Меню

Выплата больничного при увольнении сотрудника

Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения, установлены федеральным законом Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Общие положения по оплате листа нетрудоспособности

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:

  • страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.№4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сНюанданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный. Ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Пример: уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Условия оплаты листка нетрудоспособности бывшего работника

Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность. Невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60%. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2021 году составляет 12 1300 рублей, минимальный – 8 000 руб.

Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении. Далее — отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств, заболел.

Читайте также:  Будет ли учитываться трудовой стаж для пенсии

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях. Правила распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Обратите внимание: выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.

Требования к такому листку нетрудоспособности общие. Это открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается.

Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. №1012-Н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя.

Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

  1. Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.
  2. Увольнение произошло по уважительным причинам. Среди которых могут быть следующие: перевод мужа для работы в другом регионе; переезд на постоянное жительство к мужу; наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности; необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Источник статьи: http://subsidii.net/centr-zanyatosti-naseleniya/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya-v-2020-godu.html

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2021 году

Гражданин, заболевший после увольнения, сомневается в возможности оформить больничный и получении пособия по временной нетрудоспособности. Ведь в такой ситуации трудовые отношения с работодателем прекращены. Разберем, оплачивается ли больничный после увольнения, при каких условиях возможна оплата и как получить пособие по временной нетрудоспособности через центр занятости, в случае увольнения по собственному желанию или по сокращению штата. Также рассмотрим, как выплачивается пособие по беременности и родам, если сотрудница уволилась, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности после увольнения.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения

Оплата листа по временной нетрудоспособности производится ФСС. Работодатель делает выплату лишь за первые три дня болезни. Вместе с тем он занимается оформлением и направлением документов на выплату в фонд.

В соответствии со статьей 183 ТК РФ пособие оформляется работодателем при условии, что гражданин работает у него по трудовому договору.

Согласно Закону от 29.12.2006 года № 255-ФЗ гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу не только в период работы по трудовому договору, но и в случае, когда травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. Также гарантия сохраняется на период с даты заключения контракта до дня его аннулирования.

Читайте также:  Анализ социальных выплат безработным

Пример. Степанов С.А. уволился из ООО «Енот» по соглашению сторон 01.02.2021 года, а через две недели 14.02.2021 года он заболел и открыл больничный лист в связи с ОРВИ. В течение этого периода он не успел найти другую работу. После окончания лечения лист нетрудоспособности был закрыт 12.02.2021 года. Сразу после получения документа Степанов С.А. обратился в ООО «Енот» за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Организация перечислила денежные средства в течение 10 дней.

Важно! Для получения выплаты по больничному гражданин должен обратиться к прежнему работодателю в течение полугода со дня закрытия листа нетрудоспособности. Если срок будет пропущен, пособие не выплатят.

Условия для получения выплаты

Выплата пособия по временной нетрудоспособности уволенному гражданину производится при соблюдении требований законодательства.

Больничный лист оплачивается, если выполнены следующие условия:

  • страховой случай наступил в течение 30 дней с момента увольнения;
  • на дату возникновения болезни, травмы, отравления гражданин не нашел новое место работы;
  • уволенный не встал на учет в центр занятости;
  • больничный лист подан на оплату в течение полугода с момента его закрытия.

Следует знать! В случае пропуска шестимесячного срока для предъявления больничного листа он может быть восстановлен по уважительным причинам. К таковым относят, травму или болезнь, переезд, обстоятельства непреодолимой силы, смерть близкого родственника.

Особенности оплаты больничного листа после увольнения

Бывает, что сразу после увольнения сотрудник становится на учет в центр занятости. Также распространены ситуации, когда прекращение трудового договора происходит по собственному желанию гражданина, в связи с сокращением штата, во время беременности сотрудницы. Во всех перечисленных случаях возникает вопрос с выплатой пособия по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая. Разберем каждую ситуацию подробнее.

Если встал на учет в центре занятости

Если бывший работник после увольнения встал на учет в центре занятости, он утрачивает право на обращение к прежнему работодателю за выплатой пособия по больничному листу.

Вместе с тем согласно части 1 статьи 28 Закона о занятости населения уволенному гражданину гарантируется выплата пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности.

То есть вместо пособия по больничному, ему выплачивают пособие по безработице. В 2021 году максимальная сумма выплаты составляет 12 130 руб., минимальная – 1 500 руб. За оформлением пособия необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства.

По собственному желанию

Достаточно распространены ситуации, когда граждане увольняются по собственному желанию. При этом перед уходом необходимо отработать две недели. Случается, что в течение этого периода работник заболевает и уходит на больничный. Поэтому расторжение трудового договора происходит в тот момент, когда он не ходит на работу в связи с временной нетрудоспособностью.

На подобные случае распространяется правило тридцати дней, согласно которому больничный оплачивается бывшим работодателем, если страховой случай наступил до истечения месяца со дня увольнения.

Если заболевание длится продолжительное время, бывший работник не утрачивает право на пособие по временной нетрудоспособности. Решение о выплате в каждом конкретном случае принимается ФСС.

По сокращению штата

При увольнении по сокращению штата гражданину должны выплатить выходное пособие за два месяца. В случае болезни или травмы в течение этого периода оплата листа нетрудоспособности производится по тем же правилам, что и при увольнении по собственному желанию. Подать больничный лист необходимо работодателю, который оформит пособие и перечислит денежные средства сотруднику.

Иная ситуация складывается в случае ликвидации фирмы, поскольку работодатель прекращает свою деятельность и утрачивает полномочия по оформлению больничных листов. При таких обстоятельствах выплата производится напрямую через ФСС.

По соглашению сторон?

В случае увольнения по соглашению сторон, работник и работодатель расторгают трудовой договор по обоюдному согласию. При этом гражданину не обязательно отрабатывать две недели. Трудовые отношения могут быть прекращены в любой день после подачи заявления работодателю, если тот не имеет возражений.

Никто не застрахован от болезни или травмы сразу после увольнения. Бывший работник вправе открыть больничный лист и обратиться по прежнему месту работы за пособием по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан произвести выплату, поскольку такие обстоятельства считаются страховыми случаями, подлежащими оплате.

Читайте также:  Акт приема передачи кассовых выплат

Оплата больничного возможна при условии, что гражданин заболел в течение 30 дней с момента увольнения по соглашению сторон и не успел встать на учет в центр занятости или устроиться на новую работу.

Пособие по беременности и родам

Бывает, что беременная сотрудница увольняется, не успев получить пособие по беременности и родам. Правила оплаты больничного в такой ситуации установлены статьей 13 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

Если право на уход в декрет возникло в течение 30 дней со дня увольнения, работодатель выплатит пособие по беременности и родам. В случае, когда прошло больше 30 дней женщина утрачивает право на получение декретных.

Важно! Согласно трудовому законодательству уволить беременную женщину без ее согласия нельзя. Если работодатель допустил такое нарушение, бывшая сотрудника вправе подать на него жалобу в трудовую инспекцию или оспорить увольнение через суд. Допускается увольнение беременной по уважительным причинам. Например, из-за перевода мужа в другую местность.

Размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности после увольнения

Сумма пособия при увольнении сотрудника выплачивается в уменьшенном размере и составляет 60 % от среднего дохода. При этом не берется во внимание общий трудовой стаж гражданина.

Исключение составляют ситуации, когда сотрудник заболел, ушел на больничный и в период временной нетрудоспособности был уволен. При таких обстоятельствах выплата пособия производится по общим правилам с учетом страхового стажа:

  • сотрудника со стажем от 8 лет выплачивается 100 % от среднего заработка;
  • работником со стажем от 5 до 8 лет – 80 %;
  • гражданам со стажем менее 5 лет – 60 %.

Если страховой стаж гражданина менее полугода, то расчет выплаты производится на основании МРОТ, который составляет 12 130 руб.

Нужно помнить! Для получения пособия по больничному листу гражданин должен предъявить паспорт, трудовую книжку, лист нетрудоспособности, справку за последние два года. Денежные средства перечисляются в течение 10 дней с момента обращения.

Заключение эксперта

  1. Согласно Закону от 29.12.2006 года № 255-ФЗ гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу при прекращении или аннулировании трудового договора, если наступил страховой случай (например, болезнь, травма, отравление).
  2. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности при условии, что проблемы со здоровьем возникли в течение 30 дней с момента увольнения, работник не встал на учет в центр занятости и не нашел новую работу, больничный подан на оплату в течение полугода с его закрытия.
  3. Если гражданин встал на учет в центр занятости, то вместо пособия по временной нетрудоспособности выплачивается пособие по безработице.
  4. При увольнении по собственному желанию больничный оплачивается при условии, что болезнь наступила в течение 30 со дня прекращения трудовых правоотношений.
  5. В случае увольнения по сокращению штата больничный оплачивается через работодателя. Если трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией компании, пособие оформляется напрямую через ФСС.
  6. Бывает, что женщина увольняется во время беременности. В этом случае декретные выплачиваются бывшим работодателем, если договор был прекращен в течение 30 дней со дня начала декретного отпуска. В случае, когда женщина ушла гораздо позже этого срока, она утрачивает право на пособие.
  7. Пособие по временной нетрудоспособности в после увольнения выплачивается в размере 60 % от среднего заработка без учета страхового стажа гражданина. Если больничный был открыт до даты прекращения трудового договора, расчет выплаты делается в обще порядке. То есть при стаже от 8 лет выплачивается 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет – до 80 %, менее 5 лет – до 60 %, менее полугода – расчет делается на основании МРОТ.

На практике распространены ситуации, когда работодателю необоснованно отказывают уволенным сотрудникам в выплате по больничному листу. Если гражданин полагает, что его права нарушены, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан по вопросам, касающимся оплаты больничных листов после увольнения. Оставьте заявку и получите консультацию.

Источник статьи: http://socprav.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya