Меню

Выплата материальной помощи работнику от профсоюза

Материальная помощь от профсоюза — порядок выплат

Материальная помощь от профсоюза выплачивается руководителю объединения или его членам при определенных обстоятельствах. О том, на основании какого документа может быть выплачена матпомощь от профсоюза и в каком порядке производится выплата, расскажем в статье.

Общая информация о профсоюзах и формировании фонда денежных средств таких объединений

В силу ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ профсоюз – это объединение граждан, связанных едиными профессиональными интересами, созданное с целью защиты таких интересов. Профсоюзы могут действовать в различных формах, в частности, в рамках одной организации, в рамках региона, или целой страны (объединения профсоюзов).

Такого рода организации действуют на основании принимаемых ими уставов, могут быть зарегистрированы, как юридические лица, однако это не является обязательным. Если в профсоюзе состоит более половины сотрудников фирмы, то объединение вправе представлять интересы всех сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ).

Фонд денежных средств профсоюза формируется за счет членских взносов. Сотрудники, состоящие в профсоюзе вправе потребовать у работодателя перечисления части их заработной платы в счет членских взносов (ч. 5 ст. 377 ТК РФ). Кроме того, работодатель, на основании коллективного договора (ст. 40 ТК РФ) вправе финансировать деятельность профсоюзной организации.

Положение о материальной помощи в профсоюзной организации, которым устанавливается порядок, основания выплаты и размер матпомощи

Выплата материальной помощи от профсоюза может осуществляться на основании устава профсоюзной организации, либо положения о материальной помощи в профсоюзе. Чаще всего в уставе порядок выплаты матпомощи не закреплен, но бывают и исключения, поскольку возможность внесения такого порядка в устав предусмотрена ст. 7 ФЗ №10. Источником средств являются либо членские взносы, либо денежные средства, поступившие от работодателя, финансирующего деятельность профсоюза, если такое финансирование осуществляется.

Законом не установлена возможность выплаты матпомощи членам профсоюза. В то же время и запрета законодательство не закрепляет, поэтому данные суммы могут выплачиваться членам профсоюзной организации как от работодателя, так и от профсоюза.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе чаще всего принимается на собрании членов профсоюза. Решение об утверждении Положения фиксируется в протоколе собрания, который подписывает председатель собрания и секретарь. В то же время, иной порядок принятия Положения может быть закреплен в уставе профсоюза.

Положение о материальной помощи в профсоюзе может определять:

  1. Перечень оснований для выплаты матпомощи.
  2. Источник средств для выплат.
  3. Размеры выплат.
  4. Порядок обращения с заявлением о произведении выплаты.
  5. Иные условия выплаты матпомощи.

Каким образом может быть выплачена материальная помощь председателю профкома?

Важно отметить, что председатель профкома может освобождаться от основной работы через увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если профсоюз обладает статусом юр. лица, он становится работодателем для председателя профкома, а если не обладает – работодателем может стать вышестоящий профсоюзный орган, который является юр. лицом.

На законодательном уровне порядок выплаты матпомощи председателю профкома не установлен. Оплата труда профкома осуществляется либо из средств собранных членских взносов, либо из средств работодателя. В связи с этим можно сделать вывод, что вопрос о порядке выплат в отношении руководителя профсоюзного органа разрешается либо путем принятия профсоюзом соответствующего Положения, либо на основании устава профсоюза, либо путем закрепления соответствующих положений в коллективном договоре организации-работодателя.

Таким образом, конкретный порядок выплаты материальной помощи от профсоюза определяется принятыми им внутренними документами – либо уставом, либо положением. В данных актах может быть отражен порядок, размер, условия выплат и иные вопросы, связанные с их осуществлением.

Источник статьи: http://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/materialnaya-pomoshch-ot-profsoyuza-poryadok-vyplat.html

Положение о материальной помощи членам профсоюза

У Т В Е Р Ж Д Е Н О

Постановлением городского Совета

профсоюза работников народного

образования и науки РФ

г. Железнодорожного

15 января 2013 года

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Железнодорожной городской организации Профсоюз работников народного образования и науки РФ

  1. I.Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Железнодорожной городской организации Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации – (далее Положение) регулирует вопросы предоставления материальной помощи работникам образовательных учреждений города Железнодорожного и направлено на социально-экономическую поддержку работников.

1.2. Материальная помощь оказывается непосредственно членам профсоюза — работникам образовательных учреждений из денежных средств, сформированных из ежемесячных членских взносов членов профсоюза, перечисленных безналичным путем .

1.3. Финансовые средства, направляемые, на оказание материальной помощи, расходуются на основании сметы расходов Совета профсоюза и первичных профсоюзных организаций учреждений образования.

1.4. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную денежную выплату членам профсоюза в случаях трудной жизненной ситуации или важного события.

1.5. Положение разработано в соответствии:

  • Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации;
  • Закона об образовании Российской Федерации;
  • Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
  1. II. Критерии оказания материальной помощи

2.1. Право на материальную помощь имеет каждый член профсоюза в следующих случаях:

  • погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);
  • при покупке дорогостоящих медикаментов;
  • медицинское обследование;
  • проведение платной операции или послеоперационную реабилитацию работника и его детей;
  • санаторное лечение работника и его детей;
  • оздоровление работника в профсоюзных пансионатах и базах отдыха;
  • юбилейной даты (50, 55 лет – женщины, 50, 60 лет – мужчины и последующие круглые даты);
  • свадьба работника, рождение ребенка;
  • пожар, стихийные бедствия, кража имущества и другие чрезвычайные обстоятельства;
  • трудная жизненная ситуация, требующая материальных затрат.
Читайте также:  5124 это пенсия для

III. Условия оказания материальной помощи

3.1. Материальная помощь может быть оказана каждому нуждающемуся члену профсоюза при условии, что он является членом городской профсоюзной организации, имеет общий профсоюзный стаж не менее 1 года и состоит на учете в первичной профсоюзной организации не менее 3-х месяцев;

3.2. Материальная помощь может предоставляться члену профсоюза один раз в календарный год.

3.3. В исключительных случаях (смерть близких родственников, операции, пожар или стихийные бедствия) материальная помощь может быть оказана по нескольким критериям.

  1. IV. Порядок и размеры оказания материальной помощи

4.1. Материальная помощь выдается строго по ходатайству первичной профсоюзной организации и личному заявлению работника.

4.2. Размер материальной помощи устанавливается в соответствии с настоящим Положением и не может быть более 4000 рублей.

4.3. При определении размера материальной помощи учитывается: состав семьи, наличие иждивенцев, заработная плата, состояние здоровья, стаж работы, профсоюзный стаж и т.д., что должно быть указано в выписке из протокола заседания профкома учреждения образования.

4.4. Материальная помощь выдается лично члену Профсоюза или председателю профкома при наличии личного заявления работника и паспортных данных.

4.5. На погребение сотрудника, члена профсоюза, материальная помощь выдается председателю профкома первичной организации.

4.6. Настоящее Положение устанавливает следующие размеры материальной помощи:

  • на погребение близких родственником (супруг, супруга, дети, родители) — до 2000 рублей;
  • на погребение работника члена профсоюза – до 4000 рублей;
  • на приобретение дорогостоящих медикаментов, медицинских обследований и операции для работника и его детей – до 4000 рублей;
  • на санаторное лечение работника — до 3000 рублей;
  • на санаторное лечение детей работника — до 2000 рублей;
  • на оздоровление в профсоюзных пансионатах и базах отдыха — до 3000 рублей;
  • по случаю пожара, кражи имущества и других стихийных бедствий – до 4000 рублей;
  • юбилейные даты рождения – от 1000 до 2000 рублей;
  • свадьба работника, рождение ребенка – от 500 до 2000 рублей (устанавливает первичная профсоюзная организация);
  • в случае трудной жизненной ситуации – до –2000 рублей
  1. V. Перечень документов, необходимых для получения материальной помощи

5.1. Для получения материальной помощи член профсоюза обращается с личным заявлением в профсоюзную организацию, указывая причину обращения, и представляет следующие документы:

  • в случае кончины члена профсоюза и его близких — копию свидетельства о смерти;
  • на компенсацию дорогостоящих медикаментов, на оплату операций, медицинское обследование – счет, чек или другой документ, подтверждающий расходы на медицинские услуги;
  • на санаторное лечение работника и его детей — обратный талон к путевке;
  • на оздоровление в профсоюзных пансионатах и базах отдыха – копию путевки и обратный талон;
  • по случаю пожара, кражи и других стихийных бедствий – документ, подтверждающий факт чрезвычайного события;

5.2. Документы подшиваются к расходному ордеру и работнику не возвращаются.

V1. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение действительно для всех членов профсоюза работников образовательных учреждений города Железнодорожного с момента утверждения и до принятия нового.

6.2. Контроль выполнения Положения принадлежит ревизионной комиссии Совета Профсоюза. Отчет об использовании средств материальной помощи проводится один раз в год на собрании председателей первичных профсоюзных организаций ( Совете).

6.3. Право толкования в пределах своей компетенции, а также ответственность за соблюдением данного Положения возлагается на председателя Городской организации Профсоюза и председателей первичных профсоюзных организаций учреждений образования

Источник статьи: http://mdudoddt.edumsko.ru/collective/trade_union_organization1/post/149892

Профсоюз выплаты мат помощи

Материальная помощь от профсоюза — порядок выплат

Выплата материальной помощи от профсоюза может осуществляться на основании устава профсоюзной организации, либо положения о материальной помощи в профсоюзе. Чаще всего в уставе порядок выплаты матпомощи не закреплен, но бывают и исключения, поскольку возможность внесения такого порядка в устав предусмотрена ст. 7 ФЗ №10. Источником средств являются либо членские взносы, либо денежные средства, поступившие от работодателя, финансирующего деятельность профсоюза, если такое финансирование осуществляется.

Важно отметить, что председатель профкома может освобождаться от основной работы через увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если профсоюз обладает статусом юр. лица, он становится работодателем для председателя профкома, а если не обладает – работодателем может стать вышестоящий профсоюзный орган, который является юр. лицом.

Когда и кому выдается материальная помощь от профсоюза

Средства, которые идут на материальную помощь от профсоюза, формируются из профсоюзных взносов, которые поступают на расчетный счет данного объединения либо собираются иным способом. Точный размер выделяемой материальной помощи определяется индивидуально, в каждом конкретном случае на конкретном предприятии.

ВАЖНО! На практике многие положения о предоставлении членам профсоюзных организаций матпомощи содержат условие о том, что материальная помощь может быть перечислена сотрудникам, которые состоят в данной организации и уплачивают членские взносы в течение срока, составляющего не менее 6 месяцев. Это необходимо для недопущения злоупотреблений со стороны трудящихся, которые не уплачивали взносы либо проработали в организации недолго.

Когда можно получить материальную помощь от профсоюза – порядок мат выплаты, образец ходатайства

  • Сложное материальное положение, обусловленное необходимостью в дорогостоящем лечении;
  • Выход члена на пенсию;
  • Юбилей заявителя — как получить помощь к юбилею;
  • Рождение детей;
  • В связи с заключением брачного союза;
  • В связи с беременностью;
  • На погребение близких родственников;
  • Получение документа об инвалидности;
  • Производственные травмы;
  • Стихийное бедствие и др.
  • Наличие членского билета;
  • С момента вступления в организацию прошло не менее 12 месяцев (для граждан, находящихся на пенсии и имеющих документ о членстве необходима уплата взносов не меньше 15 лет);
  • Выплата возможна не более одного раза в отчетном периоде (календарный год, за исключением особенных обстоятельств, среди которых смерть близких родственников, ограбление и пр.);
  • Подача нуждающимся работником аргументированного заявления с приложением документов, подтверждающих причины обращения;
  • Составление председателем первичной профсоюзной организации ходатайства на выплату нуждающемуся члену финансовой поддержки.
Читайте также:  Выплаты при погребении умерших

Материальная помощь от профсоюза

В целях частичной компенсации расходов членов профсоюза, связанных с поездками несовершеннолетних детей в период школьных каникул (осенних, зимних, весенних) в составе организованных групп детей школьного возраста, а также связанных с поездками детей школьного возраста в период учебного года для участия в спортивных соревнованиях, творческих конкурсах, предметных и межпредметных конкурсах, конференциях и олимпиадах школьников, президиум профсоюзного комитета оказывается материальная помощь в размере 50 % стоимости соответствующих документально подтвержденных расходов (за исключением расходов по проезду), но в сумме не более 4 000 рублей и не чаще чем один раз в течение календарного года.

  • личное заявление члена профсоюза, удостоверенное подписью председателя профорганизации подразделения, подтверждающей членство заявителя в профсоюзе;
  • копии справок №1 и №2, подтверждающие факт сдачи крови и (или) ее компонентов в течение года

Как можно получить материальную помощь — нюансы и особенности

Материальная помощь сотруднику, что это такое? Какие виды существуют? Устанавливает ли закон размер в 2019 году? Кто имеет право в 2019 году? Как происходит выплата помощи и как её оформить сотруднику организации, если он попал в сложную жизненную ситуацию? Облагается ли налогом в 2019 и если да, то, как правильно его начислить?

У хорошего работодателя всегда должна быть налажена работа в организации, так, чтобы любой сотрудник знал, что в непредвиденной ситуации он может рассчитывать на поддержку, том числе и на материальную в различных случаях. По закону не запрещается поощрение работников от имени работодателя, например, в честь рождения ребенка или в день свадьбы. Также, организация может (а иногда и обязана) поддержать родственников умершего сотрудника. Или наоборот, поддержать сотрудника организации, если у него умер кто-то из родственников.

Мат помощь от профсоюза

Конституционное право каждого на добровольное объединение, в частности на создание профессиональных союзов, обеспечивается в РФ свободно и без предварительного разрешения. Данный факт несомненно означает, что каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов [1]. Как правило, создание такого рода организации обусловлено тем, что отношения власти и подчинения между работодателем и работником ставит зачастую последнего в неравную позицию, в связи с чем, третье лицо в виде профсоюза играет роль так называемого арбитра, который непосредственно может защитить своего «подопечного». Однако для участия в них работнику обязательно необходимо платить членские взносы.За счет таких профсоюзных средств организуются различные культурно-массовые и спортивные мероприятия для работников, обеспечивается их (членов их семей) санаторно-курортное лечение и т.д. Особенно значимость имеет наличие такого факта, что профсоюзы оказывают немалую помощь в решении проблем занятости, организуют социальную защиту, в рамках которой работникам при наличии определенных обстоятельств может быть оказана материальная помощь.

1.1.Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза первичной организации МОУ СОШ №3 Алексеевской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ – (далее Положение) регулирует вопросы предоставления материальной помощи и направлено на социально-экономическую поддержку работников.

Мат помощь от профсоюза

В этих случаях работодатель вправе отказать сотруднику в начислении матпомощи. Если помощь предоставляется на отпуск сотруднику, лечение болезни или из-за травмы на работе, то из этой суммы вычитается налог.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, независимо от их источника (ст. 139 ТК РФ и п. 2 Порядка N 922). В силу п. 3 Порядка N 922 для расчета среднего заработка в данном случае не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.

Законно ли отказали в выплате помощи от профсоюза

Здравствуйте! состою в профсоюзе, пишу заявление на имя профкома «в связи с тяжелым материальным положением, прошу оказать мат.помощь», отказали, сказали выплачиваем только на медикоменты, приложите чеки и вам выплатят! с каждой зарплаты высчитывают 1% я ж чеки от них не требую! законно ли это!?

Профком должен установить сам факт вашей нуждаемости в материальной помощи из-за болезни, семейных обстоятельств, вашего заработка и т.п. Сумма мат. помощи определяется произвольно, исходя из этих обстоятельств и подтверждать какими-то чеками совсем необязательно.

Заявление на материальную помощь по семейным обстоятельствам образец

. Чтобы получить отгул по семейным обстоятельствам, необходимо написать заявление. Как правило, получать материальную помощь сотрудник будет вместе с заработной. Если в организации есть документы, устанавливающие размеры материальных выплат по случаю того или иного. Профсоюзная организация оказывает материальную помощь по. Как выйти из ситуации? Образец заявления. Получала временную помощь от государства по. Образец заявления на оказание материальной помощи пример, бланк, форма. В разных организациях доплаты к отпуску называют поразному. Заявление На Нецелевую Материальную. Составляется заявление на материальную помощь по семейным обстоятельствам по образцам, указанным выше. Ниже вы можете ознакомиться с образцом заявления на материальную помощь. Заявление на материальную помощь образец. Образец заявления скачать Образец заявления на материальную помощь

Читайте также:  Есть ли выплаты болеющим коронавирусом

Образец заявления на материальную помощь по семейным обстоятельствам. Образец заявления на материальную помощь в связи. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Так будет выглядеть образец заявления на материальную финансовую помощь по случаю смерти родственника. Затем каждый образец заявления на материальную помощь. Желающие написать заявление на материальную помощь образец этого документа могут найти на нашем сайте и. Заявление для получения данной помощи на имя руководителя. При перечислении денежных средств на рождение ребенка, по случаю заключения брака, смерти родных, алименты с. В повседневной жизни встречаются различные обстоятельства и проблемные ситуации.

Когда выдается материальная помощь от профсоюза, и как ее получить

Размер выплат зависит от многих факторов — состава семьи, стажа в компании, зарплаты, условий проживания и так далее. Такие нюансы прописываются в протоколе заседания профсоюза. Матпомощь предоставляется лично или доверенному лицу. На рассмотрение заявления и осуществление выплат уходит до 10 дней.

Чтобы получить деньги от профсоюзной организации, стоит оформить заявление, указать в нем причину обращения и требуемую сумму. После этого стоит прикрепить дополнительные бумаги, которые зависят от текущих обстоятельств:

Профсоюз выплаты мат помощи

— в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

— в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

Мат помощь в профсоюзе омска

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ профсоюз – это объединение граждан, связанных едиными профессиональными интересами, созданное с целью защиты таких интересов. Профсоюзы могут действовать в различных формах, в частности, в рамках одной организации, в рамках региона, или целой страны (объединения профсоюзов). Такого рода организации действуют на основании принимаемых ими уставов, могут быть зарегистрированы, как юридические лица, однако это не является обязательным. Если в профсоюзе состоит более половины сотрудников фирмы, то объединение вправе представлять интересы всех сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Фонд денежных средств профсоюза формируется за счет членских взносов. Сотрудники, состоящие в профсоюзе вправе потребовать у работодателя перечисления части их заработной платы в счет членских взносов (ч. 5 ст. 377 ТК РФ).

  • на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и решения профсоюзного органа подразделения за счет средств профсоюзного бюджета в пределах лимита, установленного для данного подразделения;
  • на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и постановления президиума профсоюзного комитета за счет средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации.

Мат помощь от профсоюза

Определим подлежащую выплате члену профсоюза сумму помощи 2500 грн – 118,50 грн = 2381,50 грн. таблицы покажем, как провести эти операции в бухучете на основе Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденного приказом Минфина Украины от 30.11.99 г. № 291.

2.6. Материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2 лет, — в размере 20 000 руб. единовременно. Материальная помощь оказывается при условии обращения работника до исполнения ребенку двух лет.

Заявление на материальную помощь

Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.

Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

Как отразить в бухгалтерском учете выплату работнику материальной помощи

Так как выплата работнику материальной помощи не связана ни с изготовлением и продажей продукции, ни с приобретением и продажей товаров, ни с выполнением работ или оказанием услуг, ее сумма учитывается в составе прочих расходов организации на дату издания соответствующего приказа руководителя (п. 4, 5, 11, 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н).

В № 6, 2017 мы подробно рассмотрели вопросы выплаты и признания в целях налогообложения материальной помощи при рождении ребенка. В редакцию журнала поступил вопрос: какие бухгалтерские проводки составляются при отражении такой материальной помощи в учете? Давайте разбираться в ситуации.

Источник статьи: http://firstjurist.ru/avtorskoe-pravo/profsoyuz-vyplaty-mat-pomoshhi