Меню

Выплата выслуга лет по совместительству

Доплата за выслугу лет внутреннему совместителю

Работаю в госучреждение. Оплата труда регулируется Постановлением Федерального агентства по гос. резервам от 23.03.2019. ном. 87. Общий непрерывный стаж в этом учреждении 17.6 . 4 года назад стала внутренним совместителем. два трудовых договора. Так вот вопрос-по основной должности мне платят 40% за стаж/как в этом постановлении от 15 лет/, по совместительству всего 15%/ т. к. говорят договор всего 4 года/. Но стаж то не прерывался, в общем он 17.6. Если бы другой человек был принят 4 года назад.. Скажите, прав ли экономический отдел и трудовик, так начисляя.

Дата: 08.07.2019 12:35

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

В данном случае, в соответствии с Приказом Росрезерва от 29.03.2019 N 87 Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся с учетом следующих критериев:

при стаже работы свыше 1 года — 5 процентов;

при стаже работы свыше 2 лет — 10 процентов; при стаже работы свыше 3 лет — 15 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет — 20 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет — 30 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет — 40 процентов.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются исходя из оклада (должностного оклада) работника Учреждения без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются на оклад (должностной оклад) по основной работе.

При увольнении работника Учреждения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются пропорционально отработанному времени, и их выплата производится при окончательном расчете.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении.

Таким образом, выплаты Вам производятся не в соответствии с требованиями указанного приказа, а именно: при временном заместительстве (внутреннем совместительстве) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются на оклад (должностной оклад) по основной работе, следовательно Вам также положено доплату в размере 40 процентов.

Источник статьи: http://consjurist.ru/consultation/detail/157862

Выслуга лет совместителям

  • Платят, ли выслугу лет совместителям?
  • Выплачивается ли вознаграждение по выслуге лет совместителям?
  • Скажите выплачивается надбавка за выслугу лет внешним совместителям в образовании?
  • Выслуга 20 календарных лет
  • Военная выслуга 10 лет
  • Выслуга лет это что
  • Выслуга лет закон
  • Выслуга лет в полиции

1) Есть положение об оплате труда совместителя-в нем прописано, что он получает все как по основной должности-конкретно о выслуге записей нет-в положен о выслуге лет о совместителях также-ничего не сказано-имеет ли право совместитель получать выслугу лет?

2) Должны ли платить за стаж в учреждении здравоохранения по внешнему и внутреннему совместительству прочему персоналу.

1. Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат 2. Денежные поощрения сотрудников — это право, а не обязанность работодателя. Сумма стимулирующих может меняться ежемесячно. Особенно, если речь идет о премии за качество труда и достижения в работе — такие выплаты могут быть разовыми. 3. В то же время, если в трудовом договоре оговорены стимулирующие выплаты и определены условия их получения, то совместители имеют на них такое же право, как и сотрудники, оформленные по основному месту работы.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Источник статьи: http://www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B0_%D0%BB%D0%B5%D1%82_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC/

Выслуга лет при совмещении профессий в бюджете

Оплачивается ли доплата за выслугу лет внешним совместителям в бюджетной организации?


В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В Трудовом кодексе непосредственно такие выплаты как за выслугу лет не указаны, данные выплаты регулируются Положениями об оплате труда, принятых для муниципальных служащих – муниципальными нормативно-правовыми актами, для региональных – актами регионов.

Читайте также:  1с зуп 8 3 как настроить выплаты

В отношении федеральных – актами Федеральных органов власти, в ведении которых находится учреждение.

Платится ли внутреннему совместителю надбавка за выслугу лет?

Ответ на вопрос: Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Это правило установлено ч.1 ст.285 ТК РФ. Примерные положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры РФ, утверждены Приказом Минкультуры России от 28.08.2008 N 64.

При этом примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусств, подведомственных Минкультуры России, также установлено, что оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В примерном положении об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Минкультуры России, прямо предусмотрено, что работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

О читайте подробнее по ссылке.

По нашему мнению, данный порядок начисления надбавок (в том числе надбавок за выслугу лет) распространяется на всех сотрудников, работающих по совместительству.

Таким образом, внутренним совместителям должна выплачиваться надбавка за выслугу лет, начисленная пропорционально отработанному времени.

Выслуга лет при совмещении профессий в бюджете

Работа преподавателем сложна не только тем, что приходится обладать организационными навыками и уметь донести информацию до неокрепших умов. Особенность педстажа в том, что для каждого педагога он различен.

Поэтому закон не исключает возможности исчисления трудового стажа, начиная со школьного возраста.Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией.

Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре.Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет.

Определяется размер основного оклада — 127 часов умножается на 225 рублей. Определяется размер доплаты — 127 часов умножается на 332 рубля, а затем умножается на 0,5 (50%);

Совмещение: как оформить и оплатить?

Руководителям предприятий часто приходится применять систему совмещения профессий, чтобы обеспечить бесперебойность производства. При совмещении профессий (должностей) необходимо учитывать ряд нюансов, которые касаются как оплаты труда, так и документального оформления процесса.

Вопрос оплаты труда является едва ли не самым важным как для работников, так и для работодателей.

  1. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (в ред. от 01.06.2017) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
  3. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;
  4. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и др.
  5. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда»;
  6. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ);

Входит ли в оплату за совмещение должностей выслуга лет

Кроме того, так как доплата за совмещение профессий (должностей) является частью заработной платы, на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка (ст. 315, 316 ТК РФ), которая включается в расчет среднего заработка (ч.

2 ст. 139 ТК РФ, пп. «к» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. ТК РФ инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий (должностей) является работодатель, а потому он обязан сделать предложение об этом в письменной форме. Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) меняет его трудовую функцию.

Читайте также:  Будет ли прибавлена пенсия работающим инвалидам

Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст.

57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан.

Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?

предоставляется на всей территории Российской Федерации. Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ.

Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства. Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней.

Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут.

Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей. Консультации юристов можно получить следующими способами: воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.

Оплата совмещения в бюджетных организациях

Содержание “Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 9 СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: РАЗБИРАЕМСЯ С ОПРЕДЕЛЕНИЯМИ Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей являются не редкостью, и правильное правовое обоснование, а также документальное оформление — залог успешного прохождения проверок контролирующих органов.

Правовые основы совместительства и совмещения Трудовой кодекс допускает привлечение к труду как на условиях совместительства, так и на условиях совмещения. И в том и в другом случае речь идет о дополнительной работе, которую выполняет работник.

Однако при кажущемся визуальном сходстве существуют и определенные различия между совместительством и совмещением, которые не всегда принимаются во внимание работодателем.

Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.

282 ТК РФ). Обязательными признаками совместительства являются: — наличие основного рабочего места у данного работника (то есть физическое лицо уже состоит в трудовых отношениях с тем же или иным работодателем); — выполнение работы в свободное от основной работы время; — выполнение работы на условиях отдельного трудового договора; — наличие записей в трудовой книжке на основании заявления работника по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ); — прекращение трудового договора по общим основаниям, предусмотренным ст.

ст. 77 и 81 ТК РФ. Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства:

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2021 год

Оплата труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 22 мая 2021 Доплата за совмещение должностей ТК РФ — 2021 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя. Отдельные нюансы того, как может производиться доплата, рассмотрены в нашей статье.

Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ. Как следует из ст.

60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки:

  1. совмещение должностей и профессий (например, ведущий инженер выполняет обязанности специалиста по безопасности труда).
  2. выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (например, если основной работник проходит длительное лечение);
  3. дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации (например, один бухгалтер ведет 2 аналогичных участка: свой и вакантный);
Читайте также:  Восстановление выплаты военной пенсии

Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение.

Больше о вариантах изменения трудового договора вы узнаете из статьи . Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение.

Выслуга лет совместителям

  1. Платится ли в бюджетной организации надбавка за выслугу лет внешним совместителям?
  2. Имеет ли внутренний совместитель право получать надбавку за выслугу лет.
  3. Платят, ли выслугу лет совместителям?
  4. Выплачивать ли совместителю выслугу лет и квалификационную категорию?
  5. Должны ли выплачивать совместителю выплаты за выслугу лет?
  6. Скажите выплачивается надбавка за выслугу лет внешним совместителям в образовании?
  7. Выплачивается ли вознаграждение по выслуге лет совместителям?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Выплачивать ли совместителю выслугу лет и квалификационную категорию? 1.1. Данный порядок начисления надбавок (в том числе надбавок за выслугу лет) распространяется на всех сотрудников, работающих по совместительству. Смотрите условия договора, а также Положение об оплате труда.

ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Оплата труда при совмещении

Автор: · 05.11.2014 Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) названа в трудовом договоре. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении.

Следует различать понятия «совмещение» и «замещение».

Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня. Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника (отсюда и формулировка «исполняющий обязанности»). При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате.

При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего. Совмещение профессий (должностей) необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены).

Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. 60.2 ТК РФ в следующих случаях: — совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры;

Должны ли начисять выслугу лет на доплату за совмещение

Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

При этом необходимо отметить, что если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч.

1 ст. 72.2 ТК РФ). В любом случае совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании.

Содержание: Должны ли начислять доплату за выслугу лет при совместительстве Инфо ТК РФ). Причем уважительной причины не требуется. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда.

Источник статьи: http://gaarant.ru/vysluga-let-pri-sovmeschenii-professij-v-bjudzhete-11834/