Меню

Выплата второго подряд декретного

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2021 году

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

Декретные выплаты

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.

  1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог;
    • 248 164 руб. — максимальный порог;
  3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Вторая беременность во время декретного отпуска

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.

При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

  1. Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
  2. Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.

Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

Правила расчёта

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

  • 2015 год — 670 тыс. руб.;
  • 2016 — 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Размер выплат в зависимости от сложности родов

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

  1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
  2. Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
  3. Многоплодная беременность — 194 дня.

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Особенности выплат

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.

  1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
  2. Обязательно официальное трудоустройство.
  3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
  4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Читайте также:  20 января пенсии еще нет

Таблица декретных выплат

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Тип выплат Сумма Сумма с учётом индексации
По уходу за первенцем в полный календарный месяц (минимальное) 2 718 2 908
По уходу за вторым и последующими детьми (минимальное) 5 436 5 817
Разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении 534 581
Разовое пособие по беременности за расчётный период (максимальное) 248 164 Не индексируется
Пособие по уходу за детьми до 1.5 лет (максимальное) 19 855 21 245

Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Источник статьи: http://lgoty-vsem.ru/posobie/dekretnie-na-vtorogo-rebenka.html

Пособия при переходе из декрета в декрет: какие выплаты положены и как они начисляются?

Ситуация, когда женщина, еще не вернувшись из отпуска по уходу за ребенком, задумывается о следующих родах, весьма распространенная. Оплата декретных за второй декретный отпуск подряд иногда вызывает затруднения у бухгалтеров. Разобраться в том, какие выплаты положены в таком случае, поможет приведенная ниже статья.

Платят ли за второго ребенка, если сотрудница забеременела, находясь в декрете?

По закону пособие на ребенка положено выплачивать до достижения им 1,5 лет. В случае если женщина, будучи в декретном отпуске, забеременела еще раз, пособие на второго ребенка будут начисляться по общим правилам.

Таким образом, женщина сможет получать выплаты одновременно на двоих детей только в тот период, когда им обоим будет менее, чем 1,5 года.

Кроме того, накануне родов женщина должна определиться, что ей выгоднее оформить: больничный по беременности и родам (БиР) или декретные выплаты на первого ребенка. Получить обе эти суммы законодательство не позволяет.

Объяснением этой ситуации служит то, что официально декретные выплаты производятся на основании нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. А начислять больничный сотруднице, которая находится в каком бы то ни было отпуске, организация не имеет права.

Какие выплаты положены с места работы?

Трудовое законодательство регулирует вопросы о размерах и наименованиях денежной помощи для женщины, если забеременела в декретном отпуске.

  1. единовременное пособие при рождении ребенка. Сумма его определяется тем, какой это ребенок по счету у мамы;
  2. за раннюю постановку на учет по беременности (на сроке до 12 акушерских недель). Выплачивается по предъявлении соответствующей справки;
  3. больничный по беременности и родам — для тех, кто приняли решение оформить именно его и предоставили на работу листок нетрудоспособности;
  4. материнский капитал;
  5. ежемесячные выплаты на одного или двух детей. Выдается в тот же день, что и зарплата в организации.

Также стоит учитывать, какие дополнительные статусы имеет семья. На дополнительные выплаты либо льготы в соответствии с законодательством РФ и Коллективным договором организации могут рассчитывать матери-одиночки, многодетные и/или малоимущие семьи.

Как будет оплачиваться новый декретный отпуск?

Новый декретный отпуск оформляется на тех же основаниях, что и предыдущий. Стоит заметить, что лучше всего женщине задуматься о его оформлении заранее.

Дело в том, что в стандартной ситуации для расчета пособия по уходу за ребенком берется за основу доход сотрудницы за последние 2 года. А в случае когда работница переходит из декрета в декрет, выплаты на второго ребенка могут рассчитываться исходя из более выгодного для женщины периода.

Это разрешено из-за того, что при расчете дохода за последние 2 года большую часть будут включать декретные выплаты, которые и так составляли 40% от среднего заработка. И при таком способе подсчетов пособие на второго ребенка станет еще меньше, чем на первого.

А ведь за время нахождения женщины в двух декретных отпусках цены и зарплаты заметно вырастают. При таком подходе к расчетам, скорее всего, женщина будет получать минимальные выплаты.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Как правильно рассчитать размер пособий?

Пособия рассчитываются на основании дохода сотрудницы за период, указанный в ее письменном заявлении. Выбранный период должен составлять 2 года.

Читайте также:  Выплата 10000 родителям старше 30 лет

Расчеты производятся следующим образом:

  1. подсчитывается сумма, которую сотрудница получила за указанный период;
  2. рассчитывается количество календарных дней, за которые учитывался доход;
  3. доход надо разделить на число календарных дней;
  4. полученную сумму умножают на число дней в предстоящем месяце;
  5. высчитывают 40% от данной суммы.

Полученное число и будет суммой детского пособия, которое выплачивается ежемесячно во время декретного отпуска. Если женщина приняла решение оформить больничный по БиР, расчет выплат будет производиться по похожей схеме. Так, для определения положенной суммы также учитывается заработок за последние два года.

Однако период декретного отпуска в этот срок не включается — тогда сотрудница должна будет выбрать более ранние годы. В противном случае проведенное в декрете время вычитается из учетного периода.

По той же схеме, что и для декретных выплат, рассчитывается среднедневной заработок сотрудницы. Затем полученную сумму умножают на число дней больничного, указанное в листке нетрудоспособности.

Что делать, если пособия начисляются неверно?

Если женщина обнаружила ошибку в начислении декретных выплат, она вправе бороться за корректировку суммы. В первую очередь рекомендуется обращаться непосредственно к работодателю и попытаться уладить вопрос, не привлекая третьих лиц.

Ведь не всегда организации недоплачивают декретные умышленно — это может быть обычный человеческий фактор: ошибка бухгалтера. После обращения, скорее всего, недостающая сумма будет перечислена.

Если обращение в организацию не дало плодов, у сотрудницы есть несколько вариантов:

  1. подать заявление в прокуратуру. Для этого надо будет приложить свое письменное заявление на имя директора предприятия с его резолюцией, в которой он обосновывает причины неправильных выплат;
  2. оформить жалобу в инспекцию по труду;
  3. подать иск в суд на работодателя.

Пожаловаться в любую стороннюю инстанцию можно только с доказательствами неправильной выплаты и после попытки решить вопрос напрямую с работодателем.

В случае невыплаты декретных, алгоритм действий аналогичен. За несвоевременную выплату пособий по уходу за ребенком на организацию может быть наложен штраф. Более того, за каждый день просрочки женщине полагается пеня. Размер ее регулируется трудовым законодательством. Процент пени может быть увеличен на основании пунктов трудового либо Коллективного договора предприятия.

Как видно из статьи, права женщины при переходе из одного декрета в другой вполне защищены. Какой бы продолжительной ни была череда отпусков по уходу за ребенком, за сотрудницей сохраняется стаж, а ежемесячное пособие никогда не будет ниже установленного порога.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Источник статьи: http://prozakon.guru/trudovoe/oplata-dekretnyh-za-vtoroj-dekret-podryad.html

Декретные выплаты на второго ребенка

Что входит в декретные?

Объем выплат и их перечень зависит от следующих параметров:

  • Число детей в семье.
  • Наличие льгот у родителей.
  • Административная территория, на которой родился второй ребёнок.
  • Наличие трудоустройства у родителей.

Выплаты могут быть единовременными. То есть, они выплачиваются один раз. Право на них имеют следующие женщины:

  • Женщины, которые трудоустроены.
  • Студентки, которые обучаются на очной форме.
  • ИП, которые выплачивают отчисления в ФСС.
  • Лица без работы, которые оформлены в Центре занятости.

В зависимости от того, к какой категории относится работница, устанавливается размер пособия. Выплаты предоставляются по месту работы или обучения, а также в социальных центрах. Для получения пособия женщина должна обратиться к работодателю с соответствующими документами.

Единовременные выплаты делаются при рождении любого ребенка вне зависимости от того, сколько еще детей у женщины.

Объем пособия на 2017 год составляет 16 412 рублей.

Выплаты также могут быть ежемесячными. Выдаются они в том случае, если женщина обратиться к работодателю до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Рассмотрим особенности расчета ежемесячного пособия:

  • бухгалтер определяет средний заработок за последние два года. 40% от такой зарплаты и будет размером пособия. Данный порядок актуален только для трудоустроенных женщин;
  • 6 154 рубля составит пособие для безработных женщин, а также сотрудниц, страховой стаж которых составляет меньше 6 месяцев. Это минимальный уровень. Выплаты могут быть и большими.

Пособие может получить не только мать, но и любое лицо (относящееся к родным младенца), которое фактически ухаживает за ребенком.

Читайте также:  Впервые начали платить пенсию

Особенности выплат

Выплаты предоставляются в случае, если имеется лист, полученный из-за беременности. Если беременная работает, то расчетами пособия занимается работодатель. Объем выплат составляет 100% от средней зарплаты, которую получала сотрудница в течение предшествующих двух лет. Для расчета совокупного размера выплат нужно умножить среднемесячную зарплату на число дней отпуска.

Устанавливаются наименьшие и наибольшие выплаты они на основании МРОТ:

  • Обычные роды: минимальная величина составляет 34 520 рублей, наибольшая – 265 827 рублей.
  • Осложненные роды: наименьшая – 38 465 рубля, наибольшая – 296 207 рублей.
  • Многоплодная беременность: наименьшая – 47 835 рубля, наибольшая – 368 361 рублей.

Расчет выплат на второго ребенка значительно не отличается от аналогичных действий в отношении первого ребенка.

Порядок действий бухгалтера

При проведении расчетов бухгалтер может воспользоваться следующим алгоритмом:

  1. Рассчитать совокупность всех выплат сотруднице за предшествующие два года.
  2. Полученную сумму поделить на число дней за 2 года (включая выходные и праздничные дни).
  3. Полученный среднедневной заработок умножить на количество дней по листу нетрудоспособности. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней.

Количество дней по больничному листу определяется в зависимости от сложности родов.

Пример расчета

Сотрудница компании ООО «Продвижение» выходит в отпуск с февраля 2017 года по причине беременности вторым ребенком. Беременность проходит без осложнений, а потому продолжительность отпуска составляет 140 дней. Сотрудница работает в учреждении более 5 лет. Во внимание принимается ее заработок за последние 2 года.

В 2015 году работнице были сделаны следующие выплаты:

  • Зарплата в размере 200 000 рублей.
  • Отпускные в размере 20 000 рублей.

В 2016 году были совершены следующие выплаты:

  • Зарплата в размере 250 000 рублей.
  • Отпускные в размере 30 000 рублей.

За два года сотрудница получила 500 000 рублей. Нужно разделить полученное число на количество дней за два года (365+365 = 730 дней). То есть, среднедневной заработок составляет примерно 685 рублей.

Данный показатель нужно умножить на количество дней декретного отпуска (685*140 = 95 900). Данная сумма предоставляется работнице после того, как она предоставила работодателю больничный лист.

Если роды были осложненными, количество декретных дней составляет 156. В этом случае число денежных выплат увеличивается. Количество декретных дней умножается на среднедневной заработок (156 * 685 = 106 860 рублей).

При преждевременных родах количество декретных дней составляет 194 дня. Тогда объем пособия составит 194 дня * 685 рублей = 132 890 рублей.

Пособия безработным женщинам

Если женщина не трудоустроена, ежемесячные выплаты получать она не будет. Связано это с тем, что выплаты производятся из взносов, которые были выплачены в ФСС. Если беременная не работает, то и никаких взносов в ФСС не поступает. Однако человек может рассчитывать на минимальное пособие, если он стоит на учете в центре занятости.

Вторая беременность в период декрета

Иногда возникают случаи, когда женщина беременеет в период декрета, предоставленного по рождению первого ребенка. В этом случае сотрудница может оформить соответствующее пособие на второго ребенка. Однако два пособия сразу не предоставляются. Необходимо выбрать только одну из выплат.

Лицо может взять повторный декретный отпуск. Однако для этого необходимо составить заявление о прекращении первого отпуска. Затем составляется заявление о предоставлении второго отпуска. После того, как отпуск по беременности завершился, регулярное пособие на второго ребенка присоединяется к пособию на первого ребенка. Женщина получает удвоенный размер выплат до того, как первый малыш достигнет возраста 1,5 лет.

При расчете пособий применяются следующие правила:

  • Суммарный размер выплат не должен быть меньше установленного минимума. Составляет он 8 725 рублей (сумма получена от сложения пособий на первого и второго малыша).
  • Объем пособий зависит от зарплаты работницы в последние два года.

Если беременность появилась после выхода из первого декретного отпуска, то выплаты оформляются по стандартной схеме, так же, как и при рождении первого ребенка.

ВАЖНО! Размер выплат на второго ребенка может быть больше, чем пособия на первого, если работница проработала год после отпуска. Объем пособия увеличивается в том случае, если зарплата женщины после выхода из декрета увеличилась вне зависимости от причин такого повышения.

Источник статьи: http://assistentus.ru/otpusk/dekretnye-na-vtorogo-rebenka/