Меню

Выплата больничных по стажу работы 2020

Размер оплаты больничного листа в 2020-2021 годах в зависимости от стажа – что нужно знать?

За время болезни работающий гражданин получает больничное пособие от ФСС, размер которого зависит среднего заработка, страхового стажа и установленных лимитов. Если страховой стаж (когда уплачивались взносы в ФСС) не слишком значительный, страхователь получит за время болезни чуть больше половины своего среднего заработка.

Расскажем, какой размер больничного будет начислен в зависимости от стажа в 2020-2021 годах – это установлено непосредственно в федеральном законе ФЗ-255, регулирующем вопросы обязательного медстрахования на случай приостановки трудовой деятельности из-за болезни. Больничный также предоставляется по уходу за больным родственником, и в этом случае его размер в некоторых случаях будет иной.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Размер пособия на себя

Ст. 7 ФЗ-255 установлена следующая оплата больничного в зависимости от стажа в 2020-2021 годах:

  • если у гражданина менее 5 лет стажа — 60% от среднего заработка (берется показатель дохода за два года, делится на 730 и умножается на количество дней по листу);
  • если длительность стажа составляет от 5 до 8 лет — 80%;
  • при наличии стажа продолжительностью более 8 лет — 100%.

То есть, максимальный размер оплаты больничного листа в 2020-2021 годах в зависимости от стажа равен 100%. Эту норму законодатели пока не собираются менять.

Однако, если заработная плата слишком большая, 100% можно не получить. Дело в том, что Постановлением Правительства РФ устанавливается максимальная база для расчета выплаты. В 2020 году она равна 1 680 000 рублей, то есть среднедневной заработок для расчета пособия не может быть больше 2 301 рубля 37 копеек.

Таким образом, в каком размере оплачивается больничный, зависит от заработной платы работника и его стажа работы. При этом пособие не может быть ниже показателя, определенного на основании МРОТ, если работник за расчетный период (год) выполнил норму труда или отработал норму времени.

Размер при выдаче больничного на члена семьи

Размер зависит от степени родства и условий лечения:

  • при выдаче больничного по уходу за ребенком при лечении на дому: за первые десять календарных дней пособие рассчитывается по стандартным правилам, за все последующие дни платится только половина от среднего заработка;
  • при лечении ребенка в больнице пособие выплачивается в обычном размере;
  • при выдаче больничного по уходу за другим членом семьи при лечении на дому пособие платится также в стандартном размере.

То есть размер всегда стандартный, кроме случаев оплаты больничного по уходу за ребенком на дому (с 11 дня в размере 50% среднего заработка).

В периоды, учитываемые при расчете среднего заработка, входят все периоды, когда уплачивались взносы в ФСС. Это периоды деятельности по трудовому контракту, периоды прохождения государственной гражданской или муниципальной службы и т.д. Стаж можно посчитать по трудовой книжке, иным документам о трудовой деятельности.

Таким образом, государство регулирует размер пособия в зависимости от стажа, но установлены также его максимальный и минимальный размер. Если стаж меньше 6 месяцев, размер выплаты по болезни за месяц не может быть больше МРОТ.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Источник статьи: http://zakon-navigator.ru/razmer-oplaty-bolnichnogo-lista-v-2020-2021-godah-v-zavisimosti-ot-stazha-chto-nuzhno-znat/

Как больничный оплачивается по стажу в 2020-2021 годах

Расчет стажа с 2021 года

Важное изменение по больничным произошло для всех работодателей с 1 января 2021 года. С этого момента выплата пособий по временной нетрудоспособности и декрету происходит напрямую из регионального отделения ФСС на счет работника.

Также отметим, что ряд регионов уже до 2020 года перешли на данную систему выплаты пособий по листкам нетрудоспособности.

Напомним, что работник за время своей болезни или травмы, а также на период ухода за больным членом семьи, имеет право получить пособие. Для этого обязательно наличие правильно оформленного листа временной нетрудоспособности, в т. ч. электронного (ЭЛН).

А уже размер пособия напрямую зависит от стажа, что прописано в ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Для наглядности приведём ниже таблицу.

ДОЛЯ ОПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЧНОМУ, % СТАЖ РАБОТЫ, УЧИТЫВАЕМЫЙ ДЛЯ РАСЧЁТА ПОСОБИЯ
100 8 лет и более
80 От 5 до 8 лет
60 Менее 5 лет

Итак, мы видим, что только при стаже от 8 лет работник имеет право на получение пособия по больничному листу в размере 100%. Данная таблица поможет не ошибиться в 2021 году с тем, какая сумма положена конкретному человеку по его больничному.

Стаж для расчета больничного по уходу в 2021 году

В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 размер пособия зависит не только от стажа. Здесь имеет значение, за каким членом семьи ухаживал сотрудник.

Чтобы ничего не пропустить и не ошибиться при расчете больничного в 2021 году, мы подготовили еще такую таблицу.

Читайте также:  100 выплата пособия при больничном стаж
ДОЛЯ ОПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЧНОМУ, % ЧЛЕН СЕМЬИ, ЗА КОТОРЫМ НУЖЕН УХОД
Первые 10 дней больничного листа оплачивают по стажу родителя, который осуществляет уход. Остальные дни – в размере 50% от среднего заработка родителя. Ребенок (амбулаторное лечение)
Оплата в зависимости от стажа работника, осуществляющего уход – т. е. соответственно 60, 80 или 100% среднего заработка Ребенок (стационарное лечение)
Другой член семьи

Что входит в стаж для расчета больничного в 2020-2021 году

Страховой стаж для расчета больничных листов отличается от стажа, применяемого, например, для выхода на пенсию или для определения права на отпуск.

Разберемся в тонкостях расчета данного вида стажа. Для этого необходимо обратиться к частям 1 и 1.1 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. В нем указано, что в страховой стаж для расчета листка нетрудоспособности входит:

  • период работы у всех работодателей по трудовому договору (независимо от формы собственности);
  • период госслужбы, а также муниципальной службы, военной и иной (например, служба в органах УИН или МЧС);
  • период иной деятельности, когда работник был застрахован (например, когда индивидуальный предприниматель добровольно сам за себя уплачивал взносы на страхование по временной нетрудоспособности и материнству).

Время отпуска по уходу за ребенком или учебы в вузе не входит в стаж для расчета больничного.

Кстати, в 2021 году правила расчета стажа остались такими же.

Документы для расчета стажа в 2021 году

У бухгалтера может возникнуть вопрос, откуда взять данные для определения стажа, кроме трудовой книжки. Работнику эта информация тоже будет не лишней, т. к. нехватка всего 1 месяца до стажа в 8 лет может обернуться 20%-ным снижением пособия по нетрудоспособности.

Поэтому, проанализировав нормы приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н (Разд. II Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам), мы пришли к заключению, что данные для расчета можно взять в следующих документах:

  • трудовая книжка работника;
  • трудовой договор;
  • справки с предыдущих мест работы;
  • кадровые документы (приказы о приеме, переводе и т. п.);
  • зарплатные документы (ведомости, лицевые счета и т. п.);
  • иные документы.

Как видим, перечень не закрытый. Поэтому подтвердить стаж можно и другими документами. Например:

  • ИП может подтвердить добровольную уплату взносов в ФСС справкой и квитанциями (платежными поручениями);
  • период военной службы можно подтвердить военным билетом (тем более, что для воинского учета работник предоставляет в кадровый отдел военный билет).

Если у работника какие-то периоды службы или работы пересекаются, в стаж можно засчитать только один. Например, предприниматель была оформлена на постоянном месте работы с 1 января 2020 года и как ИП платила взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и материнства в 2020 году. Однако «сложить» эти периоды пересечения нельзя. Это регламентирует ч. 2 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ.

Правила расчета стажа в 2021 году

Для расчета стажа в 2021 году (так же, как и в другие годы) необходимо определить дату, предшествующую дате начала болезни (или уходу за больным членом семьи) работника. Это правило закреплено в ч. 3 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 8 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н (далее – Правила).

Обращаем ваше внимание, что время, которое работник не трудится и находится «на больничке», впоследствии войдет в расчетный стаж, т. к. трудовой договор с работником не расторгают и он остается застрахованным.

Для расчета стажа не берут неполные месяцы. Т. е. округления до полного месяца не происходит. В расчет можно взять только количество лет и месяцев, полностью отработанных человеком.

Кладовщик Семенова Е.С. начала трудовую деятельность с 3 марта 2015 г. в ООО «Комплекс». Это ее первое и единственное место работы. С 1 марта 2020 г. Семенова Е.С. взяла больничный лист по уходу за больной матерью.

Получается, что кладовщику положена оплата по больничному листу в размере только 60%. Ей не хватило до 5 лет 1 дня. Ее стаж для расчета больничного составил 4 года 11 месяцев и 29 дней.

Справка для расчета стажа Семеновой будет выглядеть так:

Предвидя ваши вопросы, поясним, что данный подход регулирует п. 23 Правил. Полный год – это не календарный год с 1 января по 31 декабря, а именно 12 месяцев с даты события (выхода на работу, например). Точно так же полный месяц – это не календарный месяц, а условные 30 дней.

Для правильного расчета стажа мы должны поступить так:

  1. Считаем общее количество дней, которое не вошло в полные месяцы и годы.
  2. Это количество делим на 30. В расчет берем только целую часть, которая получилась от деления (например, в результате расчета у вас получилось 1,2 месяца; в расчет берите 1 месяц).
  3. Если полученная в результате расчета сумма целых месяцев более 12, эти месяцы переводим в годы. По тому же принципу делим на 12. И в расчет берем полные годы.
  4. Месяцы и годы, полученные в результате данного расчета, надо прибавить к целым месяцам и годам, которые учли в самом начале расчета.
Читайте также:  Бортпроводник пенсия по налету

Посчитаем страховой стаж работнику для расчета больничного.

Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2020 года. Данные из его трудовой книжки:

  • с 1 января 2015 по 20 июля 2015 – работал в ООО «Перспектива»;
  • с 22 июля 2015 по 25 августа 2017 — в ООО «Весна»;
  • с 26 августа 2017 по 29 августа 2017 — в ООО «Знак»;
  • с 1 сентября 2017 по настоящее время – работает в ООО «Пирамида».

Стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни. То есть, в нашем примере на 9 августа 2020 года:

  • с 01.01.2015 по 20.07.2015 — 0 лет 6 мес. 20 дн.;
  • с 22.07.2015 по 25.08.2017 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • с 26.08.2017 по 29.08.2017 — 0 лет 0 мес. 4 дн.;
  • с 01.09.2017 по 09.08.2020 — 2 г. 11 мес. 9 дн.

Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.

При расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Итоги

Несмотря на внесение изменений в Федеральный закон № 255-ФЗ с 1 января 2021 года по выплате пособий, общий принцип расчета стажа не изменился. Поэтому пользуйтесь нашими таблицами и примерами для расчета стажа в 2021 году.

Источник статьи: http://buhguru.com/posobia/stazh-dlya-bolnichnogo-lista-v-2020-2021-godah.html

Как оплачивается и сроки оплаты больничного листа в 2020 году в зависимости от стажа

Расчет больничного листа нельзя назвать простым. Законодательство постоянно вносит изменения в порядок исчисления, поэтому необходимо следить за новшествами и применять их правильно на практике. В 2020 году изменился размер МРОТ, а также принцип расчета в зависимости от стажа.

Трудовое законодательство утверждает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый период временной нетрудоспособности. Поэтому рассмотрим порядок начисления соответствующего пособия.

Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2020 году

Формула расчета пособия по больничному листу установлена нормами Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в части 4 и 5 статья 14:

Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,

  • СдЗ – среднедневной заработок;
  • Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;
  • Дн – количество дней пребывания на больничном листе.

Рассчитываем расчетный период

Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам. Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2020 году, будет взят заработок за 2019 и 2018 года.

Важно! В расчете участвуют все начисления в указанные годы, с которых производилась уплата взносов в Фонд социального страхования РФ.

Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.

Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.

Считаем заработок

Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:

  • в 2018 году — 815 000 рублей;
  • в 2019 году — 865 000 рублей;
  • в 2020 году составит — 912 000 рублей.

Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.

Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.

(СдЗ2018 + СдЗ2019) / 730

Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е. его величина не может быть более

(815 000+865 000) / 730 = 2301,37 рублей в день.

Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.

Как считать если не работал?

Следует учитывать, что для работников, которые в указанный период не работали или не получали заработную плату удерживающую взносами в ФСС, среднедневной заработок будет исчислен из размера МРОТ. При этом МРОТ умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 730 дней.

Определяем страховой стаж

Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255 при наличии стажа:

  • менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • 8 и более лет – 100%.

Для тех, чей страховой стаж менее полугода, размер пособия за полный календарный месяц не может быть более размера МРОТ.

Расчет итоговой выплаты по больничному листу

В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.

Читайте также:  Баллы для пенсии с 2030 года

При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями. При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.

Пример:

Возьмем больничный лист Иванова, страховой стаж которого составляет на момент заболевания 10 лет 4 месяца (процент оплаты больничного составит 100%, то есть равен 1). Период больничного с 9 по 18 января 2020 года, получается 10 дней. Среднедневной заработок из расчета зарплаты, начисленной за 2018 год — 670 000 р. и 2019 год — 680 500 р., составил:

(670 000 + 680 500) / 730 = 1850 руб.

Тогда пособие по временной нетрудоспособности:

1850 × 1 × 10 = 18 500 рублей.

Из них за счет работодателя 5550 рублей (3 дня по 1850 руб.) и за счет ФСС оставшиеся 12950 рублей.

Сколько листов оплачивается в год?

Законодательство ограничивает количество дней, оплаченных по больничному листу, для тех работников:

  • кто болеет сам или ухаживает за совершеннолетним членом семьи — компенсируются не более 30 дней в год;
  • получившим травму на производстве или находящимся на лечение вследствие профессионального заболевания — оплата производится без ограничения по дням;
  • по уходу за ребенком не старше 7-летнего возраста – не более 60 дней в год;
  • по уходу за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – не более 45 дней в год;
  • по уходу за ребенком-инвалидом не старше 15-летнего возраста – до 120 дней в год;
  • при наличии у ребенка не старше 7 лет тяжелого заболевания – оплачивается больничный сроком не более 90 дней в год.

Для наглядности приведем данные в таблице с кодом причины нетрудоспособности в больничном листе:

В каких случаях больничный не оплачивается?

Не подлежат оплате дни по больничному листу, если:

  • работник заболел в период нахождения в неоплачиваемом или учебном отпуске;
  • при осуществлении ухода за больным ребенком работник находился в оплачиваемом отпуске;
  • превышено количество дней, которые устанавливаются в качестве компенсируемых пособием по временной нетрудоспособности.

В какие сроки проходит оплата листа нетрудоспособности?

После того, как работник предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, закрытый лечащим врачом, у работодателя есть 10 дней на расчет пособия по нему. Выплата средств происходит в ближайшую дату по перечислению заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже двух раз в месяц. Поэтому оплату по больничному можно ожидать в одну из частей зарплаты при условии, что прошло 10 дней от даты сдачи больничного листа.

Например, в организации установлены сроки выплаты зарплаты 6 и 21 числа каждого месяца. Петров сдал больничный лист 29 января 2020 года. 10 дней будет только 7 февраля и ближайшей датой выплаты будет 21 февраля. Тогда и будет произведено перечисление пособия.

Если же работодатель нарушает указанные сроки, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры с требованием возместить сумму по больничному листу и компенсировать по 1/300 от ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Ограничения по оплате

Ограничивается оплата больничного листа только днями, которые возможно оплатить в год, и размерами среднедневного заработка. При этом максимальный размер среднедневного заработка составляет:

  • в 2019 году — 2150,68 руб. (за 30 дней 64 520,4);
  • для 2020 года — 2301,37 руб. (за 30 дней 69 041,1)

Если расчет больничного производится из размера МРОТ, то минимальное пособие в день составит:

367 руб. по листам нетрудоспособности, выданным с 1 мая по 31 декабря 2018;

222,51 руб. по больничным, выданным:

  • в 2019 году — 370,85 руб;
  • после 1 января 2020 года — 12130 × 24 /730 = 398,79 руб.

Также учитывается районный коэффициент.

Оплачивается ли он при увольнении?

Уволенному работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но в этом вопросе имеет значение, когда был оформлен больничный:

  • если до даты увольнения, то такой больничный подлежит оплате в общем порядке;
  • если работник оформил листок по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после даты увольнения, то он оплачивается, исходя из размера 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?

Если заболевание или травма наступили у работника в период от заключения трудового договора до дня его аннулирования, такой больничный оплачивается не более, чем за 75 календарных дней. При этом пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Источник статьи: http://trudtk.ru/otpusk/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-ot-stazha-po-tk-rf/