Меню

Выплаты матери одиночке при увольнении по собственному желанию

Порядок увольнения матери-одиночки по собственному желанию

Расторжение трудового договора с одинокой матерью имеет ряд особенностей. Многие знают, что их запрещено увольнять при сокращении численности или штата. Но как обстоит дело с увольнением матери-одиночки по собственному желанию? Ответ на этот вопрос вы узнаете в статье.

Кто относится к матерям-одиночкам в 2020 году

Официального понятия «мать-одиночка» трудовое законодательство не содержит. При определении статуса одинокой матери работодателям следует ориентироваться на Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

К одиноким матерям (в рамках ст. 261 ТК РФ) Верховный суд относит женщин, воспитывающих ребенка в одиночку при условии, что отец этого ребенка:

  • умер;
  • признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав или ограничен в них;
  • признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
  • не может по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
  • находится в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов.

Также к одиноким матерям относятся женщины, имеющие соответствующее удостоверение, которое выдается при:

  • рождении ребенка спустя 300 дней после развода;
  • усыновлении ребенка вне брака;
  • рождении ребенка вне брака (в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или данные внесены в нее со слов матери).

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

К увольнению одинокой матери по собственному желанию ТК РФ отдельных требований не устанавливает. Оно происходит в общем порядке:

  • Составление заявления об увольнении по собственному желанию.

Этот документ оформляется в свободной форме и передается работодателю в срок не позднее, чем за 2 недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подробнее с особенностями составления заявления и его образцом можно ознакомиться в этой статье.

  • Оформление приказа об увольнении сотрудника.

Этот документ — основание для внесения сведений об увольнении в трудовую книжку. Составить его можно на унифицированном бланке или в свободной форме. Желательно использовать типовую форму бланка Т-8. Подробнее с порядком составления этого документа можно ознакомиться в статье «Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2020 году».

  • Ознакомление матери-одиночки с приказом.

После того как приказ об увольнении будет составлен, с ним нужно ознакомить сотрудницу под роспись. Если это сделать невозможно (например, из-за болезни), необходимо сделать соответствующую пометку в приказе.

  • Внесение записи в трудовую книжку.

Производится на основании приказа об увольнении. С особенностями внесения записи об увольнении в трудовую книжку и перечнем используемых формулировок можно ознакомиться в статье «Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2020 году».

  • Расчет с сотрудницей и выдача трудовой книжки.

При увольнении по собственному желанию матери-одиночке выплачивается зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Деньги выдают на руки (в кассе) или переводятся на карточку. Подробнее о выплатах, полагающихся при увольнении по собственному желанию, читайте в этой статье.

Трудовую выдают в последний день вместе со справкой 2-НДФЛ и справкой о сумме зарплаты, составленной за 2 последних года.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию без отработки

Само по себе наличие статуса матери-одиночки не дает женщине права на увольнение без отработки. Уйти без отработки сотрудница может по договоренности с работодателем либо в установленных ТК РФ случаях:

  • при зачислении в ВУЗ;
  • при переезде в другой населенный пункт;
  • при необходимости ухода за больным членом семьи;
  • в иных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством.

Об увольнении без обязательной отработки можно узнать в этой статье.

Подводим итоги

  • Статус матери-одиночки для целей трудового законодательства определяется Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
  • Увольнение матери-одиночки по собственному желанию происходит в общем порядке — без каких-либо особенностей.
  • За 2 недели до увольнения сотрудница обязана отдать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Уйти без отработки мать-одиночка может с согласия работодателя или в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Читайте также:  Виды государственных пенсий их классификация

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник статьи: http://blogkadrovika.ru/mat-odin-uvol-po-sob-zhel/

Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения.

Чтобы узнать больше, подписывайтесь на наш Телеграм-канал — Право на защиту.

Кто таковой считается?

На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус. Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:

  • это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
  • ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).

Одинокой матерью может быть и усыновительница:

  • усыновившая (удочерившая) ребенка, не будучи замужем;
  • супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления.

Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ППВС от 28.01.2014 г. № 1) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:

  • умер, признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав;
  • признан недееспособным или ограничен в дееспособности;
  • не способен по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
  • осознанно уклоняется от родительских обязанностей (что можно подтвердить наличием долга по алиментам);
  • отбывает наказание за преступление в исправительном учреждении.

Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:

  • свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
  • свидетельство о смерти мужа;
  • судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
  • копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.

Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. 28 указанного выше Постановления.

Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

  • организация ликвидируется;
  • сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
  • она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;
  • или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.
Читайте также:  Вредный стаж для пенсии по рентгену

Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • при сокращении штатов или должности;
  • при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
  • она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.

Справка. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.

Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя (ст. 83 ТК РФ):

  • признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению;
  • ее признали виновной за преступление и по приговору назначили лишение свободы и т.д.

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ.

Источник статьи: http://narabote.me/uvolnenie/kategorii/s-detmi/materi-odinochki.html

Выплаты при увольнении матери одиночке

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Если срок отработки закончен, а одинокая мать опять вышла на работу, считается, что увольнение не состоялось, если не были предприняты действия для увольнения. С другой стороны, на нее распространяются обычные нормы, если на ее должность уже официально назначен другой работник. В этой ситуации мать одиночка останется без работы.

Выплаты при увольнении матери одиночке

Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись. Как и любой другой работник, мать-одиночка вправе принять или отклонить предложение руководителя. Любое решение должно быть оформлено письменно и передано в предусмотренные сроки.

Увольнение матери-одиночки

Если же сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, была замечена в нарушениях трудовой дисциплины, она может быть уволена в соответствии с установленным законодательным образом порядком, включающим в себя обязательное уведомление, составление объяснительных, наличие приказа и проведение в день увольнения окончательного расчета и всех полагающихся выплат компенсаций за неиспользованные дни отпусков.

Увольнение матери-одиночки

  • получение пособия федерального и регионального масштаба;
  • получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
  • первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
  • снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
  • бесплатная учебная литература и питание;
  • трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.

Все особенности увольнения матери-одиночки

  • Пункт 2 ст.81 ТК — сокращение штатной численности.
  • Пункт 3 ст.81 ТК — несоответствующая занимаемой должности квалификация сотрудницы.
  • Пункт 4 ст.81 ТК — смена владельца компании — в отношении сотрудниц, относящихся к руководящему составу.
  • Пункт 9 ст. 81 ТК — принятие сотрудником, относящимся к руководящему составу компании, необоснованного решения.
  • Пункт 13 ст. 81 ТК — основания, предусмотренные трудовым соглашением с руководителем или участниками коллегиального исполнительного органа.
  • Пункт 14 ст. 81 ТК — обстоятельства, не отмеченные в ст. 81 ТК, но установленные законодательством и относящиеся к основаниям прекращения действия трудового соглашения по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Одинокая мать с одним или с двумя детьми имеет больше привилегий на сохранение рабочего места перед другими сотрудниками, поэтому уволить ее могут либо за очень грубые нарушения трудовой дисциплины либо в случае полной ликвидации ее отдела или предприятия.

Увольнение матери одиночки

Государство осуществляет социальную политику, направленную на защиту прав своих граждан. Для такой категории, как матери одиночки 261 статьей Кодекса, регулирующего трудовые отношения, введены дополнительные гарантии при расторжении рабочего контракта. В частности несколько ограничены права работодателя по увольнению такого работника, в том случае если инициатива исходит с его стороны.

Возможно ли увольнение матери-одиночки с работы

  1. Внеочередное оформление в садик.
  2. Проживание в общежитии без права на выселение.
  3. Бесплатные обеды для деток и медицинское обслуживание.
  4. Скидка на оплату обязательного обучения.
  5. Путевки в базы отдыха, лагеря, санатории.
  6. Льготное жилье. Маме должно быть меньше 35 лет. На воспитании двое деток.
  7. Сертификат материнского капитала. Позволяет улучшать условия жилья, оплачивать обучение ребенка, формировать накопительную часть пенсии. В 2020 году мамы могут получить наличными 20000 руб. для покрытия семейных нужд. Эти средства предоставляются не под отчет.
Читайте также:  Выплата по госпрограмме сумма

Выплаты при увольнении матери одиночке

Здравствуйте. Работала в сетевом магазине. Большую часть магазинов в сети закрыли и тот, в котором работала я, тоже. В офисе 21,04 выдали уведомление о сокращении, при этом предложили 3 вакансии очень удаленные от места жительства(я мать-одиночка, не москвичка, временной регистрации нет. Проживаю в Зеленограде, предложили Орехово-Зуево, Кузьминки, Царицыно), соответственно с 21.04 по сегодняшний день и сидела дома. Сегодня позвонили и предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой з/п за май+компенсация за отпуск(4 дня). Могу ли я рассчитывать на большую сумму? Или лучше отказаться и увольняться через месяц по сокращению?

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Получается довольно странная картина. Особенно если учесть, что многие браки сегодня не заключаются в ЗАГСе, а являются «гражданскими». При таком виде совместного проживания могут быть и общие дети, не записанные на отца (некоторые пользуются таким положением для получения дополнительных льгот), и дети жены, которые были рождены до начала совместной жизни.

Увольнение матери одиночки: ответы на актуальные вопросы

  1. Ликвидация компании, когда исключения не делаются ни для кого;
  2. Окончание срочного трудового договора;
  3. Однократное грубое либо систематическое нарушение дисциплины труда;
  4. Расхищение или порча МТЦ;
  5. Аморальное поведение на рабочем месте;
  6. Разглашение тайны: государственной, коммерческой;
  7. Грубое нарушение правил безопасности на рабочем месте;
  8. Представление подложных документов;
  9. Грубое нарушение руководящим работником хотя бы 1 раз выполнения трудовых обязанностей.

Как происходит увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя

  • предъявление фальсифицированных документов;
  • недостойное поведение (это касается, прежде всего, педагогов и медицинских сотрудников);
  • порча имущества, растраты или другой финансовый или материальный вред предприятию;
  • воровство;
  • разглашение коммерческой информации;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • прогулы (нарушением считается даже четырёхчасовое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

Компенсация при увольнении матери одиночки

При Сталине как раз была демократическое общество так как всё было для народа, а уже ближе к 90-ых больше стало похоже на тоталитарное общество так как нет порядка (демократия это не вседозвоенность типв воруй, грабь и все делай как хочешь, у слово демократии есть определенное понятие) так что сейчас демократия только в названии, а не в делах, как при Сталине!! ! Вот что сказал Сталин:

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

Источник статьи: http://russianjurist.ru/pensiya/vyplaty-pri-uvolnenii-materi-odinochke