Меню

Выплата больничного при стаже работы 10 лет

Оплата больничного листа в 2021 году: сроки выплаты и размер процентов

Как оплачивается больничный лист, установлено трудовым законодательством и подзаконными актами. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности; порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

Общая информация о расчете больничного и возможные изменения

В 2021 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

Общие правила по оплате больничного:

  • если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • менее 5 лет — 60%.

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (815 тыс. в 2018 году,865 тыс. в 2019 г., 912 руб. в 2020 г.), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Чтобы в 2021 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  1. Определить средний заработок за расчетный период.
  2. Рассчитать средний дневной заработок.
  3. Вычислить размер дневного пособия.
  4. Установить сумму пособия к оплате.

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730. Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 рубля.

Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

Обратите внимание: с 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Закон о расчете и оплате больничных листов

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений.

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание, установлено федеральным законом.

В данных ситуациях основным регламентирующим документом является закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г.

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2021 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2021 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников, регламентировано нормативными актами.

Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального закона о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС. Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Важно! Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий установлен на законодательном уровне.

Алгоритм подсчета:

  1. берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  2. полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  3. рассчитанная величина – среднедневной заработок;
  4. далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника: страховой стаж 8 и более лет – 100%; от 5 до 8 лет – 80%; от 3 до 5 лет – 60%; меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка: 335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб.

Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

Правила оплаты больничного внешнему совместителю

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы.

Оплата больничного по совместительству в 2021 году осуществляется следующим образом.

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4. В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2021 году доходная база берется за 2019 и 2020 годы.

Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляют страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ.

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2018-2019 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,3 руб. Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 12 130 (с 01.01.2020г.) * 24 месяца = 291 120 / 730 = 398,79 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Важно! Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1)​ Доходная база за 2020-2021 гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2020г. – 865 000 руб, за 2021 г. — 912 руб.

Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2021 г., составит 865 000 +912 000 = 1 777 000 руб. и среднедневной заработок – 2 434, 25 руб. (865 000 + 912 000 / 730).

Читайте также:  Виды пенсий отчет по практике

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года
Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60
Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90
Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45
Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет Нет ограничений 120
Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др. болезни по списку №255-ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5 Нет ограничений Нет ограничений
Иной родственник 7 30

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

  1. первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;
  2. последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии.

Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ).

Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя.

Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

  • копия больничного листа;
  • копия трудового договора;
  • расчетный лист с начисленной суммой;
  • копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
  • иные документы.

Изменения законодательства в 2021 году

В 2021 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет на 4,5 тысячи рублей — с 65,4 тыс. до почти 70 тыс. Независимо от отработанного стажа, максимальный больничный не может быть выше установленной законодательством суммы, и в 2021 году ее увеличат до ‭69 962‬ руб.

Напомним, что ограничения по максимальной сумме больничного связано с тем, что взносы в ФСС рассчитываются не со всей зарплаты работника, а с определенной суммы. В 2020 г. — это 865 000 руб., то есть месячная «максималка» составляет 734 520,55 руб. В 2021 году максимальная сумма для отчисления страхвзносов возрастет до 912 тыс.руб., а ежемесячный максимум — до 36 513,75 руб. А значит, и в 2021 году можно рассчитывать на увеличение максимальной суммы больничного.

Таким образом, любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями. ФНС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.

Источник статьи: http://subsidii.net/posobiya-fss/oplata-bolnichnogo-lista-v-godu-sroki-vyplaty-i-razmer-procentov.html

Оплата больничного листа в 2020 году: процент от стажа, правила расчета

В нашей стране законодательно утверждена система всеобщего страхования трудящихся, если произойдет заболевание, травма или другие случаи нетрудоспособности.

Для этого в Фонд социального страхования (ФСС) работодатели перечисляют утвержденный процент за каждого работника. Из суммарных средств ФСС оплачивается время болезни.

Оплата больничного листа в 2020 году: процент от стажа

Оплата больничного листа

Способы оплаты возмещения пособия по болезни в 2020 году не изменились.

Основную часть оплачивают ФСС. Полная оплата производится в следующих случаях:

  • в экспериментальных регионах РФ запущены три пилотных проекта оплаты со счетов ФСС;
  • в случаях ликвидации организации на момент выплаты;
  • банкротство организации на момент выплаты;
  • недостаточно страховых начислений для выплаты больничного пособия;
  • уход за ребенком или карантин в детском учреждении;
  • оплата декретного пособия по беременности и родам.

Как правило, основную часть выплат по больничному листу производит ФСС

Часть оплачивает работодатель:

  • первые три дня нетрудоспособности работника;
  • при производственной травме с нарушением техники безопасности.

Обратите внимание! Выплачиваемые по больничному листу денежные средства исходят из разных источников и могут быть оплачены в разное время. От ФСС, как правило, более длительное время ожидания средств.

Часть средств выплат по больничному листу выделяет работодатель

Сроки выплат по больничному листу

В 2020 году правила выплат пособий ни для ФСС, ни для работодателей не изменились. Они осуществляются в следующем порядке.

Сроки, установленные для работодателей

Работник может предъявить больничный лист не позднее 6 месяцев с его получения. Для родственников умершего работника во время нахождения на больничном срок предоставления – до 4-х месяцев.

Обратите внимание! На расчет дается 10 календарных дней с момента предоставления больничного.

Расчет производится с учетом установленных правил на предприятии, сроков выплаты заработной платы.

Выдержка из статьи 12 Федерального закона №255

Пример: работник принес больничный лист, в котором указаны даты нетрудоспособности с 1 по 12 февраля, и они совпадают с листом контроля посещаемости. Работник приступает к работе 13 февраля и сдает в кадровый отдел лист 14 февраля. При графике выплат 5 и 20 каждого месяца ему начисляют выплаты 24 февраля по решению руководства или в день общего расчета 5 марта.

Сроки выплат ФСС

В ФСС обязаны рассчитать сумму выплат в течение 10 дней с момента поступления больничного листа.

Обратите внимание! Дата оплаты больничных листов осуществляется не позднее 26 числа следующего месяца.

Пример: Рассмотрим для нашего случая. Больничный поступил в ФСС 15 февраля, и он будет оплачен до 26 марта. А если больничный поступит после первого марта, то сотрудник получит деньги до 26 апреля.

Оплата больничного ФСС производится до 26 числа следующего месяца

Какие периоды включаются в трудовой стаж?

Оплата больничного листа по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа работника. Согласно ФЗ «О страховых пенсиях» он складывается из всех временных периодов, когда за работника перечислялись работодателем или самостоятельно страховые взносы в ПРФ.

В него входят периоды:

  • несения военной службы;
  • ухода за каждым ребенком в семье, в общей сумме не более 6 лет;
  • регистрации в службе занятости, если она подтверждено документом;
  • нахождение под стражей с последующей реабилитацией;
  • уход за лицами старше 80 лет, за инвалидом 1 группы, за ребенком-инвалидом;
  • время проживания с супругом, проходящим военную службу;
  • время работы супруга на дипломатической службе;
  • время оперативной работы по заданию.

В страховой стаж включаются различные периоды

Обратите внимание! Все временные периоды, вошедшие в стаж, должны быть подтверждены в трудовой книжке или другими официальными документами, заверенными нотариально.

От чего зависит выплата по проценту от страхового стажа?

От суммарной величины страхового стажа зависит, какой процент войдет в расчет пособия по нетрудоспособности от среднего заработка работника. Соцстрах возмещает только обоснованные, без ошибок произведенные расчеты на оплату больничного пособия. Средний заработок рассчитывается из суммарных выплат за два последних года работы.

Размер выплат по больничному листу зависит от страховых выплат, размера официальной зарплаты

В 2020 году размер процентов от официального страхового стажа не изменился. Рассмотрим его в таблице ниже.

Таблица №1. Расчет страхового стажа

п\п Страховой стаж (лет) % выплат В каких случаях
1. 8 и более 1 Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
2. Не имеет значение 1 По беременности и родам.
3. От 5 до 8 0.8 Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
4. До 5 0.6 Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
5. Не имеет значения 0.6 Бывшие работники при получении больничного в течение 30 дней, если они безработные.
6. Менее полгода МРОТ Общий стаж менее полгода.

Больничный лист, согласно налоговому кодексу, облагается НДФЛ — 13%

Выплаты по больничному облагаются НДФЛ

При каких ситуациях оплачивается больничный лист?

Ситуации, когда больничный лист должен быть оплачен:

  • он получен лично больным работником при приеме у врача;
  • при необходимости ухода за больным ребенком, инвалидом 1 группы;
  • при беременности и родах и в случае их осложнения;
  • при уходе за младенцем до 3 месяцев, в случае усыновления или опекунства;
  • при прохождении реабилитации в санаториях и курортах;
  • при зубоврачебном протезировании.

Для того чтобы больничный был оплачен, он должен быть заполнен правильно

Кто имеет право на выплату больничного листа?

Категории граждан, которые могут претендовать на оплату больничного:

  • служащие, работающие в государственных учреждениях: учителя, медики, библиотекари и проч;
  • госслужащие, государственные и муниципальные чиновники;
  • рабочие и инженеры, работающие по трудовому договору независимо от форм собственности;
  • военные, контрактники, отбывающие воинскую службу;
  • сотрудники МВД, МЧС, ФСБ, инспекторы налоговой, пожарной служб и подразделений.

Как правильно рассчитать выплаты по больничному листу?

Работник, пропустивший рабочие дни по одной из вышеназванных уважительных причин, получивший в медицинском учреждении стандартно заполненный и подписанный лечащим врачом больничный лист с печатью, сдает его в бухгалтерию.

Пример правильно заполненного больничного листа

Бухгалтер в срок, не превышающий 10 дней, должен сделать расчет выплат по больничному листу и представить его на оплату.

Бухгалтерский расчет состоит из нескольких частей.

  1. Определить расчетный период, который состоит из двух последних календарных лет перед болезнью. Он всегда составляет 730 дней, и никакие дни из расчета не исключаются (ст.14 ФЗ 255, ч. 1,2).
  2. Определить суммарный заработок за второго расчетного календарного года:
  • в него включаются все выплаты, на который были рассчитаны взносы ССФ (ст.14 ФЗ 255, ч.2);
  • исключаются все суммы, не облагаемые налогом: государственные пособия, материальная помощь до 4000 руб., компенсационные выплаты (НК, ст 422);
  • определить средний заработок за один день можно по формуле: Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период : 730 дней

Обратите внимание! Независимо от длительности рабочей недели, работы в неполный день, производится расчет в одинаковом порядке и для всех сотрудников.

Расчет выплат по больничному происходит одинаково для всех работников

Затем определяется общий трудовой, страховой стаж. Размер выплат сотруднику по больничному листу зависит от длительности его трудового стажа с первых дней трудовой деятельности, который отмечается в трудовой книжке, трудовом договоре или справке.

Далее рассчитывается период, когда стаж облагался обязательному социальному страховому налогу на случай нетрудоспособности, болезни, материнству.

Включается периоды иной деятельности, подлежащей социальному страхованию:

  • предпринимательская деятельность: частные нотариусы, детективы, репетиторы, охранники и другие,
  • адвокатская контора,
  • колхозники,
  • члены кооперативов.

При расчете учитывается страховой стаж, время нахождения на больничном по БиР и прочее

Сначала суммируется стаж по целым годам, потом прибавляется по целым месяцам. Все оставшиеся дни суммируются и переводятся в месяцы по 30 дней, а они – по 12 – в годы. В результате получится общее количество полных лет и месяцев.

Пример №1: Сотрудник ушел на больничный с 15 мая 2020 года до 25 мая 2020 года.

Расчет трудового стажа.

п\п Наименование места работы Начало стажа Конец стажа годы месяцы дни
1. ООО «Ритуал» 15.03.2015 25.10 2017 2 13 40
2. ООО «Память» 30.10.2017 14.05.2019 2 15 49
3. Расчет стажа 4 28:12=2,4 89:30=2,96

Итог: Суммарный трудовой стаж составит = 6 лет + 7 месяцев

В 2020 году при расчете страхового стажа учитывается общий стаж.

Если работник одновременно трудится в двух местах, стаж учитывается только по одному месту работы по его выбору.

При расчете учитывается общий стаж

Обратите внимание! Учитывается стаж вплоть до последнего дня, включая и день перед открытием больничного.

Также происходит среднего размера пособия по больничному листу за день – он зависит от установленного максимального и минимального лимита. Письмом Минтруда №17-3/326 от 26.02.2013 определен порядок расчета пособия с учетом назначаемой лимитной базы, которую не должна превышать рассчитываемую ежедневную базу. Выплата за 2018 год имела предельное значение. В 2020 году имеет место максимальное значение среднего ежедневного заработка, которое не должно превышать значения, получаемое по формуле.

Таблица. Расчет лимита среднего ежедневного заработка

Лимит на 2017 год Лимит на 2018 год Сумма Расчет на каждый день Лимит на ежедневный заработок в 2019 году
775000 815000 1590000 1590000 : 730 2150,68 руб.

При расчете начисления пособия по больничному листу в 2020 году средняя величина ежедневного заработка работника не может превышать полученного значения — 2150,68 руб. Это означает, что суммарная выплата всех заработков за два последних года, разделенная на количество дней 730, не может превышать базу, в расчет которой берется лимитная сумма.

При расчете учитывается лимит на ежедневный заработок

Обратите внимание! Если работник трудился одновременно в двух разных организациях, то там рассчитывают среднюю ежедневную зарплату исходя из своих сумм начислений. Суммарный показатель для ФСС от двух организаций может превышать расчетный лимит на 2020 год.

Минимальная среднедневная сумма не должна быть меньше утвержденного правительством МРОТ на 2020 год – 11280 р. в месяц. При расчете по формуле получаем:

11280 (руб.) х 24 (месяца) : 730 (дней) = 370,85 рублей.

Нужно учитывать МРОТ при расчете СДЗ

Когда при расчете пособия по больничному листу учитывается МРОТ?

  • в расчетный период у работника не было заработка из-за безработицы;
  • средний заработок работника за два календарных года ниже МРОТ;
  • у работника общий стаж меньше полугода.

Расчет итогового пособия работнику по предоставленному больничному листу рассчитывается за все дни болезни по формуле.

Формула расчет пособия по больничному листу.

Пособие по больничному листу = Зарплата за два календарных года в руб. : 730 дней х Проценты, положенные от стажа (100%; 80%; 60%) х Дни по больничному листу

Можно произвести расчет по специальной формуле

Отличие в расчетах может возникнуть при наступлении нетрудоспособности, связанной с производственной травмой или полученной в результате несчастного случая, а также по беременности и родам. В итоговый расчет включается 100% независимо от страхового стажа.

Работник должен предоставить данные о заработной плате, если он ранее два года работал в другой организации.

Калькулятор ниже поможет рассчитать размер пособия по больничному листу.

Пример. Рассчитаем размер пособия для уже рассмотренного выше варианта.

Сотрудник ушел на больничный с 15 мая 2020 года до 25 мая 2020 года:

  • суммарная зарплата за 2018 год составила 478800 руб.;
  • суммарная зарплата за 2020 год составила 653000 руб.;
  • суммарный трудовой стаж составит = 6 лет + 7 месяцев, полагается 80%;
  • дни по больничному листу – 11.
Пособие по больничному листу = Зарплата за два календарных года в руб. : 730 дней х Проценты, положенные от стажа
0.8
х Дни по больничному листу
4843.61 = 478800 + 653000=1131800
Меньше 1590000
: 550.41 х 440.33 х 11

Размер пособия по больничному листу зависит от размера стажа

Примеры расчетов

Пример. Расчет больничного пособия по МРОТ

Сотрудник Петров А.А. работает на базе ООО «Салют» рабочим, принес больничный лист, в котором отмечены дни болезни 15 по 24 февраля 2020 года. Он вышел на работу 25 февраля 2020 года.

На базе ООО «Салют» Петров А.А. работает с июля 2019 года, и его заработок составил 182 000 руб, сведений о заработке с предыдущего места работы не предоставил. Общий страховой стаж составляет 10 лет, в регионе действует районная надбавка в 20%.

Расчет пособия по больничному листу.

Пособие по больничному листу = Зарплата за два календарных года в руб. : 730 дней х Проценты, положенные от стажа (100%) + 20% р.к. х Дни по больничному листу
4 450,20 = 162000
Меньше 1590000
: 221.92
Менее 370,85 по МРОТ
х 445,02 = 370,85х100%х20% х 10

В некоторых случаях при расчете учитывается МРОТ

За первые три дня Петрову А.А. оплачивает пособие по больничному листу работодатель- 1335,06 руб., а остальные денежные средства выплачиваются из ФСС.

Пример. Расчет больничного пособия при превышении лимита по предельной базе.

Лопатина Н.Н. работает на базе ООО «Салют» заведующей складом, принесла больничный лист, в котором отмечены дни болезни 19 по 24 февраля 2020 года. Она вышла на работу 25 февраля 2020 года. Общий страховой стаж составляет 6 лет, в регионе не действует районная надбавка. В 2019 году Лопатина Н.Н. имела суммарный заработок 856 000 руб., в 2019 году суммарный заработок составил 916 000 руб.

Расчет пособия по больничному листу при превышении лимита по предельной базе.

Пособие по больничному листу в руб. = Зарплата за два календарных года в руб. : 730 дней х Проценты, положенные от стажа + 20% р.к.
0.8
х Дни по больничному листу
10 323,26 руб (2150,68 х 6 дней х 80%). = 856000+916000 = 1772000
Больше лимита 1590000
: 2 150,68 по лимиту х 10 323,26 руб. = 2150,68 х 80% х 6

За первые три дня Лопатиной Н.Н. оплачивает пособие по больничному листу работодатель 6 452,04 руб., а остальные денежные средства за три дня выплачиваются и 6 452,04 руб.

Если получается сумма больше, чем лимит, то выплачивается максимально возможная по лимиту

Пример. Расчет больничного пособия работнику по уходу за ребенком до 7 лет.

Особенности расчета в данном случае:

  • ребенку меньше 7 лет, работнику оплачивается пособие по одному больничному листу за весь период болезни;
  • общее количество дней по больничному листу в текущем году не может превышать 60 дней.

Казакова А.М. работает на базе ООО «Салют» товароведом, принесла больничный лист по уходу за 5-летним ребенком, в котором отмечены дни болезни 15 по 24 января 2020 года – 10 дней. Она вышла на работу 25 января 2020 года. Общий страховой стаж составляет 6 лет, в регионе не действует районная надбавка. В 2019 году Лопатина Н.Н. имела суммарный заработок 406000 руб., в 2019 году суммарный заработок составил – 502000 руб., что не превышает лимитной базы за эти годы — 1590000 руб.

Расчет пособия по больничному листу по уходу за ребенком до 7 лет.

Пособие по больничному листу в руб. = Зарплата за два календарных года в руб. : 730 дней х Проценты, положенные от стажа 80% х Дни по больничному листу
9950,72 (1243,84 х 80% х 10). = 406000+ 502000=908000
Меньше лимита 1590000
: 1243.84 х 995,072. = 1243,84 х 80% х 10

Из расчетной суммы пособия вычитается налог НДФЛ в размере 13% — 9950,72 х 13% = 1294 руб.

Важно помнить, что сумма «на руки» будет меньше из-за вычета НДФЛ

В результате получается, что Казаковой А.М. по уходу за ребенком выплатят за все 10 дней пособия по больничному листу. Размер его составит 9950,72-1294=8656,72 руб., эти средства оплачиваются полностью ФСС.

Пример. Расчет больничного пособия работнику по беременности и родам.

Особенности расчета в данном случае:

  • при начислении пособий по беременности и родам правительством утверждены на 2020 год предельные суммы выплат: минимальная — 51919 рублей, максимальная — 301095,20 руб;
  • общая длительность выдачи больничного листа определена: декретный отпуск на время беременности и родов с осложнениями составляет не менее 156 дней, декретный отпуск при рождении двух и более детей составляет 194 дня;
  • с декретных выплат по беременности и родам НДФЛ не удерживается;
  • все начисления по беременности и родам выплачиваются за счет ФСС.

Антонова И.Т. секретарь на базе ООО «Салют», предоставила руководству больничный лист, выданный Женской консультацией на период беременности и родов сроком 140 дней. Ее суммарная зарплата за 2017 год составила 174000 руб., а за 2018 год -196000 руб. Сумма за два года получилась — (174000+196000) =370000 руб.

Для определения среднего заработка сумму за два года делим на 370 дней в году — 370000/730 = 506,85 рублей.

Больничный по БиР оплачивается в полном размере – НДФЛ не удерживается

Пособие для Антоновой И.Т. по беременности и родам за 140 дней составит 506,85х140 = 70959 рублей.

Пример. Расчет больничного пособия работнику при стаже менее 6 месяцев.

Особенности расчета в данном случае:

  • за полный месяц размер расчетной зарплаты не превышает оплаты по установленному размеру МРОТ;
  • средняя зарплата составит МРОТ на количество дней в месяце оплачиваемого больничного листа.

Товаровед Иванова М.М. имеет стаж работы на базе ООО «Салют» всего 3 месяца. Она предоставила больничный лист, в котором отмечены дни болезни 15 по 24 января 2020 года – 10 дней. Она вышла на работу 25 января 2020 года. Иванова поступила на работу в ноябре 2019 года.

Учитывая, что работница имеет стаж работы менее 6 месяцев, в расчет берется заработок в размере МРОТ – 11280 руб. Делим на 31 день в январе: 11280/31 = 363,87 рубля.

Если стаж работы менее 6 месяцев, в расчет берется МРОТ

Сумма за 10 дней, больничного пособия рассчитывается с учетом коэффициента за стаж: 60%. И составит 363,87х10х60% = 2183,22 рубля.

С учетом НДФЛ 13% начисления Ивановой М.М. составят 2183,22 х 13% = 1899,22 рубля

За первые три дня Ивановой М.М. оплачивает пособие по больничному листу работодатель 3х363,87х60% = 654,97руб, а остальные денежные средства за семь дней: 7х363,87х60%=1528,25 рубля, выплачиваются за счет ФСС.

Пример. Расчет больничного пособия работнику при несоблюдении режима лечения.

Особенности расчета в данном случае:

  • работодатель проводит расследование причин отметки в больничном листе о несоблюдении сотрудником режима лечения, установленного для медицинских учреждений;
  • при выяснении, что у работника были веские причины, вызвавшие нарушения, ему оплачивается пособие по больничному листу на общих основаниях.
  • если выяснено отсутствие веских причин и сотрудник нарушал больничный режим необоснованно, первая часть пособия, до отметки о нарушении, оплачивается на общих основаниях, а вторая часть после отмеченного дня нарушения – в расчете установленного МРОТ.

Если режим лечения был нарушен, размер пособия по больничному будет меньше

Товаровед Суслова М.М. имеет стаж работы на базе ООО «Салют» 9 лет. Она предоставила больничный лист, в котором отмечены дни болезни 15 по 24 января 2020 года – 10 дней; она вышла на работу 25 января 2020 года. В больничном листе врачом сделана отметка, что был нарушен режим лечения. 23 января пациентка не явилась в назначенное время на прием к терапевту без уважительной причины.

Зарплата сотрудника составила за два предыдущих года 239000 руб. в 2017 и 186000 руб. в 2018. Сумма составила (239000+186000)= 425000 рублей, что меньше лимитной базы.

Средний заработок за один день получается: (239000+186000) : 730 = 582,19 руб., где 730 – расчетные дни за два года.

Оплата пособия по больничному листу разбивается на два расчета: за 8 дней до факта нарушения режима лечения и 2 дня после.

При нарушении режима лечения оплата разбивается на две части

Расчет пособия по больничному листу при несоблюдении режима лечения.

Пособие по больничному листу в руб. = Зарплата за два календарных года в руб. : 730 дней х Проценты, положенные от стажа 100% х Дни по больничному листу
4657,52 = 8 х 582,19 = 239000+186000= 196000
Меньше лимита 1590000
: 582.19 х 582.19 х 8
741,7 = 2 х 370,85 = 11280
МРОТ
: 370.85 х 370.85 х 2

Суммарная оплата больничного в результате сложения составит 4657,52 +741,7 = 5399,22 руб. Из этой суммы вычитается НДФЛ 13% = 701,9, и всего на руки будет выплачено: 5399,22 — 701,9 = 4697,32 рубля.

За первые три дня Сусловой М.М. оплачивает пособие по больничному листу работодатель 3х582,19 =1746,57 рубля, а остальные денежные средства за семь дней выплачиваются 5399,22 — 1746,57 = 3650,65 рублей за счет ФСС.

Часть денег выплачивает работодатель, часть — ФСС

Как рассчитывается больничное пособие по уходу за ребенком?

Больничные листы, выданные родителям по уходу за ребенком, оплачиваются полностью из средств ФСС.

Больничный лист, полученный родителем во время своего очередного отпуска, не оплачивается, и отпуск не продлевается.

На ребенка до 7 лет положена оплата больничного до 60 календарных дней за весь текущий год.

Родитель имеет право взять больничный при болезни ребенка

На ребенка в возрасте с 7 до 15 лет, родителям оплачивается больничный лист по каждому заболеванию до 15 дней, но не больше в сумме 45 дней в календарный год.

На детей старше 15 лет оплачивается по каждому заболеванию 7 календарных дней, но не больше 30 дней в год.

Обратите внимание! Право на больничный по уходу за ребенком имеет каждый родитель, и оплата предусмотрена аналогично для каждого.

Для семьи, где двое и больше детей, правила расчета действует раздельно для каждого ребенка.

Если в семье больше одного ребенка, правила расчета действуют на каждого

Размер пособия зависит от того, где лечится ребенок:

  • при амбулаторном лечении (ребенок находится дома) первые 10 календарных дней оплачиваются родителю в полном объеме, а за все последующие дни — 50% от заработка;
  • при уходе за больным ребенком в стационаре родителю выплачивается пособие по больничному листу полностью.

Если ребенок заболел тяжелым заболеванием, срок и количество больничных листов не ограничивается.

Итак, больничный лист может оплачиваться по-разному: все зависит от того, какой стаж у работника, как долго он находился на больничном и по какой причине. В статье мы привели примеры различных вариантов расчета, которые должны помочь вам рассчитать размер пособия по безработице.

Видео – Как получить максимальную выплату по больничному

Источник статьи: http://posobie-expert.com/oplata-bolnichnogo-lista-v-2020-godu-protsent-ot-stazha/