка до 7 лет, 45 дней — если ребенку от 7 до 15 лет) учитывается в расчете на каждого ребенка отдельно. То есть если у вас, например, двое детей до 7 лет, за год вам оплатят по уходу за ними во время болезни максимум 120 дней. Если одному ребенку меньше 7 лет, а другому — больше (но меньше 15), вы сможете рассчитывать на оплату больничных, взятых по уходу за ними, из расчета не более 105 дней в год.

Как зависит оплата больничного от стажа работы

При стаже менее 5 лет пособие рассчитывается в размере 60 процентов от среднего заработка;
при общем стаже от 5 до 8 лет — 80 процентов среднего заработка;

при общем стаже 8 и более лет — 100 процентов среднего заработка.

При этом установлен максимальный размер пособия в месяц — 16 125 рублей по каждому месту работы.

Источник статьи: http://fss.ru/ru/fund/social_insurance_in_russia/15922/17681.shtml

Как будет оплачиваться больничный если работает на двух работах официально.

Елена, доброго Вам дня!

Отвечу на Ваш вопрос подробно.

НО ЧТОБЫ НЕ ПУТАТЬ, СРАЗУ ОТВЕЧУ ОСНОВНОЕ — пособие назначается и выплачивается Вам страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка

Порядок назначения и выплаты ппособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В частях 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрены варианты назначения ппособия в ситуациях, когда работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей-страхователей.

Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Другими словами, ппособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая. При этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него.

В ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения ппособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью. Законодательство содержит лишь требование о занятости работника у всех нынешних страхователей в двух предшествующих годах (смотрите постановления Семнадцатого ААС от 19.09.2017 N 17 АП-11845/17, Арбитражного суда Уральского округа от 18.01.2018 N Ф 09-7825/17).

Поэтому, если исходить из буквального толкования нормы ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, работник, хотя бы один день отработавший у каждого из нынешних работодателей в течение двух предшествующих календарных лет, имеет право на получение ппособия по всем местам работы из полученного по этому месту работы заработка.

Вместе с тем представители ФСС данную норму трактуют иначе и высказываются против назначения ппособия работнику в ситуации, когда он проработал менее двух лет расчетного периода (смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3 Владимирского регионального отделения ФСС).

В судебной практике также можно обнаружить примеры, когда суды приходят к выводу о том, что для приобретения права на получение ппособия по нескольким местам работы застрахованное лицо должно отработать у нынешних работодателей полные два года, предшествующие году наступления страхового случая (смотрите, например, постановления АС Уральского округа от 06.03.2019 N Ф 09-8548/18, Пятнадцатого ААС от 15.10.2016 N 15 АП-14666/16). Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда.

Читайте также:  Выплаты стимулирующего характера гражданского персонала

Следовательно, с учетом позиции упомянутых государственных органов, в рассматриваемой ситуации, когда внешний совместитель на момент наступления страхового случая отработал у работодателя в расчетном периоде менее двух лет (один год и девять месяцев), то подлежит применению ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, в соответствии с которой пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника.

Отмечу, что в силу ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ работник при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624 н, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Если мне удалось Вас проконсультировать, буду благодарен за небольшую денежную поддержку на карту Сбербанка 4276 3800 4432 3850 (владелец карты — Станислав Валерьевич, мой помощник).

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/17969656/

Оплата больничного листа совместителю

Совместительство для большого количества людей обычное дело. Они могут исполнять несколько обязанностей в пределах одного предприятия или же трудиться на дополнительном месте в других компаниях. В любом случае такой человек может заболеть и тогда бухгалтер обязан правильно начислить средства за период нетрудоспособности. Контроль выполненного бухгалтером расчёта работник может выполнить самостоятельно. Главное, детально изучить информацию, как оплачивается больничный совместителю в 2021 году.

Нужно ли оплачивать больничный совместителю?

Согласно нормам ФЗ-255 от 2006 года социальные выплаты должен получить каждый работник в период нетрудоспособности. На практике все зависит от его стажа и вида совместительства:

  • если специалист работает на одном предприятии на нескольких рабочих местах, больничный ему начисляется исходя из особенностей его деятельности. Для этого нужно принести лист в бухгалтерию;
  • работая на разных предприятиях, совместитель должен принести оригинал листа на каждое из них. Больничные будут начислены на второстепенном месте, если он трудится по трудовому контракту и имеет соответствующий расчётный период.

Важно: при положительном решении работодатель начисляет деньги совместителю и с гражданско-правовым соглашением.

Порядок оформления больничного листа при работе по совместительству

Существует несколько вариантов оплаты больничного листа совместителю, влияющих на порядок его оформления:

  1. Работник трудился истёкшие 2 года на предприятиях, как по совместительству, так и на основном рабочем месте. После заполнения листа нетрудоспособности лечащим врачом, оплату он может получить у всех работодателей.

Важно: больничные листы должно быть в соответствующем количестве.

При этом документ должен носить информацию о работодателе и о статусе человека на данном предприятии. Если бланк оформляется на дополнительное предприятие, где больной трудится по совместительству, в нём также должна быть информация об листе (его номер), предоставляемому по основному месту работы.

  1. Работник расчётный период трудился на других работодателей. В таком случае лист выдаётся в единственном экземпляре только для одного из текущих работодателей. Его нужно дополнить справками о работе в другом месте и о том, что выплаты работник там не получал по нетрудоспособности.
  2. Если работник последние 2 года работал на разных работодателей, помимо текущих. В таком случае специалист вправе обратиться к одному существующему руководителю с листом или же к нескольким.

Важно: когда больничный предоставляется только одному работодателю, он дополняется справками о прочих местах работы и о том, что там пособие не было получено.

Общие правила расчёта больничного совместителю

Чтобы выполнить расчёт больничного листа совместителю, бухгалтер в качестве основы берёт сумму доходов работника за последние 2 года. Если совместитель работал у нескольких работодателей, складывается общий совокупный доход, полученный на всех предприятиях.

После этого определяется среднедневной доход, посредством деления полученного значения на 730 дней. Полученная цифра умножается на количество дней нетрудоспособности.

Важно: если работник имеет стаж менее полгода, за основу берётся МРОТ.

В остальных случаях учитывается продолжительность трудового стажа:

  • Свыше 8 лет – 100%
  • От 5 до 8 лет – 80%
  • Менее 5 лет – 60%
  • От 6 месяцев до года – 50%

Кто оплачивает больничный совместителю?

Совместитель получает средства у текущих работодателей, при этом выплату осуществит один из них или каждый, если для этого есть основания (период работы на каждом месте не менее 2 лет). В противном случае заболевший вправе самостоятельно определить, к кому обращаться за выплатой пособия.

Работодатель, в свою очередь, использует для расчёта только период сотрудничества с ним или же берёт за основу сумму доходов по всем местам работы работника.

Важно: вопросов не возникает, если совместительство внутреннее, тогда единственный текущий работодатель должен обеспечить сотрудника средствами к существованию.

Оплата больничного внутреннему совместителю

Если гражданин занимает несколько должностей на одном предприятии, то оплата больничного листа из-за нетрудоспособности по внутреннему совместительству выполняется с учётом общего страхового стажа. Другой величиной является размер совокупного заработка работника, полученного на всех местах трудовой деятельности, а не по отдельной должности.

Для этого бухгалтер учитывает официальный доход специалиста по всем должностям и проставляет во всех табелях букву «Б».

При этом должны соблюдаться следующие нюансы:

  • наниматель должен выполнять страховые отчисления в ФСС;
  • договор должен быть трудовым.

Оплата больничного внешнему совместителю

Если нетрудоспособность настигла гражданина, у которого существует несколько работ на разных предприятиях, тогда расчёт пособия проводится с учётом данного нюанса.

Важно: бухгалтер внешнему совместителю проставляет букву «V» в табеле.

Оплата больничного периода внешнему совместителю выполняется всеми работодателями при наличии отработанного расчётного периода. Тогда доктор должен выписать ему листы по требованию на все предприятия. Такой порядок возможен даже в случае увольнения работника с последующим восстановлением на одном из них.

Читайте также:  Не согласен с размером пенсии по старости

Если нет периода сотрудничества, исчисляемого в 2 года со всеми работодателями, тогда возможны несколько вариантов развития событий:

  1. Стаж менее 2 лет у всех работодателей или он есть только у одного. Если работник часто менял место работы, тогда он может принести лист по основному месту работы или на предприятие, на котором проработал 2 года. При этом к совокупному заработку за 2 года можно приплюсовать доходы с дополнительных мест работы на основании официальных справок.
  2. Стаж в 2 года есть, но общий по всем рабочим местам. Если работник не имеет расчётного периода у одного работодателя, он получит один лист нетрудоспособности. Документ можно отнести работодателю по выбору. Остальные должны предоставить справку о том, что деньги ранее в связи с болезнью ими не выдавались.

Особенности расчёта и оплаты пособия совместителю

Как оплачивается с учётом нюансов больничный лист совместителю? Расчёт пособия совместителю происходит согласно ФЗ-255, как и обычному работнику. Принципиальным моментом является период деятельности у работодателей (получившего лист нетрудоспособности и на дополнительном рабочем месте).

Исходя из данных подсчёт суммы можно выполнить в два способа:

  • если гражданин проработал на всех рабочих местах положенный расчётный период, выплату производят все работодатели при получении оригинала больничного листа. Чтобы выполнить подсчёт, бухгалтер использует за основную величину среднего заработка специалиста;
  • работник работал в течение двух лет на разных местах, и при обращении со справкой к текущим работодателям он сможет получить единственную выплату по одному месту деятельности.

Важно: учитывается тот момент, что совместитель на дополнительном месте работы не может работать более 4 часов. То есть размер среднего заработка по дополнительному месту будет зависеть от почасового оклада.

Специалист, не способный выполнять обязанности в связи с заболеванием, должен:

  • предоставить лист нетрудоспособности, заполненный согласно нормам лечащим врачом;
  • справку о сумме заработка на прочем месте работы. В сумму дохода не включается размер пособия.

В общий размер дохода обязательно включаются все начисленные выплаты согласно трудовому договору и являющиеся оплатой труда.

Важно: учитывается для расчёта пособия только тот доход работника, с которого работодатель делал отчисления в страховой фонд.

Если выплату выполняет одно предприятие, бухгалтер учитывает все доходы гражданина, полученные по разным местам работы на основании предоставленных справок о среднем заработке, принесённых с каждого предприятия.

Минимальный и максимальный размер выплат совместителю

При оплате больничного листа работнику по совместительству учитывается его рабочее время. Выполняя расчёт бухгалтер:

  • использует показатели среднего заработка работника за предшествующие 2 года деятельности до периода нетрудоспособности;
  • использует величину доли МРОТ пропорциональной размеру отработанных часов. Такой вариант применяется, если средний заработок за расчётный период оказался меньше установленного МРОТ.

Важно: максимальный размер выплат устанавливается в пределах максимальной величины страховой базы для каждого работодателя. Взносы в ФСС происходят из средств работодателя отдельно, поэтому верхний лимит он взносит только за себя.

Если работник получит выплаты с нескольких предприятий, тогда он может рассчитывать на повышенное пособие, чем если бы начисления проводил один работодатель. Расчётным выступает суммарный доход в пределах предельной установленной величины.

Важно: в 2021 году предельной базой по страховым взносам является 912 000 рублей.

Примеры расчёта размера пособия для совместителя

Наглядный пример того, как оплачивается больничный период сотруднику, работающему по совместительству, является лучшим способом изучения норм начисления и расчёта суммы к выплате.

Маргарита Лощева проболела 10 дней. Она работает на основном месте работы свыше 8 лет и дополнительно подрабатывает на разных предприятиях. За расчётный период она работала год в компании с окладом 9 000 рублей и последний год в другой компании с окладом 12 000 рублей. По основному месту работы женщина получает 60 000 рублей.

Женщина выбрала вариант с одним листом нетрудоспособности, предоставляемым по основному месту работы.

  • 60 000 * 24 = 1 440 000 рублей у основного работодателя за истёкшие 2 года
  • 9 000 * 12 = 108 000 рублей у первого работодателя
  • 12 000 * 12 = 144 000 рублей у последнего работодателя
  • 1 440 000 + 108 000 + 144 000 = 1 692 000 рубля
  • 1 692 000 / 730 = 2 317, 80 рублей
  • 2 317, 80 * 10 = 23 178 рублей.

Пособие Лощиной Маргариты исходя из совокупного дохода за последние 2 года, полученное у одного работодателя в размере 23 178 рублей.

Заключение

Совместитель не может работать на одном месте дополнительной работы более 4 часов. Данный момент должен учитывать каждый работодатель, принимающий в штат подобного работника. Выплату пособия из-за временной нетрудоспособности могут провести несколькими способами в зависимости от количества отработанных совместителем лет, его желания и требований к тому, как оплачивается больничный по совместительству.

Получить деньги работник может как у одного работодателя, так и у нескольких при стечении соответствующих обстоятельств. Если же нет требуемого расчётного периода, сумма пособия исчисляется на основании размера МРОТ. За основу будет взята минималка по региону, если доход совместителя ниже её показателя.

Источник статьи: http://urist-bogatyr.ru/article-item/oplata-bolnichnogo-sovmestitelyu/