Меню

Выплата больничных второй декрет

Разбираем, что делать в ситуации, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и снова уходит в декрет?

Рождение ребёнка – всегда радостное событие в жизни женщины. Если она работает на каком-либо предприятии, об этом событии она должна поставить в известность работодателя. Это необходимо для того, чтобы своевременно получить все выплаты и пособия.

Сегодня часты ситуации, когда мама малыша, ещё не выйдя на работу собирается в очередной декретный отпуск. Остановимся и разберём подобные ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Если сотрудница забеременела во время декрета

В правовом поле понятие декретный отсутствует. В повседневном обывательском обиходе под ним подразумевается сразу два периода из жизни мам – отпуск:

  1. по беременности и родам (БИР);
  2. по уходу за ребёнком.

Подробнее разберём случай: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, планирует опять уходить в декрет. Ст.255 ТК РФ регламентирует порядок выхода в декретный будущей мамы в очередной раз, не выходя из предыдущего.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Выход в очередной декретный отпуск мало чем отличается от традиционного. Определившись со второй беременностью, сотрудница ставит в известность о новом предстоящем отпуске работодателя. Когда наступает время выйти на больничный по беременности и родам , декретница должна сделать следующее:

  1. предоставить лист нетрудоспособности из женской консультации, где она наблюдается;
  2. составить заявление на предоставление отпуска по БИР.

Отпуск даётся на 140 дней: 70 дней до родов, 70 дней после. Здесь есть некоторые нюансы. Если у женщины предполагается двойня, тройня – 84 дня до родов, 110 после них; во время родов возникли осложнения – 156 дней.

Пошаговая инструкция по оформлению БиР

Дождавшись тридцати недель беременности, будущая мама получает от акушера- гинеколога лист нетрудоспособности по БИР и предъявляет его туда, где трудится. Она самостоятельно на бланке или на чистом листе бумаги пишет заявление о прерывании текущего отпуска и предоставлении ей больничного по БИР.

Документ имеет стандартную форму:

  1. Шапка располагается в правом верхнем углу. Указывается название предприятия, должность и ФИО руководителя в дательном падеже (заявление кому?). Далее называется должность и имя составителя в нужном падеже (заявление от кого?).
  2. Дальше следует слово Заявление, которое пишется по центру последующей строчки с большой буквы. На конце слова точка не ставится.
  3. В текстовой части указывается просьба. Формулировка может выглядеть следующим образом: «Прошу приостановить с (дата) предоставленный мне ранее отпуск по уходу за ребёнком (ФИО, время рождения) до достижения им (указывается лет) и предоставить отпуск по беременности и родам на 140 дней с (дата) по (дата)».
  4. Приложение – листок нетрудоспособности (название, №, дата).
  5. Слева под текстовой частью ставится дата. Слева – подпись заявителя, расшифровка.

Вычисление оплаты пособия

Каковы же особенности получения пособия в том случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и снова уходит в декрет? В подобной ситуации сошлёмся на ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, в котором говорится, что в этом случае будущей маме для получения выплат нужно остановиться на чём-то одном. Она должна сравнить суммы выплат по БИР, уходу за ребёнком и сделать выбор, что ей выгоднее получать в качестве пособия.

Может случится так, что оклад декретницы увеличился, пока она была в отпуске. Тогда она имеет возможность выйти на производство (пусть на один день). Расчёт будет производится уже исходя из нового заработка.

Если такового нет, то вычисления производятся по стандартной схеме, учитывая средний заработок (за два года) и стаж (не менее 2 лет).

П.1 ст. 14 ФЗ №255 говорит, что для расчёта можно взять один или два года из предшествующих лет, в которой была заработная плата. Необходимо разъяснить, что она может использовать для выплаты год с большим доходом.

Читайте также:  Амо зил для пенсии

Перед вычислением нужно помочь ей всё рассчитать и подсказать, какой выбор лучше. Остановившись на каком- то периоде, женщина должна написать заявление с обозначением периода, по которому нужно делать расчёт. Выгодно взять один год из предшествующих (с наибольшей зарплатой) и один пустой (то есть без доходов).

Предположим Е.Смирнова, не выходя из декрета, снова готовится уйти в декретный отпуск. Какой отрезок времени взять ей для исчисления? Е.Смирнова работает в школе учителем с 2006 года. В апреле 2010 года ушла в первый декрет, за полгода до выхода снова принесла больничный по БиР.

Для начисления пособия она может взять два года, предшествующих декрету (2008, 2009). Или же взять один пустой год (например, 2012) и тот год до декрета, где зарплата была большей. Нужно взять доходы за эти периоды и поделить их на количество календарных дней этого периода.

Таким образом, будет найден среднедневной заработок, применяемый для исчисления размера пособия.

Количество дней за два года не всегда вычисляется как 365+365.Следует учесть високосный год. Если он был один, то это будет 365+366, а если два – 366+366.

Как рассчитать больничный по беременности и родам из декрета в декрет, и как он оплачивается?

Каким образом рассчитывается больничный по беременности и родам на последующего ребёнка, если женщина уже пребывает в декретном отпуске по уходу? Сумма этого пособия никак не зависит от того ожидается ли второй, третий ребёнок.

Главным здесь является страховой стаж (должен быть не менее 6 месяцев) – официально была трудоустроена, работодателем производились отчисления в ФСС. Размер её пособия составит среднюю зарплату за два года, которые были выбраны.

В том случае, если страховой стаж не достигает шести месяцев, исчисления будут производиться с учётом МРОТ.

Рассмотрим формулу расчёта первого случая.

  • СД – двухгодовой итоговый доход;
  • КРД – сумма дней за выбранных два года;
  • КДО – количество дней больничного по БиР;
  • КИД – количество исключаемых дней (все дни, когда исчисления в ФСС не производились. (Например, больничный).

Законом предусмотрены механизмы увеличения суммы пособий за второго ребёнка по сравнению с первым, если мама не успела выйти из декретного.

Рассмотрим пример расчёта. Иванова Мария – работница ООО «Тяжмаш». Проработала на предприятии 6 лет. В мае 2017 года ушла в декретный отпуск, будучи в отпуске по уходу за первым ребёнком. Для расчёта по второй беременности взяла из двух предыдущих лет 2013, так как заработная плата в это время составила 211 000 рублей (2014 – 71 000) и один пустой – 2016 год.

(210 000+0) ÷ (365 + 366) ×140 = 40 218 руб.88 коп

Как поступить, если женщина не доработала 2 года до первого декрета (справки с предыдущего места работы нет)?

В подобном расчёте есть определённые нюансы, о которых надо знать. В этом случае за основу расчёта берётся общий стаж на предприятии, откуда женщина отправляется в декрет:

  • меньше шести месяцев – за основу берут МРОТ (с 1 января 2017 года – 7 500);
  • менее одного года – средняя зарплата за отработанное время;
  • неполные два года – средняя зарплата.

Возможны ли две выплаты одновременно?

В п. 11 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 содержится ответ на вопрос: можно ли в одно и тоже время получать два пособия?Ф Ответ: нет. Исходя из размеры денежной выплаты, женщина выбирает любое из них. Обычно это пособие по БиР.

Когда этот период закончится, она может оформить отпуск по уходу за родившимся и первым ребёнком (но только на оставшиеся дни).

Ожидание второго и последующего ребёнка – счастливые дни в жизни женщины. Чтобы они были менее тревожными и приносили бы только положительные эмоции, необходимо правильно оформить ей отпуск и рассчитать пособие по беременности и родам п, учитывая все тонкости. Тогда у неё не возникнет сомнений. Возникнут – пересчитайте вместе с ней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник статьи: http://naim.guru/shtat/bolnichnyj/po-bir/iz-dekreta-v-dekret.html

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет — примеры и правила оплаты второго отпуска

Часто возникают сложности оплаты декретных пособий при переходе из одного декрета в другой. Какие пособия можно получить, если не закончился отпуск по уходу за первым ребенком, и начинается больничный по беременности и родам?

Читайте также:  Баллы для пенсии бывшим военнослужащим

Как правильно рассчитываются декретные на второго ребенка, какой расчетный период брать? Данные вопросы разберем в статье ниже на примерах.

Какие выплаты положены?

Если беременная женщина официально трудоустроена, то он имеет право на получения четырех видов пособий:

  • два единовременных — за ранние сроки постановки на учет и при рождении;
  • по больничному по беременности и родам;
  • ежемесячное до 1.5 лет.

Если беременная женщина официально не работает, то имеет право только на два вида пособий:

  • единовременное при рождении;
  • ежемесячное до 1.5 лет.

Сложности возникают обычно при переходе из декрета в декрет, когда женщина находится в отпуске по уходу с первым ребенком и получает листок нетрудоспособности в связи со следующей беременностью.

Для неработающих все просто. Больничный по беременности и родам ей не положен, поэтому вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой. С момента рождения второго ребенка на него можно получить разовую выплату и ежемесячную в минимальном размере до достижения 1.5 лет. Если при этом еще оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.5 года), то дополнительного выплачивается и пособие на второго.

Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб. в 2019 году) и на второго (6554, 89 руб. в 2019 году), итого 9832, 34 руб. на двоих детей ежемесячно.

Для работающих возникают сложности с расчетом пособия по беременности и родам, выбора правильного расчетного периода. Кроме того, встает вопрос о том, можно ли одновременно получать выплату на первого ребенка и декретные по БиР на второго.

На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска (по уходу и по беременности), поэтому одновременно получать два декретных пособия не получится.

Женщина должна выбрать, что она хочет получать: декретные по уходу до 1.5 лет с первым ребенком или оплату больничного по беременности со вторым.

Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия. Обычно это оплата декрета по беременности и родам, когда размер выплаты составляет 100% среднего заработка, а по уходу — только 40% среднего заработка.

Если женщина выбирает декрет по БиР, то нужно выполнить следующие действия:

  1. Прервать декрет по уходу с первым ребенком (подать на работу заявление о приостановлении отпуска и выходе на работу).
  2. Одновременно оформить на работе отпуск по беременности со вторым (подать заявление и больничный лист).
  3. Выплата декретных до 1.5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР.
  4. По окончании отпуска по БиР оформляется уход за двумя детьми (подается заявление и свидетельства о рождении детей).
  5. Начинается выплата декретных по уходу на второго и на первого (если ему не исполнилось 1.5 года).

Если женщина оставляет декрет по уходу до 1.5 лет, и отпуск по БиР не оформляет, то с момента рождения второго ребенка можно подать заявление на работу о назначении также пособия на него. То есть ежемесячно женщина будет получать два пособия — на первого и второго до исполнения каждому 1.5 лет. Выплату по БиР при этом она не получит.

Как оплачивается второй лист нетрудоспособности?

Как правило, декретные по беременности всегда выше, чем ежемесячное пособие до 1.5 лет, поэтому беременная оформляет больничный в женской консультации, временное приостанавливает декрет с первым ребенком, уходит на больничный по БиР со вторым, после его окончания вновь оформляет отпуск по уходу, но уже с двумя детьми.

На основании листа нетрудоспособности работодатель рассчитывает пособие. Расчетный период — это два предшествующих года. В одном из них или обоих женщина находится в декрете с предыдущим ребенком, значит, эти года можно заменить на более ранние.

Можно выбрать те года, которые непосредственно предшествуют году наступления декрета.

Право женщины проводить замену лет или отказаться от нее. Если выбирается другой расчетный период, то обязательно пишется заявление об этом и подается на работу с прочими документами для оформления больничного по БиР. Если расчетный период женщина оставляет, то никаких дополнительных заявлений не нужно, работодатель сам ничего заменять не имеет права.

Как правильно производить замену лет расчетного периода на примерах, читайте здесь.

Ниже приведены примеры оплаты декретных при переходе из декрета в декрет.

Пример оплаты, не выходя на работу

Исходные данные:

Работница уходит в отпуск по БиР, а потом по уходу за первым ребенком с 01.10.2018 (дата рождения 25.01.2019). Размер пособия по уходу = 11 494.

Читайте также:  Возврат за детский сад выплаты

С 10.12.2019 она оформляет больничный по БиР со вторым. Предполагаемая дата родов — 17 февраля 2020 года.

Доходы по годам:

  • 2018 — 240 000;
  • 2017 — 350 000;
  • 2016 — 340 000.

Беременной нужно решить две задачи:

  1. Нужно ли менять года при расчете декретных по БиР ( для этого проведем расчет с заменой лет и без нее).
  2. Нужно ли уходить в декрет по БиР или выгоднее остаться в отпуске по уходу.

Расчет:

Нужна ли замена лет?

Так как декрет по БиР оформляется в 2019 году (с 10 декабря), то расчетный период — 2017-2018. В 2017 декретных отпусков не было, его менять нельзя. В 2018 был декрет с прошлым новорожденным, его можно поменять на год, предшествующий расчетному периоду — 2016.

Женщина не обязана менять года, можно оставить 2017-2018 и исключить декретные дни из расчета (92 дня).

Чтобы выбрать более выгодный вариант, нужно провести два расчета: с заменой и без нее.

Пособие по БиР за 2016-2017 = (340 000 + 350 000) / 730 * 140 = 132 328.

Пособие по БиР за 2017-2018 = (350 000 + 240 000) / (730 — 92) * 140 = 129 467.

Размер выплаты с заменой лет выше, значит, менять года выгоднее.

Нужно ли уходить на больничный по БиР?

Далее можно сравнить, нужно ли женщине уходит в отпуск по беременности, возможно, находиться в отпуске по уходу с первым и получать ежемесячную выплату на него более выгодно. Ведь с даты рождения второго ребенка добавится также выплата на него.

У женщины есть на выбор два варианта:

  1. Оформить отпуск по беременности на 140 дней, за это время оплачивается пособие 132 328 руб. (с заменой одного года расчетного периода).
  2. Остаться в отпуске по уходу и получать ежемесячную выплату, с даты рождения второго ребенка добавится пособие по уходу на второго.

Для второго случая проведем расчет — определим, какую суммарную выплату сможет получить женщина за 140 дней, если останется в отпуске по уходу и не пойдет на больничный.

Больничный по БиР открывается с 10.12.2019 на 140 дней (до 27.04.2020). Предположим, что второй ребенок родился точно в срок 17.02.2020.

В период с 10.12.2019 до 27.04.2020 оплачивается ежемесячное на первого (за полный месяц 11494 руб.):

  • за декабрь (с 10 по 31): 11494 * 22 / 31 = 8157;
  • за январь: 11494;
  • за февраль: 11 494;
  • за март: 11 494;
  • за апрель (с 01 по 27): 11494 * 27 / 30 = 10 345.

Итого за 140 дней на первого ребенка женщина сможет получить = 8157 + 11494 + 11494 + 11494 + 10345 = 52984.

В период с 17.02.2020 до 27.04.2020 оплачивается также пособие по уходу на второго ребенка.

Для пособия на второго расчетный период — 2018-2019 года. В обоих был декрет, значит, оба можно поменять на 2016-2017 года.

Выплата на второго за полный месяц = (340 000 + 350 000) / 730 * 30.4 * 40% = 11494 — то есть сумма та же, что и на первого, так как расчетный период тот же — 2016-2017 года.

За период с 17.02.2020 до 27.04.2020 на второго будет выплачено:

  • за февраль (с 17 по 29): 11494 * 13 / 29 = 5152;
  • за март: 11494;
  • за апрель (с 01 по 27): 11494 * 27 / 29 = 10401.

Итого на второго будет выплачено = 5152 + 11494 + 10401 = 27 047.

Таким образом, если женщина пойдет на больничный, то за 140 дней получит декретные 132 328, если останется в отпуске по уходу, то за 140 дней получит 80 031 (52984 + 27047).

То есть пойти на больничный по БиР значительно выгоднее, чем остаться в отпуске по уходу за ребенком.

По окончании нетрудоспособности по БиР женщина вправе оформить отпуск по уходу за двумя детьми и получить пособие в сумме 11494 +11494 за каждый полный месяц.

Полезное видео

Подробнее о получении и заполнении больничного листа при оформлении декретного отпуска можно посмотреть в видео:

Выводы

Если женщина идет в декрет со вторым ребенком, не выходя на работу, то ей выгоднее прервать текущий отпуск по уходу с первым и пойти на больничный по беременности со вторым.

По завершению нетрудоспособности можно вновь пойти в отпуск до 1.5 лет с двумя детьми и получать на обоих декретные ежемесячные выплаты.

При расчете декретных по больничному важно помнить о наличии права замены лет расчетного периода.

Источник статьи: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/iz-dekreta-v-dekret.html