Меню

Выплата больничных листов по саратовской области

Пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

С 1 января 2020 года изменился минимальный размер оплаты труда. Изменились максимальный и минимальный размеры выплат по больничным листам.

В 2020 году пособие рассчитывается из среднего заработка за 2018 и 2019 годы, предельная величина которого не должна превышать за 2018 год – 815 000 руб., за 2019 год – 865 000 руб.

Рассчитаем максимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2020 году:

(815 000 руб.+ 865 000 руб.) : 730 дн. = 2301,37 руб.

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по больничному листу в 2020 году составляет 2301,37 руб.

С 1 января 2020 года МРОТ составляет 12130 руб.

Рассчитаем среднедневной заработок:

12130 руб. х 24 мес. : 730 дн. = 398,79 руб.

Минимальный среднедневной заработок на 2020 год составляет 398,79 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности с 1 января 2020 года, рассчитанное из МРОТ, составит:

– при страховом стаже более 8 лет 100% –398,79 руб.

– при страховом стаже от 5 до 8 лет 80% – 319,03 руб.

– при стаже менее 5 лет 60% – 239,27 руб.

Справочные данные для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

Показатель для расчета больничного в 2020 году

Значение показателя в 2020 году

2018 год и 2019 год

Количество дней в расчетном периоде

Предельный заработок для

2018 год – 815 000 руб.

2019 год – 865 000 руб.

Максимальный среднедневной заработок

Минимальный среднедневной заработок

Адрес:
410012, г. Саратов, ул. им. Пугачева Е.И., 96

Приемная и.о. управляющего:

Источник статьи: http://r64.fss.ru/news/456528.shtml

Новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности

14 декабря 2020 года вступит в силу приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01 сентября 2020 года № 925н, которым утверждён Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа.

· оформления листка нетрудоспособности;

· выдачи (формирования) и продления листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности;

· выдачи (формирования) листка нетрудоспособности при направлении граждан на МСЭ, а также на период санаторно-курортного лечения, по уходу за больным членом семьи, при карантине и угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, при протезировании, по беременности и родам.

Как и прежде, листок временной нетрудоспособности на бумаге выдается при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для формирования электронного больничного нужен еще и СНИЛС. В новом порядке определены случаи, когда больничный лист выдается только на бумажном носителе.

Порядком предусмотрено, что бумажный больничный лист может быть продлен путем оформления электронного больничного листа и наоборот. Откорректированы правила внесения исправлений в выданные больничные листы. В документе также подробно освещается правильность заполнения разделов листка нетрудоспособности. В связи с принятием нового порядка прежние правила оформления больничных, утвержденные Приказом Минздрава России от 29 июня 2011 г. № 624н, будут признаны утратившими силу.

Телефоны Режим работы
Адрес:
410012, г. Саратов, ул. им. Пугачева Е.И., 96

Приемная и.о. управляющего:

Источник статьи: http://r64.fss.ru/advertisements/529700.shtml

Что важно знать об оформлении и оплате листков нетрудоспособности

Сезон гриппа и простуд в разгаре, и нам чаще обычного приходится получать больничные листы. Рассчитывать на оплату в период болезни вправе граждане, работающие по трудовым договорам, то есть застрахованные лица. Основанием для выплаты пособия служит листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Если человек трудится по гражданско-правовому договору — например, по договору о выполнении работ, оказании услуг и т.п., то не является застрахованным и рассчитывать на оплату больничного не может. Индивидуальные предприниматели могут получать пособие при болезни, если они добровольно встанут на учет в Фонде социального страхования и уплатят за себя страховые взносы. При этом страховые взносы должны быть уплачены за год, предшествующий году наступления страхового случая — то есть болезни. Например, получать пособия в текущем году могут те предприниматели, которые уплатили взнос в 2018 году.

1. Как выплаты зависят от стажа?

Размер пособия зависит от страхового стажа работника. В него включаются все периоды работы по трудовому договору, а также некоторые другие периоды, установленные законодательством. Исходя из общей продолжительности страхового стажа, пособие рассчитывается так:

при стаже до 5 лет пособие равно 60% среднего заработка работника;

при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;

при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка.

2. Как рассчитать размер пособия?

Чтобы определить средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, суммируется зарплата работника за последние два года, предшествующие году, в котором работник заболел. Сумма делится на 730 дней, тем самым определяется среднедневной заработок, затем полученная величина умножается на процент среднего заработка в зависимости от страхового стажа (см. выше) и затем на количество дней бюллетеня.

В то же время существует предел, которым ограничивается размер оплаты больничного листа. В 2019 году предельная выплата по листку нетрудоспособности составляет 2150 руб. 68 коп. в день. Соответственно, за один месяц (30 дней) пребывания на больничном можно получить не более 64520 руб. 48 коп. Уточним: речь идет о максимальной сумме, размер выплаты для конкретного работника зависит от его среднего заработка и страхового стажа.

3. На какой срок выдается листок нетрудоспособности?

По действующим правилам на сегодня лечащий врач самостоятельно может выдать больничный лист на срок до 15 календарных дней. Если больной не выздоровел, то листок нетрудоспособности продлевается по решению врачебной комиссии поликлиники или больницы. При этом пациент должен являться для продления не реже, чем каждые 15 календарных дней.

Телефоны Режим работы
Адрес:
410012, г. Саратов, ул. им. Пугачева Е.И., 96

Приемная и.о. управляющего:

Источник статьи: http://r64.fss.ru/news/430769.shtml

О пилотном проекте «Прямые выплаты»

С 2011 года на территории Российской Федерации реализуется проект «Прямые выплаты», в соответствии с которым пособия по обязательному социальному страхованию выплачиваются застрахованным лицам напрямую отделением Фонда, минуя страхователя (работодателя). Целью реализации проекта является обеспечение гарантированного получения застрахованными гражданами (лица, работающие по трудовым договорам) пособий независимо от финансового положения работодателя.

С внедрением механизма прямых выплат страхового обеспечения перестает действовать зачетный принцип, согласно которому страхователи самостоятельно осуществляют выплату страхового обеспечения застрахованным гражданам, а в дальнейшем учитывают произведенные расходы при уплате взносов в Фонд. Как показывает практика, схема зачетного принципа отчасти перестала отвечать современным социальным требованиям. Отмечаются недостатки, влияющие в целом на развитие системы социального страхования: задержка выплаты пособий вследствие недобросовестности работодателя, отсутствие у страхователя денежных средств на выплату пособий. Новый порядок расчета и выплаты дает работникам гарантии в том, что выплаты будут осуществляться своевременно и в полном объеме.

ГУ – Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ переходит на прямые выплаты с 1 января 2020 года.

Преимущества проекта «Прямые выплаты»

Для застрахованного работника:

— отсутствие зависимости от работодателя по выплате пособий;

— застрахованные лица получают пособия в рамках обязательного социального страхования в течение 10 дней после поступления сведений от работодателя в отделение Фонда, тем самым сокращается время расчета и начисления выплаты пособий по социальному страхованию;

— контроль за обоснованностью назначения пособия и правильностью исчисления его размера;

— застрахованное лицо в праве самостоятельно выбирать способ получения пособия: на банковский счет (в том числе по номеру карты «Мир» при наличии) или посредством почтового перевода.

Для страхователя (работодателя):

— возможность существенно сэкономить оборотные средства организации за счет того, что они не пойдут на выплату пособий;

— упростится процесс составления отчетности по форме 4-ФСС;

— страхователь избавлен от необходимости производить расчет пособия за полный период нетрудоспособности, а также обращаться за выделением средств на выплату страхового обеспечения и их возмещением, что подразумевает снижение нагрузки на работодателя при исчислении и выплате пособий застрахованным гражданам, минимизацию его участия в выплате пособий.

Какие пособия будут выплачиваться напрямую работающим гражданам?

— по временной нетрудоспособности в связи с болезнью (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием);

— по беременности и родам;

— при постановке на учет в ранние сроки беременности;

— при рождении ребенка;

— по уходу за ребенком;

а также будет производиться оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно пострадавшему на производстве.

Расходы, которые по-прежнему будут выплачиваться самим страхователем, с последующим возмещением:

— на выплату социального пособия на погребение;

— на оплату 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;

— на произведенные за счет собственных средств дополнительные расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня, обеспечение которых должно осуществляться за счет средств федерального бюджета;

— на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

Механизм реализации проекта

ШАГ № 1

Для получения пособий застрахованному лицу, как и прежде, необходимо представить по месту своей работы документы, подтверждающие его право на пособия (например, листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.), не позднее 6 месяцев со дня окончания страхового случая; заявление по утвержденной форме (Приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578) с указанием способа получения пособия:

через кредитную организацию путем перечисления пособия на лицевой счет получателя. В заявлении нужно указать реквизиты лицевого счета в банке, БИК банка, полное наименование банка. В случае использования платежной карты «МИР» указывается только номер — от 16 до 19 знаков;

с помощью почтового перевода. В заявлении нужно указать правильный адрес места жительства и индекс. Сведения об адресе вписываются через интервал в одну ячейку; номер корпуса указывается через знак « / » в ячейке после номера дома; номер квартиры (офиса) указывается через пробел в одну ячейку после номера дома или корпуса. Если ячеек не хватит, можно продолжить заполнение на свободном поле бланка.

Указывайте реквизиты правильно! От их правильности и полноты зависит своевременность выплат!

ШАГ № 2

После этого работодатель заполняет свою часть заявления о выплате пособия и не позднее 5 календарных дней со дня представления работником заявления, направляет в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации комплект документов с описью либо электронный реестр сведений.

Страхователи с общей численностью работников свыше 25 человек обязаны представлять в филиал отделения Фонда электронные реестры сведений, заверенные электронной цифровой подписью.

Страхователи с общей численностью работников 25 человек и менее, вправе представлять сведения как в электронной форме, так и на бумажных носителях.

Первичные документы (заявления, справки, листки нетрудоспособности и т.д.) при подаче электронного реестра в ФСС не представляются.

ШАГ № 3

Филиал отделения Фонда в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия.

В случае направления документов или сведений, необходимых для назначения пособия, не в полном объеме, а также в случае выявления нарушений порядка выдачи и оформления листка нетрудоспособности территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет работодателю извещение о предоставлении недостающих документов или сведений электронным либо заказным письмом.

Недостающие документы или сведения страхователь обязан представить в течение 5 рабочих дней с даты получения извещения.

ВАЖНО!

Оплата пособия за первые 3 дня временной нетрудоспособности производится страхователем за счет собственных средств.

Страхователь в 3-х дневный срок обязан направить в отделение Фонда уведомление о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае:

— прекращения трудовых отношений;

— начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня;

— смерти его ребенка либо лишения родительских прав;

— очередного ежегодного оплачиваемого отпуска лица, работающего на условиях неполного рабочего времени;

— иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения соответствующего пособия.

Телефоны Режим работы
Адрес:
410012, г. Саратов, ул. им. Пугачева Е.И., 96

Приемная и.о. управляющего:

Источник статьи: http://r64.fss.ru/376881/425698/index.shtml

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения

Для получения пособия работником

Пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности:

·листок нетрудоспособности (он может быть оформлен как на бумажном носителе, так и в электронной форме)

·справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если не были представлены ранее);

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет:

·справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности;

Единовременное пособие при рождении ребенка:

·справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории России;

·копия свидетельства (другого документа), которое подтверждает факт рождения ребенка за рубежом. Документ должен быть построчно переведен и заверен апостилем, а также легализован;

·справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что он не получает пособие.

Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, помимо перечисленных документов представляет:

·свидетельство о расторжении брака;

·справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком;

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

·свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;

·справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие;

·справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее;

·справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей);

·решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием:

·справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если не были представлены ранее);

·акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается);

Оплата дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения и обратно:

документы работодатель подает в отделение Фонда не позднее чем за две недели до начала отпуска.

·заявление работника об оплате отпуска;

·приказ о предоставлении работнику отпуска;

·справка-расчет о размере оплаты отпуска по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 N 578.

Для возмещения своих расходов страхователю

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом:

·заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 N 578;

·заверенная копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;

Расходы на выплату пособия на погребение:

·заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 N 578;

·справка о смерти. Получатель пособия представляет документ работодателю, у которого трудился умерший;

Расходы на предупредительные меры по сокращению травматизма:

·заявление по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 11.07.2011 N 709н;

документы, подтверждающие произведенные расходы.

Телефоны Режим работы
Адрес:
410012, г. Саратов, ул. им. Пугачева Е.И., 96

Приемная и.о. управляющего:

Источник статьи: http://r64.fss.ru/376881/425866/index.shtml

Читайте также:  Выплаты государством сельскому хозяйству

Выплаты, пенсия © 2021
Внимание! Информация, опубликованная на сайте, носит исключительно ознакомительный характер и не является рекомендацией к применению.

Телефоны Режим работы